新員工培訓通訊稿

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們可以接觸到通訊稿的地方越來(lái)越多，通訊稿是運用記敘、描寫(xiě)、抒情、議論等多種手法，具體、生動(dòng)、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報道形式。我們該怎么擬定通訊稿呢？下面是小編收集整理的新員工培訓通訊稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

新員工培訓通訊稿1

　　3月6日，新三亞建材科技有限公司組織新聘用員工到羊安生產(chǎn)基地進(jìn)行培訓。

　　在培訓中，首先組織培訓人員到企業(yè)生產(chǎn)區庫房觀(guān)看防水材料產(chǎn)成品，到生產(chǎn)車(chē)間了解先進(jìn)的環(huán)保設備，瀝青防水卷材、高分子防水卷材和涂料等產(chǎn)品，從原材料進(jìn)入生產(chǎn)線(xiàn)到最終產(chǎn)品形成整個(gè)生產(chǎn)流程。到生活、辦公樓頂屋面目睹防水卷材和涂料的現場(chǎng)施工過(guò)程。其次授課老師向受培員工詳細講解防水卷材和涂料的'性能、用途和施工要求，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的方法。通過(guò)培訓大家深有感觸地說(shuō)：“受益匪淺”。

新員工培訓通訊稿2

　　商學(xué)院每學(xué)期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個(gè)學(xué)院如火如荼的開(kāi)展。我們商學(xué)院秉承傳統，搏擊商海，開(kāi)辦了kab創(chuàng )業(yè)基礎培訓。

　　kab的全稱(chēng)是know about business，這個(gè)課程的目的是為適應創(chuàng )新創(chuàng )造的時(shí)代要求，通過(guò)教授有關(guān)企業(yè)和創(chuàng )業(yè)的基本知識和技能，幫助大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)樹(shù)立全面認識，普及創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)知識，滿(mǎn)足大學(xué)生就業(yè)的現實(shí)需要，培養大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)能力，為以后走上社會(huì )奠定基礎。對于我們來(lái)說(shuō)，學(xué)習創(chuàng )業(yè)知識，是十分有必要的。

　　3月17日，在a區和c區，我們進(jìn)行了招生。同學(xué)們對創(chuàng )業(yè)的熱情，讓我們覺(jué)得開(kāi)設這個(gè)班是對的，不時(shí)的`有同學(xué)來(lái)咨詢(xún)培訓班的有關(guān)事項。在本周，經(jīng)過(guò)學(xué)校的第一輪篩選，學(xué)院的第二輪篩選，初步確定了進(jìn)入培訓班的名單。在近期，我們就會(huì )開(kāi)始上課，使更多的人加入的創(chuàng )業(yè)的行列。

新員工培訓通訊稿3

　　為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司工作生活。20xx年華隆生物行政人事部于3月、6月、7月共進(jìn)行了三次新員工入職培訓，培訓課程涉及到公司發(fā)展史、組織架構、企業(yè)文化、規章制度、技術(shù)知識、職業(yè)生涯規劃等，并邀請各部門(mén)主管及業(yè)務(wù)骨干擔任講師。在公司發(fā)展歷程及行業(yè)前景的介紹中，深入分析了企業(yè)在生物技術(shù)行業(yè)的發(fā)展狀況和前景，為剛踏入生物治療領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。

　　通過(guò)各方面系統的培訓學(xué)習，不僅讓新員工對華隆生物的了解更加深入，對崗位知識、技術(shù)技能的.理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)了希望，同時(shí)也為各位新員工加入華隆生物大家庭的這段新征程奠定了堅實(shí)的基礎。

　　入職培訓就像一個(gè)窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。公司將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實(shí)用的引導、最有價(jià)值的幫助。祝福新同事在華隆的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開(kāi)端，我們也期待著(zhù)這股新鮮的血液能與華隆同成長(cháng)、共繁榮！

新員工培訓通訊稿4

　　20xx年2月8日，陽(yáng)光明媚，又是一年春暖花開(kāi)時(shí)。文都集團迎來(lái)了新年來(lái)第一輪員工入職見(jiàn)面會(huì )。為了讓員工更快的融入文都集團大家庭，人力資源部部長(cháng)陰玉蓮帶領(lǐng)新員工一起了解文都。本次新員工入職培訓從三個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習：企業(yè)制度篇、企業(yè)行為篇、企業(yè)精神篇。陰部長(cháng)從文都的發(fā)展史、黨建史及企業(yè)工會(huì )、文都的業(yè)務(wù)介紹、文都的合作單位、文都人的精神面貌及員工晉升流程等方面進(jìn)行全面的介紹和宣導。通過(guò)本次培訓，新員工都有了工作的'方向感，對企業(yè)及部門(mén)有了全新的認識和了解。也愿我們的新員工能夠在自己的工作崗位上，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，通過(guò)自己的努力，在文都大家庭的關(guān)懷下，茁壯成長(cháng)，為社會(huì )貢獻一份力量。文都集團的其他專(zhuān)題培訓也將在年后陸續開(kāi)展，為豐富員工的精神文化，企業(yè)培訓也將更加切合員工的工作實(shí)際，培訓落地。

新員工培訓通訊稿5

　　春節以來(lái)公司各部門(mén)都輸入了一些新鮮血液。

　　為了讓新同學(xué)們能快速融入公司，人力資源中心上周五組織了20xx年第1期新員工培訓，包括各部門(mén)在內的20多位員工參加了此次培訓，培訓的內容包括《公司概況、戰略、經(jīng)營(yíng)模式》、《公司產(chǎn)品介紹》、《企業(yè)文化》、《人力資源制度》、《財務(wù)管理制度》等內容，通過(guò)這樣的培訓能幫助小伙伴們深入了解公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、制度等相關(guān)信息，加深大家對各部門(mén)職能的了解，首期新員工培訓還有很多可以改進(jìn)的地方，人力資源中心會(huì )把新員工培訓作為培訓建設中重要的一環(huán)持續的進(jìn)行下去，相信今天在座的`各位新員工在往后的工作中能快速成長(cháng)為公司各條戰線(xiàn)上不可或缺的一員，幫助他們更快更好的融入到公司里來(lái)。

新員工培訓通訊稿6

　　日前，廈門(mén)市海景大酒店的55名新員工在公司的組織下，來(lái)到消防大隊學(xué)習消防知識。開(kāi)春以來(lái)，人員密集場(chǎng)所新進(jìn)員工必須先學(xué)消防知識，已經(jīng)成為廈門(mén)消防管理的.一項“硬制度”。

　　按照規定，人員密集場(chǎng)所開(kāi)業(yè)前，必須取得消防部門(mén)提供的員工上崗前消防培訓合格證明；單位消防控制室監管員，必須取得由勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)。據統計，春節過(guò)后，廈門(mén)市消防支隊已培訓企業(yè)單位新進(jìn)員工2.3萬(wàn)人次。

新員工培訓通訊稿7

　　為使新知識員工能更深刻地了解公司企業(yè)文化，更好地融入工作環(huán)境，增強員工歸屬感與責任感。綜合管理部于7月11日x7月17日組織為期5天的新知識員工入職培訓工作。

　　培訓通過(guò)分組競賽的方式開(kāi)展，課程涉及到破冰互動(dòng)、公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、規章制度、安全消防知識、四大工藝流程、質(zhì)量基礎知識學(xué)習等。在培訓的過(guò)程中，教師通過(guò)與員工的互動(dòng)、分享等方式，激發(fā)了大家學(xué)習的'熱情，讓新員工能精力集中，主動(dòng)參與。

　　培訓活動(dòng)以JAC之歌演唱比賽作為結束，各小組嘹亮高亢的歌聲把培訓室氣氛推向了高潮。累計各項培訓活動(dòng)總分，最終第三組以第一名117分，獲得“優(yōu)勝小組”稱(chēng)號。

　　在提問(wèn)互動(dòng)環(huán)節，針對新員工從職業(yè)規劃、日常工作及日常生活等各方面提出的問(wèn)題，鄧總都一一給出解答，并分享在江淮工作20多年以來(lái)積累的經(jīng)驗。交流中，鄧總對新知識員工提出了兩點(diǎn)要求，一是要求新知識員工充分利用好見(jiàn)習期，在現場(chǎng)打牢基礎。二是希望他們在埋頭做事的同時(shí)能多抬頭思考，不斷總結經(jīng)驗，在工作中逐步提升自己的價(jià)值。

新員工培訓通訊稿8

　　為提高新工班培訓師的授課技巧，保證新員工培訓的課程質(zhì)量，總行人力資源部于7月1日組織各業(yè)務(wù)條線(xiàn)培訓師開(kāi)展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專(zhuān)項培訓，通過(guò)對“演繹、方法、原理”的講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓師學(xué)習到如何把課“講順、講活、講深”，為后續的新工班培訓工作打下強心針。

　　在20xx年新工班的課堂上，培訓師們充分利用所學(xué)形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動(dòng)、貼近實(shí)際，更有效地引導新員學(xué)有所思、學(xué)有所長(cháng)。

　　本年度新工班業(yè)務(wù)知識培訓更加關(guān)注“訓戰結合”和實(shí)戰能力提升，在課程設置上提高了營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程的比例，柜臺熱銷(xiāo)產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)話(huà)術(shù)的學(xué)習，以喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式帶到課堂中，每天早上新員工總會(huì )利用30分鐘的商務(wù)禮儀訓練時(shí)間，開(kāi)展形形色色的'服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)模擬演練。

　　而新增的“營(yíng)銷(xiāo)課堂和營(yíng)銷(xiāo)技巧分享”課程，則以訪(fǎng)談的形式拉近了一線(xiàn)“營(yíng)銷(xiāo)之星”與新員工的距離，新員工帶著(zhù)對營(yíng)銷(xiāo)工作的疑惑，傾聽(tīng)“營(yíng)銷(xiāo)之星”分享營(yíng)銷(xiāo)故事和心路歷程，從中獲得信心并學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)小技巧。

　　兩周的基礎業(yè)務(wù)知識學(xué)習，新員工廣泛汲取我行各業(yè)務(wù)條線(xiàn)的知識養分，為接下來(lái)的實(shí)戰工作扎實(shí)根基。

新員工培訓通訊稿9

　　為切實(shí)提高醫院干部職工的消防安全意識和技能，根據新田縣人民醫院20xx年消防培訓計劃，9月1日，對20xx年至20xx年約50余名新入職員工進(jìn)行消防安全培訓。培訓內容包括：初期火災處置演練及滅火器使用、防毒面具使用、如何正確報告火警、初期火災的撲救、疏散與逃生能力，使每位員工都能熟練掌握“四懂”“四會(huì )”“四個(gè)基本能力”的'內容。

　　演練前，醫院保衛科消防專(zhuān)干向參訓人員普及了消防安全知識，并且演示了如何使用滅火器及防毒面具，讓員工通過(guò)實(shí)際操作來(lái)學(xué)習消防知識。

　　隨后，組織開(kāi)展了使用滅火器應對初期火災撲救體驗活動(dòng)，手把手向參訓人員傳授初期火災撲救當中的要點(diǎn)和注意事項，使每名參訓人員進(jìn)一步了解了消防安全基本常識。

　　通過(guò)此次培訓，切實(shí)增強了醫院新入職員工的消防安全意識，進(jìn)一步提高了醫護人員對日常消防設施管理與操作及撲救初期火災的能力，確認消防技能人人掌握，人人過(guò)關(guān)，對有效消除醫院火災隱患、做好消防安全工作奠定了堅實(shí)基礎。

新員工培訓通訊稿10

新員工培訓通訊稿11

　　7月10日，總行張珩行長(cháng)、易曉應副行長(cháng)及人力資源部游倩敏總經(jīng)理、盧顏婷副總經(jīng)理、李永昌總經(jīng)理助理等出席了新員工的開(kāi)學(xué)典禮。

　　典禮上，張珩行長(cháng)首先對20xx年新員工的加入表示熱烈歡迎，再以個(gè)人經(jīng)歷告誡新員工“職業(yè)生涯不是規劃出來(lái)的，是自己干出來(lái)的，要把每一件事情、每一個(gè)崗位、每一階段的工作做好，得到大家的認可”，鼓勵新員工腳踏實(shí)地，勤懇務(wù)實(shí)。

　　最后，張珩行長(cháng)對新員工們提出“端正三觀(guān)，勤奮學(xué)習”的要求，并祝愿20xx年新員工在未來(lái)的人生和職業(yè)道路上一帆風(fēng)順!

　　開(kāi)學(xué)典禮結束后，新員工出發(fā)至番禺歷奇山莊進(jìn)行為期三天兩夜的戶(hù)外拓展。

　　歷年來(lái)，素質(zhì)拓展都是新員工培訓不可或缺的重要環(huán)節，但與往年不同的是，今年的項目設置上更注重團隊凝聚力的建設，力求鼓勵新員工發(fā)掘潛能、突破自我、勇于挑戰、力爭卓越。

　　第一天上午，新員工從和諧融洽的團隊建設開(kāi)始，通過(guò)隊伍風(fēng)貌展示和比拼，培養團隊感情和默契，集體的`力量使新員工更快地投入到培訓當中。

　　雨后的下午，新員工初遇挑戰，“天使之手”、“攀巖”等高空項目和“信任背摔”低空項目交叉進(jìn)行，考驗新員工的勇氣和智慧，激勵新員工戰勝恐懼、信任團隊、通力合作。晚上的“風(fēng)雨人生路”則為新員工帶來(lái)不一樣的感受，“幫助者”和“被助者”的角色輪換和體驗讓新員工感受到給予幫助的快樂(lè )與責任以及受到幫助的感動(dòng)與感恩。

　　第二天的任務(wù)是最具挑戰性的——定向越野和接近10公里的徒步。除了項目本身具有難度，天氣的難度加持也讓整個(gè)過(guò)程更為難忘，時(shí)而艷陽(yáng)高照、時(shí)而傾盆大雨，不穩定的天氣并未嚇退20xx年的新員工，他們在各項團隊比拼中始終堅持團結互助、“不拋棄，不放棄”的精神，并出色地完成各項挑戰。

　　第三天是速度與耐力的比賽。上午的“大腳板”和“極限時(shí)速”讓隊伍之間的競爭更為激烈，在落敗懲罰機制越發(fā)嚴厲的情況下，各隊新員工嚴陣以待，無(wú)比認真地商討策略應對挑戰，不斷刷新已有的成績(jì)，實(shí)現團隊的自我超越!

　　下午的“畢業(yè)墻”翻越項目迎來(lái)20xx年新工班的高光時(shí)刻，在歷經(jīng)挫折后，2名大隊長(cháng)帶領(lǐng)全班重整旗鼓，最終在目標時(shí)間內順利完成任務(wù)。墊背者、拉人者、保護者都在其中默默發(fā)揮著(zhù)團隊的力量，任務(wù)完成的不易也讓每一位成員心懷信任和感激。

　　三天兩夜的行為素質(zhì)拓展在“畢業(yè)”時(shí)刻的溫情而感動(dòng)中慢慢落下帷幕，但20xx年新員工培訓卻是剛剛開(kāi)始，新員工將回到培訓中心，踏上校園人到職業(yè)人的蛻變之旅。

新員工培訓通訊稿12

　　XXXX新員工入職培訓順利結束

　　X月X日至X日，XXXXX公司第一期新員工入職培訓在XX總部順利完成。參加培訓的員工共XX名，來(lái)自全國各大高等院校，涉及經(jīng)濟、工商管理、機電、土木工程等諸多專(zhuān)業(yè)。

　　為期六天的新員工入職培訓分課堂學(xué)習、拓展訓練、總經(jīng)理專(zhuān)題培訓三個(gè)主題依次進(jìn)行。課堂學(xué)習由公司中層干部和技術(shù)骨干授課，從公司企業(yè)文化、規章制度、質(zhì)量安全、技術(shù)管理等方面對新員工進(jìn)行了全面的知識傳授，幫助新員工高效地獲取公司相關(guān)信息，增強新員工對公司的認同感和歸屬感。

　　X月X日，為促進(jìn)新員工角色轉變，公司組織總部員工與新員工一起參加了拓展訓練活動(dòng)，安排了破冰起航、雷陣取水、羅馬炮架、畢業(yè)墻等一系列項目，幫助員工突破心理障礙、轉變思維定式、培養大家的.團隊凝聚力和集體榮譽(yù)感。

　　X月X日，公司舉行了新員工見(jiàn)面會(huì )，公司主要領(lǐng)導出席了會(huì )議。會(huì )上，總經(jīng)理XXX代表公司全體員工對新員工的到來(lái)表示歡迎，并召開(kāi)了總經(jīng)理專(zhuān)題培訓，回顧了集團公司的發(fā)展歷程、剖析了XX行業(yè)的發(fā)展規劃、詳細闡述了質(zhì)量安全文化及標準、介紹了公司概況并描繪了公司的發(fā)展藍圖。專(zhuān)題培訓結束，XXX安排公司領(lǐng)導與新老員工進(jìn)行了一場(chǎng)別開(kāi)生面的座談會(huì )。會(huì )上，新老員工暢所欲言，分享了各自的工作心得和成長(cháng)感悟。公司黨委書(shū)記XXX亦做了精彩發(fā)言，他從集團文化和自身職業(yè)生涯出發(fā)，提出了傳承優(yōu)良傳統、團隊合作、積極溝通、加強執行力等諸多管理思考，并鼓勵大家勇于付出，敢于追求。座談會(huì )最后，做了總結發(fā)言，鼓勵大家準確把握自身定位，盡快實(shí)現角色轉換，并真誠祝福大家今后的職業(yè)生涯充滿(mǎn)快樂(lè )。

　　至此，XXXXX20xx屆新員工入職培訓圓滿(mǎn)結束，各位新員工將陸續奔赴工作崗位。

新員工培訓通訊稿13

　　為提高員工安全防范意識，有效遏制各類(lèi)事故的發(fā)生，近日，工行唐山樂(lè )亭支行對新入職員工進(jìn)行了消防安全培訓。

　　組織新入職員工學(xué)習消防法、消防操作規程、防火措施等知識，同時(shí)介紹了火災案例，使之在思想上達到觸動(dòng)，克服麻痹?xún)e幸心理。對消防設施的性能、滅火器材的使用方法，報火警、撲救初期火災和逃生自救的`的基本技能進(jìn)行介紹，進(jìn)一步提高員工對突發(fā)事件的應急處置能力。

　　該行要求新員工在日常工作中，牢固樹(shù)立消防安全高于一切的思想，為支行各項業(yè)務(wù)的發(fā)展營(yíng)造良好的安全環(huán)境。

新員工培訓通訊稿14

　　人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，員工培訓是增強企業(yè)競爭力的有效途徑，員工培訓可以宣貫企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。20xx年2月19日，在人力資源部的組織下，呼和浩特中慶林達林肯中心開(kāi)展了為期一周的.新員工入職崗前培訓，本著(zhù)高要求、高起點(diǎn)、高標準的宗旨，為后期的工作打下堅實(shí)的基礎，本次會(huì )議由人力總監張總，培訓經(jīng)理賽音主持，新員工參會(huì )。

　　新員工培訓，是組織人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑，后續賽經(jīng)理會(huì )針對銷(xiāo)售流程、銷(xiāo)售技巧，溝通技巧以及銷(xiāo)售話(huà)術(shù)做詳細專(zhuān)業(yè)的講解。

新員工培訓通訊稿15

　　為增強轄區企業(yè)安全生產(chǎn)意識，提升員工消防知識儲備和應急處理能力。8月24日，桐鄉消防發(fā)動(dòng)各鎮街道消防工作站前往轄區工業(yè)企業(yè)，對新入職員工開(kāi)展消防安全培訓，助力消防安全三年翻身仗。

　　期間，消防人員先后前往新絲利紡織、同德墻體建材有限公司等企業(yè)單位，向新入職員工播放了火災警示案例視頻，同時(shí)認真講解了火災預防、疏散、逃生等消防知識。隨后，消防人員指導新入職員工如何正確使用滅火器，詳細講解了滅火器的使用步驟和注意事項，并現場(chǎng)演示了滅火器的使用方法。

　　此次消防培訓活動(dòng)，不僅使新入職員工掌握了基本的消防安全常識，更增強了他們的消防安全意識和自防自救能力，為打好工業(yè)企業(yè)消防安全大會(huì )戰行動(dòng)打下扎實(shí)基礎。

　　新員工消防培訓通訊稿日前，廈門(mén)市海景大酒店的.55名新員工在公司的組織下，來(lái)到消防大隊學(xué)習消防知識。開(kāi)春以來(lái)，人員密集場(chǎng)所新進(jìn)員工必須先學(xué)消防知識，已經(jīng)成為廈門(mén)消防管理的一項“硬制度”。

　　按照規定，人員密集場(chǎng)所開(kāi)業(yè)前，必須取得消防部門(mén)提供的員工上崗前消防培訓合格證明；單位消防控制室監管員，必須取得由勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)。據統計，春節過(guò)后，廈門(mén)市消防支隊已培訓企業(yè)單位新進(jìn)員工2.3萬(wàn)人次。

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