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企業(yè)員工培訓講話(huà)稿范文
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們需要用到講話(huà)稿，講話(huà)稿是應用寫(xiě)作研究的重要文體之一。相信寫(xiě)講話(huà)稿是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編幫大家整理的企業(yè)員工培訓講話(huà)稿范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)員工培訓講話(huà)稿 篇1
尊敬的各位員工：
大家好！首先我代表公司對參加本次培訓的所有員工表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
為充分調動(dòng)員工業(yè)務(wù)學(xué)習的積極性、主動(dòng)性，為進(jìn)一步全面提升管理服務(wù)水平，以嶄新的面貌、全新的姿態(tài)服務(wù)，公司組織廣大員工進(jìn)行培訓。作為一線(xiàn)服務(wù)型企業(yè)工作者，自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高至關(guān)重要；我們面對的是一個(gè)日新月異的時(shí)代，如何提升服務(wù)，如何始終跟上時(shí)代步伐，保持與時(shí)俱進(jìn)的品質(zhì)，如何應對層出不窮的新情況、新問(wèn)題，這是擺在我們全體物業(yè)服務(wù)工作人員面前的重要課題，同時(shí)也給我們提出了不斷學(xué)習的要求，所以這次培訓是非常及時(shí)和必要的。
公司文化建設和員工素質(zhì)培養是一項長(cháng)期的系統工程，需要我們上上下下常抓不懈、共同努力才能實(shí)現。實(shí)踐證明：?jiǎn)T工素質(zhì)的提高和培養是公司發(fā)展的不竭動(dòng)力，只有優(yōu)秀的公司文化才能推動(dòng)公司的永續發(fā)展。教育培訓對于增強員工的責任意識和主動(dòng)工作意識，對于打造一支思想過(guò)硬、作風(fēng)精良、業(yè)務(wù)精湛、能打硬仗的優(yōu)秀員工隊伍具有重要的作用。希望大家在學(xué)習、理解、熟記的基礎上，要在消化、運用、落實(shí)上下功夫，要把理念性的東西與實(shí)際工作相結合，在觀(guān)念上完成從我是長(cháng)青人到我做長(cháng)青人的轉變。
一流的公司要有一流的員工素質(zhì)，沒(méi)有高素質(zhì)員工的'公司將是一個(gè)沒(méi)有發(fā)展、沒(méi)有生命力的公司；所以說(shuō)，公司員工整體素質(zhì)的提高是關(guān)系到我們每位員工的未來(lái)和公司長(cháng)遠發(fā)展至關(guān)重要的大事，只有
不斷的學(xué)習和提高，才能使公司、使我們走向輝煌的明天。
所以，我們把大家起集中起來(lái)進(jìn)行培訓教育，旨在進(jìn)一步加強公司管理，全面提升我們員工的政治理論、文化素養、職業(yè)道德、行為規范、業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識等綜合素質(zhì)。
為了把這次培訓抓緊、抓實(shí)、抓出成效，搞好這次培訓活動(dòng)，在此提出以下幾點(diǎn)要求：
1、各部門(mén)負責人要提高認識、高度重視、精心組織、帶頭學(xué)習。既要充分理解和認識本次培訓對公司的重要意義，又要充分調動(dòng)廣大員工熱情參與的積極性，引發(fā)員工深層次思考，把學(xué)習的成果轉化為做好物業(yè)服務(wù)的具體行動(dòng)，全面提升服務(wù)水平和員工的綜合素質(zhì)。
2、全體員工要積極參與、努力學(xué)習，在學(xué)習過(guò)程中做到理論聯(lián)系實(shí)際，結合本部門(mén)、本崗位的工作實(shí)際，認真查找工作中存在的不足，確保學(xué)有所獲、學(xué)有所得，實(shí)現共同促進(jìn)、共同提高。
3、希望廣大員工通過(guò)此次培訓在今后更加做到有目標、有計劃地安排自己的學(xué)習生活。學(xué)習是永恒不變的主題，不學(xué)習就要退步，就要落后。學(xué)習一靠積累，二靠思考，綜合起來(lái)，才有了創(chuàng )造。學(xué)習是獲取知識經(jīng)驗、文化的手段，只有不斷地學(xué)習，才能發(fā)覺(jué)自己的不足。
培訓是發(fā)展的第一要務(wù)，學(xué)習是永不枯竭的資源。俗話(huà)說(shuō)“刀不磨要生銹，人不學(xué)要落后”，希望廣大員工結合工作實(shí)際和自身發(fā)展的需要，在公司培訓的基礎上，努力提高文化素養，立足工作崗位，在競爭中提高自己，在奮斗中充實(shí)自己，給公司、為社會(huì )、也為自己創(chuàng )造永不枯竭的資源。
“知識改變命運，學(xué)習成就未來(lái)”要成為廣大員工的共識，“今天工作不努力，明天努力找工作”要成為廣大員工干好工作的緊迫感和責任感；讓我們積極投身到此次培訓工作中去，堅持以人為本，堅持與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)培訓活動(dòng)，把公司發(fā)展推上一個(gè)新的臺階。
企業(yè)員工培訓講話(huà)稿 篇2
尊敬的各位員工：
員工教育培訓是一項事關(guān)長(cháng)遠的基礎性、戰略性工程。
一、強化保障，有效破解“工學(xué)矛盾”
今年以來(lái)，公司秉承“培訓是軟實(shí)力硬基礎”“培訓不到位是最大的安全隱患”理念不動(dòng)搖，堅持問(wèn)題導向、目標導向，全面施行“脫產(chǎn)培訓日”制度，有效破解“工學(xué)矛盾”，全力打通培訓工作“最后一公里”。
1、制定了《安全教育培訓八項剛性規定》，構建了崗位自查、區隊互檢、專(zhuān)業(yè)主查、代表巡查的“四維”排查機制，進(jìn)一步明確各層級主體責任，把落實(shí)培訓制度、提高培訓質(zhì)量和強化培訓效果貫穿于教育培訓工作的各個(gè)環(huán)節，為公司智能化高效生產(chǎn)、安全生產(chǎn)提供了有力保障。
2、公司結合自身實(shí)際，整合員工培訓內容，將每周二定為脫產(chǎn)培訓日，并把其他從業(yè)人員培訓與安全責任制、職業(yè)衛生、應急救援、隱患排查治理、消防等專(zhuān)項培訓固化，做到全員參與、注重實(shí)效、扎實(shí)推進(jìn)。
3、整合員工培訓內容，建立“集中+自學(xué)”“線(xiàn)下+線(xiàn)上”相結合模式，開(kāi)展每周一天的“脫產(chǎn)培訓日”活動(dòng)，讓一線(xiàn)員工輕裝參加各類(lèi)學(xué)習培訓。
4、結合不同崗位需求，開(kāi)展線(xiàn)上品牌培訓課程評選，把點(diǎn)擊率、平均學(xué)習時(shí)長(cháng)、好評點(diǎn)贊率等作為主要評定標準和課程收購依據，著(zhù)力激活課程開(kāi)發(fā)內生動(dòng)力。
5、為實(shí)時(shí)掌握培訓成效，嚴格培訓過(guò)程管控，在季度線(xiàn)上檢查的基礎上，采取月
度剖析抽查與日常動(dòng)態(tài)互查相結合的方式，對培訓工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤；積極健全完善網(wǎng)絡(luò )可視化監督體系，把視頻監控系統安裝到每一個(gè)教室，統一納入到集團綜合監控中心，實(shí)現“視頻監控全覆蓋、網(wǎng)絡(luò )監管無(wú)盲區”。
二、創(chuàng )新載體，培訓方式與時(shí)俱進(jìn)
1、深化培訓信息化建設，初步建成員工成長(cháng)中心，著(zhù)力將企業(yè)發(fā)展需求、崗位能力需求和員工個(gè)人成長(cháng)需求有機結合，學(xué)習培訓與技能評價(jià)有效銜接，形成個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規劃圖，讓員工清晰知道自己需要什么、缺少什么。
2、加快“公司培訓”手機APP建設，開(kāi)發(fā)課程直播、“每日一練、每周一案、每旬一學(xué)、每月一考”學(xué)習功能，讓員工隨時(shí)隨地利用“碎片化”時(shí)間進(jìn)行學(xué)習。突出正向激勵，加大培訓積分商城、流量?jì)稉Q商城激勵力度，完成與移動(dòng)、聯(lián)通、電信網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)平臺的對接，實(shí)現了流量?jì)稉Q全覆蓋，喜培樂(lè )訓的氛圍更為濃厚。
3、線(xiàn)下培訓同樣穩步推進(jìn)，今年以來(lái)，對優(yōu)秀學(xué)員獎勵XX萬(wàn)元，參訓合格率達到100%；開(kāi)展“3+1”崗位操作XX期，考試XX人，實(shí)現了應培盡培、精準施培。
三、掯住重點(diǎn)，員工培訓提質(zhì)增效
1、嚴格落實(shí)高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動(dòng)和安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治三年行動(dòng)，堅持安全培訓重中之重位置，剛性落實(shí)從業(yè)人員崗位安全資格培訓和職業(yè)衛生、應急救援、安全生產(chǎn)責任制等專(zhuān)項培訓，加強案例警示、虛擬體驗等全員安全意愿培訓和“三違”人員“靶向式”培訓，以培訓效力提升安全能力。
2、依托實(shí)訓基地，把生產(chǎn)活動(dòng)的各類(lèi)規范與競技活動(dòng)的'指標體系有機融合，積極打造員工技能提升大賽場(chǎng)，實(shí)現了“生產(chǎn)即練兵、練兵亦生產(chǎn)”，為實(shí)現“一流安全，一流業(yè)績(jì)”提供動(dòng)力源泉和有力支撐。
3、結合機電重點(diǎn)維修項目，每月開(kāi)展科區機電專(zhuān)業(yè)團隊綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)競賽，針對單開(kāi)單控接線(xiàn)、雙開(kāi)雙控接線(xiàn)、單啟�？刂平泳�(xiàn)、正反轉接線(xiàn)、星三角接線(xiàn)等基礎控制電路接線(xiàn)技術(shù)和機工基礎技術(shù)，今年舉辦了XX實(shí)操比賽。
4、圍繞在用的各類(lèi)機電設備故障，堅持開(kāi)展機電設備維修專(zhuān)項技能培訓，強化崗位標準化操作關(guān)鍵環(huán)節，讓學(xué)員置身“生產(chǎn)”現場(chǎng)，以各自崗位技能為基礎組織“教學(xué)練優(yōu)”，在學(xué)中干、干中學(xué)，提升實(shí)操技能，努力解決“書(shū)本查不到，現場(chǎng)急需要”的技術(shù)難題，提高了一線(xiàn)員工應急處置能力。
企業(yè)員工培訓講話(huà)稿 篇3
各位新同事們：
大家上午好：
感謝各位選擇xx附院!首先我代表醫院對各位新同事的到來(lái)表示熱烈地歡迎!站在這里我能夠看到你們朝氣蓬勃的面孔，感受到你們身上洋溢著(zhù)的青春和睿智，你們的到來(lái)讓我看到了醫院未來(lái)發(fā)展的希望。
本次崗前培訓，旨在讓大家了解醫院的概況、醫院文化和有關(guān)規章制度等，指導你們今后如何在新的崗位上開(kāi)展工作。這次崗前培訓只有3天時(shí)間，3天后你們將走上新崗位，開(kāi)始嶄新的生活。在這里，我想對大家以后的工作、學(xué)習和生活提幾點(diǎn)希望：
一、愛(ài)醫院、愛(ài)崗位、愛(ài)患者。
一是愛(ài)醫院。作為蚌醫附院的新成員，你們要牢固樹(shù)立“只有醫院發(fā)展了，才能實(shí)現個(gè)人的發(fā)展”的理念，要認同醫院文化，與醫院共同發(fā)展，共同進(jìn)步，把自己的發(fā)展和醫院的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，把個(gè)人的利益與醫院的利益緊密聯(lián)系起來(lái)。在今后的工作中，希望你們要勇挑重擔，敢于負責，工作要追求盡善盡美，善始善終。二是愛(ài)崗位。要“干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行”，只有全身心的投入，工作才能出成績(jì)。做任何事情都要有熱情，有熱情才能有沖勁，有沖勁才能做出創(chuàng )造性的工作成績(jì)。在今后的工作中，大家要刻苦鉆研，勤于實(shí)踐，把自身的特長(cháng)發(fā)揮出來(lái)，在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里做出成績(jì)，爭取早日成長(cháng)為能在工作中獨當一面的行家里手。三是愛(ài)患者�；颊呤亲钚枰覀冏鹬睾完P(guān)愛(ài)的人。他們把最珍貴的.東西-生命和健康交到了我們手上，所以我們要善待生命，生命屬于每個(gè)人，且只有一次;我們要善待病人，因為他們把生命交給了你。既然我們選擇了醫學(xué)這個(gè)職業(yè)，我們就一定要堅守這光榮的使命和責任。
二、學(xué)知識、學(xué)服務(wù)、學(xué)做人。
“立身百行，以學(xué)為基�！币粋�(gè)人能有多大發(fā)展，能為社會(huì )作出多大貢獻，很大程度上取決于這個(gè)人學(xué)習抓得緊不緊、基礎打得牢不牢。一是學(xué)知識。無(wú)論你之前有多高的學(xué)歷、多大的成就!還是經(jīng)歷過(guò)多少的挫折、有過(guò)多大的失敗!這些都屬于過(guò)去!請你從現在開(kāi)始，俯下身來(lái)作一名小學(xué)生;拜老職工為師、拜書(shū)本為師、拜能者為師，攬萬(wàn)卷文采，汲百代精華，孜孜不倦地學(xué)習，踏踏實(shí)實(shí)地做事。二是學(xué)服務(wù)。醫道，仁者之術(shù)也。我們這個(gè)行業(yè)是個(gè)與痛苦打交道的行業(yè)，患者是帶著(zhù)肉體和精神上的痛苦來(lái)到醫院的，希望醫院能解除他這兩方面的痛苦，特別是精神上的痛苦，而我們醫務(wù)人員的同情心、愛(ài)心和良好的服務(wù)則是最有效的“鎮痛藥”。在與患者的接觸過(guò)程中，我們一定要用心溝通，在日常診療工作中要透過(guò)細節展示對患者的關(guān)愛(ài)和尊重。三是學(xué)做人。要成為一名合格的醫務(wù)工作者，首先應該學(xué)會(huì )做人，要有愛(ài)人如己的胸懷，要有待人誠信的行動(dòng)，要有樂(lè )于奉獻的精神，要有海納百川、豁達寬容的氣度。要有干事的精神和本領(lǐng)，也要有共事的意識和水平。不自以為是、不盲目自大，努力形成和諧、融洽的人際關(guān)系，以團結形成合力，以合力共謀發(fā)展。
三、對患者、對自己、對醫院負責。
醫療行業(yè)的特殊性質(zhì)要求我們必須樹(shù)立起“責任重于泰山”的意識：一是對患者負責。病人在被病痛折磨的時(shí)候，醫務(wù)人員是他們唯一能夠依靠和信賴(lài)的人。正所謂：健康所系，性命相托。既然病人將他們最珍貴而且無(wú)法失而復得的東西—健康和生命交到了我們手上，我們就要以高度負責的精神，認真對待每一位患者，做好每一項技術(shù)操作，把小事做細，把細事做透。二是對自己負責。要有“朝受命、夕憂(yōu)心”的使命感，要有“晝無(wú)為、夜難寐”的緊迫感;要做到能干事、會(huì )處事、做實(shí)事、辦好事;要做到不抱怨、不放棄、不懈怠、不折騰、不猶豫、不后悔。同時(shí)，在政治上要嚴格要求，服從統一領(lǐng)導，積極參加組織生活，在醫院各項活動(dòng)中施展你們的才華，為醫院爭光添彩。三是對醫院負責。醫院是個(gè)大家庭，你們都是其中一員，與醫院休戚相關(guān)，榮辱與共;醫院又像一只大船，你們都是船工，可謂一損俱損，一榮俱榮。希望同志們從現在起，樹(shù)立起主人翁意識，發(fā)揚艱苦奮斗的敬業(yè)、奉獻精神，把自己的前途和醫院的命運緊緊地連起來(lái)，以高度的責任感、使命感、事業(yè)心，積極為醫院的建設和發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。
時(shí)光易逝，年老，惟有追求才能不虛度年華，惟有拼搏才能成就事業(yè)。隨著(zhù)歷史的發(fā)展，歲月的變遷，你們注定要承擔歷史的重任，走向發(fā)展改革的前沿。同志們讓我們挽起手來(lái)，用青春和智慧書(shū)寫(xiě)燦爛的時(shí)代篇章，用辛勤和汗水孕育蚌醫附院輝煌壯美的未來(lái)!
最后送給大家一句話(huà)共勉：愛(ài)院如家、居安思危、謀遠圖強、和諧共事!
企業(yè)員工培訓講話(huà)稿 篇4
各位新員工：
今天是大家進(jìn)入公司的第一天。我代表公司，對大家的加盟表示熱烈的歡迎�？吹酱蠹页瘹馀畈�、充滿(mǎn)活力、求知若渴的樣子，我也仿佛回到了年青的時(shí)代，感到十分的高興。因為一個(gè)公司，只有不斷有新的人才、新的血液充實(shí)進(jìn)來(lái)，才能持續發(fā)展。
根據辦公室的安排，今天大家參觀(guān)了企業(yè)，了解了行業(yè)、公司、產(chǎn)品等情況，并聽(tīng)了由尹老師講的實(shí)效銷(xiāo)售及職業(yè)規劃課。趁這個(gè)機會(huì )，我也在這里講幾句，和大家一起交流。我就講三個(gè)詞：過(guò)去、現在、將來(lái)。
首先講一下過(guò)去。也就是公司過(guò)去20xx年來(lái)的發(fā)展。公司的情況，通過(guò)今天來(lái)的培訓，應該都有了初步的了解。20xx年來(lái)，公司七易其址，發(fā)展迅速，經(jīng)歷了從無(wú)到有、從弱到強、從小到大的發(fā)展歷程，現在回過(guò)頭去看，可以說(shuō)我們在行業(yè)里，一直在進(jìn)步，一直在引領(lǐng)，一直在創(chuàng )新，都走在行業(yè)的前面。也就是說(shuō)，我們創(chuàng )造了金華火腿發(fā)展的歷史、改變了金華火腿的歷史，這是十分讓人自豪的。我們這個(gè)行業(yè)，原來(lái)有300多家企業(yè)，為什么我們能發(fā)展到今天?為什么我們能脫穎而出?為什么我們能在行業(yè)里面領(lǐng)先?靠的就是我們這個(gè)團隊、這支隊伍，靠大家的努力和實(shí)干。我在外面講，我們最寶貴、最有優(yōu)勢的，就是我們這個(gè)團隊凝聚力、戰斗力、執行力都非常強。 再講一下現在。目前，公司在行業(yè)里已經(jīng)牢固確立了龍頭地位，在技術(shù)上、規模、市場(chǎng)、品牌等方面都樹(shù)立了領(lǐng)先優(yōu)勢，為今后的發(fā)展構建了一個(gè)良好的發(fā)展平臺。尤其是公司上市以后，更是有了更高的平臺、更多的機會(huì )、更好的品牌，我相信我們今后的發(fā)展前景是不估量的，目前最大的制約因素就是還需要有更多的人才。企業(yè)無(wú)非是幾種，一種是有錢(qián)有人才、一種是沒(méi)錢(qián)有人才，一種是沒(méi)錢(qián)沒(méi)人才。有錢(qián)有人才的企業(yè)是最有優(yōu)勢的企業(yè)，沒(méi)錢(qián)有人才的企業(yè)發(fā)展可能會(huì )慢一點(diǎn)，沒(méi)錢(qián)沒(méi)人才的企業(yè)則肯定發(fā)展不起來(lái)。我們公司目前是有錢(qián)、有品牌、有市場(chǎng)，也有人才，但企業(yè)的發(fā)展太快了，目前的人才團隊還滿(mǎn)足不了公司發(fā)展的需要。所以我們要加強人力資源，要引進(jìn)人才，吸引新生力量，并加大培訓、培養、管理、激勵力度，讓我們每一個(gè)在公司的人都能得到成長(cháng)、發(fā)揮作用、支撐發(fā)展。
再著(zhù)重講一下未來(lái)。先從宏觀(guān)的層面來(lái)說(shuō)，我們國家經(jīng)過(guò)發(fā)展，已經(jīng)步入一個(gè)消費升級、產(chǎn)業(yè)升級的大時(shí)期，人民的生活水平不斷提高，消費能力也不斷提高，為我們創(chuàng )造了一個(gè)最好的發(fā)展環(huán)境。我們中國有13億人口，大家的消費能力提高以后，大家可以想象得到，我們的市場(chǎng)會(huì )有多大。再從行業(yè)層面來(lái)講，在世界上，火腿都是一個(gè)很大的產(chǎn)業(yè)。，意大利4000萬(wàn)人口火腿產(chǎn)量是6000多萬(wàn)條，西班牙3000萬(wàn)人口火腿產(chǎn)量是4000多萬(wàn)條。我們金華火腿的年產(chǎn)量只有400多萬(wàn)條。從國內來(lái)講，肉類(lèi)是食品當中最大的一個(gè)產(chǎn)業(yè)，豬肉則是肉類(lèi)當中最大的消費。目前，我國的肉制品消費只占到肉類(lèi)消費的'12%，世界平均水平是40%，發(fā)達國家是60%。所以，肉制品產(chǎn)業(yè)、豬肉制品產(chǎn)業(yè)的前景是非常巨大的。
那么，從我們公司的情況來(lái)看，如果把公司上市作為第一次創(chuàng )業(yè)，接下去就是我們的第二次創(chuàng )業(yè)階段。公司將以上市為新的起點(diǎn)，切實(shí)提高經(jīng)營(yíng)管理、品牌營(yíng)銷(xiāo)、資本運營(yíng)等能力，加強產(chǎn)業(yè)鏈建設，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，加強在全國各地的布局，形成“產(chǎn)業(yè)鏈、全國化、大品牌”的發(fā)展格局，實(shí)現公司發(fā)展的飛躍!一是抓好產(chǎn)品創(chuàng )新，穩固發(fā)展傳統火腿、重點(diǎn)發(fā)展低鹽火腿、主要發(fā)展巴瑪火腿，同時(shí)也發(fā)展肉制品及調味品等延伸產(chǎn)品，形成系列化、層次化、全覆蓋的產(chǎn)品體系;二是加強產(chǎn)業(yè)鏈建設，建設養殖基地、屠宰、冷鏈、凍品交易市場(chǎng)、生產(chǎn)加工、貯藏等項目，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。前兩天，我們已經(jīng)落實(shí)了養殖基地的土地，在開(kāi)發(fā)區的新廠(chǎng)房也正在規劃當中，其他項目正在洽談中;三是建設營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。接下去，我們將在杭州、上海、北京、廣州等地設立分公司，并在全國各大城市設立辦事處，同時(shí)也將在各主要城市建設公司自己的連鎖專(zhuān)賣(mài)店體系。
大家來(lái)到公司，都是為了發(fā)展、都是為了做事�，F在公司正處在大發(fā)展、大變革的關(guān)鍵時(shí)期，滄海橫流，方現英雄本色。公司的使命，就是為大家提供發(fā)展的平臺和機會(huì )，能不能發(fā)展、能不能抓住機會(huì )，全靠大家自己怎么做。我希望大家，在接下來(lái)的時(shí)間里，用自己的品德、勤奮和智慧，去贏(yíng)得同伴們的贊許，贏(yíng)得自我價(jià)值的實(shí)現!我也相信，大家一定能在公司得到成長(cháng)、得到發(fā)展、得到人生和事業(yè)的成就!
我就講到這里，謝謝!
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