2016年六問(wèn)六反思發(fā)言稿最新
聚集“六問(wèn)六反思”，通過(guò)集中學(xué)習、教育培訓、專(zhuān)題研討等方式，充分調動(dòng)和激發(fā)全局黨員干部做表率、抓落實(shí)、促發(fā)展的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，使之轉化成為推動(dòng)發(fā)展的強大精神力量。下面是小編整理的2016年六問(wèn)六反思發(fā)言稿最新范文，供大家參考!
根據中央、省委、市委部署和《中共**市委關(guān)于在全市開(kāi)展黨 的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》，圍繞“為民務(wù)實(shí)清廉”主題， 對照“三嚴三實(shí)”和“六個(gè)對照”的要求，通過(guò)群眾提、自己找、上 級點(diǎn)、互相幫，我就“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題查擺如下，并剖析問(wèn)題 根源和提出整改措施。
一、執行中央八項規定情況
執行中央八項規定存在的問(wèn)題
對照黨的政治紀律、“八項規定”和“三嚴三實(shí)”的要求，存在 以下不足:
一是政治敏銳性低。以這次黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為 例，活動(dòng)中，自己在思想上沒(méi)有引起高度重視，沒(méi)有認真對待，存在 應付思想。
二是沒(méi)有嚴于律已。“八項規定”前，在公務(wù)接待中，講 排場(chǎng)、顯熱情、表誠意，沒(méi)有嚴格執行接待標準，存在浪費現象;為 爭取項目和資金，送過(guò)土特產(chǎn)、水果、鮮花等;下鄉調研時(shí)不在食堂 就餐，未交納過(guò)伙食費;忙于迎來(lái)送往，接待上級來(lái)人不分午餐和晚 餐，為表達熱情，管你喜歡不喜歡都要喝，助長(cháng)勸酒風(fēng)氣，有時(shí)喝得 醉熏熏，不但影響工作，還喝壞了黨風(fēng)喝壞了胃。
三是在**工作間期 存在指揮檢查多，參與少，對干部職工監管不到位，管理人情化制度 制定得很好、很?chē)�，但執行中打折扣等�?/p>
二、“四風(fēng)”方面存在的主要問(wèn)題
(一)形式主義方面
1、理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習僅僅停留在表層，沒(méi) 有深挖理論的內涵，學(xué)習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。思想 上缺乏緊迫感，被動(dòng)學(xué)習，通過(guò)書(shū)本、文件學(xué)習較多，與群眾面對面 交流學(xué)習不足。運用理論指導實(shí)踐的意識不強，沒(méi)能把理論和實(shí)踐緊 密地聯(lián)系起來(lái)，很好地解決工作中出現的新情況、新問(wèn)題，存在學(xué)用 脫節的“兩張皮”現象。
2、深入基層、聯(lián)系群眾方面做得不夠。在下鄉鎮開(kāi)展聯(lián)系群眾 的活動(dòng)中，能與村鎮干部打成一片，與他們交流思想，盡已所能幫助 解決其在工作、生活中遇到的困難，但真正沉下去、坐下來(lái)、入基層、 到一線(xiàn)深入調查研究并指導工作的時(shí)間少。沒(méi)有把改進(jìn)工作作風(fēng)提升 到執行宗旨意識和群眾路線(xiàn)的政治高度進(jìn)行認識，以致滿(mǎn)足于干好自 己的工作，真正主動(dòng)走出去、沉下去往往邁不開(kāi)大步伐，就是到了基 層去，往往與普通黨員和群眾的.談心交流不夠，在調研中往往是聽(tīng)取 干部意見(jiàn)多，直接聽(tīng)取基層群眾的意見(jiàn)少，聽(tīng)取主管部門(mén)的意見(jiàn)多， 聽(tīng)取相關(guān)部門(mén)和方方面面的意見(jiàn)少，特別是與基層同志一起深入探討 研究不夠，在服務(wù)群眾方面做得還不夠好。比如:“戶(hù)戶(hù)通”工作， 需要經(jīng)常深入基層,進(jìn)村入戶(hù)了解情況，但在對各鄉鎮的工程建設上 監督檢查力度不夠，不能及時(shí)、全面、準確地掌握各鄉鎮在工程建設 中遇到的困難和老百姓的意見(jiàn)，沒(méi)有為化解矛盾和問(wèn)題多下功夫，導 致**縣的“戶(hù)戶(hù)通”任務(wù)兩年都未按時(shí)完成。
3、轉文風(fēng)會(huì )風(fēng)話(huà)風(fēng)方面做得不夠，文山會(huì )�，F象未得到根治。 工作精力大量耗費在會(huì )議上，抓落實(shí)時(shí)間少，以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的現象 不同程度存在。有的會(huì )議講話(huà)照本宣科、篇幅冗長(cháng)，重點(diǎn)不突出、空 話(huà)套話(huà)多，干部有意見(jiàn)。比如:在**工作期間，上級的工作部署，往 往以召開(kāi)會(huì )議來(lái)貫徹，在會(huì )上把上級的相關(guān)精神照葫蘆畫(huà)瓢重復一 遍，要求鄉鎮落實(shí)、上報，而實(shí)際問(wèn)題并沒(méi)有得到有效解決，未達到 預期目的。又如:存在以發(fā)文落實(shí)工作的現象，上級有關(guān)文件精神， 安排辦公室照搬文件就算落實(shí)。文件下發(fā)多了，痕跡管理到位了，上 面檢查工作時(shí)，打開(kāi)文件柜，翻開(kāi)文件應付。再如:在**電視臺新聞 欄目上，會(huì )議報道過(guò)多，民生關(guān)注的少。
4、進(jìn)取精神不夠強。對工作中出現的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題敏 銳力不夠，有時(shí)習慣于常規思維，習慣于憑老觀(guān)念想新問(wèn)題，靠老經(jīng) 驗辦新事情，在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性、科學(xué)性和前瞻 性。運用新思想、新方法研究解決新情況、新問(wèn)題的水平不高，只局 限于做好本職工作不出問(wèn)題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。 比如:在抓廣電宣傳工作中，對作品創(chuàng )優(yōu)工作重視不夠，上報的作品 數量不夠，質(zhì)量也不高。這幾年**上報的作品基本上只能評上三等獎 (三等獎基本上就是照顧性質(zhì)的)，作為文旅廣體局的局長(cháng)、一把手， 有時(shí)會(huì )厚此薄彼，沒(méi)有做到抓工作一盤(pán)棋。
5、開(kāi)展相互批評流于形式。在**文旅廣體局任局長(cháng)期間，班子 民主生活會(huì )質(zhì)量不高，開(kāi)展批評與自我批評存在走形式，多數成了表 揚與自我表?yè)P。交心談心只說(shuō)好聽(tīng)的，相互批評存在拉不開(kāi)情面、怕 傷和氣、怕得罪人的老好人思想，往往把真實(shí)的想法和看法憋在心里， 遮遮掩掩。
(二)官僚主義方面
1、存在經(jīng)驗主義傾向，有的決策科學(xué)論證不充分。因循守舊， 習慣于用老辦法解決新問(wèn)題，遇到具體問(wèn)題的討論與決策，習慣于用 過(guò)去的案例作對比，觀(guān)念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新 事物的能力不夠強。安排部署工作，習慣于開(kāi)會(huì )研究，發(fā)揚民主、集 思廣益，因地制宜采取多種方式推動(dòng)工作的辦法還不多，特別是利用 集體智慧研究提出與實(shí)際工作相結合舉措的交流研討較少。
2、創(chuàng )新意識不足。自認為有多崗位的經(jīng)歷和長(cháng)期的基層工作經(jīng) 驗，憑老辦法謀事、老經(jīng)驗處事的多，以創(chuàng )新的思維謀事、創(chuàng )新的辦 法舉措突破工作的少。比如:“戶(hù)戶(hù)通”工作，雖然，上級部門(mén)分配 的指標任務(wù)存在一定問(wèn)題，但就如何更好開(kāi)展工作，思考還不夠多， 沒(méi)有拓寬思路，多想辦法，出新招、出實(shí)招，只采取簡(jiǎn)單的壓任務(wù)、 分指標，沒(méi)有為化解矛盾和問(wèn)題多想辦法，甚至造假對付。
3、布置工作多，監督落實(shí)不夠。在工作中只愿抓大事而對一些 小件不愿意抓，認為具體工作手下做，有抓大放小的思想。比如:對 “戶(hù)戶(hù)通”建設工作，實(shí)施不到位、管理不到位。不到位具體表現在: 一是拖欠建設任務(wù)，第一批工程任務(wù)拖到第二批;二是“戶(hù)戶(hù)通”設 備分散，第二批工程建設時(shí)，找不到第一批設備，這是責任意識不強， 監督管理不到位的具體表現。
4、與班子成員、主管部門(mén)溝通不夠。在**文旅廣體局任局長(cháng)期 間，組織副局長(cháng)研究、通報工作不夠，并且沒(méi)有嚴格執行定期商量、 研究、通報的工作制度。與上級主管部門(mén)溝通協(xié)調不夠，有些問(wèn)題沒(méi) 有及時(shí)得到有效解決。
5、下基層調研少。下基層調研，主動(dòng)性不強、不夠深入，只注 重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”， 沒(méi)有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒(méi)有真正和群眾打 成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。比如:農村電影放映 工作，目前全市只有**、**兩縣沒(méi)有成立農村電影放映中心，因未落 實(shí)專(zhuān)職人員，致使這項工作一直未落實(shí)，未能更有效解決群眾看電影 難的問(wèn)題，這是宗旨意識、責任意識、大局意識不強，缺乏迎難而上 勇氣的表現。
6、財務(wù)公開(kāi)不夠規范。在**文旅廣體局任局長(cháng)期間，我作為單 位一把手，近兩年工程較多，雖然每次招投標、項目資金支出都嚴格 落實(shí)三重一大相關(guān)制度進(jìn)行辦理，但在本單位職工大會(huì )上通報不夠全 面。
7、規劃發(fā)展、目標定位不準。主要表現在“戶(hù)戶(hù)通”建設過(guò)程 中，存在層層壓指標、分任務(wù)的情況。 8、文件辦理不及時(shí)，時(shí)效性差。收到文件后，有時(shí)得不到及時(shí) 安排，影響了工作的正常開(kāi)展。
(三)享樂(lè )主義方面
1、攻堅克難的銳氣和韌勁不足。在謀發(fā)展、促改革的過(guò)程中， 干事創(chuàng )業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng )新的激情不足，攻堅克難、砥礪奮進(jìn)的勇氣不夠， 存在小進(jìn)則滿(mǎn)、求穩怕亂的思想，自身精神狀態(tài)有所懈怠。
2、關(guān)心群眾不夠。對干部職工的一些疾苦和訴求，有的時(shí)候往 往是激動(dòng)一下子，感動(dòng)一陣子，事情過(guò)去了也就什么都忘記了，沒(méi)有 把群眾真正裝在心里面。
3、指揮多，參與少。在平時(shí)工作中，經(jīng)常是安排工作以后，以 自已工作忙等理由，沒(méi)有參與具體工作的落實(shí)。
4、存在滿(mǎn)足現狀的思想。滿(mǎn)足于工作中已取得的成績(jì)，缺乏進(jìn) 取精神，工作中求穩較多，害怕工作節奏快了、步伐大了會(huì )產(chǎn)生新的 問(wèn)題和新的矛盾。
5、規章制度不夠健全，更新不到位。在**文旅廣體局任局長(cháng)期 間，作為單位一把手，沒(méi)有及時(shí)根據工作實(shí)際以及上級有關(guān)規定，組 織人員更新和增加單位內部規章制度。
(四)奢靡之風(fēng)方面
1、公務(wù)接待未嚴格執行標準。在**文旅廣體局任局長(cháng)期間，對 外接待時(shí)，有時(shí)講排場(chǎng)，為了顯示熱情、表現誠意，存在菜肴剩余浪 費現象，不能完全做到“光盤(pán)行動(dòng)”。存在攀比心理，在上級部門(mén)來(lái) 人接待時(shí)，為了加強對口部門(mén)辦事人員的交流，接待陪同人員有超標 準的情況。
2、對干部職工監督管理不到位。在管理方面重人情，有管理不 嚴、管理不到位的現象，特別是在行政管理方面，制度制定的很好、 很?chē)�，但落�?shí)打折扣。
3、去年中央八項規定出臺以前，為爭取項目和資金，送過(guò)土特 產(chǎn)、水果、鮮花等，在迎來(lái)送往中，曾用過(guò)少量的高檔煙。
4、20xx 年8 月前，偶爾存在公車(chē)私用的現象。有時(shí)存在公車(chē)私 用的現象，為了方便自己，開(kāi)公車(chē)辦自己私人的事，沒(méi)有按“八項規 定”嚴格要求自己。
三、產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因
以上問(wèn)題的存在，雖然有一定的客觀(guān)原因，但主要是主觀(guān)原因造 成的，是世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)“總開(kāi)關(guān)”產(chǎn)生了一定的偏差。問(wèn) 題出在表面上，但根子生在思想上。從深層次分析問(wèn)題，主要有以下 幾點(diǎn):
(一)主觀(guān)世界改造不夠。
(二)宗旨觀(guān)念不夠牢固。
(三)理論學(xué)習認識不到位。
(四)自我要求有所放松。
(五)黨性修養有所放松。
(六)廉潔自律的警惕性有所放松，艱苦奮斗的精神有所懈怠。
四、今后努力的方向和改進(jìn)措施
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過(guò)認真 對照檢查和分析評議，使我更加清醒的認識到了自身存在的問(wèn)題和產(chǎn) 生這些問(wèn)題的根源，也更增強了我改進(jìn)不足、改進(jìn)作風(fēng)、提高修養的 動(dòng)力。我堅決清除自己身上的病灶，在今后的工作中我將從以下幾方 面改進(jìn)和提高:
(一)加強理論學(xué)習，不斷提升工作能力。
(二)樹(shù)立宗旨意識，始終把群眾放在心里。
(三)遵守黨紀國法，努力做到勤政廉潔。
(四)解放思想務(wù)實(shí)創(chuàng )新，務(wù)求取得工作實(shí)效。
(五)進(jìn)一步邊查邊改，及時(shí)整改存在問(wèn)題。
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