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員工日�？记谥贫� 1
為了做到有據可依，根據公司/辦事處的實(shí)際情況，特制訂定本制度。
一、作息時(shí)間
1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――17:30
二、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:
1、遲到:指未按規定時(shí)間達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))，遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的，每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班，早退30分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款50元。
三、請假制度
1、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫院的有效證明，無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
3、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假可享受7天的`帶薪休假，超過(guò)7天的按事假辦理。
4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前2天申報，僅限當年使用。
5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規執行。
6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過(guò)規定時(shí)間的按事假辦理。
四、請假、批假
1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。
2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無(wú)法親自請假的應在休假當天
上午9:00前通過(guò)電話(huà)向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續。
3、請假單據都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。
五、考勤登記
公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部
門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理同意確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司/辦事處但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，報領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司/辦事處一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。
八、出差
員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，報部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方y一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標準:以火車(chē)(非軟臥)和汽車(chē)為主，不允許乘坐飛機(特殊情況除外)
2、差旅費標準:
交通費實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，只報不補，帶車(chē)出差的不再報銷(xiāo)交通費。
住宿伙食補貼:
總經(jīng)理及以上:按實(shí)際報銷(xiāo)
各部門(mén)負責人: 元/人/日
公司其他員工: 元/人/日
九、離職
離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請辭與公司/辦事處請辭。
1、主動(dòng)請辭:試用期滿(mǎn)后，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導批準后，到期辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發(fā)放。
2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發(fā)放。
3、正常離職員工在辦理離職手續前須同公司/辦事處交接各項工作。
4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關(guān)直至法律
責任。
5、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補償，如有損害公司/辦事處利益行為
將被追究相關(guān)直至法律責任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執行。如將來(lái)公司/辦事處在考勤制度方面有新的規則推出，則按照公司/辦事處標準執行。
十、附則
1、員工因違紀的罰款，統一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執行。
3、本制度解釋權歸公司/辦事處。
員工日�？记谥贫� 2
一、工作時(shí)間
1、 員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00。每周日休息，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。
2、 公司職工一律實(shí)行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
3、 公司每天行政部安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，由其報至財務(wù)部，財務(wù)部據此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。
4、 所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙磿绻ぐ肴照�，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
7、 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除全勤獎。
8、 員工一個(gè)月內遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。
9、 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法辦手續者，須經(jīng)負責人批準，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷(xiāo)出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、 事假應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)主管查實(shí)認可并核準后方為有效，一次不得超過(guò)5天。
2、 全年累計事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準予補假。
4、 凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁邸?/p>
三、病假管理方法
1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內者免附醫師證明，但當月繼續請病假一天以上或者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效)。
3、 全年病假累計不得超過(guò)30天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌情給予特別病假，但以3個(gè)月為限，現住院者，以1年為限。
4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以?xún)日哂嬁郯胩旃べY，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。
5、 不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1-3天由主管核準。
2、4-6天由經(jīng)理核準。
3、7天以上由總經(jīng)理核準。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請單，經(jīng)本部門(mén)負責人核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的.填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應先請準給假，并依規定填具請假單，由主管核準，轉交門(mén)衛，由門(mén)衛負責出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條 本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，特制定本規定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡:
1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
2。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。
3。因故請假，經(jīng)核準者。
第三條 本公司員工上下班時(shí)間規定如下:
上午:自8時(shí)至12時(shí)整。
下午:自14時(shí)至18時(shí)整。
加班:自18:30時(shí)至20:00時(shí)整
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各部門(mén)特殊情形進(jìn)行調整，但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于8小時(shí)。
第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到3次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到。
第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類(lèi)遲到。
第七條 員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)部門(mén)主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第八條 員工屬第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第九條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上
班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
員工日�？记谥贫� 3
1.為加強公司勞動(dòng)管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
2.日�？记谝幎�
2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)。（如果周末加班，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分。）
2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。
遲到：超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退：未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
2.3員工日�？记趯�(shí)行打卡制。
2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；
2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款；
2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應最晚于下一工作日內填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存；
2.3.4公司考勤員：人事專(zhuān)干、文員；
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以?xún)�，不處罰，但必須對考勤員說(shuō)明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9:00以后到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9:00以后到崗的，給予書(shū)面警告一次；單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標準扣罰。
總經(jīng)理級：200元/次
部門(mén)經(jīng)理級：150元/次
部門(mén)主管級：100元/次
部門(mén)專(zhuān)員級：50元/次
部門(mén)文員級：40元/次
員工級：30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請假手續外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，扣除當天工資的70％，并給予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿(mǎn)，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
2.5.3不服從調動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報到者。
2.5.4超過(guò)1小時(shí)未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理補假手續者。
2.5.5請假原因不屬實(shí)者。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時(shí)數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同。
3.員工請假的規定
員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應辦理請假手續，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達一小時(shí)以上者，按曠工處理。
3.1員工因事、并婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)工作崗位；
3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請假的，可用電話(huà)、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向部門(mén)主管報告，部門(mén)主管應向公司領(lǐng)導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。
3.3請假報批程序：
3.3.1請假二天以?xún)龋ê欤�，填制請假單，說(shuō)明請假事由報部門(mén)主管簽字批準；
3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。
4.假期計算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門(mén)主管憑本人在請假單上說(shuō)明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過(guò)15天，月累計不得超過(guò)3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養時(shí)，憑市級以上醫院診斷書(shū)辦理請假手續，一天以?xún)鹊牟⌒菘梢悦飧皆\斷證明；
4.2.2員工連續病休超過(guò)三天，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的'70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實(shí)際休假天數扣除。
4.2.4病休連續三個(gè)月以上為長(cháng)期病休，長(cháng)期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。
4.2.5長(cháng)期病休人員按政府規定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿(mǎn)一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節假及公休順延。
4.3.2年假標準：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿(mǎn)一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入職的員工下一年度無(wú)年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級醫院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無(wú)效；
4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規定執行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內申請；
4.5.2員工婚假為七天，遇節假日順延，超過(guò)時(shí)間按事假處理；
4.5.3員工請婚假需連續一次申請完；
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1員工本人分娩憑醫院證明，按<<中華人民共和國勞動(dòng)法>>規定準假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天；
4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫院證明，按國家有關(guān)規定準假；
4.6.4產(chǎn)假在規定時(shí)間內不扣除薪資。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導同意，可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規定時(shí)間內，不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。
5.加班的規定：
5．1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門(mén)經(jīng)理（主管）提前填寫(xiě)《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；
5．2加班時(shí)數——原則上每月每人加班不允許超過(guò)16小時(shí)。
5．3申請調休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調休。（調休限三個(gè)月內有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）
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考勤制度
�。�1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當月最后一天。
�。�2）根據國家相關(guān)規定，門(mén)店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。
�。�3）公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(cháng)手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標準。店長(cháng)休假由店長(cháng)指定員工負責考勤。店長(cháng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表，門(mén)店員工應嚴格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(cháng)方能準假；門(mén)店員工如有加班則應填寫(xiě)加班審批表并報分管領(lǐng)導審核，門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。
�。�4）員工必須嚴格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。
�。�5）上班需嚴格按照店面作息時(shí)間規定，由店長(cháng)負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。
一、遲到
員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)鹊�，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次10分鐘以?xún)鹊倪t到可免于處罰；超過(guò)10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超過(guò)30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內連續或累計遲到或早退3次以上，予以談話(huà)并扣除本月所有獎金，負責人如有包庇加倍同罰。
二、早退
�。ㄒ唬┪传@得上級批準，提前30min內下班的視為早退。
�。ǘ┰缤�30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。
�。ㄈ┊斣掠性缤税l(fā)生則扣除當月的全勤獎。
�。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓腵基本工資、津貼與補助，以及當天的銷(xiāo)售提成。
�。ㄎ澹┮荒陜壤塾嬙缤巳位虍斣略缤藘纱巫鼋夤吞幚�。
三、外出
�。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內須由店長(cháng)批準，超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準。
�。ǘ┥习鄷r(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)刃璧觊L(cháng)批準，超過(guò)半小時(shí)需要請假。
四、事假
�。ㄒ唬┑陠T請事假必須提前申請，并填寫(xiě)“請假條”交予店長(cháng)留底。
�。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的，必須在當班前電話(huà)通知店長(cháng)，并在上班后當天補請假條。
�。ㄈ┱埣贂r(shí)間超過(guò)一天的`應由店長(cháng)批準。
�。ㄋ模┟吭率录偬鞌挡坏贸^(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理。
�。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳鞌档幕竟べY、津貼與補貼，以及提成。
五、用餐
�。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。
�。ǘ┯貌蜁r(shí)間40min，但不能在門(mén)店營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內就餐。
六、病假
請假三天以下的，應附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫證明材料，請假三天及以上需出示正規醫院（凡納入醫保范圍的醫院均可）病歷及醫生開(kāi)具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀律處分。
病假期間扣除收入標準：折算后的日工資標準×請假天數×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。
七、曠工
�。ㄒ唬o(wú)正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的，做曠工處理。
�。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^(guò)一天者，扣除曠工天數的3倍基本工資，同時(shí)扣除對應的津貼與補貼。
�。ㄈ┊斣掠袝绻ぐl(fā)生，則扣除當月的全勤獎。
�。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻�2天或當年累計曠工3天，予以辭退。
八、審批
�。ㄒ唬┑陠T請假一天以?xún)刃璧觊L(cháng)批準。
�。ǘ┑陠T請班需店長(cháng)批準。
�。ㄈ┑陠T請假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準。
�。ㄋ模┑觊L(cháng)請休假需有經(jīng)理的批準。
九、全勤獎
�。ㄒ唬┊斣略谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。
�。ǘ┊斣聼o(wú)論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。
�。ㄈ┊斣聲绻ひ淮渭纯鄢�100%全勤獎。
員工日�？记谥贫� 5
第一章總則
為進(jìn)一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據國家有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執行。
第二章考勤登記
第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過(guò)簽到、簽退本（考勤機）進(jìn)行登記。
第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時(shí)間根據具體排班確定。
第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無(wú)法登記考勤，必須經(jīng)部門(mén)批準，以部門(mén)批準的《出差申請單》作為考勤依據。
第四條各部門(mén)設專(zhuān)人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門(mén)負責人簽字審核后上報人力資源部。
第五條當月考勤統計結束后，不予辦理補登考勤手續，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。
第六條考勤統計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類(lèi)補貼的依據。
第三章遲到、早退、曠工及處理
第七條員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以?xún)鹊綅彽囊暈檫t到，當月遲到累計超過(guò)兩次的超過(guò)部分每次罰款30元。
第八條員工未達指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以?xún)鹊囊暈樵缤�，早退每次罰款30元。
第九條當月遲到、早退合并累計超過(guò)3次的給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當月全部績(jì)效工資。
第十條下列情況視為曠工：
一、超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗；
二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。
第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績(jì)效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工3天以上（含3天）予以開(kāi)除處理。
第四章加班及補休規定
第十二條員工加班前必須填寫(xiě)《加班審批表》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據。
第十三條在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(cháng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內參加的培訓，不作加班處理。
第十四條每月加班累計原則上不超過(guò)36小時(shí)。
第十五條員工加班后各部門(mén)經(jīng)理應先根據實(shí)際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：
一、正常工作日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；
二、公休日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；
三、法定節假日加班，以崗位工資為基數按200%核算加班費。
四、員工申請補休必須填寫(xiě)《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。
五、普通員工申請補休在3天以?xún)龋ê?天）由本部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由分管副總審批，部門(mén)經(jīng)理申請補休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長(cháng)審批。
六、加班時(shí)間每季度沖銷(xiāo)一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規定核發(fā)加班費。
七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。
第五章各類(lèi)假期規定
第十六條月休假
一、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。
二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過(guò)10天。
第十七條公假
下列情況按公假處理：
一、因公負傷；
二、公派參加各類(lèi)學(xué)習、培訓。
第十八條年休假
一、員工在公司連續工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年休假。
二、員工的年休假按以下方法計算：
在本公司工作年限滿(mǎn)1年未滿(mǎn)5年5天
在本公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年7天
在本公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年10天
在本公司工作年限滿(mǎn)20年14天
三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。
第十九條病假
一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區以上醫院證明。
二、連續請病假3個(gè)月以上，病愈申請復工須有市以上醫院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準，復工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。
三、病假可用加班沖銷(xiāo)，但必須及時(shí)通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續，如當月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按病假處理。
第二十條事假
一、員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請事假。
二、事假可用休假沖銷(xiāo)，但必須由本部門(mén)通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續，如當月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按事假處理。
三、事假一年內累計不得超過(guò)30天，連續請事假不得超過(guò)15天（含公休日）。
第二十一條婚假
一、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。
二、婚假假期為3天，晚婚（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）增加10天（再婚除外）。
三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。
四、婚假包含公休日及法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十二條喪假
一、已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以?xún)龋ê?天）帶薪喪假。
二、喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十三條產(chǎn)假
一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
二、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿(mǎn)兩年以上享受以下規定，不滿(mǎn)兩年另行議定）
1、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
2、晚育（女方滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天；
3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天；
4、雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；
5、產(chǎn)后三個(gè)月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
三、流產(chǎn)假計算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書(shū)》或《生育證》）懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月）15天
懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月）30天
懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月）42天
懷孕7個(gè)月以上75天
四、申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。
五、產(chǎn)假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十四條護理假
一、女方生育期間核給男方10天護理假。
二、申請休護理假須提供相關(guān)證明。
三、護理假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十五條計劃生育假
一、女員工生育后施行計劃生育手術(shù)，憑區以上醫院證明按下列情況核給計劃生育假：
宮內放環(huán)3天
輸卵管結扎21天
第一次人流14天
人流同時(shí)放環(huán)17天
二、計劃生育假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十六條探親假
一、在公司連續工作滿(mǎn)一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。
二、未婚員工探親假計算：
1、探望父母，每年一次，假期20天;
2、探望父母，兩年一次，假期45天。
三、已婚員工探親假計算：
1、探望父母，四年一次，假期20天；
2、探望配偶，每年一次，假期30天。
四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。
五、員工的`父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
六、探親假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
七、請探親假須提供相關(guān)證明。
第六章請假審批程序
第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時(shí)內以可能的方式通知部門(mén)負責人，說(shuō)明原因，并于回公司后3個(gè)工作日內補辦審批手續。
第二十八條員工請假填寫(xiě)《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。
第二十九條普通員工請假在3天以?xún)龋ê?天）由三級部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由二級部門(mén)經(jīng)理審批，
二、三級部門(mén)經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
第三十條連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。
第八章假期與薪酬的關(guān)系
第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假按出勤處理。
第三十二條病假一年內累計在六個(gè)月以?xún)龋ê鶄�(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：當月病假累計在15天以?xún)龋ú缓?5天），病假期間每天按80%計發(fā)工資；當月病假累計超過(guò)15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。
第三十三條按本公司工作年限滿(mǎn)一年以上，病假一年內累計超過(guò)六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當地最低社會(huì )保障金。
第三十四條事假按天數扣除當月工資。
第三十五條探親假按天數扣除當月績(jì)效工資。
第九章附則
第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。
第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規有變更或新規定的，按國家、地方規定執行。
第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施。
員工日�？记谥贫� 6
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時(shí)有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀(guān)念，現結合公司實(shí)際情況制定本規定。各部門(mén)參照執行，并可根據工作實(shí)際做適當調整。
一、工作時(shí)間規定
1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據情況另行規定。
2、不同季節可根據實(shí)際情況調整工作時(shí)間。
3、員工一個(gè)月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個(gè)月，過(guò)期作廢，申請補休必須由本部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無(wú)效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實(shí)際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假，事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。
3、請假批準權限
員工請假在3天（含3天）以?xún)鹊�，由各部門(mén)經(jīng)理批準；請假在3天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。
4、請假程序
�、僬埣賾杀救颂顚�(xiě)《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
�、谡埣賳沃鸺壍玫筋I(lǐng)導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無(wú)效，按曠工處理。
�、塾龅教厥馇闆r可電話(huà)請假，僅限1天。事后補填請假單。
�、苋缬鎏厥馇闆r可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。
�、菁倨诮Y束后，請假人應及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動(dòng)等），可根據實(shí)際情況另行處理，但應由公司領(lǐng)導決定。
三、非正�？记趯徟�
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的`上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規定的.工作時(shí)間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正�？记诜秶�。須填寫(xiě)《員工外出記錄表》，部門(mén)經(jīng)理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫(xiě)《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的，均按請事假處理。
3、一般情況下員工應在每天（早）上班時(shí)先打卡，如有特殊情況也可電話(huà)請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無(wú)故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當月工資，同時(shí)給予開(kāi)除處理。
4、各級負責人應依據相關(guān)規定，嚴格審批員工的非正�？记�，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現，除申請人本人將按有關(guān)規定進(jìn)行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。
備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。
四、考勤處罰規定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會(huì )（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái)）。超過(guò)三次機會(huì )，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
五、考勤統計
1、考勤統計時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。
2、公司員工考勤由辦公室統一進(jìn)行管理。
六、本暫行規定自批準之日起執行。
員工日�？记谥贫� 7
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進(jìn)行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規定執行。
二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門(mén)都要指定專(zhuān)人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報統計，作為員工工資發(fā)放的'依據之一。
四、考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個(gè)曠工處理。
六、員工請假必須填寫(xiě)“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長(cháng)批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請假者，可電話(huà)請假或委托他人請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
七、請假人員應按準假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應及時(shí)銷(xiāo)假。
八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。
九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎制，出滿(mǎn)勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
1、病假一天以?xún)炔豢酃べY，不扣全勤獎；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無(wú)故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統一安排調休(按年計)，不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。
員工日�？记谥贫� 8
為加強勞動(dòng)管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
�。�、員工應在規定的時(shí)間內按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班。
遲到：超過(guò)規定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退：未到規定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過(guò)30分鐘當日按曠工處理）
�。�、凡超過(guò)上班時(shí)間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導認可。
�。�、遲到、早退半小時(shí)以下口頭警告處理，半小時(shí)以上嚴重警告曠工一天處理。
�。�、曠工：
�、贂绻し秶何唇�(jīng)部門(mén)主管批準，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)一小時(shí)者；不服從調動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報到者；超假未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開(kāi)具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動(dòng)合同。
5、員工請假的規定
員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應辦理請假手續，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達一小時(shí)以上者，按曠工處理。病假：
�、偌痹\請假：當天電話(huà)通知當班班長(cháng)或本部門(mén)領(lǐng)導。上班后補交醫院急診證明，填寫(xiě)員工請假條，由部門(mén)主管簽字后，交到部門(mén)辦公室備查。
�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到部門(mén)領(lǐng)導處辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條，報部門(mén)主管簽字，交部門(mén)辦公室備查。
�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚�(xiě)?請假單?，部門(mén)主管簽字后交部門(mén)辦公室備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
事假：
�、僬Ｊ录伲�?jiǎn)T工有事，須提前一天填寫(xiě)?請假單?，經(jīng)本部門(mén)主管簽字，報部門(mén)辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假：當天電話(huà)通知當班主管或本部門(mén)領(lǐng)導批準方可休假。上班后持相關(guān)證明（如交通執法部門(mén)開(kāi)據的.非公司員工責任車(chē)禍證明等）到部門(mén)辦公室填寫(xiě)?請假單?。由部門(mén)主管簽字后，交部門(mén)辦公室備查。此假以單位認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。
�、苁录贂r(shí)間：累計或一次因事休假超過(guò)15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
6、補休：
員工因工停休或加班，部門(mén)將在年度內，根據工作安排給予同等時(shí)間補休。（不允許借休）
員工日�？记谥贫� 9
一、總則
為規范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。
二、適用范圍
銀泰商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司全體員工
三、出勤時(shí)間
工作時(shí)間分為夏季和冬季兩種作息時(shí)間，根據工種的特殊性與差異性作出以下規定：
�。�1）、公司行政事務(wù)管理崗工作時(shí)間為：夏季至，冬季至
�。�2）、商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗（保安、保潔、監控、導購和收銀）工作時(shí)間為：夏季至，冬季至
夏季作息時(shí)間執行時(shí)間：5月1日至9月30日，冬季作息時(shí)間執行時(shí)間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務(wù)管理崗休息日為：每周日，商場(chǎng)一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)崗休息日根據具體經(jīng)營(yíng)情況安排，原則上周末不得安排休息。
四、考勤管理細則
1、遲到與早退
�。�1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；
�。�2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；
�。�3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；
�。�4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算；
�。�5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；
每月連續3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發(fā)工資。
2、曠工
曠工：不請假或請假未批準而缺勤。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、曠工半天扣30分
(2)、曠工一天扣60分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、曠工半天扣20分
(2)、曠工一天扣40分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、曠工半天扣10分
(2)、曠工一天扣20分
五、假期管理細則
假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。
1、病假
�。�1）、病假3天以?xún)�，需�?jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；
�。�2)、病假3至15天，需提交醫院的醫療診斷證明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；
�。�3）、病假15天以上，需提交三甲醫院的.醫療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、病假半天扣15分
(2)、病假一天扣20分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、病假半天扣10分
(2)、病假一天扣15分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
2、事假
�。�1）、事假1天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案；
�。�2）、事假2至7天，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導與行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批；
�。�3）、事假7天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。
部門(mén)經(jīng)理級別曠工：
(1)、事假半天扣20分
(2)、事假一天扣40分
部門(mén)主管級別曠工：
(1)、事假半天扣10分
(2)、事假一天扣20分
部門(mén)基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、事假半天扣5分
(2)、事假一天扣10分
3、婚假
婚假：?jiǎn)T工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時(shí)，需提供結婚證復印件。
�。�1）、符合國家法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲)結婚的，享受3天婚假；
�。�2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
�。�3）、員工在婚假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
4、產(chǎn)假
產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時(shí)，需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn)，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。
�。�1）、購買(mǎi)生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼；
�。�2）、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的80%執行。
5、喪假
員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時(shí)間相同的`待遇。
6、探親假
探親假：?jiǎn)T工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。
�。�1）、入職滿(mǎn)一年可享受探親假；
�。�2）、探親假時(shí)間：15天（含路程時(shí)間）。
7、年休假
在公司入職滿(mǎn)一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的待遇。
員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時(shí)假”。
探親假、年休假需連續安排且不跨年。
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第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時(shí)間，現結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及回到時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即按曠工處理。
第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫(xiě)《加班申請單》，由部門(mén)負責人簽字批準，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：
A、元旦（1月1日）一天
B、“五一”國際勞動(dòng)節（5月1日、2日、3日）三天
C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天
D、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的`檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
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一、酒店員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節變化需調整工作時(shí)間由辦公室另行通知。
二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無(wú)法打卡，應由所屬部門(mén)經(jīng)理在當天考勤上簽字，否則按曠工處理。
三、酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發(fā)放及核查。
四、酒店的`員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時(shí)按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔因此而引起的一切后果。
五、員工各自遵守其工作時(shí)間，應早于規定上班時(shí)間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時(shí)間，服務(wù)型員工每月4天帶薪休假，休假時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理統一安排，員工休假前一天由部門(mén)經(jīng)理報至辦公室。
六、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過(guò)1小時(shí)以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚�，超過(guò)30分鐘；按曠工半天處理超過(guò)1小時(shí)以上，按曠工1日處理。
七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。
八、酒店視以下行為為曠工：
1、未辦理請假手續，無(wú)正當理由不上班；
2、員工超假，未辦理續假手續的`；
3、上班時(shí)間未經(jīng)批準，私自外出的；
4、遲到、早退1小時(shí)以上的；
5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。
九、員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%；達五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分。
十、員工無(wú)故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%，并給予一次警告處分；連續曠工三天或一個(gè)月內累計曠工兩次，立即辭退。
十一、員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，由總經(jīng)理批準，并交至辦公室備案。
十二、員工請假程序：?jiǎn)T工請假必須向部門(mén)經(jīng)理遞交書(shū)面申請，并報辦公室審核備案；2天以下由部門(mén)經(jīng)理審批，2天以上由部門(mén)經(jīng)理報總經(jīng)理審批；部門(mén)經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
十三、員工結婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。
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1.總則
1.1、為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。
1.2、本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
1.3、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
1.4、自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規定的實(shí)施。
2.考勤
2.1工作時(shí)間
�。�1）常白班，公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間：
5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
�。�2）兩班運轉或三班運轉，由部門(mén)主管安排工作時(shí)間，報綜合管理部備查。
�。�3）特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報綜合管理部備查。
2.2考勤
�。�1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。
�。�2）如員工因公外出無(wú)法簽到、簽退，應于前日或次日內將部門(mén)領(lǐng)導簽字的《出
勤異常情況確認單》（附件）通過(guò)oa系統送交綜合管理部。
�。�3）如果員工因公出差，應當于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無(wú)法在出差前送交的應于出差回來(lái)后一個(gè)工作日內補辦手續。
�。�4）實(shí)際到崗但無(wú)故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
�。�1）于規定上班時(shí)間以后三十分鐘內到職為遲到，下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退；
�。�2）員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后，不列入缺勤記錄。
2.4事假
�。�1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假；
�。�2）事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計；
�。�3）職工請事假累計20天以上且單位規定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。
2.5病假
�。�1）職工因疾病或非因公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假，病假需出示醫院證明，否則按事假處理；
�。�2）病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計；
�。�3）員工因患病或工傷不能工作，其醫療期按政府有關(guān)規定執行。
2.6曠工
�。�1）未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；
�。�2）遲到、早退超過(guò)三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日；超過(guò)四小時(shí)者當日
記曠工；
�。�3）一年內連續曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長(cháng)確認并提前上報《管理人員加班申請單 》（附件），原則上每人每月內加班不超2個(gè)工作日。
3.假期
3.1國家法定節假日
包括元旦、春節、勞動(dòng)節、清明節、端午節、中秋節、國慶節共十一天。
3.2年假
�。�1）職工工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
�。�2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。
�。�3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數多于年休假天數的；
�。ǘ┞毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規定不扣工資的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
�。�4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。
3.3婚假
�。�1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。
�。�2）申請婚假須附結婚證明，婚假需在結婚1年內使用，不可分次申請。
3.4產(chǎn)假
申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明；休假按國家相關(guān)規定執行。
3.5工傷假。
工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家的相關(guān)規定執行。
3.6喪假
�。�1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；
�。�2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；
�。�3）請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明，需赴外地的員工可根據需要適當增加路程假。
3.7公假
�。�1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì )、訓練、技能鑒定或其他活動(dòng)；
�。�2）依法律規定應給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.請假、銷(xiāo)假審批權限和程序
4.1職工請假應由本人在oa上填寫(xiě)《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的'假期由部門(mén)主管審批；3天以上七天以?xún)龋ê?天）假期由部門(mén)主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經(jīng)理審批。
《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。
4.2員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導，并在上班第1天補辦請假手續。
4.1需提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷(xiāo)假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理；
5.異常出勤期間工資的核發(fā)
5.1遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執行。
5.2事假、曠工：扣發(fā)當日工資。
5.3病假：在醫療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過(guò)醫療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規定處理。
5.4加班：原則在加班月內安排調休，若因工作原因無(wú)法調休，按相關(guān)規定發(fā)放加班工資。
6.附則
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規定執行。
6.2本制度與國家相關(guān)法規相沖突的，按國家法令執行；與公司此前的相關(guān)規章相沖突的，以本制度為準。
6.3本制度由綜合管理部負責解釋?zhuān)?0xx年7月15日起實(shí)施。
員工日�？记谥贫� 13
1、凡幼兒園安排的各項活動(dòng)（集會(huì )、學(xué)習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無(wú)故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元，超過(guò)30分鐘按曠課一節扣款20元，并扣發(fā)一個(gè)月10%的全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資；曠工超過(guò)2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個(gè)月全勤工資，并扣除實(shí)際曠工天數兩倍的工資，按合同規定給予紀律處分。
4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個(gè)月全勤工資；病事假經(jīng)過(guò)批準，時(shí)間在兩小時(shí)以?xún)惹也挥绊懝ぷ鞯?不扣工資，但每人每周不超過(guò)一次，超過(guò)部分則按請假的時(shí)間比例扣款。
5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過(guò)兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。
6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續假手續，并按事假處理。
下列情況視為曠工處理
�。�1） 未辦請假手續而誤課、誤工者；
�。�2） 請假未經(jīng)批準而離崗者；
�。�3） 逾期未歸而未辦理續假手續者；
�。�4） 未請假私自調課或請人頂上課者；
�。�5） 各單位組織活動(dòng)缺席者（含教師外出聽(tīng)課，培訓學(xué)習，參加會(huì )議等）。
員工日�？记谥贫� 14
1、目的
規范公司管理員工上下班。
2、適用范圍
xx有限公司管理人員考勤。
3、職責
3.1行政人事部負責制度的制定;
3.2各部門(mén)負責按照制度執行。
4、內容
4.1工作時(shí)間
4.1.1公司根據工作需要實(shí)行一周40小時(shí)工作制，每周六天，周一至周五，每天七小時(shí)，周六每天五小時(shí)。
夏季：上午：9：00-12：00下午：14：00-18：00
周六：上午：9：00-12：00下午：14：00-16：00
冬季：上午：9：00—12：00下午：13：30—17：30
周六：上午：9：00-12：00下午：13：30-15：30
4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤辦法，上班一次，下班一次，若因機器故障或其他特殊原因造成IC卡機無(wú)法使用時(shí)，改用簽到考勤辦法。
4.1.3除總經(jīng)理以外，員工上下班必須由本人親自考勤;因公外出忘記打卡但準時(shí)上班者，返回公司后應及時(shí)填寫(xiě)《考勤異常申報單》，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后交行政人事部備案;其他原因均視為遲到或早退。忘記打卡但準時(shí)出勤時(shí)，若未填寫(xiě)《考勤異常申報單》，以曠工計。
4.1.4由于受傷、疾病或其他客觀(guān)的意外原因遲到、早退或缺勤者，需當面或以電話(huà)向公司請假報備。
4.1.5員工由他人代刷卡扣罰100元/次，員工遲到、早退10分鐘以?xún)瓤哿P20元/次，超過(guò)10分鐘應向相關(guān)負責人電話(huà)請假，未請假或請假未經(jīng)準批的，按未出勤實(shí)際時(shí)間計曠工;一個(gè)月內累計遲到、早退3次，按曠工1天處理，以后遲到每增加1次，順延計曠工l天;曠工1天扣發(fā)200%日工資。
4.1.6考勤是計發(fā)薪資與福利等待遇的重要依據，行政人事部每月依照考勤機器的記錄及《考勤異常申報單》匯總考勤結果。
4.2假期管理
4.2.1請假程序
4.2.1.1所有人員請假必須按要求填寫(xiě)《員工請假申請單》，《員工請假申請單》在行政人事部領(lǐng)取，按審批程序批準后交行政人事部備案;請假外出者應保持通訊暢通。
4.2.1.2原則上，請假應提前申請，因特殊情況未能提前申請的，需以電話(huà)形式告之行政部，返回公司后須補填《員工請假申請單》，并說(shuō)明原因，否則以曠工論處。曠工月累計2天、年累計6天的'公司可無(wú)條件解聘。
4.2.2請假的審批
員工請假在1天以?xún)鹊�，由所在部門(mén)負責人批準;超過(guò)1天的，由總經(jīng)理批準。未請假或請假未經(jīng)批準擅離崗的按曠工處理。員工假期內提前返崗上班的，應到行政人事部辦理銷(xiāo)假手續。
4.2.3事假
4.2.3.1在不影響本職工作的前提下，員工因個(gè)人緊急事務(wù)準許請事假。
4.2.3.2員工事假按事假時(shí)間扣發(fā)基本工資和相應補貼;事假月累計或跨月連續超過(guò)10天的按自動(dòng)離職處理。
4.2.3.3事假期間，遇周末休息日或法定假日，作事假處理。
4.2.4病假
4.2.4.1員工因病不能上班的可請病假。請病假超過(guò)2天者，必須持有醫院的病假證明。
4.2.4.2病假期間發(fā)放基本工資的70%;病假月累計或跨月連續超過(guò)10天的按自動(dòng)離職處理。
4.2.4.3病假期間，遇周末休息日或法定假日，作病假處理。
4.3工傷假
4.3.1員工因公負傷或符合工傷管理規定之其他情形，根據國家勞動(dòng)法相關(guān)條例及醫院鑒定證明，可休工傷假。
4.3.2員工工傷假期間，發(fā)放基本工資。
4.3.3工傷假到期未愈者，憑醫院證明可辦理續假手續，否則按曠工處理。
4.4婚假
4.4.1員工結婚可休婚假，憑結婚證到行政人事部辦理休假手續。
4.4.2員工婚假可休假3天，晚婚可休假10天。
4.4.3男女雙方不在同一地方工作的視情況給與路程假，婚假期間，發(fā)放基本工資。
4.5喪假
4.5.1員工的直系親屬死亡可休4天，家在外地的另給予路程假。
4.5.2員工喪假期間，發(fā)放基本工資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1女員工臨近生產(chǎn)前一個(gè)月可憑醫院證明請產(chǎn)假90天，如難產(chǎn)延長(cháng)10天。
4.6.2產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。休產(chǎn)假須在正式休假前一個(gè)月辦理請批手續。
4.7監卡
4.7.1考勤管理員對員工正確用卡、打卡負有監督、檢查管理的責任，對違規打卡行為要制止。
4.7.2考勤員認真核對調休單、請假單、公出單等考勤依據，正確填寫(xiě)事由說(shuō)明及簽字，隨時(shí)抽查不符合考勤規定的問(wèn)題，按規定處理，不得弄虛作假。
4.8審核
4.8.1每月最后一天考勤結束后，由考勤管理員將員工一個(gè)月的考勤卡及相關(guān)請假單等條據收集整理，并將打卡考勤情況匯總登記，做為工資結算依據。
4.9歸檔
每月考勤匯總表由行政部留存一份。
所有請假及休假必須具備書(shū)面請假手續，提前申請。
5、引用文件
無(wú)
6、記錄
《考勤異常申報單》
《員工請假申請單》
7、其它
7.1本規定由行政部制訂并歸口管理;
7.2本規定自簽發(fā)之日起實(shí)施。
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為加強內部管理，嚴格勞動(dòng)紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。
一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時(shí)間：早上7：00
下午14：00-18：30 下午18：30
備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號長(cháng)記錄)
二、員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開(kāi)工作崗位為準，由專(zhuān)人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準。
三、員工上班時(shí)間未準時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(kāi)(早退)，按曠工處理。
四、員工在工作時(shí)間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門(mén)領(lǐng)導同意，否則按曠工處理，請假未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)計算，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續曠工三天或一個(gè)月內累積6天予以除名。
六、員工每月休息不超過(guò)2天，如超過(guò)按曠工處理，休息時(shí)段應提前說(shuō)明，且主管人員應避開(kāi)重要環(huán)節時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)
七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場(chǎng)工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現施工現場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應著(zhù)手安排，遇有自身無(wú)法處理解決的應遂級上報情況。
八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的.試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動(dòng)關(guān)系。
九、員工試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準后正式錄用。
十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執行上級領(lǐng)導的工作布置，不得隨意改變、無(wú)故拖延或停止工作。
十一、各棟號放樣上班時(shí)間由棟號長(cháng)安排，管理人員服從安排。
十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行。
十三、施工電梯開(kāi)機人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30
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公司實(shí)行每周5天每天8小時(shí)工作制（周一到周五），每日上班時(shí)間為上午9：00時(shí)至下午18：00時(shí)，午飯時(shí)間1小時(shí)（12：00時(shí)至13：00時(shí)）。員工考勤由辦公室指定專(zhuān)人（前臺）負責，考勤時(shí)間以樓層公用計時(shí)器（鐘表）為準。
一、遲到與早退。
1、上午晚于9：00時(shí)及中午晚于13：00時(shí)視為遲到。
2、中午12：00時(shí)之前及下午18：00時(shí)之前離開(kāi)公司視為早退。
3、鑒于市區內交通狀況，部門(mén)主管及以上職務(wù)每月累計遲到不超過(guò)2次時(shí)不作處罰（須9：30時(shí)之前到崗）；普通員工每月累計遲到不超過(guò)4次不作處罰（須9：30時(shí)之前到崗）。
4、超出以上規定次數每次扣除全月全額工資的1/60（以遲到總次數計）。
二、病假、事假與曠工。
1、除國家明文規定公休日外，因病或因事不能上班均為病事假，事先或事中24小時(shí)內未向主管負責人書(shū)面或口頭請假的、或請假未批準確不來(lái)上班的為曠工。
2、遲到或早退時(shí)間超過(guò)3小時(shí)記為半天事假。
3、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43，每1天扣除全月全額工資的1/22；曠工扣除額度加倍。
三、婚假與喪假。
1、婚假期公司發(fā)放固定工資800元，喪假期公司發(fā)放固定工資600元。
2、婚喪假期按工作日停發(fā)工資，工作日內每半天扣除全月全額工資的.1/42—1/46，每1天扣除全月全額工資的1/21—1/23。
四、孕產(chǎn)假。
女員工因懷孕、輔乳等不能到崗，允許請長(cháng)假在家休息，公司發(fā)放基本工資（不低于北京市規定的最低生活標準工資）。男員工在三天產(chǎn)假內發(fā)放基本工資（不低于北京市規定的最低生活標準工資）。
五、因公外出。
員工因公外出須填寫(xiě)有部門(mén)經(jīng)理簽字的《因公外出單》交前臺，否則按早退或事假處理。
六、最低收入保障。
因病事假或遲到早退扣除工資，最高限度為保證當月實(shí)發(fā)工資不低于北京市規定的最低生活標準工資。
本規定20xx年xx月xx日起執行。
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一、引言
為了規范公司員工考勤管理，確保公司正常運營(yíng)秩序，提高工作效率，特制定本員工考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請假程序、遲到早退及曠工等事項，為公司的規范化管理提供制度保障。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。
三、工作時(shí)間
1. 公司實(shí)行每周五天工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。具體上下班時(shí)間根據季節變化及工作需要適時(shí)調整。
2. 員工應按照規定的上下班時(shí)間準時(shí)到達工作崗位，不得遲到或早退。
四、考勤方式
1. 公司采用人臉識別系統進(jìn)行考勤，員工需在規定時(shí)間內完成考勤操作。
2. 如遇特殊情況無(wú)法進(jìn)行人臉識別考勤，需提前向直接上級請假并說(shuō)明原因。
五、請假程序
1. 員工因病、事等原因需要請假時(shí)，需提前向直接上級提交請假申請，并說(shuō)明請假事由及時(shí)間。
2. 請假申請經(jīng)直接上級審批后，需報備部門(mén)，以便統計考勤情況。
3. 請假期間應保持工作交接，確保工作不受影響。
六、遲到早退
1. 員工應按時(shí)上下班，遲到或早退次數過(guò)多將影響個(gè)人及考勤評價(jià)。
2. 遲到或早退超過(guò)規定時(shí)間，應按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰。
七、曠工
1. 未經(jīng)請假或未獲批準擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工行為。
2. 曠工將嚴重影響個(gè)人績(jì)效及考勤評價(jià)，連續曠工或累計曠工達到一定次數將按照公司規定進(jìn)行嚴肅處理。
八、加班管理
1. 公司提倡高效率工作，員工應合理安排工作計劃和時(shí)間。如需加班，需提前向直接上級報備并得到批準。
2. 加班工資及調休按照公司相關(guān)規定執行。
九、違規處理
1. 員工如有違反考勤制度的.行為，將視情節輕重給予警告、罰款、降薪、解雇等處罰。
2. 對于嚴重違反考勤制度的行為，公司將依法追究其法律責任。
十、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起執行，如有未盡事宜，由公司人事部門(mén)負責解釋。
2. 本制度的修訂權歸公司所有，公司有權根據實(shí)際需要進(jìn)行適時(shí)修訂。
通過(guò)執行上述的《員工考勤管理制度》，能夠進(jìn)一步明確公司的管理制度和要求，有助于增強員工對自身行為的約束和管理。這既保障了公司的正常運營(yíng)秩序，也為提高整體工作效率打下了堅實(shí)基礎。以上為員工考勤管理制度的具體內容，敬請遵照執行。
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第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時(shí)間，現結合公司實(shí)際，制定本規定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每一天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據員工工種和所擔負的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財務(wù)部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負責人監督執行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負責人申明外出原因及回到時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即按曠工處理。
第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫(xiě)申請單。由部門(mén)主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規定時(shí)間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫(xiě)《加班申請單》，由部門(mén)負責人簽字批準，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條員工在下列國家規定的.法定節假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：
A、元旦（1月1日）一天
B、“五一”國際勞動(dòng)節（5月1日、2日、3日）三天
C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天
D、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門(mén)人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
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