員工五四青年節演講稿（精選5篇）
演講稿是作為在特定的情境中供口語(yǔ)表達使用的文稿。在當今社會(huì )生活中，演講稿的使用越來(lái)越廣泛，如何寫(xiě)一份恰當的演講稿呢？下面是小編為大家整理的員工五四青年節演講稿（精選5篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工五四青年節演講稿1
尊敬的領(lǐng)導、同事：
大家好!
穿歲月峰頭，伴歷史云煙，在享受和諧、安寧的幸福生活之時(shí)，每一次回首1919年五四青年英雄的奮斗歷程，我都無(wú)比的感動(dòng)與震撼。風(fēng)雨中走過(guò)九十二個(gè)年頭的五四青年節，它從來(lái)就沒(méi)有被真正的冷落過(guò)，它總是不斷地被賦予各種各樣新的涵義。中國，因為五四而翻開(kāi)了光輝的一頁(yè);中國青年，因為五四而譜寫(xiě)出了無(wú)愧于歷史、無(wú)愧于時(shí)代的華彩樂(lè )章。五四愛(ài)國運動(dòng)后，我們煤礦工人才開(kāi)始擁有了今天幸福的生活，因為從那天起，中國工人階級開(kāi)始以獨立的政治力量登上歷史舞臺。
聯(lián)合國認定17-24歲的人為青年。我國國家統計局認定11-34歲的人為青年。共青團中12-28歲的人為青年。青，是綠色，是生命的顏色，春，是季節，是成長(cháng)的季節，青春是生命的綠色，是陽(yáng)光下那片燦爛的笑容。他們曾經(jīng)在花季為中華民族的明主、科學(xué)、獨立拋頭顱灑熱血。我今年24，是一名共青團員。我們在這個(gè)靚麗的季節，在礦山中追尋著(zhù)自我、釋放著(zhù)自己青春的能量。我們同樣的有的是一腔沸騰的熱血，對黨、對人民的赤膽忠心;我們同樣靠的是一身凜然的正氣，對煤礦事業(yè)、對職責的無(wú)限忠誠。煤礦的風(fēng)雨使我們變得強壯，挫折會(huì )使我們變得堅強。礦工成熟的思想和高尚的品質(zhì)，來(lái)自于煤礦風(fēng)雨的洗禮和生活的磨礪。
青春美好，但也短暫，讓我們用短暫的青春擔負起歷史的使命，讓我們快樂(lè )的工作在礦山。
我們面對山峰，欣賞它們的風(fēng)光，面對礦山，奉獻我們的青春;面對未來(lái)，爭創(chuàng )人生的輝煌，體現我們生命的意義。
我們緬懷五四先驅們的業(yè)績(jì)，回顧中國人民和青年在整個(gè)世紀，走過(guò)的歷程。作為當代青年團員的我們應當秉承民族精神，高舉五四火炬，肩負時(shí)代責任，讓我們用知識加汗水，以滿(mǎn)腔熱情，去開(kāi)拓、去創(chuàng )造、去擁抱新希望，來(lái)迎接這個(gè)機遇與挑戰并存的世紀吧!
傳承五四精神、爭做世紀青年!
員工五四青年節演講稿2
尊敬的領(lǐng)導、同事：
大家好!
今天我演講的題目是《立足崗位奉獻青春與企業(yè)共發(fā)展》當我拿起手中的筆，書(shū)寫(xiě)立足崗位，奉獻青春的時(shí)候。心中有種難以抑制的激動(dòng)和興奮，好像突然回到了激情飛揚的大學(xué)時(shí)代，回到了那個(gè)充滿(mǎn)憧憬和多夢(mèng)的時(shí)代：楊柳岸邊，我曾刻苦求知，圖書(shū)館里，我曾挑燈夜讀，青春的夢(mèng)想，讓我學(xué)會(huì )了拼搏，學(xué)會(huì )了奮斗，學(xué)會(huì )了創(chuàng )造。
我在中冶工作已將近2年了，這兩年來(lái)，在領(lǐng)導和同事們指導我從毫無(wú)實(shí)踐經(jīng)驗到逐漸熟悉和初步掌握這份工作。每一次工作任務(wù)的完成都凝聚著(zhù)他們對我無(wú)微不至的關(guān)心和愛(ài)護。中冶京誠在我心中不僅僅是一個(gè)團結奮進(jìn)的先進(jìn)集體，它更像一個(gè)充滿(mǎn)溫馨，其樂(lè )融融的家庭。領(lǐng)導和同事們對我的信任，更堅定了我要用實(shí)際行動(dòng)，在平凡的崗位上，創(chuàng )先爭優(yōu)，勇當青年先鋒的決心。
中冶京誠是一個(gè)大型國有企業(yè)，我們不僅擁有很多優(yōu)秀的人才，而且我們的人才儲備也很豐富，在這樣的企業(yè)我既有壓力也有動(dòng)力。我在中冶的質(zhì)量部化學(xué)檢驗室工作，質(zhì)量部對一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常重要的部門(mén)，涉及建立質(zhì)量管理體系，過(guò)程控制，供應商質(zhì)量管理，產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題解決等等，包括：制訂質(zhì)量方針和目標，質(zhì)量策劃，質(zhì)量控制，質(zhì)量保證，質(zhì)量改進(jìn)........我所在的化學(xué)檢驗室是對原材料、過(guò)程產(chǎn)品、成品以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中一切需要進(jìn)行化學(xué)及其他實(shí)驗項目進(jìn)行抽樣檢查，以驗證產(chǎn)品的符合性;在工作中必須嚴格依照有關(guān)質(zhì)量檢驗標準及規章制度進(jìn)行取樣、檢驗、記錄、計算和判定等，。在工作內容上需要熟知各種實(shí)驗項目的檢測內容、實(shí)驗方法、操作規程以及技術(shù)標準;在工作質(zhì)量上應精益求精，必須及時(shí)完成各項檢測任務(wù)。按照規定的實(shí)驗規范進(jìn)行操作，堅持實(shí)事求是的原則對實(shí)驗結果進(jìn)行記錄和分析，并負責簽署實(shí)驗結果報告，交各有關(guān)部門(mén)。
我們化學(xué)組是一支充滿(mǎn)了活力，富有朝氣，干勁十足，特別能吃苦，特別能戰斗，默默作奉獻的年輕隊伍。我們企業(yè)建廠(chǎng)也有5年了，雖然我們現在可能在效益上沒(méi)達到預想的目標，遇到了一些困難，但是我們沒(méi)有放棄，沒(méi)有灰心，我們始終堅信我們一定會(huì )強大起來(lái)的。因為我們是一支紀律嚴明，作風(fēng)嚴謹的隊伍。記得當我第一天上班，走進(jìn)流水線(xiàn)車(chē)間的第一印象就是"車(chē)間整潔有序，工作同事和藹可親。"也許你認為這些事情根本不值得一提，但我卻能在他們的舉止言行中真切的感受到了他們嚴格的管理和熱情的服務(wù)。在這里你會(huì )發(fā)現他們良好的工作作風(fēng)不是體現在規章制度里，而是實(shí)實(shí)在在的表現在每個(gè)同事的實(shí)際行動(dòng)中。
古人云：不積跬步，無(wú)以致千里;不積小流，無(wú)以成江河。我要把一點(diǎn)一滴的小事情做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢，按照領(lǐng)導的部署，積極主動(dòng)的開(kāi)展工作，在提升工作能力和工作質(zhì)量上作努力。誠然，我知道我自己還是一株幼苗，還需要風(fēng)霜的洗禮，但我有決心通過(guò)不懈的努力把自己培養成棟梁。我們(員工)是企業(yè)的未來(lái)，我們有責任、有義務(wù)為企業(yè)的成長(cháng)壯大去拼搏、去奮斗，為了企業(yè)的明天更加美好，我(們)要像一顆小星星，總是在不顯眼的角落里，發(fā)光，發(fā)熱，奉獻青春。哪怕只有一尺的舞臺也要放出十丈的光芒，我(們)將永遠奔跑在充滿(mǎn)希望的路上。
員工五四青年節演講稿3
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
大家好！
今天我們又迎來(lái)了一年一度的“五四”青年節。在新的一年里，我們將更加你努力的響應五四精神的號召，青春~給力，用年輕人的滿(mǎn)腔熱血，回報公司，回報社會(huì )！。
“五四”運動(dòng)所取得的輝煌勝利和愛(ài)國精神是永不磨滅的。弘揚偉大的五四精神，我們就要做出實(shí)際行動(dòng)。從自身做起，搞好員工之間的友好關(guān)系，本著(zhù)以提高公司效益為宗旨，奮起直追，努力奮斗。！并且要用知識財富來(lái)武裝自己，讓員工和公司能夠共同進(jìn)步，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。偉人們都說(shuō)：“青年人是祖國的未來(lái)和希望’.所以我們應該對公司領(lǐng)導的殷切關(guān)懷銘記在心。我們應該將愛(ài)國心化作一股無(wú)形的力量，做好本職工作，不斷努力成為公司需要的棟梁之材，這是我們的愿望，也將是對五四精神的弘揚。
有人說(shuō)：每個(gè)人的事業(yè)都是托起紅太陽(yáng)的事業(yè)，是一項系民族未來(lái)與希望的事業(yè)。作為一名普通工作者，我更加感到身上的責任種大。有了這種責任感，工作上就有了動(dòng)力。我愛(ài)自己的工作，因為我愛(ài)祖國的未來(lái)，每當我想起這些，就感到工作意義的深遠。
主席也從對青年人說(shuō)過(guò)：世界是你們的，也是我們的，但歸根結底還是你們的。他還說(shuō)：你們是早上八、九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)。青年人是朝氣蓬勃的正如初升的太陽(yáng)。讓我們學(xué)習多方面的知識，在自己平凡的崗位上認真做好自己的工作，盡職盡責，才能不辱時(shí)代所賦予的使命。
年輕的同事們，讓我們在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，以提高公司效益促進(jìn)公司發(fā)展為目標，勤奮工作，努力進(jìn)取，把我們的公司建設的更加強大，讓我們在跨世紀的宏偉藍圖上描繪出生動(dòng)的一筆！
員工五四青年節演講稿4
各位領(lǐng)導、評委，朋友：
大家下午好！
我是來(lái)自國際貿易部的李xx，很榮幸能參加“我與公司共成長(cháng)”的演講。
我今天為大家演講的題目——做創(chuàng )造xx歷史的青年。
轉眼間，我進(jìn)公司五年了，五年打拼，五年磨礪，其中有多少精彩值得回味、有多少記憶值得珍藏。有“人生有涯知無(wú)涯，精誠不懈求真諦”的勤奮，也有“青發(fā)邊上白絲縷，衣帶漸寬何所懼”的執著(zhù)；有“雙手掘開(kāi)幸福泉，暢飲甘霖笑春風(fēng)”的喜悅，也有“仗劍擊水三千尺，萬(wàn)里江山筆下生”的豪邁。正所謂“歷盡天華成此景，人間萬(wàn)事出艱辛�！比欢�，在這不平凡的歷程中，最讓我感動(dòng)、最讓我難忘的還是那些感召我、激勵我、培育我的領(lǐng)導和同事。聽(tīng)公司同事們講，公司發(fā)展初期，只是幾個(gè)親屬一起經(jīng)營(yíng)的貿易公司，歷經(jīng)十一個(gè)春秋，由幾人變成百人；由注冊資金幾十萬(wàn)到1500萬(wàn)，由年銷(xiāo)量不到一萬(wàn)噸到十幾萬(wàn)噸；由不知名的小企業(yè)到tpco一級代理商；由一個(gè)沒(méi)有庫存的貿易公司到擁有上萬(wàn)噸庫存并承接了國家級的大工程，西氣東輸主線(xiàn)和奧運鳥(niǎo)巢體育館的實(shí)體企業(yè)。2007年銷(xiāo)售收入達5億多元。然而，成功背后的艱辛，并不是我三言二語(yǔ)可以形容的。但有些道理大家都明白：“古往今來(lái)，哪一個(gè)有所作為的人不曾歷經(jīng)磨難？吃苦是人的資本，是財富。
因為，沒(méi)有經(jīng)受寒流的抽打，烈日的炙烤，你的血液骨骼里就不會(huì )孕育生長(cháng)抗爭的細胞；沒(méi)有聽(tīng)過(guò)冷嘲熱諷，呵斥謾罵，你的性格里就不會(huì )鍛造出處事不驚、寵辱皆忘的堅忍品質(zhì)；沒(méi)有嘗過(guò)離鄉背井、風(fēng)餐露宿的苦楚，你的志向里就不會(huì )鑄就豪氣干云、氣沖霄漢的凌云氣魄！
雖然，銷(xiāo)售工作沒(méi)有光鮮的外表，可我們有自己的驕傲，從公司領(lǐng)導以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，到同事之間的團結互助，所有人都將工作崗位當作自己的'家，心往一處想，勁往一處使，在這樣的工作氛圍下，我們的公司能做不大，做不強嗎？
還有工作在一線(xiàn)的工人們，無(wú)論是刮風(fēng)下雨，烈日塵沙，都沒(méi)有一句怨言的堅守在工作崗位，師傅們沒(méi)有過(guò)多的話(huà)語(yǔ)，可他們用粗糙的雙手和虔誠的心托起了我們公司發(fā)展的希望和夢(mèng)想！丘吉爾說(shuō)過(guò)：“高尚、偉大的代價(jià)就是責任�！币粋�(gè)追求文明和進(jìn)步的人，一定有自己的良知、信念和覺(jué)悟，公司為我們提供物質(zhì)生活條件，提供實(shí)踐機會(huì )和發(fā)展平臺，現在，該我們用智慧和汗水為公司、為社會(huì )奉獻的時(shí)候，我們要證明，我們是有職業(yè)道德的一代人，是勇于負責的一代人，xx是我們的選擇，是我們的家，更是我們義不容辭的責任！
其實(shí)，我相信每個(gè)員工心中都有一種主人翁意識、一份責任感。企業(yè)是樹(shù)，我們是愛(ài)樹(shù)的人，企業(yè)是船，我們是奮勇的船員。優(yōu)秀售票員李素麗說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“用力工作只能算稱(chēng)職，用心工作才算是優(yōu)秀�！笔痛笸趼蹇朔评照f(shuō)過(guò)這樣一段話(huà)：“現在讓我變成窮光蛋，流落到沙漠里，只要有一支駱駝隊走過(guò)，我加入進(jìn)去，不出幾年，我又是一個(gè)百萬(wàn)富翁�！�
你是怎樣一種人？一定是一個(gè)同樣渴望成功的人。但怎樣才能成功？公司就如同那支鑄就你成功的駱駝隊，他是你事業(yè)的平臺，只要投入你的主人翁精神，成功就會(huì )如期而至。
同志們，朋友們，今天在座的都是公司的精英和棟梁，眾人合力拉大船，讓我們攜起手來(lái)，一起守護我們的家園，一起為xx事業(yè)奮斗吧，再過(guò)十年、二十年，當我們回首來(lái)時(shí)路，一定會(huì )為自己投身xx事業(yè)而感到無(wú)限自豪，無(wú)尚榮光。
謝謝大家。
員工五四青年節演講稿5
各位青年朋友們：
大家下午好！
很高興今天能和大家坐在這里，共度青年人的節日—五四青年節。我謹代表公司，向你們致以節日的問(wèn)候。
我是三月份來(lái)到公司的，時(shí)間較短，對公司的大多數人還不是很熟悉，今天正好借這個(gè)機會(huì )和大家互相認識一下。通過(guò)這一個(gè)多月的工作，與部門(mén)領(lǐng)導的談話(huà)和公司部分員工的接觸，還有各個(gè)部門(mén)提供的資料，我對公司人員的構成有了大概的了解。目前我們公司在職員工323人，其中35歲以下的青年共有138人，這些青年主要分布在會(huì )務(wù)、餐飲、通信這幾個(gè)部門(mén)。從文化結構上來(lái)看，大專(zhuān)的有30人，占青年人數的22%。公司的青年人在政治上也是積極要求上進(jìn)的，中共黨員有11人，團員有87人，遞交入黨申請書(shū)的有。通過(guò)這些數據和我這段時(shí)間的了解，我認為，公司有著(zhù)許多有理想、有思想、有才干還有強烈的做事欲望的青年人，這對于我們這樣一個(gè)尚處于發(fā)展起始階段的企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一種財富。我認為公司的青年人大致有以下幾種類(lèi)型：
一是想要在這里有所發(fā)展，取得一些成就的。這樣的情況似乎比較普遍�？纯粗�?chē)那闆r，我們的很多青年都在參加外面各種各樣的學(xué)習或培訓，求知欲望非常強烈，這是一種值得鼓勵的現象。人的知識結構不能是一成不變的，特別是現今的社會(huì )競爭如此激烈，與你們想要抓住機會(huì )、進(jìn)一步發(fā)展的動(dòng)機相結合，自然就需要通過(guò)"充電"來(lái)完成認知和能力的提升了。目前，我所了解的情況是：在工作的同時(shí)，有47名青年員工在利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)自學(xué)考試、成人教育等方式讀書(shū)、充電，進(jìn)行知識的補充。此外，公司還有很多的青年人通過(guò)技能培訓、崗位練兵，使自己的業(yè)務(wù)技能得到不斷的提升，成為部門(mén)的技術(shù)骨干。據統計，從服務(wù)中心成立開(kāi)始，青年人通過(guò)競聘上崗等方式，由基層崗位轉到管理崗位的有12人，其中，有的還通過(guò)自己的努力，一步一步走上了部門(mén)領(lǐng)導崗位。這說(shuō)明，一方面，公司會(huì )提供一個(gè)雙向互動(dòng)的平臺，為青年人成才創(chuàng )造機會(huì )、釋放空間。而另一方面，青年人本身只要善于學(xué)習、認真工作、勤于思考，公司會(huì )給予他施展才華的舞臺。我們公司現在的內審員隊伍就集合了這些積極求進(jìn)的青年人，是公司發(fā)展的后備梯隊。
第二種青年人沒(méi)有將來(lái)發(fā)展的打算，習慣相對穩定的工作環(huán)境，不喜歡承擔過(guò)大的壓力和超出心理界線(xiàn)的責任。不過(guò)工作兢兢業(yè)業(yè)，肯吃苦，不計較，上級交辦的工作能不折不扣的完成，并且工作主動(dòng)性和獨立性也比較強，能較好的完成本職工作，屬于"工兵型"員工，在集體中發(fā)揮了較為積極的作用。在我看來(lái)，這些年輕人只要通過(guò)正確、積極的引導，通過(guò)部門(mén)組織形式多樣的活動(dòng)，營(yíng)造互動(dòng)競爭的集體氛圍，帶動(dòng)他們的主觀(guān)能動(dòng)性，促使他們確立積極向上的目標，還是很有發(fā)展空間的。我們希望這些青年能在自己的崗位上成長(cháng)、成才，努力學(xué)知識、積極學(xué)技能，將自己的本職工作做好、做精，為公司、為部門(mén)打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。
而第三種是在這里暫時(shí)過(guò)渡，有機會(huì )就另謀高就的。在我看來(lái)，這是一種很正常的心態(tài)，所謂人往高處走，每個(gè)人都有追求更高生活質(zhì)量的自由。這樣的青年人同樣在通過(guò)各種方式提高自己，并通過(guò)在這里的工作實(shí)踐學(xué)習生存技巧，豐富工作和生活經(jīng)驗。我認為，即使從深的層面來(lái)說(shuō)，這與我們企業(yè)的發(fā)展也不沖突，甚至是有推動(dòng)作用的。一方面，正常的、合理的人才流動(dòng)是現代企業(yè)的標志之一，況且，這些員工在為公司服務(wù)的過(guò)程中能貢獻他們的智慧與力量。另一方面，有助于我們企業(yè)為留住人才而建立健全用人機制，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)管理方式和改善工作環(huán)境。當然，我們希望通過(guò)雙向的努力，能使年輕人在我們公司體現價(jià)值、突破自我、快樂(lè )工作，同樣促使公司不斷發(fā)展壯大、拓展服務(wù)領(lǐng)域、健全用人機制，具有真正培養人才、吸引人才的良好工作環(huán)境，實(shí)現雙方的共同提高。
我說(shuō)的這三種青年人都是占有一定比例的，而且具有普遍性。如果說(shuō)青年人是我們這個(gè)企業(yè)的未來(lái)，那么，我們就需要這些抱有不同想法的青年人在個(gè)性之外，在我們企業(yè)的發(fā)展歷程中留下你們光輝的足跡來(lái)。
青年人是青春勃發(fā)、活力激揚的。就像1919年的五四，從那個(gè)春天蔓延開(kāi)來(lái)的，是幾代人蓬勃向上，銳意進(jìn)取，追求民主、愛(ài)國、科學(xué)、進(jìn)步的象征。而時(shí)代變遷，我們必須對"五四"精神做出新時(shí)代的詮釋?zhuān)?解放思想，勤于學(xué)習，開(kāi)拓創(chuàng )新，勇于奉獻，樂(lè )觀(guān)向上"賦予"五四"精神以新的生命力。這是在新時(shí)代對五四精神的繼承和發(fā)揚，也是我們要和各位在座的代表著(zhù)企業(yè)未來(lái)的青年朋友們共勉的。
一、解放思想，銳意進(jìn)取。
鄧小平同志曾提出解放思想的改革開(kāi)放思路，推動(dòng)了中國一場(chǎng)延續至今的轟轟烈烈的改革開(kāi)放。這個(gè)時(shí)代讓我們再次強調解放思想，因為被禁錮了的思想，脫離了時(shí)代的思想，都會(huì )成為我們前進(jìn)的絆腳石。知識經(jīng)濟時(shí)代會(huì )比以往我們任何社會(huì )都強調人的主觀(guān)能動(dòng)性，它需要一種沖擊力去打破舊時(shí)的條條框框，"大而劃一"的思想再也不適合時(shí)代的發(fā)展。所謂破舊而立新，也就是說(shuō)只有打破原有的固定思維和方式，才能在舊事物的廢墟上建立起新的事物來(lái)。這就要求我們破除小富即安、稍進(jìn)則滿(mǎn)、不思大進(jìn)取的"小農"意識。
同樣，一個(gè)企業(yè)，如果固步自封，守著(zhù)過(guò)去的光環(huán)不思進(jìn)取，而企業(yè)的人看著(zhù)因改革而可能使自己承受更大壓力，就要千方百計想要阻撓。那么，這個(gè)企業(yè)從現在看，是沒(méi)有活力的；而往遠處看，那將是一個(gè)沒(méi)有未來(lái)的企業(yè)。一個(gè)不再滾動(dòng)的車(chē)輪，也就失去了承載前進(jìn)的意義。
面對瞬息萬(wàn)變的社會(huì )現實(shí)，我們青年人應該對自己有著(zhù)較高的要求，勇于站在時(shí)代前列和實(shí)踐前沿，在探索中品嘗前進(jìn)的樂(lè )趣。我們公司是個(gè)青年人占主體的企業(yè)，而且從基層的業(yè)務(wù)骨干到部門(mén)的負責人，青年人發(fā)揮著(zhù)前所未有的作用。青年人最大的特點(diǎn)就是善于自新事物中拓展自身的認知極限，而這樣的認知是包含時(shí)代元素的。因此，這就要求我們青年人善于運用這些認知，并以超越這種認知的思維，跳出現有的制約，拓展工作思路和手段，以新穎的視角來(lái)做工作。
所謂解放思想，銳意進(jìn)取有兩層意思：其一是要與時(shí)俱進(jìn)，以開(kāi)放的思維來(lái)接受新事物，善于用新方法發(fā)現問(wèn)題、認識問(wèn)題和解決問(wèn)題。其二是要站在超越事務(wù)本身的層面上來(lái)，以全局、主動(dòng)和發(fā)展的目光來(lái)處理事務(wù)，而不被長(cháng)期的經(jīng)驗或本能所羈絆。這就要求我們青年保持著(zhù)時(shí)刻向前的姿態(tài)，不畏艱難，積極進(jìn)取，發(fā)揮出青年人應有的銳氣和開(kāi)創(chuàng )精神，推進(jìn)事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
二、勤于學(xué)習，善修自身。
我們公司有很大比例的青年人在參加各種類(lèi)型的學(xué)習，如今許多走上管理崗位的青年人都是通過(guò)學(xué)習，豐富了自身的知識結構，提高了綜合素質(zhì)，從而獲得了展現自我、建功立業(yè)的機會(huì )。
我認為，青年人的學(xué)習應該是全面的，不僅要學(xué)習文化知識、還應該學(xué)什么，學(xué)馬列，學(xué)技術(shù)，學(xué)理論文化知識
李大釗在他的《"今"》中有一句話(huà)，大意是告誡年輕人將來(lái)的發(fā)展來(lái)自于昨天和今天的努力，不可因為不能承受今日之沉重而沉溺過(guò)去的某種"好"，也不可夢(mèng)想著(zhù)將來(lái)卻又不在今天做出努力。還不可以今天的成就沾沾自喜，自我滿(mǎn)足，而不拿出繼續的努力去謀求將來(lái)的發(fā)展。所以善用今天的每一時(shí)刻，努力為將來(lái)創(chuàng )造條件。由今天的"因"造成的將來(lái)的所有的成敗將會(huì )影響永遠。
實(shí)現個(gè)人價(jià)值是我們每個(gè)人活著(zhù)的動(dòng)力和目標。年輕是資本，給予你們進(jìn)行各種實(shí)踐的機會(huì )，但是只有積極進(jìn)取，才有不錯過(guò)機會(huì )的資本。所謂求上而得中，求中而得下，求下而不得。就是說(shuō)一個(gè)人想要達到較高的標準，并且為之付出努力，即使沒(méi)有成功，那他相較從前，也獲得了很大程度的提升，依次而推，目標定的越低，他努力的主觀(guān)欲望越低，自然，達到的效果也會(huì )不盡如人意。因此，只有那些有人生目標的青年朋友才會(huì )去努力的學(xué)習知識，充實(shí)自己，為自己創(chuàng )造自激烈的競爭中脫穎而出的機會(huì )。
公司歷來(lái)注重各類(lèi)型人才的培養，尤其是青年人才的培養，有著(zhù)較為完善的培訓計劃，并且按照局領(lǐng)導提出的"推出一批、儲備一批"的原則實(shí)施人才戰略。你們都是公司各個(gè)部門(mén)有進(jìn)取心、有思想，想做事的青年代表，公司樂(lè )意為你們搭建展現才華的平臺，隨著(zhù)公司在外業(yè)務(wù)的擴展，將會(huì )需要越來(lái)越多的青年人才進(jìn)入管理崗位。希望青年朋友們繼續抓緊時(shí)間，積極主動(dòng)的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習，逐步完善自身的知識結構，提高認知能力和解決問(wèn)題的能力，要將學(xué)習成果轉化為提升工作實(shí)效的動(dòng)力，真正做到學(xué)有所用，使自己在現在的崗位上拔出尖來(lái)。將自身的發(fā)展與公司的發(fā)展結合起來(lái)。
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