入職培訓通訊稿

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，通訊稿的使用頻率呈上升趨勢，通訊所報道的新聞事實(shí)，可以從各個(gè)不同的角度去觀(guān)察，去反映。你所見(jiàn)過(guò)的通訊稿是什么樣的呢？以下是小編收集整理的入職培訓通訊稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

入職培訓通訊稿1

　　7月10日，總行張珩行長(cháng)、易曉應副行長(cháng)及人力資源部游倩敏總經(jīng)理、盧顏婷副總經(jīng)理、李永昌總經(jīng)理助理等出席了新員工的開(kāi)學(xué)典禮。

　　典禮上，張珩行長(cháng)首先對20xx年新員工的加入表示熱烈歡迎，再以個(gè)人經(jīng)歷告誡新員工“職業(yè)生涯不是規劃出來(lái)的，是自己干出來(lái)的，要把每一件事情、每一個(gè)崗位、每一階段的工作做好，得到大家的認可”，鼓勵新員工腳踏實(shí)地，勤懇務(wù)實(shí)。

　　最后，張珩行長(cháng)對新員工們提出“端正三觀(guān)，勤奮學(xué)習”的要求，并祝愿20xx年新員工在未來(lái)的人生和職業(yè)道路上一帆風(fēng)順!

　　開(kāi)學(xué)典禮結束后，新員工出發(fā)至番禺歷奇山莊進(jìn)行為期三天兩夜的戶(hù)外拓展。

　　歷年來(lái)，素質(zhì)拓展都是新員工培訓不可或缺的重要環(huán)節，但與往年不同的是，今年的項目設置上更注重團隊凝聚力的建設，力求鼓勵新員工發(fā)掘潛能、突破自我、勇于挑戰、力爭卓越。

　　第一天上午，新員工從和諧融洽的團隊建設開(kāi)始，通過(guò)隊伍風(fēng)貌展示和比拼，培養團隊感情和默契，集體的力量使新員工更快地投入到培訓當中。

　　雨后的下午，新員工初遇挑戰，“天使之手”、“攀巖”等高空項目和“信任背摔”低空項目交叉進(jìn)行，考驗新員工的勇氣和智慧，激勵新員工戰勝恐懼、信任團隊、通力合作。晚上的.“風(fēng)雨人生路”則為新員工帶來(lái)不一樣的感受，“幫助者”和“被助者”的角色輪換和體驗讓新員工感受到給予幫助的快樂(lè )與責任以及受到幫助的感動(dòng)與感恩。

　　第二天的任務(wù)是最具挑戰性的——定向越野和接近10公里的徒步。除了項目本身具有難度，天氣的難度加持也讓整個(gè)過(guò)程更為難忘，時(shí)而艷陽(yáng)高照、時(shí)而傾盆大雨，不穩定的天氣并未嚇退20xx年的新員工，他們在各項團隊比拼中始終堅持團結互助、“不拋棄，不放棄”的精神，并出色地完成各項挑戰。

　　第三天是速度與耐力的比賽。上午的“大腳板”和“極限時(shí)速”讓隊伍之間的競爭更為激烈，在落敗懲罰機制越發(fā)嚴厲的情況下，各隊新員工嚴陣以待，無(wú)比認真地商討策略應對挑戰，不斷刷新已有的成績(jì)，實(shí)現團隊的自我超越!

　　下午的“畢業(yè)墻”翻越項目迎來(lái)20xx年新工班的高光時(shí)刻，在歷經(jīng)挫折后，2名大隊長(cháng)帶領(lǐng)全班重整旗鼓，最終在目標時(shí)間內順利完成任務(wù)。墊背者、拉人者、保護者都在其中默默發(fā)揮著(zhù)團隊的力量，任務(wù)完成的不易也讓每一位成員心懷信任和感激。

　　三天兩夜的行為素質(zhì)拓展在“畢業(yè)”時(shí)刻的溫情而感動(dòng)中慢慢落下帷幕，但20xx年新員工培訓卻是剛剛開(kāi)始，新員工將回到培訓中心，踏上校園人到職業(yè)人的蛻變之旅。

入職培訓通訊稿2

　　為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統一部署和醫務(wù)科精心組織下，我院于20xx年9月1日至5日對新進(jìn)人員開(kāi)展了為期一周的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來(lái)組織規模最大、投入最多的一次，在院領(lǐng)導高度重視、教師認真帶教、學(xué)員們積極配合下，整個(gè)崗前培訓工作取得了圓滿(mǎn)成功。

　　本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專(zhuān)題講座（包括：院史院情教育、職業(yè)道德教育、醫德醫風(fēng)、法律法規、醫患溝通、核心制度、醫療文書(shū)規范、院內感染控制、醫院管理規定、工作制度及相關(guān)職責等）、實(shí)踐技能培訓和觀(guān)看教學(xué)錄像等。

　　趙曉武主任的“如何做好一名臨床住院醫師”專(zhuān)題講座拉開(kāi)了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫院榮辱觀(guān)引領(lǐng)職業(yè)價(jià)值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進(jìn)方向，給大家樹(shù)立了正確的世界觀(guān)﹑人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。張陽(yáng)主任的“溝通藝術(shù)，醫患溝通”的講座互動(dòng)性很強，生動(dòng)不枯燥，深深地吸引了在場(chǎng)每位人員，讓各位新人體會(huì )到了溝通的藝術(shù)魅力。鄭智慧科長(cháng)講授的“醫療糾紛防范與對策”，讓大家對醫療糾紛有了新的認識，增強了對醫療糾紛的`防范意識。王冬梅主任講授的院內感染知識及職業(yè)暴露的防護，提高了大家對院內感染重要性的認識，同時(shí)樹(shù)立了新進(jìn)人員自我保護意識。李志紅科長(cháng)有針對性地做了法律法規知識和醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)規范專(zhuān)題報告，并帶領(lǐng)大家學(xué)習了醫院規章制度和相關(guān)行為規范等。引導大家牢固樹(shù)立“依法行醫、依法執業(yè)”法律觀(guān)念，嚴明了工作和組織紀律。

　　本次培訓提高了新進(jìn)人員的思想政治覺(jué)悟，牢固樹(shù)立了醫院榮譽(yù)感和自豪感，對于傳承和發(fā)揚我院的優(yōu)良傳統和拼搏進(jìn)取精神，激發(fā)愛(ài)院愛(ài)崗、干事創(chuàng )業(yè)的激情，培育嚴謹的工作和組織紀律觀(guān)念，培養吃苦耐勞、艱苦奮斗作風(fēng)，提升自身綜合素質(zhì)方面起到了極大地推動(dòng)作用。

　　在本次崗前培訓期間，學(xué)員們表現積極，態(tài)度端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過(guò)培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發(fā)展歷程有了整體的了解，對醫院醫療質(zhì)量管理、法律法規、行為規范、醫患溝通、服務(wù)理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識，學(xué)到了綜合知識，提升了綜合素質(zhì)，增強了上崗的信心，并將會(huì )受益終生。

　　整個(gè)崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務(wù)，體現了我院各科室對人才培養的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫院這個(gè)大家庭，更快勝任未來(lái)工作，創(chuàng )造了良好環(huán)境。

入職培訓通訊稿3

　　8月10日，伴隨著(zhù)第一縷晨光，山西二建新員工們已經(jīng)來(lái)到操場(chǎng)開(kāi)始了一天的訓練，統一的服裝、青春的氣息、堅毅的眼神、整齊的動(dòng)作宣告著(zhù)他們這群二建新勢力來(lái)了，跑步、走隊列，大家用一絲不茍地態(tài)度表達著(zhù)他們對未來(lái)的期待與渴望。

　　為了幫助新員工盡快融入企業(yè)，增強新員工團隊凝聚力，上午八點(diǎn)，山西二建集團20xx年《助跑職業(yè)之旅、熔煉高效團隊》新員工戶(hù)外團隊拓展訓練正式開(kāi)營(yíng)。180余名新員工被隨機分配成8個(gè)大組，短暫接觸后，大家很快選出了自己隊伍的組長(cháng)與旗手，經(jīng)過(guò)團隊展示，開(kāi)始了一天的團建活動(dòng)。

　　達芬奇密碼、神筆馬良、擊鼓顛球，不同的項目對大家都是不一樣的考驗，新員工們用集體的智慧解鎖了復雜的密碼，用團隊的畫(huà)筆書(shū)寫(xiě)出職場(chǎng)的開(kāi)篇，用眾人的鼓點(diǎn)敲擊出青春的樂(lè )章。一圈到底、珠行萬(wàn)里、不倒森林、激情節拍，四個(gè)小項組成的小組競賽活動(dòng)，更是讓小組組員之間的團隊協(xié)作到達了頂峰。游戲不是兒戲，從每個(gè)拓展項目開(kāi)始前熱烈的討論到項目結束后對成功經(jīng)驗的分享以及對失敗教訓的.總結，我們可以看到新員工的點(diǎn)滴成長(cháng)，這些團隊拓展項目就是一面鏡子，它照出了二建新員工的精氣神。

　　從新員工臉上越來(lái)越多的笑容、團隊內部越來(lái)越默契的配合，我們清楚地感受到了凝聚力已經(jīng)在這支團隊中生根發(fā)芽，變化也已經(jīng)在新員工隊伍中悄然發(fā)生，用餐時(shí)已經(jīng)有人在為大家分發(fā)碗筷、競賽時(shí)總有人站出來(lái)為大家加油打氣、哪怕失敗也沒(méi)有人互相抱怨指責而是耐心總結期待提高。

　　晚上七點(diǎn)，晚課動(dòng)力圈如期而至，雖然大家很累，但沒(méi)有一個(gè)人掉隊，震天的口號響徹夜空，大家共同用手中的繩子完成了20xx次劃圓，也劃出了新員工團隊訓練最完美的一個(gè)圓，看著(zhù)他們成功的喜悅，我們由衷地感到自豪與驕傲。

　　好的過(guò)程必然伴隨著(zhù)好的結果。新員工們在團建項目收獲的不僅僅是個(gè)人能力的提升，更是思想道德品質(zhì)的升華。敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng )新、誠信、奉獻這些優(yōu)良品質(zhì)必將伴隨新員工們一生，成為其職業(yè)生涯中最寶貴的財富。

入職培訓通訊稿4

　　為提高新工班培訓師的授課技巧，保證新員工培訓的課程質(zhì)量，總行人力資源部于7月1日組織各業(yè)務(wù)條線(xiàn)培訓師開(kāi)展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專(zhuān)項培訓，通過(guò)對“演繹、方法、原理”的講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓師學(xué)習到如何把課“講順、講活、講深”，為后續的新工班培訓工作打下強心針。

　　在20xx年新工班的課堂上，培訓師們充分利用所學(xué)形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動(dòng)、貼近實(shí)際，更有效地引導新員學(xué)有所思、學(xué)有所長(cháng)。

　　本年度新工班業(yè)務(wù)知識培訓更加關(guān)注“訓戰結合”和實(shí)戰能力提升，在課程設置上提高了營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程的.比例，柜臺熱銷(xiāo)產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)話(huà)術(shù)的學(xué)習，以喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式帶到課堂中，每天早上新員工總會(huì )利用30分鐘的商務(wù)禮儀訓練時(shí)間，開(kāi)展形形色色的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)模擬演練。

　　而新增的“營(yíng)銷(xiāo)課堂和營(yíng)銷(xiāo)技巧分享”課程，則以訪(fǎng)談的形式拉近了一線(xiàn)“營(yíng)銷(xiāo)之星”與新員工的距離，新員工帶著(zhù)對營(yíng)銷(xiāo)工作的疑惑，傾聽(tīng)“營(yíng)銷(xiāo)之星”分享營(yíng)銷(xiāo)故事和心路歷程，從中獲得信心并學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)小技巧。

　　兩周的基礎業(yè)務(wù)知識學(xué)習，新員工廣泛汲取我行各業(yè)務(wù)條線(xiàn)的知識養分，為接下來(lái)的實(shí)戰工作扎實(shí)根基。

入職培訓通訊稿5

　　上午八點(diǎn)，特邀講師趙全柱為大家帶來(lái)了長(cháng)達六小時(shí)的課程--《職場(chǎng)軟實(shí)力》，趙老師從探索自我、積極主動(dòng)、追求工作價(jià)值、感恩與奉獻、靠譜等多方面出發(fā)，通過(guò)幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言，經(jīng)典詳實(shí)的案例深入淺出地為大家講解了職場(chǎng)所需的軟實(shí)力。課程內容豐富、重點(diǎn)突出、層次分明，大家學(xué)習熱情高漲，積極參與到互動(dòng)中來(lái)，在潛移默化中得到了提升。

　　下午四點(diǎn)，山西二建集團總經(jīng)理助理、安全生產(chǎn)管控中心總經(jīng)理、安全生產(chǎn)部部長(cháng)孫海軍為大家帶來(lái)了安全教育課。孫部長(cháng)為大家詳細介紹了項目管理流程及主要內容并做了安全教育的主題培訓。孫部長(cháng)指出，公司為新員工搭建起成長(cháng)的平臺，希望大家珍惜學(xué)習機會(huì )，將學(xué)到的東西帶到工作中去，大家要沉下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)工作，努力成才。

　　晚上，山西二建集團20xx年新員工“不忘初心、逐夢(mèng)青春”主題紅歌會(huì )順利展開(kāi)。大家用青春的'歌聲唱響紅歌，《紅星閃閃》、《愛(ài)我中華》、《歌唱祖國》,一首首經(jīng)典曲目既是二建集團新員工對祖國70周年華誕的祝福，也是為建企70周年獻上的賀禮。本次紅歌會(huì )不僅豐富了新員工的課余生活，更為大家帶來(lái)了一場(chǎng)心靈的洗禮，讓大家用紅色的旋律唱響對祖國、對黨的熱愛(ài)。

入職培訓通訊稿6

學(xué)院有關(guān)部門(mén)：

　　20xx崗前培訓報名確認工作已完成，現將培訓工作的有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓時(shí)間

　　9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共計8天。其中：《高等教育學(xué)》3天、《高等教育心理學(xué)》3天、《高等教育法規與教師職業(yè)道德修養》1天、《高校教師教育教學(xué)技能》1天。

　　培訓期間每天授課8學(xué)時(shí)，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。

　　二、培訓地點(diǎn)

　　廊坊師范學(xué)院

　　三、人員范圍

　　曹宏莉、陳怡靜、關(guān)成堯、賈建鵬、孔慧敏、李翠婷、李峰、李輝、李堯森、梁慧敏、劉天璇、劉曉莉、劉學(xué)伶、劉雪凌、駱承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、蘇沨翔、孫珍軍、王鶴、王姍、衛愛(ài)霞、吳萍萍、吳燕雄、薛懷宇、閆旭鋒、尹京楠、于赫楠、張靜、張瑤、趙佳賓、鄭凱、周淑娟

　　四、乘車(chē)

　　1、為方便廣大教師乘車(chē)，人事處負責聯(lián)系統一租車(chē)前往，并支付相應費用。

　　2、出發(fā)時(shí)間：培訓當日早上6：00準時(shí)發(fā)車(chē)(過(guò)時(shí)不候)，出發(fā)地點(diǎn)：學(xué)院南校區南門(mén)。培訓當日返回。

　　五、注意事項

　　1、要求報名參加培訓人員全程參與培訓，嚴格按照時(shí)間和地點(diǎn)要求按時(shí)參加培訓，按要求完成崗前培訓工作。

　　2、若有老師不隨車(chē)前往，請于20xx年9月18日前報人事處，以便人事處辦理租車(chē)等事宜。過(guò)時(shí)則認為參培人員均隨車(chē)前往。

　　3、培訓人員若不能正常通過(guò)此次崗前培訓，下次補訓時(shí)分攤租車(chē)費用。

　　年月日

入職培訓通訊稿7

　　為了讓新入職員工快速適應公司工作環(huán)境，進(jìn)一步了解公司文化，企業(yè)愿景、經(jīng)營(yíng)理念、戰略目標以及相關(guān)規章制度等，樹(shù)立統一的價(jià)值觀(guān)，培養員工們良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì);減少新入職員工存在的迷茫和疑惑，北海片區針對4-7月份新入職的員工進(jìn)行一次全方位的培訓。本次新入職的大多數是應屆畢業(yè)生，有的是還沒(méi)畢業(yè)的實(shí)習生。他們的工作經(jīng)驗和社會(huì )閱歷幾乎為零，這一堂新員工入職培訓課對他們來(lái)說(shuō)尤為重要。

　　本次培訓主要從集團的發(fā)展歷程和現狀、組織機構、企業(yè)文化、員工手冊以及行為禮儀五個(gè)方面向新員工進(jìn)行闡述。

　　北海人力片區經(jīng)理鄭瑞經(jīng)理在培訓一開(kāi)始就溫馨提醒員工：

　　1、了解集團最快速的方法就是關(guān)注廣匯集團相關(guān)微信公眾號;

　　2、上下班務(wù)必要注意安全，檢查上下班交通工具是否存在安全隱患，并普及各類(lèi)行車(chē)安全知識的講解，讓新員工感受到來(lái)自公司的關(guān)懷。

　　3、觀(guān)看廣匯發(fā)展歷程紀錄片讓新員工對廣匯集團有一個(gè)立體的印象。

　　北海片區人力行政經(jīng)理鄭瑞介紹了集團的.發(fā)展歷史、公司文化，以及企業(yè)榮譽(yù)等內容，重點(diǎn)強調廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。

　　新員工對集團的文化表現出濃厚興趣，全神貫注地聽(tīng)講。北海弘盛人力行政專(zhuān)員李書(shū)映重點(diǎn)介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關(guān)于員工手冊里面的內容，這些關(guān)系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規章制度,嚴于律己,嚴格要求自己，按照公司的章程來(lái)規范自己。在了解自己需要履行義務(wù)的同時(shí),也讓員工知道自己擁有哪些權利和報酬。

　　商務(wù)禮儀的培訓，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時(shí)候，好的禮儀可以讓你更有素養，更有魅力，對于新工作的順利進(jìn)行也非常有益。

　　培訓師拿自己個(gè)人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務(wù)禮儀中如何妝發(fā)，商務(wù)交往場(chǎng)合中各種場(chǎng)景的實(shí)際禮儀運用等等。

　　最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結合本次培訓的內容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。

入職培訓通訊稿8

　　20xx年2月8日，陽(yáng)光明媚，又是一年春暖花開(kāi)時(shí)。文都集團迎來(lái)了新年來(lái)第一輪員工入職見(jiàn)面會(huì )。為了讓員工更快的融入文都集團大家庭，人力資源部部長(cháng)陰玉蓮帶領(lǐng)新員工一起了解文都。本次新員工入職培訓從三個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習：企業(yè)制度篇、企業(yè)行為篇、企業(yè)精神篇。陰部長(cháng)從文都的發(fā)展史、黨建史及企業(yè)工會(huì )、文都的業(yè)務(wù)介紹、文都的合作單位、文都人的精神面貌及員工晉升流程等方面進(jìn)行全面的`介紹和宣導。通過(guò)本次培訓，新員工都有了工作的方向感，對企業(yè)及部門(mén)有了全新的認識和了解。也愿我們的新員工能夠在自己的工作崗位上，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，通過(guò)自己的努力，在文都大家庭的關(guān)懷下，茁壯成長(cháng)，為社會(huì )貢獻一份力量。文都集團的其他專(zhuān)題培訓也將在年后陸續開(kāi)展，為豐富員工的精神文化，企業(yè)培訓也將更加切合員工的工作實(shí)際，培訓落地。

入職培訓通訊稿9

　　為了幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司生活，20xx年9月23日上午，由行政人力部組織的20xx年7—9月新員工入職培訓在會(huì )議室3拉開(kāi)了帷幕。培訓由行政人力部經(jīng)理XX主持，華南區域營(yíng)銷(xiāo)副總XXX、行政人力部同事以及近2月的新員工出席了本次培訓，培訓內容涉及企業(yè)介紹、公司制度以及新員工之間的互動(dòng)等環(huán)節。

　　培訓開(kāi)始，首先由付總致歡迎詞，并對公司進(jìn)行了深刻而又全面的闡述。付總對新員工提出殷切希望，諄諄教誨，給予了同事們極大地鼓勵。付總有著(zhù)北京和深圳兩個(gè)地區的工作經(jīng)驗，他將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與XX的發(fā)展歷程結合，指出“門(mén)窗”行業(yè)潛力大，華南地區是全國門(mén)窗行業(yè)的聚集地，XX股份華南區域擁有國內和海外兩個(gè)市場(chǎng)，在各位同事的共同努力之下，其發(fā)展必將氣勢如虹，做出XX自己的'品牌。

　　隨后由市場(chǎng)部的盧君梅為大家對公司進(jìn)行了系統而又全面的介紹，行政人力部XXX從考勤、薪酬福利和績(jì)效考核幾個(gè)方面對公司的制度進(jìn)行了詳細說(shuō)明，最后，在行政人力部XXX的帶領(lǐng)下，新員工分為兩組展開(kāi)了有趣的團隊活動(dòng)。通過(guò)這些環(huán)節，各位新員工對XX有了更深入的了解和認識，同時(shí)也豐富了自己的人際圈，加深了對XX的歸屬感。

　　新員工是企業(yè)的新血液，是企業(yè)發(fā)展的儲備力量。本次培訓對新員工在短期內融入企業(yè)文化、自覺(jué)遵守現場(chǎng)規范、員工間的相互了解提供了極大的幫助，相信參加培訓的同事將在今后的工作中不斷挑戰自我、突破自我，能夠盡快在工作中獨擋一面�！皶�(huì )當擊水三千里，自信人生二百年�！弊屛覀兒凸�司共同成長(cháng)，共創(chuàng )美好的未來(lái)！

入職培訓通訊稿10

　　3月6日，新三亞建材科技有限公司組織新聘用員工到羊安生產(chǎn)基地進(jìn)行培訓。

　　在培訓中，首先組織培訓人員到企業(yè)生產(chǎn)區庫房觀(guān)看防水材料產(chǎn)成品，到生產(chǎn)車(chē)間了解先進(jìn)的環(huán)保設備，瀝青防水卷材、高分子防水卷材和涂料等產(chǎn)品，從原材料進(jìn)入生產(chǎn)線(xiàn)到最終產(chǎn)品形成整個(gè)生產(chǎn)流程。到生活、辦公樓頂屋面目睹防水卷材和涂料的現場(chǎng)施工過(guò)程。其次授課老師向受培員工詳細講解防水卷材和涂料的.性能、用途和施工要求，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的方法。通過(guò)培訓大家深有感觸地說(shuō)：“受益匪淺”。

入職培訓通訊稿11

　　為強化企業(yè)人才管理，打造一支具有“創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )美”精神的優(yōu)秀團隊，綠凱環(huán)保于近期吸納了一批新鮮力量。為助力新員工成長(cháng)，使新員工更好地適應組織環(huán)境，公司于4月28日組織開(kāi)展了20xx年第一期新員工培訓。

　　4月28日上午，新員工培訓在綠凱杭州總部會(huì )議室舉行，杭州總部和溫州分公司的數十位新員工參加了此次培訓。

　　培訓正式開(kāi)始前，人力資源部帶著(zhù)大家做了一個(gè)“介紹接龍”的小游戲，讓新員工彼此之間有了一個(gè)初步的認識和了解，培訓會(huì )的氣氛也隨之活躍起來(lái)。

　　9點(diǎn)30分，培訓正式開(kāi)始。首先由浙江綠凱環(huán)�？萍脊煞萦邢薰�司的開(kāi)創(chuàng )者、董事長(cháng)謝尚侃先生向新入職員工詳細講解了綠凱環(huán)保的企業(yè)文化、企業(yè)簡(jiǎn)介和發(fā)展規劃等，讓新員工對企業(yè)有了較為整體全面的.認識，同時(shí)也寄語(yǔ)新員工：綠凱的使命是打造生態(tài)環(huán)境，造福人類(lèi)社會(huì )，新員工的到來(lái)必將為綠凱注入新的血液，與綠凱共創(chuàng )、共贏(yíng)、共享!希望新員工們：踏實(shí)做人，用心做好每件事，與企業(yè)共同發(fā)展，為經(jīng)營(yíng)好幸福綠凱而全力以赴!新員工各個(gè)精神飽滿(mǎn)，期待與綠凱共同奮戰，成為綠凱不可或缺的力量!

　　隨后水事業(yè)部方總為大家進(jìn)行了安全管理培訓，分別從安全知識、法律法規及實(shí)踐等各方面向大家進(jìn)行了詳細講解，希望各位新員工在接下來(lái)的工作中要做到“安全第一、預防為主、綜合治理”，并著(zhù)重向大家說(shuō)明了綠凱的生產(chǎn)管理目標就是“零事故”，互動(dòng)式的講解得到了新員工的熱烈反響。

　　除了以上培訓內容，基礎財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課，財務(wù)總監向新員工說(shuō)明了綠凱環(huán)保的財務(wù)報銷(xiāo)規范、時(shí)間及流程等，便于各部門(mén)更好的相互配合，并提高大家的工作效率。

　　綜合管理部向大家介紹了行政制度和行為規范，并提出綠凱是一家環(huán)�？萍脊�司，每一個(gè)員工都要有環(huán)保意識，節約資源，減少不必要的浪費，為打造和諧生態(tài)環(huán)境努力。

　　最后人力資源部向大家說(shuō)明了公司的人事制度，并對所有的新員工進(jìn)行了考核，對這一天的培訓成果進(jìn)行驗收。

　　新員工培訓就此圓滿(mǎn)結束了。此次培訓，提升了新員工的自身素質(zhì)及團隊凝聚力，加強了對企業(yè)的認同感，對更好的融入團隊和開(kāi)展工作起到了重要的作用。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，祝愿新員工在事業(yè)發(fā)展的征途上牢記使命、奮勇前行，一起為實(shí)現綠環(huán)�！鞍l(fā)展規劃七大戰略”目標，砥礪前行。

入職培訓通訊稿12

　　各位親愛(ài)的同事，近期我們公司有許多新同事的加入，為咱們公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。為了使新入職同事更深刻的'了解公司企業(yè)文化，更快的融入工作環(huán)境、適應工作崗位，增強對企業(yè)的歸屬感與責任感，企業(yè)也會(huì )經(jīng)常不定期的推出系列培訓，此次新員工入職培訓，具體培訓工作安排如下：

　　一、 培訓時(shí)間：

　　20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00

　　二、 培訓地點(diǎn)： 公司中會(huì )

　　三、 培訓內容：

　　1、 企業(yè)文化及發(fā)展史

　　2、 公司獎懲制度

　　3、 考勤管理制度

　　4、 公司財務(wù)報銷(xiāo)流程

　　5、 人事管理制度

　　6、 行政管理制度

　　四、 培訓講師：

　　五、 培訓時(shí)間：

　　六、 培訓對象：

　　本次培訓參訓人員為20xx 月 日-20xx 月 日新入職員工，詳單請見(jiàn)附件。

　　七、 培訓要求：

　　1、 請參加人員著(zhù)正裝參加培訓。

　　2、 請參加人員自帶筆和筆記本，培訓部門(mén)不再另行提供。

　　3、 參訓人員于8:30準時(shí)到達會(huì )議室簽到，禁止出現無(wú)故不參加培訓、無(wú)故遲到的現象，如無(wú)事前請假、在點(diǎn)名時(shí)間仍未到達的員工將按缺崗處理。

　　八、 考核安排:

　　1、 考核方式：現場(chǎng)筆試，滿(mǎn)分為100分，60分為及格分。

　　2、 補考：一次補考機會(huì )，80分為及格分。

　　期望公司各部門(mén)新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結束后，能以嚴謹的工作態(tài)度、飽滿(mǎn)的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助，祝您工作順利!

　　人力資源部

　　年 月 日

入職培訓通訊稿13

　　春節以來(lái)公司各部門(mén)都輸入了一些新鮮血液。

　　為了讓新同學(xué)們能快速融入公司，人力資源中心上周五組織了20xx年第1期新員工培訓，包括各部門(mén)在內的20多位員工參加了此次培訓，培訓的內容包括《公司概況、戰略、經(jīng)營(yíng)模式》、《公司產(chǎn)品介紹》、《企業(yè)文化》、《人力資源制度》、《財務(wù)管理制度》等內容，通過(guò)這樣的培訓能幫助小伙伴們深入了解公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、制度等相關(guān)信息，加深大家對各部門(mén)職能的了解，首期新員工培訓還有很多可以改進(jìn)的地方，人力資源中心會(huì )把新員工培訓作為培訓建設中重要的一環(huán)持續的'進(jìn)行下去，相信今天在座的各位新員工在往后的工作中能快速成長(cháng)為公司各條戰線(xiàn)上不可或缺的一員，幫助他們更快更好的融入到公司里來(lái)。

入職培訓通訊稿14

　　8月12日，由國家級職業(yè)生涯規劃師鄒海龍老師為新員工帶來(lái)了兩場(chǎng)精彩的《職場(chǎng)幸福課》。鄒老師以游戲導入，案例分享、角色扮演、小組討論、視頻教學(xué)等教學(xué)方式，輕松詼諧、化繁為簡(jiǎn)的授課風(fēng)格，對職場(chǎng)幸福的思維模式轉換、自我發(fā)展、人際關(guān)系、工作意義四大模塊進(jìn)行了清晰地梳理，幫助學(xué)員重新思考如何面對自己，如何面對將來(lái)，如何提升人際關(guān)系，如何找到生命的真諦，活出幸福的自己。在座學(xué)員熱情空前，積極互動(dòng)，歡聲笑語(yǔ)，不絕于耳，展現出二建新人風(fēng)華正茂、意氣奔放、強勁有力的精神風(fēng)貌。

　　重溫誓詞，今天正燃!為了促使新員工黨員同志感受涌動(dòng)的初心，激發(fā)前行的動(dòng)力，由領(lǐng)誓人帶領(lǐng)新員工黨員重溫入黨誓詞，句句千金，字字如磐，一句句鏗鏘有力的宣言，久久地激蕩在每一個(gè)人的心中。接著(zhù)，在領(lǐng)誓人的`帶領(lǐng)下，183名新員工面對工會(huì )會(huì )徽，莊嚴地宣讀了工會(huì )誓詞，標志著(zhù)他們正式成為工會(huì )會(huì )員。舉辦新員工集體入會(huì )宣誓儀式，旨在增強他們加入山西二建的榮譽(yù)感、使命感、歸屬感。

　　激情澎湃的“不忘初心逐夢(mèng)青春”主題誦讀比賽活動(dòng)于晚上精彩呈現，12組參賽選手以高昂的語(yǔ)調、飽滿(mǎn)的激情，抒發(fā)了對祖國、對企業(yè)的熱愛(ài)以及對他們未來(lái)的憧憬，贏(yíng)得了陣陣掌聲和歡呼聲。最終《我心中的二建》以最真實(shí)的情感，富有感染力的語(yǔ)言，唱響了對山西二建70周年的贊歌，榮獲一等獎。

　　一天的培訓緊張而充實(shí)，期待新員工以二建為家，早日規劃自身職業(yè)生涯，在二建這廣闊的舞臺上施展自己，綻放最美的青春。

入職培訓通訊稿15

　　如何設計新員工入職培訓計劃開(kāi)始一項新的工作對新員工來(lái)說(shuō)是充滿(mǎn)壓力的，新員工常發(fā)現自己要在一個(gè)完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一齊工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工務(wù)必學(xué)習新的工作方法、了解事實(shí)、做事的程序、公司對自己的期望以及公司的價(jià)值觀(guān)。新員工也可能還會(huì )因為過(guò)低地估計了新的工作職責所帶來(lái)的情緒影響和適應新環(huán)境的難度而感到吃驚。此外，新員工也許還需要放下一些在以前的工作環(huán)境中幫忙其取得成功的而并不適合新的`工作環(huán)境的一些行事方法。

　　適應新組織的過(guò)程被稱(chēng)為組織社會(huì )化。社會(huì )化是一個(gè)復雜而又漫長(cháng)的過(guò)程。新員工要想在新的工作環(huán)境中熟悉組織對自己的期望并被新組織的成員所接納，需要花數周甚至數月的時(shí)間。成功的組織社會(huì )化對員工個(gè)人和組織都很重要，它將關(guān)系到新員工的滿(mǎn)意度、績(jì)效;投資在新員工身上的啟動(dòng)成本(如招聘、甄選、培訓、員工到達工作熟練所需的時(shí)間);員工繼續留任組織的可能性;替代離職員工的費用幾個(gè)方面。

　　盡管組織社會(huì )化很重要，但一些組織在介紹新員工和幫忙新員工融入組織的工作卻做得很少，迫使新員工只好靠自己摸索。一些員工雖然透過(guò)這種“自生自滅”式的學(xué)習適應了新的環(huán)境，但他們在入職的早期有可能經(jīng)歷焦慮和挫敗感。因此，認識組織社會(huì )化的重要性并采取措施幫忙新員工在組織中順利過(guò)渡是必要的。除了招聘階段的現實(shí)性工作預覽外，入職培訓是普遍使用的一種方法。

　　新員工入職培訓計劃是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及組織的狀況而設計的一項計劃。該計劃常常是在新員工同意加入某組織并為其效力后即開(kāi)始實(shí)施。一般是新員工到崗的第一天開(kāi)始。新員工到崗首日所受到的問(wèn)候及待遇將給其留下深刻而長(cháng)久的印象。然而，與著(zhù)重于組織社會(huì )化的預備階段的現實(shí)性工作預覽不同的是，入職培訓計劃重視社會(huì )化過(guò)程的遭遇階段，新員工在本階段將會(huì )認識組織中的工作與生活狀況。

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