領(lǐng)導對公司員工講話(huà)稿（通用11篇）
在我們平凡的日常里，我們都可能會(huì )用到講話(huà)稿，講話(huà)稿是寫(xiě)出來(lái)供宣講或宣揚的書(shū)面材料。那么講話(huà)稿一般是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家整理的領(lǐng)導對公司員工講話(huà)稿（通用11篇），希望對大家有所幫助。
領(lǐng)導對公司員工講話(huà)稿 篇1
各位廣裕的家人：
大家好!
新春伊始，萬(wàn)象更新。讓我們滿(mǎn)載著(zhù)20xx年的各項經(jīng)濟效益全面增長(cháng)的豐碩成果，迎來(lái)了20xx年的春天。值此廠(chǎng)部20xx年職工大會(huì )之際，我謹代表廠(chǎng)部對先進(jìn)集體及先進(jìn)個(gè)人及各位管理人員及全體員工表示誠摯的謝意和致以崇高的敬禮!
今天這個(gè)會(huì )議是春節后我們召開(kāi)的第一個(gè)大會(huì )，召開(kāi)這次會(huì )議的目的有三個(gè)：一是借機向大家拜年;二是給大家收收心;三是向大家施施壓。
新春放假期間，部分同志仍在加班工作，使其它員工度過(guò)了一個(gè)祥和的春節，開(kāi)工后局面非常穩定，我代表廠(chǎng)部向春節期間堅守崗位、默默耕耘的同志表示衷心的感謝。
在過(guò)去的一年里，工廠(chǎng)在各位的努力下，各項工作取得了豐碩的成果。尤其是生產(chǎn)部，大家上下一心，想企業(yè)之所想，及工廠(chǎng)所需，想方設法擴大銷(xiāo)售，千方百計提高生產(chǎn)產(chǎn)量，調動(dòng)一切積極因素，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。從穩固市場(chǎng)、擴大生產(chǎn)著(zhù)手，從搶占市場(chǎng)、發(fā)展市場(chǎng)著(zhù)眼，在競爭中求生存，在競爭中求發(fā)展，取得了較好的成績(jì)和明顯的效果，各項經(jīng)濟指標均創(chuàng )歷史最好水平，在同行業(yè)中名列前茅，為廣裕爭得了榮譽(yù)。20xx年廣裕取得的驕人業(yè)績(jì)應歸功于全體員工齊心協(xié)力、團結奮戰、不懈努力的結果。20xx年，我們相信，我們有信心、有決心把各項工作做得更好：
今年是實(shí)施“節能減耗”規劃的第二年，為了實(shí)現我們的夢(mèng)想，我想對我們廣裕的員工和主管們提幾點(diǎn)要求。
對所有廣裕人的要求
作為一名廣裕人，我希望你們每個(gè)人對工作都要有充滿(mǎn)激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛(ài)。我們很難想象，一個(gè)不熱愛(ài)工作的人，怎么可能主動(dòng)積極地去工作?怎么可能把工作做好的?只有熱愛(ài)工作、對工作充滿(mǎn)激情的人，才會(huì )自動(dòng)自發(fā)地產(chǎn)生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領(lǐng)導壓下來(lái)產(chǎn)生的責任感是完全不一樣的.。前者是主動(dòng)的，后者是被動(dòng)的。
其次，我要求我們每一個(gè)廣裕人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時(shí)候都玩過(guò)的一個(gè)運動(dòng)項目——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節，它直接關(guān)系到整個(gè)比賽的輸贏(yíng)。因此，在中途交棒時(shí)，把棒遞交給下一個(gè)隊友的人，他一定會(huì )考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時(shí)，準備接棒的人也一定會(huì )主動(dòng)把自己的手伸出去接棒。只有每個(gè)隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏(yíng)的可能。其實(shí)，我們每個(gè)人，每個(gè)部門(mén)，就好比是這個(gè)隊伍中的一員。而我們企業(yè)，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰(shuí)合作得好，接得穩，跑得快，誰(shuí)才能拿第一!目前，我們部門(mén)間的合作與溝通是一個(gè)比較大的問(wèn)題。既然我們?yōu)榱艘粋�(gè)共同的夢(mèng)想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個(gè)人、每個(gè)部門(mén)在合作時(shí)，都能站在一個(gè)共同的立場(chǎng)來(lái)思考和解決問(wèn)題。如果在合作中意見(jiàn)不統一，發(fā)生了不愉快或小摩擦;我希望，我們都能有一顆寬容心。
此外，還有很重要的一點(diǎn)，就是執行力!這是目前現代企業(yè)界里一個(gè)很流行的詞。那什么叫執行力呢?我認為，執行力就是把企業(yè)戰略轉化成行動(dòng)的能力，這一點(diǎn)我認為中國人民解放軍做得最好。執行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細節上，貫徹到執行的速度上。
對廣裕領(lǐng)導的要求
1、領(lǐng)導要以身作則，建立影響力。
如果領(lǐng)導沒(méi)有影響力，光是業(yè)務(wù)能力很強，他是不可能成為一個(gè)真正得到下屬認同的領(lǐng)導的。身為領(lǐng)導，就必須通過(guò)自己的一言一行，傳達、引領(lǐng)公司的文化，這是領(lǐng)導的責任和使命。
2、要培養一個(gè)有思考力的團隊。
什么叫思考力?就是采用什么樣的流程、什么樣的方法都要自己去思考。
許多企業(yè)都存在這樣一種普遍現象，即領(lǐng)導下達意見(jiàn)，領(lǐng)導做出決策，領(lǐng)導開(kāi)動(dòng)腦筋，員工只有聽(tīng)領(lǐng)導的指揮才能做事。這是一個(gè)沒(méi)有思考力的團隊。一個(gè)部門(mén)的點(diǎn)子、意見(jiàn)、方法，有多少是從上面下來(lái)?又有多少是從底下上去?按照國際上習慣的講法，如果70%的意見(jiàn)是從上面下來(lái)的，這就不是團隊，至多是個(gè)群體。只有當70%的意見(jiàn)是從下面上來(lái)時(shí)，才能稱(chēng)之為團隊。領(lǐng)導長(cháng)期決策，容易忽略員工的思考性，養成員工的惰性。長(cháng)此以往，他就不會(huì )自動(dòng)自發(fā)，自行解決問(wèn)題，工作效率和自主性也會(huì )越差。下屬不思考，做領(lǐng)導的要負很大的責任，因為沒(méi)有讓他們養成思考的習慣，是做領(lǐng)導的失職。請不要忘了，大部分的工作都是我們普通員工在做，大部分的產(chǎn)品都是普通員工在制造，大部分的服務(wù)都是普通員工在提供，一個(gè)沒(méi)有思考力的團隊必然是一個(gè)不能創(chuàng )新的團隊。
3、領(lǐng)導要務(wù)實(shí)，要深入基層。
沃爾瑪的高層經(jīng)理有一個(gè)習慣，在檢查工作的時(shí)候，他喜歡站在門(mén)口。為什么?因為他認為公司到底碰到什么問(wèn)題，顧客對公司有什么意見(jiàn)或想法，要站在門(mén)才能發(fā)現。這也是我為什么很多時(shí)候會(huì )去參與管理許多細節的原因。我們領(lǐng)導也要學(xué)會(huì )沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一個(gè)操作細節，要學(xué)會(huì )從客戶(hù)中、從細節中去發(fā)現問(wèn)題。
領(lǐng)導對公司員工講話(huà)稿 篇2
各位的家人：
大家好!
賓館的工作是瑣碎的工作，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復這些動(dòng)作、就是一兩個(gè)流程。賓館的工作是人服務(wù)于人的工作，我們不是服務(wù)于客人，就是為客人服務(wù)的人服務(wù)的。沒(méi)有良好的心理素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類(lèi)事件。
面對客人和同事，我們要做到“把不公平當做磨練，把公平當做鍛煉”，“把困難留給自己，把輕松留給別人”。人總是成長(cháng)在逆境中，成熟在惡劣的環(huán)境里。這里我們不是說(shuō)要大家生活在集中營(yíng)，賓館工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氛圍。這個(gè)良好的環(huán)境和氛圍，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氛圍，不是靠一團和氣、互相掩護、互相包庇。任何人，在沒(méi)有監督、沒(méi)有壓力的環(huán)境里，都會(huì )變成喪失上進(jìn)心，更有甚者會(huì )公私不分、神經(jīng)麻木、利欲熏心。
同事之間需要良好的關(guān)系，更需要認識到我們的關(guān)系來(lái)自于工作，我們之間的爭執也好、分歧也好、提醒也好、批評也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，沒(méi)有任何針對個(gè)人的東西。而有一些人，往往氣度有限、公私不分，心里想的就是這個(gè)人對我過(guò)不去。
調崗在賓館管理中除了綜合考慮一個(gè)員工是否適合本崗位的原因以外，實(shí)際上也是為員工的晉升做準備。在 多個(gè)崗位上都有較好的表現，才能真正的承擔起部門(mén)管理責任，光從一個(gè)崗位上來(lái)的管理人員，難免會(huì )有所欠缺。我們中的有些人自己不理解正常的崗位調動(dòng)也就算了，還煽動(dòng)其他不明真相的員工一起抵觸改革。一聽(tīng)說(shuō)自己調崗了就打離職報告，還有的人害怕自己被下崗，自己不出面，煽動(dòng)其他人來(lái)起哄。遇到這種情況，你們之間有多少人是冷靜分析過(guò)別人說(shuō)的話(huà)的?古人說(shuō)：“來(lái)說(shuō)是非者，就是是非人�！�
曾經(jīng)工作過(guò)的一個(gè)酒店的董事長(cháng)經(jīng)常對我說(shuō)這句話(huà)：“如果這個(gè)人做的不好，我不去告訴他，就是害了他，為什么呢?因為你不說(shuō)，他根本不知道自己不好�！彼�，如果我們都不去指出對方工作中的缺點(diǎn)、錯誤，就是害了這個(gè)人。最終受害的還有我們自己，“指鹿為馬”的時(shí)代，除了用手指鹿的這個(gè)人會(huì )好過(guò)點(diǎn)以外，剩下來(lái)的每一個(gè)人日子都是很難過(guò)的。謊言變成真理，真理只能去流浪。
這次有幸回到赤城，感覺(jué)最直接的是沒(méi)有以前熱鬧了(請原諒我對數據不夠了解，只能憑直覺(jué)說(shuō)話(huà))。那時(shí)我們的包廂晚餐時(shí)幾乎天天座滿(mǎn)，現在有時(shí)上座率只有30%，有時(shí)還要差，但最近幾天明顯有所好轉。我相信我們任何一個(gè)職業(yè)人對工作過(guò)的地方都是只有希望看見(jiàn)賓館興旺，不會(huì )愿意看見(jiàn)賓館變差的，目前的事實(shí)是我們的市場(chǎng)占有率、市場(chǎng)評價(jià)的確在下降。市場(chǎng)經(jīng)濟不是光靠人情就能解決的，我們飯店業(yè)賣(mài)的產(chǎn)品只有一個(gè)：服務(wù)。服務(wù)好了，就產(chǎn)生賣(mài)方強勢，服務(wù)不好，就變成賣(mài)方疲軟。什么叫賣(mài)方強勢?就是你不打電話(huà)人家自己也會(huì )打電話(huà)來(lái)定位子，我們還沒(méi)有位子可定。什么叫賣(mài)方疲軟?就是你花錢(qián)請人家來(lái)白吃飯，人家還是看在面子上勉強來(lái)一次，不會(huì )來(lái)第二次的。我們沒(méi)有重視客戶(hù)資源的維護，現在只能靠促銷(xiāo)把客人往回拖。經(jīng)營(yíng)到這一步，實(shí)際上很危險了。大家每天如果只想到賓館發(fā)給我多少錢(qián)，這個(gè)賓館還有什么生命力?沒(méi)有了賓館，我們再到哪里去生存?你們意識到市場(chǎng)帶來(lái)的危機感沒(méi)有?
賓館的組成有兩個(gè)方面，硬件方面和軟件方面。硬件靠業(yè)主方投資，大家都知道裝修最好的賓館生意一定好。但光有硬件是不夠的，還要靠大家努力。人，是賓館最重要的資源。傳統觀(guān)念里我們是人事部，管著(zhù)你們，現在的新思路叫人力資源開(kāi)發(fā)部，為什么改?名稱(chēng)看起來(lái)差的不是很遠，但是這一改，我們的工作方式就有了重大變革。我們要把管人改成塑造人，把留人變成留心。賓館需要將軍，更需要士兵。今后我們的工作就是開(kāi)發(fā)人力資源市場(chǎng)，計劃為基層員工規劃更合理的職業(yè)生涯。希望每一個(gè)曾經(jīng)在赤城賓館工作的員工，都會(huì )感激得想起這里，在我們這里學(xué)到了知識，得到過(guò)幫助，認識了新同事。愉快的想起自己在這里成長(cháng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴�？蔀槭裁�?我們有的員工辭職，就是因為在這里工作的不開(kāi)心呢?在人力資源調查報告中反映：一位員工的離職，60%以上的原因是因為受到上司不公正的對待、無(wú)故打擊、得不到提拔、培養等，只有6%左右的原因是企業(yè)薪資福利不夠。在這里，我代表人事部的工作人員說(shuō)：不要只有進(jìn)門(mén)和出門(mén)的時(shí)候才想起我們，歡迎大家平時(shí)多來(lái)人事部談?wù)勑摹?/p>
我們在座的每一個(gè)人，都是賓館日常運轉中不可缺少的一個(gè)人�！皪徫徊环指叩唾F賤�！狈催^(guò)來(lái)看，我們更要珍惜自己的工作，我們能在這個(gè)崗位工作，就意味著(zhù)其他人不能在這個(gè)崗位上工作，賓館的編制是固定的，員工的需求再多也是有限的。所以我們要知道：“不要當你失去的時(shí)候才知道應該珍惜�！�
請你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在適合的時(shí)間(即八小時(shí)工作時(shí)間)、出現在適合的地方(即工作崗位/工作范圍)、做了適合的事情(即我現在做的.是不是我應該做的?/崗位職責)。如果是，那么你的工作已經(jīng)基本合格了。還有，你每天來(lái)上班，有沒(méi)有一點(diǎn)責任心?沒(méi)有，那你這一天就是濫竽充數。有沒(méi)有一點(diǎn)工作激情和熱情?沒(méi)有，那你這一天就是行尸走肉。如果你每天來(lái)上班就是打瞌睡、睡覺(jué)，那你活在這里還有什么意義?浪費自己的人生不要緊，浪費了企業(yè)發(fā)給你的工資也好說(shuō)(因為大家都很仁慈，寬容到大家看見(jiàn)一個(gè)人在上班時(shí)間睡覺(jué)都不會(huì )批評的他無(wú)地自容)，重要的是我還在這里工作，這個(gè)事情會(huì )影響到我上班的質(zhì)量，影響到其他認真工作的員工的工作情緒，我們會(huì )被腐化，和你一樣沒(méi)有責任心、上進(jìn)心。
沒(méi)有了上進(jìn)心，還能有什么發(fā)展?我不希望我的一輩子只到現在這步就算了，還有很多欠缺的知識我很想學(xué)，還有很多好的飯店我想看，我覺(jué)得每一天都要有所收獲，才不枉活著(zhù)。我們還沒(méi)有到80、90歲，就算80、90歲的人身體不好的人，也不會(huì )每天只有看看電視躺在床上等死的。就算企業(yè)對我不公，社會(huì )對我不公，領(lǐng)導對我不公…這些都不會(huì )是永遠的，“是金子，在哪里都能閃光!”只要你肯付出，每一個(gè)人都會(huì )看見(jiàn)，你也終究會(huì )有回報。
中國人的社會(huì )輿論力量很強大的，但往往我們的正規文件沒(méi)有人正確傳達、認真領(lǐng)會(huì )，小道消息就沸沸揚揚，不負責任的亂傳亂說(shuō)!我們的工作進(jìn)展沒(méi)有人監督，其他與工作無(wú)關(guān)的事情總有人關(guān)心。我們是企業(yè)，不是居委會(huì )，我們生活在20xx年，不是大革命。企業(yè)里需要的輿論力量都用到不適合的地方去了，為什么在工作上，我們沒(méi)有用集體的力量、強大的輿論來(lái)讓這些企業(yè)的寄生蟲(chóng)、蛀蟲(chóng)感到無(wú)地自容呢?又為什么我們沒(méi)有讓這些人感受到企業(yè)的寬容，讓他們自覺(jué)的跟上我們前進(jìn)的腳步呢?
我始終認為：“上崗就是上戰場(chǎng)，上戰場(chǎng)就要打勝仗，這個(gè)勝仗就是讓客人滿(mǎn)意，讓客人滿(mǎn)意才能讓賓館有生意，賓館有生意才能讓業(yè)主滿(mǎn)意�！弊龅竭@一點(diǎn)，要靠我們在座的每一位�！皞�(gè)人的力量是渺小的，團隊的力量是無(wú)限的”。企業(yè)的興衰榮辱關(guān)系到我們每一個(gè)人，因為我們是赤城賓館的員工，走出去人家都知道你在這里工作，如果賓館不好，你這個(gè)員工不可能一個(gè)人好。
重復在這個(gè)會(huì )場(chǎng)上曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的一句話(huà)：“一群羊走向哪里，領(lǐng)頭的羊最重要�！毕Ｍ覀兏鞑块T(mén)負責人，以身作則，積極配合，帶領(lǐng)自己的部門(mén)為企業(yè)的重振承擔起應盡的責任和義務(wù)。我們要把被動(dòng)工作變成主動(dòng)工作，把每天等著(zhù)按時(shí)下班，變成我主動(dòng)加班五分鐘，再為企業(yè)做點(diǎn)事�！百e館是我家，興旺靠大家�！睕](méi)有了客戶(hù)，就沒(méi)有賓館，沒(méi)有賓館，我們還做什么?從現在開(kāi)始，我們每一個(gè)人要“把時(shí)間用在工作上，把心思放在工作上”，“把工作放在第一位，把服務(wù)放在第一位”，“把為客人服務(wù)是光榮的，為一線(xiàn)服務(wù)是應該的”……這些思想態(tài)度端正起來(lái)。
“冰凍三尺，非一日之寒�！辟e館半年來(lái)的經(jīng)營(yíng)狀況是對我們以往工作失誤的一個(gè)警告，更是我們嚴肅的教訓。面對這樣的局面，我們準備了上美食節，現金回饋大客戶(hù)、吃100送50的種種促銷(xiāo)辦法。企業(yè)采取這樣大幅度讓利的方式挽回客戶(hù)，我們每個(gè)員工更要積極配合企業(yè)的需要，做好自己的本職工作，“逆水行舟、不進(jìn)則退�！比绻麤](méi)有與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展眼光，沒(méi)有艱苦樸素的創(chuàng )業(yè)精神，沒(méi)有“始終不變、以客為尊”的服務(wù)信念，我們就會(huì )被市場(chǎng)淘汰、被客人淘汰。
最后，讓我們齊心協(xié)力、精誠合作，牢記“開(kāi)創(chuàng )、誠信、發(fā)展”的企業(yè)精神，在董事長(cháng)的正確領(lǐng)導下，為赤城的輝煌作出應盡的貢獻!
領(lǐng)導對公司員工講話(huà)稿 篇3
親愛(ài)的同事們：
大家早上好!
今天，我很高興能和大家一起召開(kāi)我們酒店的全體員工大會(huì )。在此，我代表古月清風(fēng)謹向付出辛勤勞動(dòng)的酒店員工表示衷心的感謝和真摯的敬意�；赝_(kāi)業(yè)來(lái)的一個(gè)多月，在胡總的`帶領(lǐng)下，我們全體員工群策群力，克服了種種困難完成每天的工作任務(wù)，從開(kāi)業(yè)到現在的營(yíng)業(yè)額是130多萬(wàn)，雖然離公司制定的指標還有一定的距離，但目前酒店的業(yè)績(jì)是和我們大家的努力以及付出是密不可分的。
我們酒店現在的員工已經(jīng)達到了170余人，我想說(shuō)你們選擇古月清風(fēng)酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經(jīng)歷。我也同時(shí)希望你們能夠證明，選擇你們是古月清風(fēng)酒店明智的選擇。
酒店的未來(lái)就是我們員工的未來(lái)，而員工美好地未來(lái)就是酒店輝煌的證明。我們每一個(gè)人都是為了自己的理想，懷揣著(zhù)對酒店的熱愛(ài)，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個(gè)大家庭里面。旺季即將來(lái)臨，我們每一個(gè)員工都站在同一個(gè)起跑線(xiàn)上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的本職工作，發(fā)揮出專(zhuān)業(yè)水平和技能，在我們酒店胡總的帶領(lǐng)下，相信大家一定會(huì )創(chuàng )造出更好的成績(jì)，讓大家共同矚目你的風(fēng)采，相信你們將是古月清風(fēng)酒店未來(lái)最閃亮的明星!
領(lǐng)導對公司員工講話(huà)稿 篇4
各位同仁：
大家好!從20xx年11月30日以來(lái)到目前一年了，我們銷(xiāo)售業(yè)績(jì)突增，這是我們全體從業(yè)人負，夜以繼日、共同奮斗的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹和各企業(yè)的老總和全體員工，道一聲：你們辛苦了!我感謝你們?yōu)榻鹩衿栈莨緲I(yè)展做出了貢獻!
一個(gè)企業(yè)的創(chuàng )立，離不開(kāi)積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位企業(yè)優(yōu)秀員工;跟企業(yè)的發(fā)展，更是需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃、資源的整合，以及市場(chǎng)的沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的銷(xiāo)售思維領(lǐng)先。業(yè)績(jì)更上一層樓。
我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場(chǎng)的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛(ài)好不同，文化程度、社會(huì )歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著(zhù)不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公!
我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著(zhù)你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著(zhù)!時(shí)�？M繞在我腦海的是為了上海分部業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒(méi)有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過(guò)貢獻，我們同樣不會(huì )忘記!
企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿(mǎn)意的回報;但是，我們應相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的`有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛(ài)崗、無(wú)私奉獻!
為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持，使我們無(wú)后顧之憂(yōu)，努力工作、勇往直前!通過(guò)大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預計今年的全年銷(xiāo)售量要比去年翻10倍，銷(xiāo)售量過(guò)億，服務(wù)質(zhì)量做到精益求精并確�？蛻�(hù)安全，因為服務(wù)客戶(hù)是銷(xiāo)售延續企業(yè)的生命。
我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長(cháng)，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續予以大力支持，和工作方面的配合。
作為大家庭中的一員，我想對你們說(shuō)：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著(zhù)公司的興衰，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí)，都能關(guān)注健康，珍愛(ài)生命，一同創(chuàng )造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!
愿每一位同仁在企業(yè)度過(guò)激情燃燒的歲月，在健康快樂(lè )中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功!
勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁!
最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬(wàn)事如意!
領(lǐng)導對公司員工講話(huà)稿 篇5
各位同學(xué)：
你們好！
你們有幸進(jìn)入了xx公司，我們也有幸獲得了與大家的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
xx是一個(gè)以高技術(shù)、高服務(wù)為起點(diǎn)，著(zhù)眼于LED 行業(yè)的高新科技術(shù)企業(yè)。但是，進(jìn)入xx并不就意味著(zhù)高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來(lái)員工，因為沒(méi)有記錄，晉升較慢，為此，我們十分歉意。但如果您是一個(gè)開(kāi)放系統，善于吸取別人經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進(jìn)步就會(huì )很快。
機遇總是偏向于踏踏實(shí)實(shí)工作者。進(jìn)入公司后，博士、碩士、學(xué)士，以及在學(xué)校取得的榮譽(yù)地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數人所接受。你就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。遵照循環(huán)漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節、每一級臺階對你的人生都有巨大的意義。
公司在飛速的發(fā)展，迫切的需要干部。孟子曾說(shuō)：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身�！� 這句話(huà)清楚地闡明強身健體，磨礪意志，更深地挖掘潛能的重要性。然而軍訓正如一把鋒利的`刀刃，磨去大家的棱角和瑕疵。同時(shí)也讓你們學(xué)習軍人的毅力，體驗軍隊的紀律，鍛煉堅持不懈的精神。
下面，就本次軍訓我向同學(xué)們提三點(diǎn)要求：
第一，耐得辛苦，耐得枯燥。我們要進(jìn)行嚴格的軍事訓練，要想擁有頑強的意志品質(zhì)、超強的適應能力，就要經(jīng)受住嚴酷的考驗。軍訓的隊列訓練比較單調和枯燥，每一個(gè)動(dòng)作，每一個(gè)姿勢，要做的好，做的規范，做的到位�？赡芤貜蛶资�，甚至上百次。這就要求同學(xué)們既要耐得酷暑，又要耐得枯燥，始終保持飽滿(mǎn)的熱情和高昂的斗志，出色完成訓練任務(wù)。要高度重視，嚴肅認真。像對待學(xué)習一樣，高度重視軍訓活動(dòng)，全身心地投入，一絲不茍的完成軍訓的各項任務(wù)。
第二，嚴格訓練，嚴格要求。從開(kāi)訓到結束的每一天，訓練的每一個(gè)環(huán)節，都必須按照教官的要求。全體同學(xué)必須按照要求，嚴格約束自己、要求自己。在軍訓中發(fā)揮“流血流汗不流淚”的精神，樹(shù)立“掉皮掉肉不掉隊”的決心，以?xún)?yōu)異的成績(jì)向公司領(lǐng)導匯報。要不怕困難，刻苦訓練。無(wú)論哪個(gè)訓練項目，都要從難從嚴，既練意志，又練筋骨；既練思想，又練技術(shù)。要克服嬌氣，敢于跌打滾爬，敢于流一身汗，沾一身泥，不怕臟、不怕苦、不怕累。訓練雖然很苦很累，會(huì )流很多汗，但我希望同學(xué)們要戰高溫，斗酷暑，腰酸腿疼不叫苦，流汗不流淚，以飽滿(mǎn)的精神和樂(lè )觀(guān)的態(tài)度參加軍訓，磨練自己堅堅韌不拔的意志，圓滿(mǎn)完成進(jìn)入社會(huì )的第一份答卷。
第三，嚴守紀律，爭當模范。紀律是取得成功的保證，一支隊伍，沒(méi)有嚴明的紀律就會(huì )打敗仗，一個(gè)集體，沒(méi)有嚴明的紀律就將成為一盤(pán)散沙。對每一位同學(xué)的遵守紀律情況，要嚴格進(jìn)行考勤考核，軍訓期間，除特殊情況外一律不得請假。所有同學(xué)都必須集中精力參加軍訓，認真聽(tīng)講，仔細看示范，牢記要點(diǎn)，堅決反對拖拖拉拉，松松垮垮的散漫作風(fēng)。從現在開(kāi)始，我們必須養成嚴守紀律的習慣，增強組織紀律觀(guān)念。一切行動(dòng)聽(tīng)指揮，堅決服從軍訓教官的指揮和調動(dòng)，以高昂的熱情，艱苦的努力，贏(yíng)得軍訓的最后勝利，在各項活動(dòng)中創(chuàng )造佳績(jì)，不辜負社會(huì )、家長(cháng)、教官、領(lǐng)導對我們的殷切希望。
同學(xué)們，軍訓是你們進(jìn)入73建功立業(yè)的第一步，良好的開(kāi)端是成功的一半；軍訓是磨礪意志的練兵場(chǎng)，是充滿(mǎn)激情和挑戰的大擂臺。
祝你們成功！
領(lǐng)導對公司員工講話(huà)稿 篇6
敬的各位教官、員工們：
天高云淡，春風(fēng)送暖，迎著(zhù)燦爛的朝陽(yáng)，經(jīng)過(guò)認真的籌措和準備，我公司為期一周的軍訓活動(dòng)于今天拉開(kāi)了帷幕。首先請允許我代表公司董事長(cháng)向參訓全體員工致以誠摯的問(wèn)候；向給予這次軍訓活動(dòng)大力支持、幫助的開(kāi)發(fā)區領(lǐng)導及教官們表示由衷的感謝和熱誠的歡迎！ 下面重點(diǎn)講一下這次開(kāi)展軍訓的意義和要求：
一、軍訓的意義
我公司全員集中開(kāi)展正規的軍訓活動(dòng)尚屬首次，車(chē)間在過(guò)去的兩年里單獨組織過(guò)軍訓，并且把工人排隊上下班堅持至今，收到了良好的效果。面對當今日益激烈的市場(chǎng)競爭和企業(yè)間的競爭，企業(yè)如何增強綜合競爭實(shí)力，如何在競爭中脫穎而出，企業(yè)如何實(shí)現持續穩步健康發(fā)展是擺在我們面前的重要課題。在我們抓生產(chǎn)、抓效益的同時(shí)更要把企業(yè)文化建設、員工行為素質(zhì)訓練納入企業(yè)重要日程。也許有人會(huì )問(wèn)：企業(yè)又不是軍隊，為什么要搞軍訓？軍訓對我們的工作有用嗎？這些單調的動(dòng)真的可以對我們的團隊建設有幫助嗎？回答是肯定的，軍隊的軍訓是每個(gè)軍人的必修課，任何人都必須通過(guò)這一關(guān)，否則你就不能成為軍人。軍隊有嚴格的紀律，軍人有鋼鐵般的意志，那些看似無(wú)用的隊列訓練才使軍隊步調一致，形成了軍隊鐵的紀律，超強的執行力，鑄就了鋼鐵長(cháng)城。企業(yè)雖然不是軍隊，但企業(yè)也是一個(gè)團隊。企業(yè)的成敗興衰也要取決于這支團隊的戰斗力。雖然“絕對服從”不是我們企業(yè)人員的天職，但強大的執行力卻可以鑄就企業(yè)的核心競爭力。當今時(shí)代，我們追求的不再是個(gè)人英雄主義，而是團隊的整體實(shí)力，企業(yè)的軍訓無(wú)疑是鑄就一支優(yōu)秀團隊的有效手段。俗話(huà)說(shuō)：軍人以服從命令為天職。那么一個(gè)企業(yè)又何嘗不應該這樣，企業(yè)再好的決策，再好的經(jīng)營(yíng)理念，如果沒(méi)有強有力的執行也永遠是空談�，F在很多的企業(yè)大聲疾呼員工沒(méi)有很好的執行力，團隊松散，責任心差，而有效的企業(yè)軍訓正是為了解決這些問(wèn)題。通過(guò)既嚴肅又艱苦的軍訓，它既考驗了大家的堅韌力，也檢驗了各自的團隊合作精神�？此坪�(jiǎn)單枯燥的稍息、立正、隊列訓練，使我們養成守規則、接受約束的好習慣；并能更好的體會(huì )到什么是服從，堅持，協(xié)作，忍耐和細節的重要性。軍訓展現的是一種紀律嚴明，團結向上，整齊劃一，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮的精神風(fēng)貌，使我們增強責任感，使命感和榮譽(yù)感，并激勵我們成為最有紀律、有效率、有激情、有協(xié)作精神的團隊。一個(gè)企業(yè)一定是一個(gè)團隊，而企業(yè)的成敗也更多的取決于這支團隊的'戰斗力！
我們這次所開(kāi)展的只是簡(jiǎn)單的隊列訓練，以后逐步擴展軍訓內容，搞野營(yíng)拉練和拓展訓練；開(kāi)展電焊、設備操作等技術(shù)大比武活動(dòng)，并不斷豐富職工的業(yè)余文體生活，開(kāi)展球類(lèi)、拔河等活動(dòng)�？傊�，今后我們將不斷加強企業(yè)文化建設，把軍訓作為我們企業(yè)的必修課，經(jīng)�；�、制度化，不斷引向深入。
二、提幾點(diǎn)要求
1、提高認識，高度重視。希望大家端正思想，認真對待，充分認識軍訓活動(dòng)的重要意義，用高標準衡量自己，用嚴要求規范自己，決不能存在拖沓懶散的思想。特別是各部門(mén)領(lǐng)導更要起表率帶頭作用，積極參加、認真對待，提前到場(chǎng)，主動(dòng)配合行政部做好軍訓活動(dòng)的組織工作。加工廠(chǎng)及生產(chǎn)類(lèi)人員的組織管理由劉成強負責，后勤行政管理人員由李靜負責組織。
2、要高度尊重教官的勞動(dòng)成果，服從命令聽(tīng)指揮，嚴格按教官指令要求做動(dòng)作，保質(zhì)保量完成動(dòng)作。訓練中要不怕困難，刻苦訓練。無(wú)論哪個(gè)訓練項目，都是既練意志，又煉筋骨；既練思想，又練技術(shù)。要克服嬌氣，敢于跌打滾爬，敢于流一身汗，沾一身泥，不怕臟、不怕苦、不怕累。
3、要求公司全體員工必須全部參加軍訓，軍訓期間，除特殊情況外一律不得請假。極特殊情況須經(jīng)董事長(cháng)批準，對于未經(jīng)批準擅自不參加者按曠工處理。嚴格遵守軍訓作息時(shí)間，杜絕遲到早退現象發(fā)生。不看過(guò)程看結果，凡遲到早退者罰款50元/次。
4、軍訓時(shí)間必須全部統一著(zhù)裝，并保持干凈整潔。不得穿皮鞋、涼鞋等。軍訓最后一天要以班為單位開(kāi)展隊列評比，獲得一、二名的團體公司給予獎勵。 我們開(kāi)展的這次軍訓，雖然安排的時(shí)間較短，可是軍人的作風(fēng)，軍人的意志和軍人的品格是我們永遠也學(xué)不完的，我們一定要珍惜這一周的寶貴時(shí)間，需心向教官們學(xué)習，苦練基本功，磨煉自己的意志，塑造自己優(yōu)良的品格，貫徹到我們今后的工作、生活以至整個(gè)人生。
最后，預祝軍訓圓滿(mǎn)成功！
領(lǐng)導對公司員工講話(huà)稿 篇7
各位來(lái)賓，女士們，先生們，朋友們：
大家好！
今天我們歡聚一堂，共慶 先生和 女士喜結良緣，感到無(wú)比的榮幸和由衷的喜悅。在此，我謹代表新郎工作單位，山東中天科技工程有限公司，衷心祝愿他們二位新人新婚愉快，幸福美滿(mǎn)。
同時(shí)，我也代表各位來(lái)賓獻上大家殷切的希望和美好的'祝愿：希望你們在婚后生活中，互幫互助，共同進(jìn)步，真正做到恩恩愛(ài)愛(ài)，甜甜蜜蜜，心心相��；二要不忘父母養育之恩，孝敬雙方父母，團結兄弟姐妹，憑仁愛(ài)、善良、純潔之心，用團結、勇敢、智慧之手去營(yíng)造一個(gè)園，修筑避風(fēng)的港灣，共創(chuàng )燦若朝霞的明天溫馨的家。
在此，我以“六心”相贈：希望你們忠心獻給祖國，孝心獻給父母，愛(ài)心獻給社會(huì )，癡心獻給事業(yè)，誠信獻給朋友，信心留給自己。最后，讓我們共同祝愿新郎新娘永結同心、白頭偕老、幸福常在。謝謝大家。
領(lǐng)導對公司員工講話(huà)稿 篇8
尊敬的各位領(lǐng)導、評委、同事：
大家晚上好!
我是生產(chǎn)技術(shù)處員工，首先感謝公司領(lǐng)導給我們提供了這樣一個(gè)突破自己，展示自己的機會(huì )，也讓我有機會(huì )表達自己內心那份對企業(yè)的熱愛(ài)之情。我今晚演講的題目是“情系威斯特”。望各位領(lǐng)導，評委，同事給予指正，希望我今晚的演講能給大家帶來(lái)舒暢的情懷。
春歸大地，萬(wàn)物復蘇，轉眼間我們威斯特銅礦已經(jīng)在這美麗的.果洛草原扎根六年多，而我來(lái)到威斯特也將近四年，在這充滿(mǎn)希望并且布滿(mǎn)坎坷的四年時(shí)間里我見(jiàn)證了威斯特從小到大，由弱到強的每一個(gè)變化。它就像是一艘試航的大船，在這波濤洶涌的市場(chǎng)大潮中頂風(fēng)破浪，勇往直前，在努力的尋找著(zhù)屬于自己的那份航線(xiàn)。轉眼間，這艘航船已經(jīng)在漫長(cháng)的旅途中找到了自己所駛的方向，而我們這些伴隨著(zhù)大船航行的水手們，在經(jīng)過(guò)了暴風(fēng)驟雨的洗禮后也漸漸的變得成熟起來(lái)，生活的考驗，工作的磨練，使我們少了一份天真，少了一份莽撞，少了一份激情，但卻多了一份成熟，多了一份慎重，更多了一份責任心。
我的演講到此結束，謝謝大家!
領(lǐng)導對公司員工講話(huà)稿 篇9
尊敬的各位領(lǐng)導、評委、同事：
大家晚上好!
今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來(lái)的'所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！
無(wú)論是新員工還是新股東，借今天這樣一個(gè)機會(huì )和大家交流下內容：
向公司老員工學(xué)習，敬業(yè)愛(ài)崗、踏實(shí)前行；三年來(lái)隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過(guò)了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻，也在這個(gè)過(guò)程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時(shí)候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會(huì )在不遠的將來(lái)得到你能夠得到的一切，
公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個(gè)非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛(ài)，我們是個(gè)和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛(ài)之手，不會(huì )讓你感覺(jué)很孤單，不會(huì )讓你無(wú)依無(wú)靠，這是幾年來(lái)這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業(yè)愛(ài)崗，也要幫助自己的伙伴一起成長(cháng)！
領(lǐng)導對公司員工講話(huà)稿 篇10
各位貴賓，各位同仁：
大家好，首先我代表大家感謝（單位名稱(chēng)）領(lǐng)導及同事對（單位或人名）的關(guān)心和幫助，在這里我要特別感謝的是（領(lǐng)導、單位），非常非常感謝你們的厚愛(ài)，同時(shí)也感謝我們的合作伙伴和全體員工對我們管理工作的支持。
在整個(gè)（單位名稱(chēng)）管理團隊和員工團隊的不懈努力下，我們單位企業(yè)形象及營(yíng)運模式得到了政府部門(mén)和廣大客戶(hù)的充分肯定和好評。我們的企業(yè)品牌形象已深深的樹(shù)立在客戶(hù)的心中。在此我對所有為我們企業(yè)做出貢獻的朋友們說(shuō)聲：謝謝，大家辛苦了！
元旦已至，辭舊迎新。我們共同迎接20年的到來(lái)，新的一年意味著(zhù)新的起點(diǎn)，新的機遇和新的挑戰，我希望所有的工作人員能夠不斷提升自身的修養和素質(zhì)，提升我們的`行業(yè)形象和地位，時(shí)刻牢記我們是單位的一份子，我們的一言一行都代表著(zhù)企業(yè)的形象。我希望大家再接再厲，爭取在新的一年里讓我們（單位名稱(chēng)）在規模和服務(wù)上更上一層樓，在增值服務(wù)和業(yè)務(wù)拓展上開(kāi)辟新天地。讓我們再創(chuàng )輝煌。
再次感謝你們對我們的支持，最后祝大家元旦快樂(lè )，身體健康，萬(wàn)事如意！謝謝大家！
領(lǐng)導對公司員工講話(huà)稿 篇11
各位員工、各位主管：
大家上午好!
在這春意盎然，充滿(mǎn)希望與生機的季節里，我們激動(dòng)的迎來(lái)了20xx年溫州春秋工藝禮品有限公司的第一次員工大會(huì )�；仡欉^(guò)去的一年，是充滿(mǎn)機遇與挑戰的一年，是拼搏進(jìn)取的一年，是汗水交融經(jīng)營(yíng)的是一年，在各位的共同努力下，我們共同完成了去年的生產(chǎn)任務(wù)。沒(méi)有你們的`努力就沒(méi)有春秋的今天。沒(méi)有今天的奮斗就無(wú)法去談?wù)撁篮玫拿魈?春秋的歷史已經(jīng)歷了18個(gè)春秋，在座的員工中有的是剛到企業(yè)的新員工，有的是已在企業(yè)工作兩年、五年甚至十年以上的老員工，首先我們要以熱烈的掌聲感謝這些老員工們，同時(shí)也要將熱烈的掌聲向新來(lái)的員工表示熱烈的歡迎!
去年在全體同事不懈的努力下，公司獲得了長(cháng)足的發(fā)展，這一切都讓我們刻骨銘心，但這一切都已成為過(guò)去，在新的一年里我們都將面臨著(zhù)更多的挑戰，更多的機遇，更多的考驗，為了更好的發(fā)展，公司特決定召開(kāi)新春?jiǎn)T工大會(huì )，這一切，都離不開(kāi)全體員工的的大 力支持。在此，我僅代表公司感謝大家，感謝大家長(cháng)久以來(lái)對公司的支持，感謝大家長(cháng)久以來(lái)對公司的信任。首先祝大家：工作愉快，生活開(kāi)心，事事如意，虎虎生風(fēng)!
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