社區公益性崗位管理制度

　　各個(gè)社區的公益性崗位都有一定的管理制度，那么，下面是小編給大家介紹的社區公益性崗位管理制度，歡迎閱讀參考。

　　社區公益性崗位管理制度1

　　為了進(jìn)一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能，根據上級相關(guān)政策，制定本制度。

　　一、執行范圍：

　　濱海社區公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：

　　(一)病假制度

　　1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經(jīng)科室負責人及分管主任簽署意見(jiàn)，主管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務(wù)派遣組織。

　　2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，由社區領(lǐng)導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，由社區領(lǐng)導批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。

　　3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書(shū)的，每休息一天扣20%的工資，依此類(lèi)推。

　　(二)事假制度

　　1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫(xiě)出書(shū)面請假申請報告，由社區分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)，隨考勤報勞動(dòng)就業(yè)局。

　　2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實(shí)際天數扣款。事假計算不含法定節假日。

　　3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

　　(一)社區每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。

　　(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區進(jìn)行表彰獎勵。

　　(三)對于錄用的'公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構備案。

　　(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開(kāi)展工作。

　　公益性崗位本著(zhù)以事定崗、以崗設人的原則，實(shí)行屬地管理，區勞動(dòng)就業(yè)局實(shí)施具體檢查管理。

　　四、考勤紀律

　　1、工作作息時(shí)間為：上班：早7：00時(shí)-8.30 下午：5點(diǎn)-6點(diǎn)(北京時(shí)間)

　　公崗工作人員必須做到按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

　　2、社區有專(zhuān)人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

　　五、具體要求

　　社區要組織公崗人員認真學(xué)習本通知，并嚴格執行本通知的有關(guān)規章制度。

　　本規定自xxx1年1月10日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準

　　社區公益性崗位管理制度2

　　為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(杭政〔xxx6〕2號)文件精神，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，規范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。

　　一、社區公益性崗位的范圍

　　社區公益性崗位是指街道(鄉鎮)、社區居委會(huì )(行政村)直管的社區保安、社區保綠、社區保潔、社區助老助殘等社區服務(wù)性勞動(dòng)崗位。

　　1、社區保安是指小區門(mén)衛、巡邏、小區車(chē)輛管理等維護社區安全的崗位。

　　2、社區保綠是指維護社區綠化的崗位。

　　3、社區保潔是指維護社區衛生的崗位。

　　4、社區助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。

　　上述崗位由物業(yè)公司管理的.，不納入社區公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區公益性崗位協(xié)議上崗，后轉為由物業(yè)公司管理的社區公益性崗位在崗人員，可繼續享受社區公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。

　　二、社區公益性崗位從業(yè)人員的條件

　　社區公益性崗位從業(yè)人員應持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《援助證》)，并符合下列條件之一：

　　1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養老保險金的，下同)年齡;

　　2、享受城鎮居民最低生活保障;

　　3、非主觀(guān)原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。

　　三、社區公益性崗位的就業(yè)協(xié)議

　　在社區公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長(cháng)不得超過(guò)1個(gè)月，街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站按規定為其繳納基本養老保險費、基本醫療保險費和失業(yè)保險費等。

　　從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養老保險待遇手續，協(xié)議期限應設定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。

　　四、社區公益性崗位人數的審核

　　社區公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制，崗位人數按社區規模、人口總量、綠化面積、安全設施等實(shí)際情況確定。需要增加社區公益性崗位人數的，由街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站向區就業(yè)服務(wù)處填報《杭州市新增社區公益性崗位人數審核表》(附件)，區就業(yè)服務(wù)處審核后報市就業(yè)服務(wù)局核定。

　　五、社區公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續

　　街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站對初次上崗的社區公益性崗位從業(yè)人員須在其戶(hù)籍、居住和崗位所在社區分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示結束后相關(guān)社區的勞動(dòng)保障服務(wù)室將公示意見(jiàn)反饋給相應街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。

　　在社區公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站要為其辦理提檔手續并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統中對其就業(yè)狀況輸入“社區公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉鎮)勞動(dòng)保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機構集中保管。

　　六、社區公益性崗位的考核考評制度

　　街道、社區應結合實(shí)際，建立健全社區公益性崗位考核考評制度。經(jīng)考核考評不合格的，在規定期限內仍未達到要求的，解除其非正規組織就業(yè)協(xié)議。

　　七、其他

　　1、社區公益性崗位的補貼項目、標準、資金來(lái)源、申請資料按杭州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、杭州市財政局《進(jìn)一步加強促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項資金管理有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(杭勞社就〔xxx6〕143號、杭財社〔xxx6〕633號)有關(guān)規定執行。對市撥社區公益性崗位的各項補貼，各區、街道(鄉鎮)應及時(shí)撥付到位。

　　2、各級勞動(dòng)保障部門(mén)和街道、社區勞動(dòng)保障站室要切實(shí)加強對社區公益性崗位的監督管理，建立日常實(shí)地檢查制度。對社區公益性崗位各項補貼的申請要認真把關(guān)，防止虛報冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應積極配合勞動(dòng)保障、財政部門(mén)的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區公益性崗位各項補貼的單位和個(gè)人應視情按國家有關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　3、要加強對社區公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實(shí)到位，充分發(fā)揮社區公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。

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