重點(diǎn)工作考核細則

　　重點(diǎn)工作考核細則1

　　為了強化學(xué)校教育教學(xué)工作，充分調動(dòng)廣大教師的積極性和主動(dòng)性，結合學(xué)校實(shí)際，特制定如下考核細則。

　　一、思想表現(35分)

　　(一)、師德修養(10分)

　　1、堅持黨的教育方針、政策，政治立場(chǎng)堅定。按時(shí)參加政治學(xué)習活動(dòng)，認真做好學(xué)習筆記。(2分)

　　2、遵守社會(huì )公德，遵守校規校紀。衣著(zhù)得體，舉止文明，積極維護教師形象。(2分)

　　3、支持學(xué)校各項工作，及時(shí)完成學(xué)校安排的各項工作任務(wù)。(4分)

　　4、尊重學(xué)生，平等對待所有學(xué)生，不歧視辱罵學(xué)生，不允許體罰和變相體罰學(xué)生。(2分)

　　(二)、工作紀律(25分)

　　1、遵守學(xué)校請假和出勤考勤制度，具體按制度執行。(15分)

　　2、遵守辦公紀律，上班時(shí)間不干私活，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。(3分)

　　3、按照課程表上課，不準私自調課，上課不準發(fā)生接打手機現象。(5分)

　　4、保持辦公室的衛生，備品擺放整齊，無(wú)丟失損壞。(2分)

　　二、教學(xué)工作(50分)

　　(一)、備課(15分)

　　1、超前一周做好所任學(xué)科的備課工作，教案及時(shí)規范。(14分)(教案的具體要求)

　　2、積極參加集體備課。(1分)

　　(二)、上課(10分)

　　1、能夠緊扣教學(xué)目標上課，重點(diǎn)、難點(diǎn)突出，在教學(xué)中滲透德育教育，所授課程無(wú)知識性錯誤。(3分)

　　2、教學(xué)設計條理清晰，結構合理，教學(xué)方法、手段先進(jìn)，體現教師主導、學(xué)生主體的原則，板書(shū)規范。(4分)

　　4、教學(xué)基本功達標，教學(xué)語(yǔ)言準確，教態(tài)大方，應變能力強。(3分)

　　(三)、作業(yè)(8分)

　　1、作業(yè)設計精當、適量，書(shū)寫(xiě)工整，作業(yè)本整齊。(3分)

　　2、批改及時(shí)、認真、準確、無(wú)少批、漏批、錯批等現象發(fā)生。(4分)

　　3、批語(yǔ)等級制，多使用激勵性語(yǔ)言，啟發(fā)性標志。(1分)

　　(四)、效果(10分)

　　1、學(xué)生喜歡任課教師所教學(xué)科，學(xué)習積極性普遍較高。(1分)

　　2、學(xué)生全面掌握所學(xué)知識，通過(guò)學(xué)校抽檢學(xué)生掌握知識情況確定教學(xué)效果。(9分)

　　(五)、材料上交(7分)

　　1、按時(shí)上交學(xué)初各項計劃進(jìn)度，期末的各項 總結。(1分)

　　2、聽(tīng)課筆記符合上級教育部門(mén)規定的標準，書(shū)寫(xiě)要規范。(3分)

　　3、及時(shí)上交學(xué)校布置的各項材料。(2分)

　　4、及時(shí)上交突發(fā)、臨時(shí)性材料。(1分)

　　三、教研工作(10分)

　　1、積極參加教研活動(dòng)，按要求準備充分，質(zhì)量較高。(2分)

　　2、按時(shí)認真完成教研組布置的教研任務(wù)，每學(xué)期撰寫(xiě)一篇教研論文。(2分)

　　3、積極參加各種聽(tīng)評課活動(dòng)，研討活動(dòng)，業(yè)務(wù)學(xué)習，并做好記錄。(2分)

　　4、每學(xué)期參加學(xué)校組織的各種聽(tīng)課活動(dòng)不少于10節。(2分)

　　5、做好“后進(jìn)生”轉化工作，分析原因制定對策，工作手冊有體現。(2分)

　　四、專(zhuān)業(yè)發(fā)展(5分)

　　1、學(xué)歷達標。(3分)積極參加自學(xué)，函授學(xué)習，學(xué)歷達到上級規定標準，并能逐步提高。

　　2、繼續教育。(1分)積極參加本校培訓和繼續教育工作，堅持個(gè)人自學(xué)專(zhuān)業(yè)知識與培訓相結合，掌握最新教學(xué)方法，在教學(xué)方面有創(chuàng )新。

　　3、教師掌握現代化教學(xué)手段，能夠應用多媒體教學(xué)。(1分)

　　五、加分

　　1、每學(xué)期出一節示范課或者觀(guān)摩課加1分。

　　2、期末考試成績(jì)及格率達到100%的加2分，較上次期末成績(jì)提高的加2分。

　　3、有科研成果發(fā)表、獲獎的，國家級加3分，省級加2分，總局級加1分。

　　4、獲得本年度林業(yè)局級和教育部門(mén)先進(jìn)個(gè)人的加1分，管局、總局級的加2分，省級的加3分。

　　5、為學(xué)校做出突出貢獻的加2分。

　　重點(diǎn)工作考核細則2

　　第一條 為規范市局績(jì)效考核中的市局科室重點(diǎn)工作量化考核，根據《濱州市質(zhì)量技術(shù)監督系統2013年度績(jì)效考核辦法》的'有關(guān)規定，制定本細則。

　　第二條 市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核，主要是市局工作要點(diǎn)或省局對口處室部署的重要專(zhuān)項工作任務(wù)分解到各科室、單位的便于量化的任務(wù);以及市局各科室制定的本科室、本單位年度工作要點(diǎn)中便于量化的任務(wù)。市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核項目由市局各科室、有關(guān)直屬單位提出，報領(lǐng)導小組研究批準并設定具體分值。

　　第三條 市局科室重點(diǎn)工作考核項目的設定：

　　(一)對各縣區局(包括三個(gè)分局籌備辦)的市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核項目，由市局有關(guān)科室、直屬單位分別提出考核項目、考核細則，報考核辦，由考核辦匯總后提交領(lǐng)導小組審批確認，批準下發(fā)。市局各科室、直屬單位提出的考核項目以每項100分設置分值，由考核辦按考核辦法確定的權重換算計入總分。

　　(二)市局各科室、各直屬單位自行提出本科室、單位的科室重點(diǎn)工作考核內容，并提出具體量化考核指標、分值和評分標準，形成本科室、單位《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》初稿，經(jīng)分管領(lǐng)導審核后提交考核辦�！妒芯挚剖抑攸c(diǎn)工作量化分值表》按100分設置分值，按權重計入總分�？己宿k對各科室、直屬單位提交的《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》匯總后，提交領(lǐng)導小組審批確認，并予以公布。

　　(三)上級部署的重大專(zhuān)項工作分解到各科室、直屬單位的便于量化的任務(wù)，將在半年和年終考核前，由有關(guān)科室、單位提出，經(jīng)考核辦報領(lǐng)導小組審定后補充到對市局科室重點(diǎn)工作的考核細則中，并會(huì )商有關(guān)科室、單位重新設置分值權重。

　　第四條 各科室、直屬單位在草擬《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》時(shí)，應認真研究確定“考核內容”，突出主要職責和重點(diǎn)工作，防止輕重顛倒甚至避重就輕;要科學(xué)合理設定“考核指標”、“分值”和“評分標準”等項目，避免采用過(guò)于宏觀(guān)或模糊的表述，防止對類(lèi)似工作內容的重復列舉和多項拆分，使《市局科室重點(diǎn)工作量化分值表》充分體現主要工作績(jì)效，確�？己瞬僮髑袑�(shí)可行�？己酥笜嗽O置應可測量、可比較。要通過(guò)明確工作完成時(shí)限、具體的完成標志或成果，規定工作完成的具體階段、數量要求或百分比例等方法，盡可能地量化績(jì)效考核指標。

　　第五條 市局科室牽頭重點(diǎn)工作考核，由年初設定考核項目的市局科室或直屬單位按照考核細則進(jìn)行考核，分半年和年終兩次進(jìn)行，取兩次考核的平均分值計入總分�？己说梅智闆r提交市局考核辦，由考核辦匯總后報領(lǐng)導小組批準確認。

　　第六條 市局科室重點(diǎn)工作任務(wù)因不可抗力或政策因素確需調整的，各科室、直屬單位應在年終考核開(kāi)始前及時(shí)向考核辦提出書(shū)面申請并說(shuō)明理由，考核辦初審后報領(lǐng)導小組審批方可調整。

　　第七條 本細則由考核辦負責解釋。