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海外員工的考勤制度
目的
此政策是為了令海外（非大陸合同）員工與大陸的員工有更多的工作溝通時(shí)間，在工作安排上更能統一，工作氣氛更加和諧，重新調整海外員工的上班時(shí)間、假期制度、交通安排。
適用范圍
所有與公司形成正式勞動(dòng)關(guān)系的非中國大陸籍的員工。包括在中國大陸簽訂合同，和在香港公司簽訂合同的員工。
政策
一、工作時(shí)間
1.每周工作5天，由周一至周五。
2.每月考勤周期由1號至當月最后一天。
3.每天工作時(shí)間是：
1）正常工作日：08:30—12:00；13:30—18:00
2）用餐時(shí)間：12:00—13:30
3）或按工作所在部門(mén)的其他大陸籍員工工作時(shí)間上班。
4.周六、周日未能休息的，在同一月份內可選擇其他工作日補休相同時(shí)間。補休不能跨月。
二、打卡制度
1.總監級以下海外員工同樣實(shí)行電腦打卡制度，員工上下班及上班期間外出公干等應主動(dòng)打卡、簽到必須由員工本人進(jìn)行，不得由他人代辦。如有發(fā)現代打卡現象的，至少被處以記過(guò)處罰。
2.總監級以上員工不需打卡。
3.公司允許員工因特殊原因遲到月累計30分鐘，并事后須在電腦考勤系統上注明遲到原因并以加班補休形式?jīng)_減遲到時(shí)間。
1）警告處罰：
A.當月累計遲到30－60分鐘以?xún)取?/p>
B.當月累計遲到四次或以上（含上述特殊原因的三次遲到）。
2）記過(guò)處罰：
A.當月累計遲到61－90分鐘以?xún)取?/p>
B.當月累計遲到91－120分鐘以?xún)�，并作曠�?天處理。
C.當月累計遲到121分鐘或以上，并作曠工2天處理。
D.當天遲到61分鐘或以上，并作曠工1天處理。
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