新員工培訓通訊稿（通用21篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們都跟通訊稿有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，通訊稿是運用記敘、描寫(xiě)、抒情、議論等多種手法，具體、生動(dòng)、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報道形式。那么你有了解過(guò)通訊稿嗎？以下是小編整理的新員工培訓通訊稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　新員工培訓通訊稿 1

　　7月8日，集團公司人力資源部組織開(kāi)展的為期三天的20xx新員工培訓盛典拉開(kāi)序幕，50余名新員工參加了培訓。水產(chǎn)微生態(tài)事業(yè)部輪值總經(jīng)理李建博士應邀出席，做了長(cháng)達2個(gè)多小時(shí)的激情演講!

　　李建博士以“Dream It Possible——我的寶來(lái)利來(lái)成長(cháng)之路”為主題，與新員工談夢(mèng)想、談成功、談目標、談行業(yè)、談前景、談方法。年輕人要心懷夢(mèng)想，目標堅定，追求卓越，這些就猶如黑夜的燈塔，指引著(zhù)我們前進(jìn)的方向;同時(shí)，初入職場(chǎng)，選擇比努力更重要，微生態(tài)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)、前景廣闊，寶來(lái)利來(lái)大平臺、大發(fā)展，這些就好比通往燈塔的小路，你已經(jīng)比別人抄了近道;李建博士又結合自身成長(cháng)講述了追求完美、善于學(xué)習、向善利他、自我品牌塑造等個(gè)人素質(zhì)和能力，這些都是一步一步奔向燈塔的腳步。在成長(cháng)的`路上留下奮斗的足跡，用決不放棄的力量締造光芒，照亮夢(mèng)想之路!這就是李建博士的成長(cháng)之路!

　　李建博士的激情演講得到了新員工的強烈共鳴，他們紛紛表示如同注入了一股力量，使他們熱血沸騰，渾身是勁，真想立馬大展身手，大顯神通!

　　碩士畢業(yè)走出校門(mén)短短五年，進(jìn)入寶來(lái)利來(lái)踏入工作崗位短短五年，李建博士由一名技術(shù)服務(wù)專(zhuān)員，迅速成長(cháng)為水產(chǎn)微生態(tài)事業(yè)部輪值總經(jīng)理、行業(yè)內聲名鵲起的技術(shù)專(zhuān)家，既展現了寶來(lái)利來(lái)“有貢獻就有收入、有能力就有平臺”的企業(yè)文化，也體現了李建博士德才兼備、積極向上、奮力拼搏的個(gè)人魅力!

　　新員工培訓通訊稿 2

　　為提高我校新教師的教育理論水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力，經(jīng)學(xué)校教務(wù)部門(mén)研究，我校決定開(kāi)展為期三周的xx年新教師培訓。培訓的內容有教師職業(yè)道德、實(shí)訓中心相關(guān)制度、實(shí)訓安全要求規范、課堂教學(xué)實(shí)施、學(xué)校人事管理相關(guān)制度等內容。林啟豫副校長(cháng)作了新教師培訓的動(dòng)員，姚苗科長(cháng)、俞陳營(yíng)主任、徐健康科長(cháng)、謝暉副科長(cháng)等參與了培訓的各項工作。參加培訓的各位新老師都能準時(shí)參加，認真聽(tīng)取并做好筆記。在最后的'座談會(huì )上，各位新老師積極發(fā)言，對我校的教務(wù)教學(xué)工作提出了不少寶貴的建議和意見(jiàn)。通過(guò)培訓使全體新教師盡快適應教育教學(xué)工作，及早完成從學(xué)生到教師的角色轉換，切實(shí)提高教育教學(xué)素質(zhì)，早日成為一名合格教師。

　　新員工培訓通訊稿 3

　　為使新知識員工能更深刻地了解公司企業(yè)文化，更好地融入工作環(huán)境，增強員工歸屬感與責任感。綜合管理部于7月11日x7月17日組織為期5天的新知識員工入職培訓工作。

　　培訓通過(guò)分組競賽的方式開(kāi)展，課程涉及到破冰互動(dòng)、公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、規章制度、安全消防知識、四大工藝流程、質(zhì)量基礎知識學(xué)習等。在培訓的過(guò)程中，教師通過(guò)與員工的互動(dòng)、分享等方式，激發(fā)了大家學(xué)習的熱情，讓新員工能精力集中，主動(dòng)參與。

　　培訓活動(dòng)以JAC之歌演唱比賽作為結束，各小組嘹亮高亢的`歌聲把培訓室氣氛推向了高潮。累計各項培訓活動(dòng)總分，最終第三組以第一名117分，獲得“優(yōu)勝小組”稱(chēng)號。

　　在提問(wèn)互動(dòng)環(huán)節，針對新員工從職業(yè)規劃、日常工作及日常生活等各方面提出的問(wèn)題，鄧總都一一給出解答，并分享在江淮工作20多年以來(lái)積累的經(jīng)驗。交流中，鄧總對新知識員工提出了兩點(diǎn)要求，一是要求新知識員工充分利用好見(jiàn)習期，在現場(chǎng)打牢基礎。二是希望他們在埋頭做事的同時(shí)能多抬頭思考，不斷總結經(jīng)驗，在工作中逐步提升自己的價(jià)值。

　　新員工培訓通訊稿 4

　　北海片區人力行政經(jīng)理鄭瑞介紹了集團的發(fā)展歷史、公司文化，以及企業(yè)榮譽(yù)等內容，重點(diǎn)強調廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。

　　新員工對集團的文化表現出濃厚興趣，全神貫注地聽(tīng)講。北海弘盛人力行政專(zhuān)員李書(shū)映重點(diǎn)介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關(guān)于員工手冊里面的內容，這些關(guān)系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規章制度，嚴于律己，嚴格要求自己，按照公司的章程來(lái)規范自己。在了解自己需要履行義務(wù)的同時(shí)，也讓員工知道自己擁有哪些權利和報酬。

　　商務(wù)禮儀的培訓，對新入職的'員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時(shí)候，好的禮儀可以讓你更有素養，更有魅力，對于新工作的順利進(jìn)行也非常有益。

　　培訓師拿自己個(gè)人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務(wù)禮儀中如何妝發(fā)，商務(wù)交往場(chǎng)合中各種場(chǎng)景的實(shí)際禮儀運用等等。

　　最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結合本次培訓的內容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。

　　參加本次培訓的員工都表明自己將在日后按照集團的規章制度規范自己的行為舉止，嚴格要求自己，盡自己最大的能力做到最好！努力成為一名合格優(yōu)秀的員工。

　　新員工培訓通訊稿 5

　　20xx年4月3日19:30—22:00，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓在總部進(jìn)行。

　　這次培訓的內容是電腦硬件知識，來(lái)自廣東技術(shù)師范學(xué)院本部、廣東技術(shù)師范學(xué)院南區、廣東技術(shù)師范學(xué)院北區以及培正學(xué)院的共11位同學(xué)在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓分為三個(gè)環(huán)節。第一個(gè)環(huán)節是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的各個(gè)硬件設備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學(xué)員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個(gè)很活躍的人，與學(xué)員之間的互動(dòng)很多，學(xué)員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。第二個(gè)環(huán)節是實(shí)踐，學(xué)員們圍成一圈，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個(gè)人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導下，每個(gè)學(xué)員都親自動(dòng)手操作了一部分，并且通過(guò)。最后一個(gè)環(huán)節是總結，每個(gè)學(xué)員都有一分鐘的時(shí)間對今晚的`培訓進(jìn)行一個(gè)小結。在總結中，學(xué)員們都一致認為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進(jìn)行多一些這種培訓，讓大家學(xué)到更多的電腦知識。

　　通過(guò)這次培訓，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學(xué)到了知識，還與來(lái)自不同校區的隊友結交成了朋友，收獲了友誼。

　　新員工培訓通訊稿 6

　　人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，員工培訓是增強企業(yè)競爭力的有效途徑，員工培訓可以宣貫企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。20xx年2月19日，在人力資源部的組織下，呼和浩特中慶林達林肯中心開(kāi)展了為期一周的新員工入職崗前培訓，本著(zhù)高要求、高起點(diǎn)、高標準的宗旨，為后期的工作打下堅實(shí)的'基礎，本次會(huì )議由人力總監張總，培訓經(jīng)理賽音主持，新員工參會(huì )。

　　新員工培訓，是組織人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑，后續賽經(jīng)理會(huì )針對銷(xiāo)售流程、銷(xiāo)售技巧，溝通技巧以及銷(xiāo)售話(huà)術(shù)做詳細專(zhuān)業(yè)的講解。

　　新員工培訓通訊稿 7

　　為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司工作生活。20xx年華隆生物行政人事部于3月、6月、7月共進(jìn)行了三次新員工入職培訓，培訓課程涉及到公司發(fā)展史、組織架構、企業(yè)文化、規章制度、技術(shù)知識、職業(yè)生涯規劃等，并邀請各部門(mén)主管及業(yè)務(wù)骨干擔任講師。在公司發(fā)展歷程及行業(yè)前景的介紹中，深入分析了企業(yè)在生物技術(shù)行業(yè)的發(fā)展狀況和前景，為剛踏入生物治療領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。

　　通過(guò)各方面系統的'培訓學(xué)習，不僅讓新員工對華隆生物的了解更加深入，對崗位知識、技術(shù)技能的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)了希望，同時(shí)也為各位新員工加入華隆生物大家庭的這段新征程奠定了堅實(shí)的基礎。

　　入職培訓就像一個(gè)窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。公司將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實(shí)用的引導、最有價(jià)值的幫助。祝福新同事在華隆的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開(kāi)端，我們也期待著(zhù)這股新鮮的血液能與華隆同成長(cháng)、共繁榮！

　　新員工培訓通訊稿 8

　　新員工培訓作為陽(yáng)光大學(xué)的基礎項目之一，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不簡(jiǎn)單;作為新員工了解企業(yè)的第一個(gè)窗口，其重要性不言而喻�，F在執行的新員工培訓方案，是經(jīng)過(guò)多次優(yōu)化和改進(jìn)后的方案，項目有如下亮點(diǎn)：

　　1、“文化實(shí)踐學(xué)習”環(huán)節：陽(yáng)光大學(xué)以企業(yè)文化理論為基礎，讓學(xué)員帶著(zhù)對文化的理解和應用投入到拓展項目中，比如，從拓展項目“急速60秒”中，學(xué)習文化中核心價(jià)值觀(guān)的'三個(gè)統一——激情與理性、速度與品質(zhì)、靈活與專(zhuān)注;從拓展項目“盜夢(mèng)空間”中，感悟企業(yè)精神：戰勝自我，創(chuàng )新變革，等。

　　2、“人才發(fā)現”環(huán)節：新員工培訓將作為公司發(fā)現人才的重要平臺之一，從員工進(jìn)入班級開(kāi)始，由大學(xué)的“人才觀(guān)察團”，從文化認同、團隊協(xié)作、領(lǐng)導潛質(zhì)等方面全方面觀(guān)察學(xué)員，為尋找人才提供參考。

　　3、新員工指導人制度：指導人是新員工進(jìn)入企業(yè)后接觸最多、影響最深的人，對指導人的任職標準、職責、考核和激勵做出制度性指導和規定。

　　4、新員工“標準化產(chǎn)品包”下沉機構：根據不同業(yè)務(wù)的子公司和機構的實(shí)際情況，制定差異化的產(chǎn)品結構，使機構新員工產(chǎn)品更具生命力，是陽(yáng)光大學(xué)更好地為機構提供服務(wù)的重要途經(jīng)。

　　好的培訓項目需要持續不斷的復盤(pán)、總結、優(yōu)化、改進(jìn)。在陽(yáng)光大學(xué)，項目的設計只有更好，沒(méi)有最好。

　　新員工培訓通訊稿 9

　　“禮教恭儉莊敬，此乃立身之本。有禮則安，無(wú)禮則危。故不知禮，無(wú)以立也�！睘榱颂嵘�全體新員工商務(wù)禮儀素養，展現良好的精神風(fēng)貌，8月13日，由商務(wù)禮儀專(zhuān)業(yè)講師田靜為新員工開(kāi)展《有“禮”走遍天下》的專(zhuān)題授課。

　　田老師運用“理論講解+現場(chǎng)示范”立體化的方式，深入淺出，全面講解了職場(chǎng)形象、社交禮儀、辦公室禮儀三大模塊內容，進(jìn)一步強化了新員工塑造職業(yè)形象的意識。在座新員工紛紛表示，禮儀課程實(shí)用性很強，對于規范員工的言談舉止，提升員工的職業(yè)素養，具有十分重要的意義。在未來(lái)的工作中，要將商務(wù)禮儀知識內化于心、外化于行，內強素質(zhì)，外塑形象，彰顯出二建人良好的工作風(fēng)貌。

　　驕陽(yáng)似火，也擋不住新員工舞動(dòng)青春的熱情�！拔鑴�(dòng)青春”泡泡龍大型創(chuàng )意團建活動(dòng)，作為本次培訓的重頭大戲，在本次培訓收官之際精彩上演，快門(mén)聲此起彼伏，記錄下二建新員工生龍活虎、英姿勃勃的風(fēng)采。這是團隊精神凝聚的'最好見(jiàn)證，激昂的士氣直擊云霄，昭示著(zhù)二建這條勇往直前的巨龍在新時(shí)代必將展翅騰飛。

　　在培訓結束之際，學(xué)員們迎來(lái)了隆重的結業(yè)典禮。結業(yè)典禮特別邀請了三名優(yōu)秀員工代表分享他們工作以來(lái)的思想歷程和工作經(jīng)驗，為引導新員工更好的適應崗位提供了寶貴的借鑒。最后，為在培訓中表現突出的新員工頒發(fā)了優(yōu)秀新員工獎。

　　新員工培訓通訊稿 10

　　商學(xué)院每學(xué)期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個(gè)學(xué)院如火如荼的開(kāi)展。我們商學(xué)院秉承傳統，搏擊商海，開(kāi)辦了kab創(chuàng )業(yè)基礎培訓。

　　kab的全稱(chēng)是know about business，這個(gè)課程的目的是為適應創(chuàng )新創(chuàng )造的時(shí)代要求，通過(guò)教授有關(guān)企業(yè)和創(chuàng )業(yè)的基本知識和技能，幫助大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)樹(shù)立全面認識，普及創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)知識，滿(mǎn)足大學(xué)生就業(yè)的現實(shí)需要，培養大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)能力，為以后走上社會(huì )奠定基礎。對于我們來(lái)說(shuō)，學(xué)習創(chuàng )業(yè)知識，是十分有必要的。

　　3月17日，在a區和c區，我們進(jìn)行了招生。同學(xué)們對創(chuàng )業(yè)的熱情，讓我們覺(jué)得開(kāi)設這個(gè)班是對的.，不時(shí)的有同學(xué)來(lái)咨詢(xún)培訓班的有關(guān)事項。在本周，經(jīng)過(guò)學(xué)校的第一輪篩選，學(xué)院的第二輪篩選，初步確定了進(jìn)入培訓班的名單。在近期，我們就會(huì )開(kāi)始上課，使更多的人加入的創(chuàng )業(yè)的行列。

　　新員工培訓通訊稿 11

　　20xx年7月7日，經(jīng)過(guò)七天的艱苦訓練與學(xué)習之后。在大家的翹首期盼中，迎來(lái)了新員工培訓匯報演出，集團公司總經(jīng)理黃懷朋、總會(huì )計師李玉俠、副總經(jīng)理王勇周以及相關(guān)部門(mén)負責人出席了本次活動(dòng)。本次匯報演出由新員工擔當主持工作。

　　每一張時(shí)間膠囊卡片上都書(shū)寫(xiě)著(zhù)每一個(gè)物貿人對一年后的自己說(shuō)的話(huà)，“我要成為真正的男人”，“心中也要有詩(shī)和遠方”，“堅持讀書(shū)”...這一段段話(huà)是目標、是要求、是理想，是希望;這一段段話(huà)繪制出了中鐵物貿人的`夢(mèng)想藍圖，每一位中鐵物貿人都朝著(zhù)自己的夢(mèng)想不斷前進(jìn)!

　　新員工培訓通訊稿 12

　　為切實(shí)提高醫院干部職工的消防安全意識和技能，根據新田縣人民醫院2022年消防培訓計劃，9月1日，對2021年至2022年約50余名新入職員工進(jìn)行消防安全培訓。培訓內容包括：初期火災處置演練及滅火器使用、防毒面具使用、如何正確報告火警、初期火災的.撲救、疏散與逃生能力，使每位員工都能熟練掌握“四懂”“四會(huì )”“四個(gè)基本能力”的內容。

　　演練前，醫院保衛科消防專(zhuān)干向參訓人員普及了消防安全知識，并且演示了如何使用滅火器及防毒面具，讓員工通過(guò)實(shí)際操作來(lái)學(xué)習消防知識。

　　隨后，組織開(kāi)展了使用滅火器應對初期火災撲救體驗活動(dòng)，手把手向參訓人員傳授初期火災撲救當中的要點(diǎn)和注意事項，使每名參訓人員進(jìn)一步了解了消防安全基本常識。

　　通過(guò)此次培訓，切實(shí)增強了醫院新入職員工的消防安全意識，進(jìn)一步提高了醫護人員對日常消防設施管理與操作及撲救初期火災的能力，確認消防技能人人掌握，人人過(guò)關(guān)，對有效消除醫院火災隱患、做好消防安全工作奠定了堅實(shí)基礎。

　　新員工培訓通訊稿 13

　　20xx年2月8日，陽(yáng)光明媚，又是一年春暖花開(kāi)時(shí)。文都集團迎來(lái)了新年來(lái)第一輪員工入職見(jiàn)面會(huì )。為了讓員工更快的融入文都集團大家庭，人力資源部部長(cháng)陰玉蓮帶領(lǐng)新員工一起了解文都。本次新員工入職培訓從三個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習：企業(yè)制度篇、企業(yè)行為篇、企業(yè)精神篇。陰部長(cháng)從文都的發(fā)展史、黨建史及企業(yè)工會(huì )、文都的業(yè)務(wù)介紹、文都的合作單位、文都人的精神面貌及員工晉升流程等方面進(jìn)行全面的介紹和宣導。通過(guò)本次培訓，新員工都有了工作的方向感，對企業(yè)及部門(mén)有了全新的認識和了解。也愿我們的新員工能夠在自己的`工作崗位上，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，通過(guò)自己的努力，在文都大家庭的關(guān)懷下，茁壯成長(cháng)，為社會(huì )貢獻一份力量。文都集團的其他專(zhuān)題培訓也將在年后陸續開(kāi)展，為豐富員工的精神文化，企業(yè)培訓也將更加切合員工的工作實(shí)際，培訓落地。

　　新員工培訓通訊稿 14

　　為提高新工班培訓師的授課技巧，保證新員工培訓的課程質(zhì)量，總行人力資源部于7月1日組織各業(yè)務(wù)條線(xiàn)培訓師開(kāi)展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專(zhuān)項培訓，通過(guò)對“演繹、方法、原理”的講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓師學(xué)習到如何把課“講順、講活、講深”，為后續的新工班培訓工作打下強心針。

　　在20xx年新工班的課堂上，培訓師們充分利用所學(xué)形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動(dòng)、貼近實(shí)際，更有效地引導新員學(xué)有所思、學(xué)有所長(cháng)。

　　本年度新工班業(yè)務(wù)知識培訓更加關(guān)注“訓戰結合”和實(shí)戰能力提升，在課程設置上提高了營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程的比例，柜臺熱銷(xiāo)產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)話(huà)術(shù)的學(xué)習，以喜聞樂(lè )見(jiàn)的.形式帶到課堂中，每天早上新員工總會(huì )利用30分鐘的商務(wù)禮儀訓練時(shí)間，開(kāi)展形形色色的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)模擬演練。

　　而新增的“營(yíng)銷(xiāo)課堂和營(yíng)銷(xiāo)技巧分享”課程，則以訪(fǎng)談的形式拉近了一線(xiàn)“營(yíng)銷(xiāo)之星”與新員工的距離，新員工帶著(zhù)對營(yíng)銷(xiāo)工作的疑惑，傾聽(tīng)“營(yíng)銷(xiāo)之星”分享營(yíng)銷(xiāo)故事和心路歷程，從中獲得信心并學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)小技巧。

　　兩周的基礎業(yè)務(wù)知識學(xué)習，新員工廣泛汲取我行各業(yè)務(wù)條線(xiàn)的知識養分，為接下來(lái)的實(shí)戰工作扎實(shí)根基。

　　新員工培訓通訊稿 15

　　為增強轄區企業(yè)安全生產(chǎn)意識，提升員工消防知識儲備和應急處理能力。8月24日，桐鄉消防發(fā)動(dòng)各鎮街道消防工作站前往轄區工業(yè)企業(yè)，對新入職員工開(kāi)展消防安全培訓，助力消防安全三年翻身仗。

　　期間，消防人員先后前往新絲利紡織、同德墻體建材有限公司等企業(yè)單位，向新入職員工播放了火災警示案例視頻，同時(shí)認真講解了火災預防、疏散、逃生等消防知識。隨后，消防人員指導新入職員工如何正確使用滅火器，詳細講解了滅火器的使用步驟和注意事項，并現場(chǎng)演示了滅火器的使用方法。

　　此次消防培訓活動(dòng)，不僅使新入職員工掌握了基本的.消防安全常識，更增強了他們的消防安全意識和自防自救能力，為打好工業(yè)企業(yè)消防安全大會(huì )戰行動(dòng)打下扎實(shí)基礎。

　　新員工消防培訓通訊稿日前，廈門(mén)市海景大酒店的55名新員工在公司的組織下，來(lái)到消防大隊學(xué)習消防知識。開(kāi)春以來(lái)，人員密集場(chǎng)所新進(jìn)員工必須先學(xué)消防知識，已經(jīng)成為廈門(mén)消防管理的一項“硬制度”。

　　按照規定，人員密集場(chǎng)所開(kāi)業(yè)前，必須取得消防部門(mén)提供的員工上崗前消防培訓合格證明；單位消防控制室監管員，必須取得由勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)。據統計，春節過(guò)后，廈門(mén)市消防支隊已培訓企業(yè)單位新進(jìn)員工2.3萬(wàn)人次。

　　新員工培訓通訊稿 16

　　3月13日下午，根據公司培訓安排，保衛處對新招的34名年輕員工開(kāi)展消防安全培訓。

　　此次消防培訓，先從理論知識入手，再進(jìn)行實(shí)際操作練習，分別在室內和室外進(jìn)行，注重由淺入深讓大家接受，增強培訓效果。室內培訓中，通過(guò)PPT講解，從“消防基礎知識、消防器材使用方法、初期火災的撲救方法、火災警示錄與公司消防設施介紹”等方面進(jìn)行詳細講解，讓新員工全面學(xué)習了解相關(guān)知識。

　　室外培訓時(shí)，每名新員工都自己動(dòng)手，在現場(chǎng)講解和教員示范下，自己對滅火器進(jìn)行檢查，利用風(fēng)向對模擬著(zhù)火源進(jìn)行滅火，做到了“懂性能、會(huì )檢查、會(huì )使用”，基本掌握初期火災的滅火技能，同時(shí)提高他們的'自我防護能力。

　　新員工培訓通訊稿 17

　　為切實(shí)加強消防安全管理，進(jìn)一步提升新入職員工消防安全和責任意識，增強自防自救能力，掌握消防安全常識及相關(guān)的滅火疏散技能。近期，區康安醫院在行政樓、住院部分批組織新員工開(kāi)展崗前消防安全知識培訓，旨在幫助全體新職工增強消防安全意識，樹(shù)立安全生產(chǎn)的工作理念。

　　培訓中，新入職員工學(xué)習和熟悉了火災的.危險性，火災預防措施、初期火災撲救方法及如何疏散逃生、消防安全應知應會(huì )等內容。同時(shí)全體培訓人員進(jìn)行了火災逃生演練、滅火器和消滅栓的實(shí)踐操作。區康安醫院是全區消防重點(diǎn)管理單位之一，消防管理尤其特殊，住院部有著(zhù)人員密集，危重病人多、疏散困難，封閉管理等諸多防火、逃生難點(diǎn)。因此做好安全防范工作至關(guān)重要，醫院始終將消防安全貫穿于醫院安全管理的全過(guò)程。

　　此次對新進(jìn)員工消防安全知識培訓，使大家熟知了消防安全“四懂四會(huì )、四個(gè)能力”、滅火器、消防栓的正確操作等相關(guān)基礎知識，達到了預期的培訓目的�！半[患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山�！敝挥忻總�(gè)職工時(shí)時(shí)刻刻保持高度的責任心，從小處、細處著(zhù)眼，處處加以防范，才能創(chuàng )造安全、舒適的工作環(huán)境。

　　新員工培訓通訊稿 18

　　人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，員工培訓是增強企業(yè)競爭力的有效途徑，員工培訓可以宣貫企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。2019年2月19日，在人力資源部的組織下，呼和浩特中慶林達林肯中心開(kāi)展了為期一周的新員工入職崗前培訓，本著(zhù)高要求、高起點(diǎn)、高標準的宗旨，為后期的工作打下堅實(shí)的基礎，本次會(huì )議由人力總監張總，培訓經(jīng)理賽音主持，新員工參會(huì )。

　　新員工培訓，是組織人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的.重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑，后續賽經(jīng)理會(huì )針對銷(xiāo)售流程、銷(xiāo)售技巧，溝通技巧以及銷(xiāo)售話(huà)術(shù)做詳細專(zhuān)業(yè)的講解。

　　新員工培訓通訊稿 19

　　日前，廈門(mén)市海景大酒店的'55名新員工在公司的組織下，來(lái)到消防大隊學(xué)習消防知識。開(kāi)春以來(lái)，人員密集場(chǎng)所新進(jìn)員工必須先學(xué)消防知識，已經(jīng)成為廈門(mén)消防管理的一項“硬制度”。

　　按照規定，人員密集場(chǎng)所開(kāi)業(yè)前，必須取得消防部門(mén)提供的員工上崗前消防培訓合格證明；單位消防控制室監管員，必須取得由勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)。據統計，春節過(guò)后，廈門(mén)市消防支隊已培訓企業(yè)單位新進(jìn)員工2.3萬(wàn)人次。

　　新員工培訓通訊稿 20

　　7月29日起，院后勤處對43名新員工進(jìn)行了為期三天的消防安全培訓，此次培訓分為聽(tīng)講座、看視頻和實(shí)戰演練。

　　7月29日，后勤處處長(cháng)孫金華就消防安全基本知識和初期火災的撲救及逃生自救等消防安全知識進(jìn)行授課、講解，詳細講述了火災產(chǎn)生的原因、火災的危害及預防、滅火器的使用和維護、火災的撲救及逃生技巧等消防常識。

　　7月30日，觀(guān)看消防安全警示片，片中列舉了因存在安全隱患引發(fā)火災從而導致嚴重的后果，大量的真實(shí)案例，觸目驚心，教訓深刻，警醒在場(chǎng)的.每一個(gè)人。

　　7月31日，進(jìn)行了滅火器火盆滅火、滅火器液化氣罐滅火、初期火災處置及組織人員疏散逃生演練。

　　通過(guò)培訓，新員工們掌握了消防安全常識、增強了消防安全意識、提高了火災發(fā)生時(shí)自防自救的能力，為今后做好消防安全工作打下了堅實(shí)的基礎。

　　新員工培訓通訊稿 21

　　為提高新入職員工防火救災的實(shí)戰技能，近日，南方電網(wǎng)廣西梧州供電局組織對新入職員工進(jìn)行消防安全知識培訓，全局8名新入職員工參加了培訓。

　　在培訓現場(chǎng)，培訓師向新入職員工講解如何使用滅火器滅火，面對火災如何逃生自救，如何撲救初期火災。隨后，新入職員工用干粉滅火器進(jìn)行了實(shí)際滅火操作。拿著(zhù)滅火器迅速跑向火盆，按照干粉滅火器的使用方法，搖晃、拉栓、壓閥一氣呵成，兩股白色霧氣同時(shí)噴向火盆，很快就將大火撲滅。演練以分組輪流進(jìn)行，確保全員參與。

　　通過(guò)此次消防培訓和實(shí)操演練，進(jìn)一步提高了新入職員工的消防安全意識，了解常用的撲救火災知識和滅火器的使用方法和預防火災的.基本措施。同時(shí)也增強了應對突發(fā)火災事件的應對能力和逃生疏散能力，為企業(yè)的消防安全增加了一道“安全網(wǎng)”。

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