離職員工重新聘用的制度范例

　　第一章總則

　　第一條目的：規范離職人員重新返聘入職管理規定及流程。

　　第二條適用范圍：

　　一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；

　　二、離職時(shí)間在六個(gè)月以上的；

　　三、離職后在外無(wú)不良記錄的；

　　四、在店工作期間表現良好的。

　　五、經(jīng)部門(mén)申報酒店領(lǐng)導批準的。

　　六、返店員工向酒店提出申請的。

　　第二章權責

　　第三條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

　　第四條離職人員離職前所在部門(mén)主管面試評價(jià)離職人員二次應聘，并簽示具體意見(jiàn)。

　　第五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報批總經(jīng)理。

　　第六條副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報批-總經(jīng)理/董事長(cháng)審核-報備集團人力資源部。

　　第三章管理內容

　　第七條上崗前要進(jìn)行全面體檢（耒陽(yáng)市收生防疫站辦理健康證）；

　　第八條上崗后，如是在原崗位工作，需要一個(gè)月試用期；如在新的崗位則需要二個(gè)月試用期，試用期結束后，通過(guò)考試合格持予以轉正。

　　第九條凡離職人員二次入酒店應聘，必須經(jīng)過(guò)審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡。

　　第十條返店員工至人力資源部報到。（報到手續按新員工進(jìn)店程序執行。）

　　第十一條返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。

　　第十二條原則上非正常原因離開(kāi)公司包括開(kāi)除、辭退、自動(dòng)曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示。

　　第十三條對要求重返酒店的員工，各部門(mén)應謹慎對待，了解其當時(shí)的離職原因，落實(shí)是否按公司制度辦理完畢離職手續，用人部門(mén)要以書(shū)面文件向酒店提出重新聘用的理由。

　　第十四條任何部門(mén)不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現，由用人部門(mén)經(jīng)理承擔相關(guān)責任。

　　第四章附則

　　第十五條本規定的擬定和修改由人力資源部負責，報送總經(jīng)理批準后執行。

　　第十六條本規定由酒店人力資源部負責解釋。

　　第十七條本規定自公布之日起實(shí)施。

　　人力資源部

　　二0xx年四月二十日

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