新員工通訊稿

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多場(chǎng)合都離不了通訊稿，通訊稿是運用記敘、描寫(xiě)、抒情、議論等多種手法，具體、生動(dòng)、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報道形式。那么你有了解過(guò)通訊稿嗎？以下是小編整理的新員工通訊稿，希望能夠幫助到大家。

新員工通訊稿1

　　20xx年7月7日，經(jīng)過(guò)七天的艱苦訓練與學(xué)習之后。在大家的`翹首期盼中，迎來(lái)了新員工培訓匯報演出，集團公司總經(jīng)理黃懷朋、總會(huì )計師李玉俠、副總經(jīng)理王勇周以及相關(guān)部門(mén)負責人出席了本次活動(dòng)。本次匯報演出由新員工擔當主持工作。

　　每一張時(shí)間膠囊卡片上都書(shū)寫(xiě)著(zhù)每一個(gè)物貿人對一年后的自己說(shuō)的話(huà)，“我要成為真正的男人”，“心中也要有詩(shī)和遠方”，“堅持讀書(shū)”...這一段段話(huà)是目標、是要求、是理想，是希望;這一段段話(huà)繪制出了中鐵物貿人的夢(mèng)想藍圖，每一位中鐵物貿人都朝著(zhù)自己的夢(mèng)想不斷前進(jìn)!

新員工通訊稿2

　　新員工培訓通訊稿（1）：

　　商學(xué)院每學(xué)期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個(gè)學(xué)院如火如荼的開(kāi)展。我們商學(xué)院秉承傳統，搏擊商海，開(kāi)辦了kab創(chuàng )業(yè)基礎培訓。

　　kab的全稱(chēng)是know about business，這個(gè)課程的目的是為適應創(chuàng )新創(chuàng )造的時(shí)代要求，通過(guò)教授有關(guān)企業(yè)和創(chuàng )業(yè)的基本知識和技能，幫助大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)樹(shù)立全面認識，普及創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)知識，滿(mǎn)足大學(xué)生就業(yè)的現實(shí)需要，培養大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)能力，為以后走上社會(huì )奠定基矗對于我們來(lái)說(shuō)，學(xué)習創(chuàng )業(yè)知識，是十分有必要的。

　　3月17日，在a區和c區，我們進(jìn)行了招生。同學(xué)們對創(chuàng )業(yè)的熱情，讓我們覺(jué)得開(kāi)設這個(gè)班是對的，不時(shí)的有同學(xué)來(lái)咨詢(xún)培訓班的有關(guān)事項。在本周，經(jīng)過(guò)學(xué)校的第一輪篩選，學(xué)院的第二輪篩選，初步確定了進(jìn)入培訓班的名單。在近期，我們就會(huì )開(kāi)始上課，使更多的人加入的創(chuàng )業(yè)的行列。

　　新員工培訓通訊稿（2）：

　　XX年4月3日19:30—22:00，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓在總部進(jìn)行。

　　這次培訓的內容是電腦硬件知識，來(lái)自廣東技術(shù)師范學(xué)院本部、廣東技術(shù)師范學(xué)院南區、廣東技術(shù)師范學(xué)院北區以及培正學(xué)院的'共11位同學(xué)在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓分為三個(gè)環(huán)節。

　　第一個(gè)環(huán)節是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的各個(gè)硬件設備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學(xué)員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個(gè)很活躍的人，與學(xué)員之間的互動(dòng)很多，學(xué)員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。

　　第二個(gè)環(huán)節是實(shí)踐，學(xué)員們圍成一圈，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個(gè)人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導下，每個(gè)學(xué)員都親自動(dòng)手操作了一部分，并且通過(guò)。最后一個(gè)環(huán)節是總結，每個(gè)學(xué)員都有一分鐘的時(shí)間對今晚的培訓進(jìn)行一個(gè)小結。在總結中，學(xué)員們都一致認為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進(jìn)行多一些這種培訓，讓大家學(xué)到更多的電腦知識。

　　通過(guò)這次培訓，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學(xué)到了知識，還與來(lái)自不同校區的隊友結交成了朋友，收獲了友誼。

　　新員工培訓通訊稿（3）：

　　我校XX年新教師培訓通訊稿

　　為提高我校新教師的教育理論水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力，經(jīng)學(xué)校教務(wù)部門(mén)研究，我校決定開(kāi)展為期三周的XX年新教師培訓。培訓的內容有教師職業(yè)道德、實(shí)訓中心相關(guān)制度、實(shí)訓安全要求規范、課堂教學(xué)實(shí)施、學(xué)校人事管理相關(guān)制度等內容。林啟豫副校長(cháng)作了新教師培訓的動(dòng)員，姚苗科長(cháng)、俞陳營(yíng)主任、徐健康科長(cháng)、謝暉副科長(cháng)等參與了培訓的各項工作。參加培訓的各位新老師都能準時(shí)參加，認真聽(tīng)取并做好筆記。在最后的座談會(huì )上，各位新老師積極發(fā)言，對我校的教務(wù)教學(xué)工作提出了不少寶貴的建議和意見(jiàn)。通過(guò)培訓使全體新教師盡快適應教育教學(xué)工作，及早完成從學(xué)生到教師的角色轉換，切實(shí)提高教育教學(xué)素質(zhì)，早日成為一名合格教師。

新員工通訊稿3

　　XXXX新員工入職培訓順利結束

　　X月X日至X日，XXXXX公司第一期新員工入職培訓在XX總部順利完成。參加培訓的員工共XX名，來(lái)自全國各大高等院校，涉及經(jīng)濟、工商管理、機電、土木工程等諸多專(zhuān)業(yè)。

　　為期六天的新員工入職培訓分課堂學(xué)習、拓展訓練、總經(jīng)理專(zhuān)題培訓三個(gè)主題依次進(jìn)行。課堂學(xué)習由公司中層干部和技術(shù)骨干授課，從公司企業(yè)文化、規章制度、質(zhì)量安全、技術(shù)管理等方面對新員工進(jìn)行了全面的知識傳授，幫助新員工高效地獲取公司相關(guān)信息，增強新員工對公司的認同感和歸屬感。

　　X月X日，為促進(jìn)新員工角色轉變，公司組織總部員工與新員工一起參加了拓展訓練活動(dòng)，安排了破冰起航、雷陣取水、羅馬炮架、畢業(yè)墻等一系列項目，幫助員工突破心理障礙、轉變思維定式、培養大家的團隊凝聚力和集體榮譽(yù)感。

　　X月X日，公司舉行了新員工見(jiàn)面會(huì )，公司主要領(lǐng)導出席了會(huì )議。會(huì )上，總經(jīng)理XXX代表公司全體員工對新員工的到來(lái)表示歡迎，并召開(kāi)了總經(jīng)理專(zhuān)題培訓，回顧了集團公司的發(fā)展歷程、剖析了XX行業(yè)的`發(fā)展規劃、詳細闡述了質(zhì)量安全文化及標準、介紹了公司概況并描繪了公司的發(fā)展藍圖。專(zhuān)題培訓結束，XXX安排公司領(lǐng)導與新老員工進(jìn)行了一場(chǎng)別開(kāi)生面的座談會(huì )。會(huì )上，新老員工暢所欲言，分享了各自的工作心得和成長(cháng)感悟。公司黨委書(shū)記XXX亦做了精彩發(fā)言，他從集團文化和自身職業(yè)生涯出發(fā)，提出了傳承優(yōu)良傳統、團隊合作、積極溝通、加強執行力等諸多管理思考，并鼓勵大家勇于付出，敢于追求。座談會(huì )最后，做了總結發(fā)言，鼓勵大家準確把握自身定位，盡快實(shí)現角色轉換，并真誠祝福大家今后的職業(yè)生涯充滿(mǎn)快樂(lè )。

　　至此，XXXXX20xx屆新員工入職培訓圓滿(mǎn)結束，各位新員工將陸續奔赴工作崗位。

新員工通訊稿4

　　商學(xué)院每學(xué)期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個(gè)學(xué)院如火如荼的開(kāi)展。我們商學(xué)院秉承傳統，搏擊商海，開(kāi)辦了kab創(chuàng )業(yè)基礎培訓。

　　kab的全稱(chēng)是know about business，這個(gè)課程的目的是為適應創(chuàng )新創(chuàng )造的時(shí)代要求，通過(guò)教授有關(guān)企業(yè)和創(chuàng )業(yè)的.基本知識和技能，幫助大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)樹(shù)立全面認識，普及創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)知識，滿(mǎn)足大學(xué)生就業(yè)的現實(shí)需要，培養大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)能力，為以后走上社會(huì )奠定基礎。對于我們來(lái)說(shuō)，學(xué)習創(chuàng )業(yè)知識，是十分有必要的。

　　3月17日，在a區和c區，我們進(jìn)行了招生。同學(xué)們對創(chuàng )業(yè)的熱情，讓我們覺(jué)得開(kāi)設這個(gè)班是對的，不時(shí)的有同學(xué)來(lái)咨詢(xún)培訓班的有關(guān)事項。在本周，經(jīng)過(guò)學(xué)校的第一輪篩選，學(xué)院的第二輪篩選，初步確定了進(jìn)入培訓班的名單。在近期，我們就會(huì )開(kāi)始上課，使更多的人加入的創(chuàng )業(yè)的行列。

新員工通訊稿5

　　隨著(zhù)引漢濟渭公司新員工培訓開(kāi)班儀式于20xx年1月12日下午在引漢濟渭工程秦嶺隧洞TBM施工段嶺南工程施工營(yíng)地現場(chǎng)會(huì )議室的順利召開(kāi)，首批新員工共計6人為期2周的首次現場(chǎng)管理和技術(shù)知識培訓工作正式開(kāi)始。

　　此次新員工培訓工作是根據引漢濟渭公司管理工作的需要，由四川二灘國際工程咨詢(xún)有限責任公司引漢濟渭工程監理部負責實(shí)施。培訓內容則以現場(chǎng)管理和技術(shù)知識等內容為主，主要包括TBM設備、TBM組裝、TBM和鉆爆法隧道開(kāi)挖施工技術(shù)、混凝土襯砌施工技術(shù)、大壩施工技術(shù)、導截流施工技術(shù)、合同管理、現場(chǎng)試驗、測量、監理任務(wù)及工作方法等方面內容;培訓工作共分兩次，將分別在TBM組裝和試掘進(jìn)期間進(jìn)行。

　　本次培訓采用了白天先現場(chǎng)參觀(guān)、講解，晚上集中學(xué)習、討論的方式。所有6名學(xué)員白天早8：00至下午18：00主要是在TBM組裝洞、4#支洞、三河口水利樞紐大壩壩肩、導流洞、砂石料場(chǎng)、混凝土生產(chǎn)系統、仰拱塊預制廠(chǎng)、試驗室等進(jìn)行現場(chǎng)觀(guān)摩學(xué)習或值班，帶班老師現場(chǎng)對設備、工藝、生產(chǎn)流程、監理工作、管理要點(diǎn)等逐一講解，使大家不但對現場(chǎng)機械設備有了直觀(guān)的認識，也對施工流程和工藝、現場(chǎng)監理和業(yè)主的管理要點(diǎn)和方法有了充分了解，為下一步管理工作打下了良好的基礎。晚上19：00至21：00在會(huì )議室對白天的現場(chǎng)學(xué)習內容進(jìn)行總結，并由授課老師利用投影播放設備或施工視頻、照片、圖示等，并結合理論知識進(jìn)行講解;在講解完后大家對疑問(wèn)集中討論或答疑。所有學(xué)員在回宿舍后還要完成當天的'學(xué)習總結。

　　所有學(xué)員在學(xué)習過(guò)程中都充分發(fā)揮了不怕吃苦的精神，每天隨著(zhù)工人按時(shí)上下班，在施工現場(chǎng)爬上爬下的同時(shí)，還要做好筆記和拍照記錄，充分體現了引漢濟渭公司員工良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌。

新員工通訊稿6

　　挑戰年關(guān)，策馬揚鞭

　　12月3日下午，陜西興麟房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司第八屆員工大會(huì )盛大召開(kāi)。

　　齊誦企業(yè)八大文化

　　本次員工大會(huì )的主要目的是：歡慶十一月業(yè)績(jì)突破七千萬(wàn)，總結經(jīng)驗，規劃未來(lái)，為十二月的工作奠定基調，并對為公司各項工作的發(fā)展做出突出貢獻的個(gè)人進(jìn)行表彰和獎勵。年關(guān)將至，士氣高漲，都想鼓著(zhù)腰包回家過(guò)年，會(huì )上，總經(jīng)理王雪飛親切致辭，高瞻遠矚，對公司十一月份的工作進(jìn)行了全面的總結，也明確指出公司下個(gè)月的發(fā)展思路、業(yè)績(jì)目標，并規劃了二零一四年的`發(fā)展目標與新項目，鼓勵大家卯足干勁、大展身手。

　　大會(huì )內容豐富多彩，公司領(lǐng)導為優(yōu)秀員工頒發(fā)了獎杯、獎金及榮譽(yù)證書(shū)，各區域經(jīng)理制定了下月目標并帶領(lǐng)本區域團隊宣讀軍令狀，房產(chǎn)知識技能pk比賽掌聲此起彼伏，現場(chǎng)熱情洋溢，既為同仁的勤奮、拼搏，也為興麟這個(gè)大家庭帶給我們的溫暖，為興麟今天的輝煌，為每個(gè)人在這個(gè)大家庭的成長(cháng)。

　　破釜沉舟，盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)

　　美好的時(shí)光總是那么短暫，晚上八時(shí)許，員工大會(huì )圓滿(mǎn)結束，年關(guān)將至，新的征程，讓我們策馬揚鞭，圓滿(mǎn)走過(guò)20xx年最后一個(gè)月，挑戰年關(guān)，創(chuàng )造20xx年新的輝煌。

新員工通訊稿7

　　7月12日下午，東北石油局(分公司)新員工入職座談會(huì )在局機關(guān)六樓會(huì )議室舉行，局長(cháng)、總經(jīng)理邢景寶和黨委書(shū)記、副局長(cháng)元濤參加了座談。

　　邢景寶寄語(yǔ)新員工，希望他們從今天開(kāi)始，將自己的身份由學(xué)生轉變?yōu)槠髽I(yè)員工。轉變了的是身份、生活習慣和社會(huì )責任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長(cháng)。邢景寶還表示，我們要把注意力、意志和精神聚集到建設大中型油氣田的事業(yè)上來(lái)，通過(guò)我們的工作、通過(guò)勘探開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的.開(kāi)展，我們對此充滿(mǎn)信心。我們要為有這樣的未來(lái)，有這么多的好同志、好同事而感到高興。

　　元濤向新員工簡(jiǎn)要介紹了中石化和東北局的發(fā)展目標與企業(yè)現狀。中石化作為國有企業(yè)，要承擔政治責任、經(jīng)濟責任和社會(huì )責任。希望新員工能夠充分做好心理和身體上的準備，在總部不斷加大對東北投入、投資規模翻番的形勢下，找準自己的位置，靜心工作。愛(ài)企業(yè)，與企業(yè)同發(fā)展，同時(shí)享受企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的豐碩成果。

　　隨后，48名新員工將進(jìn)行為期一周的入職培訓，采用集中授課的方式介紹了企業(yè)的發(fā)展歷史、十二五規劃、公司網(wǎng)絡(luò )信息及辦公內部常用軟件、企業(yè)規章制度、機關(guān)處室和各二級單位職能概況、人事相關(guān)制度等內容，幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)。

　　培訓結束后，新員工將被分派到各二級生產(chǎn)單位進(jìn)行研究生為期半年、本科生為期一年的實(shí)習生活。在新崗位上，他們必將奮發(fā)向上，

　　通過(guò)自身的不斷努力，打造出一片廣闊的天地，攜手東北石油局搞好油氣上產(chǎn)大會(huì )戰。

新員工通訊稿8

　　12月3日下午，陜西興麟房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司第八屆員工大會(huì )盛大召開(kāi)。

　　齊誦企業(yè)八大文化

　　本次員工大會(huì )的主要目的是：歡慶十一月業(yè)績(jì)突破七千萬(wàn)，總結經(jīng)驗，規劃未來(lái)，為十二月的工作奠定基調，并對為公司各項工作的'發(fā)展做出突出貢獻的個(gè)人進(jìn)行表彰和獎勵。年關(guān)將至，士氣高漲，都想鼓著(zhù)腰包回家過(guò)年，會(huì )上，總經(jīng)理王雪飛親切致辭，高瞻遠矚，對公司十一月份的工作進(jìn)行了全面的總結，也明確指出公司下個(gè)月的發(fā)展思路、業(yè)績(jì)目標，并規劃了二零一四年的發(fā)展目標與新項目，鼓勵大家卯足干勁、大展身手。

　　大會(huì )內容豐富多彩，公司領(lǐng)導為優(yōu)秀員工頒發(fā)了獎杯、獎金及榮譽(yù)證書(shū)，各區域經(jīng)理制定了下月目標并帶領(lǐng)本區域團隊宣讀軍令狀，房產(chǎn)知識技能PK比賽……掌聲此起彼伏，現場(chǎng)熱情洋溢，既為同仁的勤奮、拼搏，也為興麟這個(gè)大家庭帶給我們的溫暖，為興麟今天的輝煌，為每個(gè)人在這個(gè)大家庭的成長(cháng)。

　　破釜沉舟

　　盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)

　　美好的時(shí)光總是那么短暫，晚上八時(shí)許，員工大會(huì )圓滿(mǎn)結束，年關(guān)將至，新的征程，讓我們策馬揚鞭，圓滿(mǎn)走過(guò)二〇一三年最后一個(gè)月，挑戰年關(guān)，創(chuàng )造二〇一四年新的輝煌。

新員工通訊稿9

　　“禮教恭儉莊敬，此乃立身之本。有禮則安，無(wú)禮則危。故不知禮，無(wú)以立也�！睘榱颂嵘�全體新員工商務(wù)禮儀素養，展現良好的精神風(fēng)貌，8月13日，由商務(wù)禮儀專(zhuān)業(yè)講師田靜為新員工開(kāi)展《有“禮”走遍天下》的專(zhuān)題授課。

　　田老師運用“理論講解+現場(chǎng)示范”立體化的方式，深入淺出，全面講解了職場(chǎng)形象、社交禮儀、辦公室禮儀三大模塊內容，進(jìn)一步強化了新員工塑造職業(yè)形象的意識。在座新員工紛紛表示，禮儀課程實(shí)用性很強，對于規范員工的言談舉止，提升員工的職業(yè)素養，具有十分重要的意義。在未來(lái)的工作中，要將商務(wù)禮儀知識內化于心、外化于行，內強素質(zhì)，外塑形象，彰顯出二建人良好的工作風(fēng)貌。

　　驕陽(yáng)似火，也擋不住新員工舞動(dòng)青春的熱情�！拔鑴�(dòng)青春”泡泡龍大型創(chuàng )意團建活動(dòng)，作為本次培訓的重頭大戲，在本次培訓收官之際精彩上演，快門(mén)聲此起彼伏，記錄下二建新員工生龍活虎、英姿勃勃的風(fēng)采。這是團隊精神凝聚的最好見(jiàn)證，激昂的士氣直擊云霄，昭示著(zhù)二建這條勇往直前的巨龍在新時(shí)代必將展翅騰飛。

　　在培訓結束之際，學(xué)員們迎來(lái)了隆重的'結業(yè)典禮。結業(yè)典禮特別邀請了三名優(yōu)秀員工代表分享他們工作以來(lái)的思想歷程和工作經(jīng)驗，為引導新員工更好的適應崗位提供了寶貴的借鑒。最后，為在培訓中表現突出的新員工頒發(fā)了優(yōu)秀新員工獎。

新員工通訊稿10

　　新員工培訓作為陽(yáng)光大學(xué)的基礎項目之一，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不簡(jiǎn)單;作為新員工了解企業(yè)的第一個(gè)窗口，其重要性不言而喻�，F在執行的新員工培訓方案，是經(jīng)過(guò)多次優(yōu)化和改進(jìn)后的方案，項目有如下亮點(diǎn)：

　　1、“文化實(shí)踐學(xué)習”環(huán)節：陽(yáng)光大學(xué)以企業(yè)文化理論為基礎，讓學(xué)員帶著(zhù)對文化的理解和應用投入到拓展項目中，比如，從拓展項目“急速60秒”中，學(xué)習文化中核心價(jià)值觀(guān)的三個(gè)統一——激情與理性、速度與品質(zhì)、靈活與專(zhuān)注;從拓展項目“盜夢(mèng)空間”中，感悟企業(yè)精神：戰勝自我，創(chuàng )新變革，等。

　　2、“人才發(fā)現”環(huán)節：新員工培訓將作為公司發(fā)現人才的重要平臺之一，從員工進(jìn)入班級開(kāi)始，由大學(xué)的“人才觀(guān)察團”，從文化認同、團隊協(xié)作、領(lǐng)導潛質(zhì)等方面全方面觀(guān)察學(xué)員，為尋找人才提供參考。

　　3、新員工指導人制度：指導人是新員工進(jìn)入企業(yè)后接觸最多、影響最深的.人，對指導人的任職標準、職責、考核和激勵做出制度性指導和規定。

　　4、新員工“標準化產(chǎn)品包”下沉機構：根據不同業(yè)務(wù)的子公司和機構的實(shí)際情況，制定差異化的產(chǎn)品結構，使機構新員工產(chǎn)品更具生命力，是陽(yáng)光大學(xué)更好地為機構提供服務(wù)的重要途經(jīng)。

　　好的培訓項目需要持續不斷的復盤(pán)、總結、優(yōu)化、改進(jìn)。在陽(yáng)光大學(xué)，項目的設計只有更好，沒(méi)有最好。

新員工通訊稿11

　　為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司工作生活。20xx年華隆生物行政人事部于3月、6月、7月共進(jìn)行了三次新員工入職培訓，培訓課程涉及到公司發(fā)展史、組織架構、企業(yè)文化、規章制度、技術(shù)知識、職業(yè)生涯規劃等，并邀請各部門(mén)主管及業(yè)務(wù)骨干擔任講師。在公司發(fā)展歷程及行業(yè)前景的介紹中，深入分析了企業(yè)在生物技術(shù)行業(yè)的發(fā)展狀況和前景，為剛踏入生物治療領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。

　　通過(guò)各方面系統的培訓學(xué)習，不僅讓新員工對華隆生物的了解更加深入，對崗位知識、技術(shù)技能的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)了希望，同時(shí)也為各位新員工加入華隆生物大家庭的這段新征程奠定了堅實(shí)的基礎。

　　入職培訓就像一個(gè)窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。公司將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實(shí)用的引導、最有價(jià)值的`幫助。祝福新同事在華隆的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開(kāi)端，我們也期待著(zhù)這股新鮮的血液能與華隆同成長(cháng)、共繁榮！

新員工通訊稿12

　　由xx間舉辦的新員工技能培訓班于xx日在煉廠(chǎng)多媒體教室正式開(kāi)班了。來(lái)自該車(chē)間的26名新員工帶著(zhù)求知若渴的心情參加為期30天的技能培訓。

　　近幾年，越來(lái)越多的智能儀表投用于生產(chǎn)中，所以?xún)x表的檢修、維護工作顯得尤為重要。然而，設備的新舊更替頻繁，加之維護人員的新老交替，使得儀表檢、維護人員業(yè)務(wù)知識水平的提高和技能人才的儲備必須加快步伐。為此，本著(zhù)培養儀表檢、維護所需高技能人員的目標，儀修車(chē)間領(lǐng)導針對新員工業(yè)務(wù)技能不足的實(shí)際情況，自主辦班。組織編寫(xiě)詳細的培訓方案，配備了數量眾多、種類(lèi)齊全的教學(xué)設備和器材，邀請擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和豐富的現場(chǎng)檢、維護經(jīng)驗的技術(shù)人員進(jìn)行“全方面”理論授課和“手把手”現場(chǎng)實(shí)踐的培訓。力求通過(guò)培訓讓學(xué)員們從作業(yè)安全知識，到各類(lèi)儀表設備的.日常維護和檢修技能都能有量的積累、質(zhì)的飛躍。

　　xx車(chē)間領(lǐng)導在開(kāi)班儀式上對學(xué)員們提出了幾點(diǎn)希望和要求：克服時(shí)間短、任務(wù)重、學(xué)習門(mén)類(lèi)繁多的困難，發(fā)揚自主好學(xué)精神，多與師傅在實(shí)際作業(yè)中進(jìn)行經(jīng)驗交流，深入持久的投身于技能學(xué)習中，帶動(dòng)全車(chē)間員工再掀一股新的學(xué)習浪潮，為xx廠(chǎng)的安全平穩生產(chǎn)提供強有力的儀修保障!

新員工通訊稿13

　　由**間舉辦的新員工技能培訓班于**日在煉廠(chǎng)多媒體教室正式開(kāi)班了。來(lái)自該車(chē)間的26名新員工帶著(zhù)求知若渴的心情參加為期30天的技能培訓。

　　近幾年，越來(lái)越多的智能儀表投用于生產(chǎn)中，所以?xún)x表的檢修、維護工作顯得尤為重要。然而，設備的新舊更替頻繁，加之維護人員的新老交替，使得儀表檢、維護人員業(yè)務(wù)知識水平的提高和技能人才的儲備必須加快步伐。為此，本著(zhù)培養儀表檢、維護所需高技能人員的目標，儀修車(chē)間領(lǐng)導針對新員工業(yè)務(wù)技能不足的實(shí)際情況，自主辦班。組織編寫(xiě)詳細的培訓方案，配備了數量眾多、種類(lèi)齊全的教學(xué)設備和器材，邀請擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和豐富的現場(chǎng)檢、維護經(jīng)驗的技術(shù)人員進(jìn)行“全方面”理論授課和“手把手”現場(chǎng)實(shí)踐的`培訓。力求通過(guò)培訓讓學(xué)員們從作業(yè)安全知識，到各類(lèi)儀表設備的日常維護和檢修技能都能有量的積累、質(zhì)的飛躍。

　　**車(chē)間領(lǐng)導在開(kāi)班儀式上對學(xué)員們提出了幾點(diǎn)希望和要求：克服時(shí)間短、任務(wù)重、學(xué)習門(mén)類(lèi)繁多的困難，發(fā)揚自主好學(xué)精神，多與師傅在實(shí)際作業(yè)中進(jìn)行經(jīng)驗交流，深入持久的投身于技能學(xué)習中，帶動(dòng)全車(chē)間員工再掀一股新的學(xué)習浪潮，為**廠(chǎng)的安全平穩生產(chǎn)提供強有力的儀修保障！

新員工通訊稿14

　　20xx年8月2日—11日，為期10天的航天六院新員工入職培訓圓滿(mǎn)結束。此次培訓內容豐富，形式多樣，旨在使新入職員工盡快了解六院、熟悉六院、融入六院，順利完成角色轉變。參加本次培訓共208人，分別來(lái)自陜京滬漢一院四地，共計11家單位。培訓結束后，各位新員工收獲了知識、收獲了友誼、收獲了快樂(lè )，更為驕傲的是他們成為了一名真正的“航天人”。

　　體驗式拓展，建立高效團隊

　　8月2日，208名新員工來(lái)到秀美的秦嶺腳下沁新園拓展基地開(kāi)展了為期1天的體驗式拓展訓練活動(dòng)。通過(guò)破冰之旅、團隊建立、高空斷橋、鼓動(dòng)人心、畢業(yè)墻等拓展項目，增進(jìn)了新員工溝通與分享、提升了團隊的凝聚力與向心力，充分發(fā)掘了個(gè)人潛能、實(shí)現個(gè)人超越，打造了新員工團隊理念及品質(zhì)，即便汗水早已濕透衣背，學(xué)員們依然咬牙堅持�！皩殑︿h從磨礪出，梅花香出苦寒來(lái)”是拓展訓練的體會(huì );“千磨萬(wàn)擊還堅勁，任爾東南西北風(fēng)”是拓展訓練的結果。一天的拓展訓練磨練了新員工的意志，面對以后工作中的困難一定會(huì )毫不畏懼，迎難而上。

　　感受家庭溫暖，領(lǐng)導殷切期望

　　8月3日上午，208名新員工身著(zhù)統一服裝，精神飽滿(mǎn)的參加了開(kāi)班儀式。院長(cháng)譚永華、院人力資源部部長(cháng)張曄、院人力資源部副部長(cháng)左慶春、院人力資源部勞資培訓處副處長(cháng)林嵐出席參加了開(kāi)班儀式。譚永華院長(cháng)代表院領(lǐng)導班子對新員工的加入表示祝賀和熱烈的歡迎。譚院長(cháng)講話(huà)中親切鼓勵新員工要迅速融入新環(huán)境，盡快完成從學(xué)生到職業(yè)人身份的轉換;希望新員工要多學(xué)習，要有創(chuàng )新思維和前瞻性的工作理念，用于開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、方法創(chuàng )新、崇尚求真務(wù)實(shí)，踐行嚴慎細實(shí)。譚院長(cháng)還希望廣大新員工要有“發(fā)燒友”的熱情，努力成長(cháng)為航天液體動(dòng)力事業(yè)的棟梁之才，成為各個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家翹楚，把我院建成國際一流宇航動(dòng)力公司而奮斗。領(lǐng)導們對新員工的親切鼓勵和諄諄教導，使新員工們幸福地感受到家庭溫暖和深厚期望。

　　傳承企業(yè)文化，奠定理論基礎

　　經(jīng)院人力資源部和培訓中心的積極溝通與細致規劃，將原有課程體系進(jìn)一步

　　豐富細化，邀請了10位我院各領(lǐng)域專(zhuān)家領(lǐng)導和1位西安交大教授擔任理論課程的老師。這11位老師結合各自工作實(shí)際向新員工介紹了保密教育、我院歷史沿革與企業(yè)文化、安全生產(chǎn)教育、專(zhuān)業(yè)基本知識、辦公禮儀與公文寫(xiě)作基本知識、角色轉換、航天六院發(fā)展展望、航天技術(shù)應用產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)情況介紹、法律法規等內容。新員工們表示，通過(guò)學(xué)習我院內部課程收獲頗多，老師們專(zhuān)業(yè)的知識素養、嚴謹的工作態(tài)度深深感染著(zhù)新員工，已然成為新員工今后工作學(xué)習的榜樣。

　　走進(jìn)“三線(xiàn)”深處，接受心靈洗禮

　　8月5日—6日，208名新員工懷著(zhù)無(wú)比崇敬的心情，翻山越嶺，歷經(jīng)5個(gè)小時(shí)車(chē)程來(lái)到了寶雞鳳縣紅光溝實(shí)地進(jìn)行航天傳統教育。院宣傳處處長(cháng)張美書(shū)，帶領(lǐng)新員工觀(guān)看舊址，并在舊址現場(chǎng)講述著(zhù)當年發(fā)生的故事：11所58車(chē)間洪水中的勇士、11所老科研區廁所里的實(shí)驗室、201洞航天英雄楊敏達、四區推進(jìn)劑轉運站，這一個(gè)個(gè)鮮活的故事讓張美書(shū)處長(cháng)講述的栩栩如生，惟妙惟肖。新員工們深深感受到了當年老一代航天人艱苦奮斗、無(wú)私奉獻的崇高境界，也體會(huì )到了當下六院職工那種踏實(shí)務(wù)實(shí)、納新創(chuàng )新的優(yōu)良作風(fēng)。

　　每年新員工入職培訓堅持回鳳縣紅光溝實(shí)地參觀(guān)原址都是為讓新員工能夠在有限的時(shí)間內，獲得更多更豐富的航天傳統精神的洗禮與熏陶，重溫當年老一代航天人的艱苦創(chuàng )業(yè)情懷。鳳縣，奉獻!從秦嶺深處的不毛之地到中國航天液體火箭發(fā)動(dòng)機的“搖籃”，從荒涼閉塞、人跡罕至的窮山溝到水平先進(jìn)、功能完善的067基地，這場(chǎng)歷經(jīng)歲月的蝶變是我國三線(xiàn)建設的一個(gè)典型縮影，也是航天人以國為重，無(wú)私奉獻的寫(xiě)照。

　　分享培訓歷程，點(diǎn)燃青春夢(mèng)想

　　8月10日，200余名新員工在培訓尾聲奉獻了一場(chǎng)以“新動(dòng)力，心感悟”為主題的團隊展示活動(dòng)，3個(gè)多小時(shí)的節目演出精彩萬(wàn)分。各小組精心策劃，認真演出，共同回憶著(zhù)10天來(lái)的.點(diǎn)點(diǎn)滴滴。各小組都是在培訓之余進(jìn)行排練，雖然排練時(shí)間很短，但大家齊心協(xié)力，互幫互助，在掌聲的背后是新員工們的團結、協(xié)作、細致。舞臺上他們盡情的發(fā)揮，透過(guò)歌曲、舞蹈??看到的是一個(gè)個(gè)善良、美麗、青春的微笑。多彩的服裝、變換的旋律，加上一張張充滿(mǎn)青春活力的臉龐，構成了一個(gè)充滿(mǎn)無(wú)限能量的舞臺，展現出了新一代航天人積極向上的精神面貌和活力自信的青春風(fēng)采。

　　角色成功轉換，踏上航天新征程

　　8月11日，新員工們迎來(lái)了莊重而特殊的日子。早上8：30分208名新員工統一著(zhù)裝，列隊整齊進(jìn)行了20xx年新員工入職培訓結業(yè)典禮暨入職儀式。院黨委書(shū)記黃亮出席入職儀式。首先，舉行了莊嚴的升國旗、升司旗儀式，在雄偉的國歌伴奏中，五星紅旗冉冉升起，面對國旗和司旗全體新員工莊嚴宣誓，要牢記使命，弘揚精神，恪守職責，勤奮工作，為我院發(fā)展貢獻自己的力量。最后，院黨委書(shū)記黃亮作了重要講話(huà)，對新員工提出了六點(diǎn)要求：一要理解航天文化，真正融入航天;二要有強烈的使命感、責任感;三要繼承嚴慎細實(shí)的工作作風(fēng);四要堅持學(xué)習，提升各方面素質(zhì);五要敢于超越，勇于創(chuàng )新;六要勤于鍛煉，強健體魄，為投身航天事業(yè)勤奮工作。

　　10天的培訓結束了，新員工將奔赴到我院下屬各單位，預祝新員工們前程似錦，大展宏圖!

新員工通訊稿15

　　7月8日，集團公司人力資源部組織開(kāi)展的為期三天的20xx新員工培訓盛典拉開(kāi)序幕，50余名新員工參加了培訓。水產(chǎn)微生態(tài)事業(yè)部輪值總經(jīng)理李建博士應邀出席，做了長(cháng)達2個(gè)多小時(shí)的激情演講!

　　李建博士以“Dream It Possible——我的寶來(lái)利來(lái)成長(cháng)之路”為主題，與新員工談夢(mèng)想、談成功、談目標、談行業(yè)、談前景、談方法。年輕人要心懷夢(mèng)想，目標堅定，追求卓越，這些就猶如黑夜的燈塔，指引著(zhù)我們前進(jìn)的方向;同時(shí)，初入職場(chǎng)，選擇比努力更重要，微生態(tài)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)、前景廣闊，寶來(lái)利來(lái)大平臺、大發(fā)展，這些就好比通往燈塔的小路，你已經(jīng)比別人抄了近道;李建博士又結合自身成長(cháng)講述了追求完美、善于學(xué)習、向善利他、自我品牌塑造等個(gè)人素質(zhì)和能力，這些都是一步一步奔向燈塔的.腳步。在成長(cháng)的路上留下奮斗的足跡，用決不放棄的力量締造光芒，照亮夢(mèng)想之路!這就是李建博士的成長(cháng)之路!

　　李建博士的激情演講得到了新員工的強烈共鳴，他們紛紛表示如同注入了一股力量，使他們熱血沸騰，渾身是勁，真想立馬大展身手，大顯神通!

　　碩士畢業(yè)走出校門(mén)短短五年，進(jìn)入寶來(lái)利來(lái)踏入工作崗位短短五年，李建博士由一名技術(shù)服務(wù)專(zhuān)員，迅速成長(cháng)為水產(chǎn)微生態(tài)事業(yè)部輪值總經(jīng)理、行業(yè)內聲名鵲起的技術(shù)專(zhuān)家，既展現了寶來(lái)利來(lái)“有貢獻就有收入、有能力就有平臺”的企業(yè)文化，也體現了李建博士德才兼備、積極向上、奮力拼搏的個(gè)人魅力!

【新員工通訊稿】相關(guān)文章：

新員工培訓通訊稿05-18

新員工培訓通訊稿03-15

（熱）新員工培訓通訊稿08-09

新員工培訓通訊稿(精品)08-10

新員工通訊稿15篇03-15

新員工通訊稿(20篇)07-20

公司培訓通訊稿集錦新員工培訓通訊稿11-15

【經(jīng)典】新員工培訓通訊稿15篇08-10

新員工培訓通訊稿(精選12篇)03-15