宣傳思想文化隊伍建設演講稿范文

各位領(lǐng)導、同事們：

　　大家好！

　　古語(yǔ)有云：“求木之長(cháng)，必固其本；欲流之遠，必浚其源�！蔽覀兏扇魏问聵I(yè)，都應重視和加強打基礎利長(cháng)遠的工作，都應重視和加強基層隊伍的建設。只有這樣，事業(yè)發(fā)展才會(huì )有扎實(shí)的根基、旺盛的活力。

　　長(cháng)期以來(lái)，廣大地方縣級和城鄉基層宣傳文化干部戰斗在第一線(xiàn)、工作在最終端，勤勤懇懇、恪盡職守，默默無(wú)聞、甘于奉獻，在面臨許多困難的情況下做了大量卓有成效的工作。許多重大宣傳任務(wù)都是靠他們去具體組織實(shí)施，一些棘手復雜的思想矛盾都是靠他們去面對面地化解，大量宣傳文化陣地都是靠他們去維護和管理，可以說(shuō)，基層宣傳文化工作隊伍為傳播黨的路線(xiàn)方針政策付出了不懈努力，為滿(mǎn)足群眾精神文化需求辦了大量好事實(shí)事，為促進(jìn)城鄉經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出了重要貢獻。近些年來(lái)，基層宣傳文化隊伍發(fā)展較快，素質(zhì)能力不斷提高，隊伍建設不斷加強。但與新形勢新任務(wù)相比，基層宣傳思想文化工作力量相對不足，隊伍建設體制機制不夠健全，保障力度不夠大，工作條件、人員待遇和設施裝備等還存在不少困難和問(wèn)題。加強基層宣傳文化工作隊伍建設，已經(jīng)成為宣傳文化隊伍建設的一項緊迫任務(wù)，成為提高宣傳文化工作整體成效的一個(gè)重大課題。

　　一、地方縣級和城鄉基層宣傳思想文化隊伍建設存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節的主要表現

　�。ㄒ唬�對宣傳文化建設的認識不到位。

　　少數宣傳干部、城鄉基層宣委和文化站干部對宣傳思想文化建設意識淡薄、不能整體把握城鄉基層宣傳文化建設豐富的內涵，甚至不知道宣傳文化建設應該抓什么，如何抓，導致不想抓、不愿抓的局面，工作被動(dòng)，他們在思想認識上有偏差，認為宣傳文化建設是“軟任務(wù)”，不如招商引資、林改、城鄉風(fēng)貌改造、計生等工作，能夠看得見(jiàn)，摸得著(zhù)，政績(jì)明顯，存在“一手硬、一手軟”的現象，認為宣傳思想文化建設不好搞，費錢(qián)費力抓不到點(diǎn)上，出不了成績(jì)。

　�。ǘ�）文化事業(yè)資金投入嚴重不足。

　　雖然，中央、區和市制定和提出了關(guān)于加快基層文化建設的一系列優(yōu)惠扶持政策，但地方政府文化事業(yè)的投入幅度不是太高，尤其對公益性文化事業(yè)的投入很少，與經(jīng)濟增長(cháng)的幅度相比，嚴重失衡。

　�。ㄈ�）基層文化建設引領(lǐng)作用不強。

　　有的基層領(lǐng)導缺乏先進(jìn)文化的影響力、號召力和凝聚力;群眾的精神文化生活過(guò)于單調、匱乏，導致封建迷信沉渣泛起，、打麻將、打牌之風(fēng)盛行，在這種情況下，先進(jìn)文化如何能夠占領(lǐng)鄉村陣地，不少有識之士對此十分憂(yōu)心。這種現象，固然與大多數群眾知識水平低、接受能力差，思想觀(guān)念落后等因素有關(guān)，但主要原因是基層干部對宣傳思想文化建設的宣傳力度不夠，工作方法不對路，缺乏相應的組織和因勢利導，調動(dòng)不了群眾參與先進(jìn)文化建設的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。

　�。ㄋ模╆犖樗刭|(zhì)整體不高。

　　城鄉基層宣傳文化人才隊伍來(lái)源比較雜，科班出身少，本科文化程度人數比例不高，大多是工作之后進(jìn)修和函授取得的。另外，專(zhuān)業(yè)人才少，宣傳文化部門(mén)調進(jìn)來(lái)的干部中，絕大多數沒(méi)有學(xué)過(guò)宣傳報道或文化管理方面的專(zhuān)業(yè)，只是一邊學(xué)習，一邊實(shí)踐，好多干部剛調進(jìn)來(lái)，一時(shí)無(wú)法適應，工作上面“眉毛胡子一把抓”，費時(shí)費力抓不到點(diǎn)子上，工作上很難打開(kāi)局面。再有，無(wú)“有影響”的人才，在宣傳文化領(lǐng)域能夠擔當起懂專(zhuān)業(yè)、能帶頭的人才很少，特別是有影響力、有知名度的“大家”類(lèi)的人才更是沒(méi)有。

　�。ㄎ澹╆犖榻Y構不合理。

　　從年齡結構看，一些學(xué)科和專(zhuān)業(yè)人才斷層問(wèn)題比較突出，高層次人才比重較小，很難適應和滿(mǎn)足目前人民群眾日益增長(cháng)的精神文化需求。

　　二、加強宣傳文化人才隊伍建設的對策思考

　　中央對加強基層宣傳文化隊伍建設十分重視。為解決好當前基層隊伍存在的突出問(wèn)題，最近中央進(jìn)一步明確了基層宣傳文化隊伍建設的指導思想、方針原則、基本目標和重點(diǎn)任務(wù)。我們一定要認真貫徹中央關(guān)于加強干部隊伍建設的一系列部署要求，緊密結合基層特點(diǎn)和實(shí)際，突出重點(diǎn)、抓住關(guān)鍵，切實(shí)把城鄉基層宣傳文化隊伍建設提高到一個(gè)新水平。要重點(diǎn)抓好縣級黨委宣傳部門(mén)領(lǐng)導班子建設，把領(lǐng)導班子建設成為團結帶領(lǐng)宣傳文化隊伍、完成好各項宣傳任務(wù)的堅強領(lǐng)導集體。要配備好城鄉基層宣傳工作力量，積極培育和發(fā)展基層宣傳文化志愿者隊伍，動(dòng)員和鼓勵各方面人才特別是大中專(zhuān)畢業(yè)生投身基層宣傳文化事業(yè)，不斷壯大城鄉基層宣傳文化工作的力量。要加強對基層干部人才的培訓培養，著(zhù)力提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要進(jìn)一步加大基層隊伍建設保障力度，從人員配備、經(jīng)費投入、陣地手段等方面積極創(chuàng )造條件，切實(shí)調動(dòng)好、保護好、發(fā)揮好基層宣傳文化隊伍的積極性和創(chuàng )造性。對此我認為應該從以下幾個(gè)方面來(lái)加強宣傳思想文化隊伍建設：

　　(一)加強領(lǐng)導。

　　充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹(shù)立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實(shí)加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領(lǐng)導，努力形成黨委統一領(lǐng)導、部門(mén)各司其職、全社會(huì )大力支持的抓人才隊伍建設工作格局，加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀(guān)調控、中長(cháng)期規劃和督促協(xié)調等工作。

　　(二)重視培訓。

　　在抓好人才思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和身心健康素質(zhì)的基礎上，加強人才資源能力建設，重點(diǎn)培養人的學(xué)習能力、實(shí)踐能力和創(chuàng )新能力。要以培養拔尖人才、復合型人才為重點(diǎn)，以培養中青年人才的創(chuàng )新能力為切入點(diǎn)，不斷提高宣傳文化人才隊伍整體素質(zhì)。加強教育培訓，整合培訓力量，創(chuàng )新教育形式，組織人才參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，促使提高綜合素質(zhì)和創(chuàng )新能力。建立基層宣傳文化骨干培訓制度，每年至少舉辦一定的宣傳文化干部學(xué)習交流活動(dòng)，進(jìn)行集中培訓。每年至少組織宣傳文化干部出外考察學(xué)習1次，開(kāi)闊眼界，增長(cháng)見(jiàn)識，轉變觀(guān)念，有助于在工作實(shí)踐中轉變觀(guān)念、創(chuàng )新思路，改進(jìn)方法。將教育與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考證進(jìn)行掛鉤，調動(dòng)各類(lèi)人才學(xué)習的積極性，使地方縣級和城鄉基層宣傳文化系統干部每年接受繼續教育時(shí)間不少于12天。另外，要注重實(shí)踐培養，大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，在實(shí)踐中培養人才，重視在宣傳文化工作中培養人才，采取上掛下派鍛煉、橫向交流、下基層采訪(fǎng)、演出、體驗生活等有效形式，選派宣傳文化干部到艱苦環(huán)境和重要崗位接受鍛煉、增長(cháng)才干，充分發(fā)揮有專(zhuān)業(yè)知識、懂行業(yè)管理人才的帶動(dòng)作用，通過(guò)對中青年宣傳文化人才骨干進(jìn)行傳、幫、帶，提高他們的業(yè)務(wù)技能和管理水平。再有，抓好個(gè)性化培養，充分發(fā)揮用人單位、高等院校、各類(lèi)協(xié)會(huì )在人才培養中的重要作用，促進(jìn)人才的個(gè)性化培養。重視用人單位的學(xué)習作用，促使崗位成才，重視高等院校的優(yōu)勢，抓好專(zhuān)業(yè)化教學(xué)，重視各類(lèi)行業(yè)組織、學(xué)術(shù)團體的作用，整合資源，促進(jìn)人才建設。

　　(三)完善機制。

　　要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進(jìn)干部交流任職，建立動(dòng)態(tài)管理的長(cháng)效用人機制。推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才聘用制，按崗選人，競聘上崗，獎優(yōu)罰劣，形成人盡其才、才盡其用，能上能下、能進(jìn)能出的用人機制。建立評價(jià)體系，對宣傳文化人才實(shí)行“業(yè)績(jì)文化”評價(jià)，真正形成“重業(yè)績(jì)、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據。要建立人才合理流動(dòng)機制�？h、鄉鎮宣傳文化干部實(shí)行上掛下派，增強宣傳干部的實(shí)踐能力，拓寬宣傳干部的視野；加大宣傳文化系統人才交流力度，理順宣傳文化系統干部使用渠道，激發(fā)宣傳文化干部干事創(chuàng )業(yè)激情。建議中央、區、市進(jìn)一步加大對我縣宣傳文化人才建設的支持力度，在政策、資金、培訓等方面給予扶持、傾斜。要保證宣傳文化專(zhuān)業(yè)人才的工資福利與經(jīng)濟發(fā)展同步增長(cháng)，做到“用適當的待遇留住人才”激勵機制，為吸引人才、使用人才、留住人才營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境。

　　(四)加大投入。

　　從實(shí)際出發(fā)，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才建設的投入，設立宣傳文化人才發(fā)展專(zhuān)項資金，用于人才培養、培訓、引進(jìn)、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力，為宣傳文化專(zhuān)業(yè)人才施展才華創(chuàng )造良好平臺和發(fā)展環(huán)境。

　　最后我想表述的是：加強基層宣傳文化隊伍建設，是宣傳思想文化戰線(xiàn)的一項基礎工程、戰略工程，我們堅信，有全黨全社會(huì )的合力推動(dòng)，有宣傳思想文化戰線(xiàn)的不懈努力，基層宣傳文化隊伍就一定會(huì )有大的加強，基層宣傳文化工作就一定會(huì )有新的提高！

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