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你知道寫(xiě)推薦信有特別技巧嗎
在現實(shí)生活中，用到推薦信的地方越來(lái)越多，推薦信有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。你所見(jiàn)過(guò)的推薦信是什么樣的呢？以下是小編精心整理的你知道寫(xiě)推薦信有特別技巧嗎，歡迎大家分享。
什么是RL?
Recommendation Letter(RL，推薦信)是許多學(xué)校要求必須提交的材料，也是對申請者的考察標準之一。它是從第三方的角度來(lái)對學(xué)生的水平和能力做評述，能夠對學(xué)生的其他材料如自述文書(shū)做印證，從而成為學(xué)生申請材料的有力的支撐。
師長(cháng)、主管通過(guò)對你的學(xué)業(yè)或工作中的了解，進(jìn)而對你做全面性的評價(jià)，一封優(yōu)秀的推薦信能夠展現申請者的特質(zhì)，同時(shí)對申請者將來(lái)在學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內的發(fā)展潛力做一些較為客觀(guān)的描述，是一個(gè)能讓審核委員從側面了解你的極為有效的渠道。
因為推薦信涉及到第三方的推薦者，所以存在預先溝通的環(huán)節。在讀申請者往往需要與老師確定寫(xiě)作內容以及簽字事項;而在職申請者還需要與上司溝通讀書(shū)事宜，因此是一件非常耗時(shí)的工作，而且還存在一定的不確定性，所以需提早規劃，盡早完成簽字。
如何選擇推薦人
因為推薦信本質(zhì)上是以推薦者的個(gè)人信用“作�！�，來(lái)“證明”該申請者具備信中所述的優(yōu)秀品質(zhì)，這與中國更加信賴(lài)“官方”證明的思路有所不同，因此選擇一位“合適”推薦者，你的推薦信就成功了一半。
國內學(xué)生對于“”的認可度一直都比較高，所以我們會(huì )發(fā)現很多申請者偏向于選擇頭銜很大的或者行政職位很高的人作推薦者，卻忽略了一個(gè)問(wèn)題：你如何陳述這些“牛人”與你的關(guān)系?
我們一直都在強調“合適”，目的之一就是希望大家從“牛人迷思”中走出來(lái)。對你不熟悉的推薦人對你的介紹多半都浮于表面，根本無(wú)法做出可靠而實(shí)際的評價(jià)。請大家不要單純寄望于用推薦信的內容去彌補，因為在推薦者和申請人的個(gè)人關(guān)系上如果處理不好，會(huì )導致審核委員直接質(zhì)疑推薦信的真實(shí)性。尤其是在許多美國研究生院對中國申請者的推薦信特別關(guān)注之后，更要特別慎重。
我們給出的建議是：找和你有關(guān)系“緊密”的推薦者，當然如果該推薦者同時(shí)具備很高的學(xué)術(shù)地位和知名度就更好。這樣增強你的推薦信的“可信度”和“力度”。
推薦人的選擇
通常申請碩士研究生或博士研究生一般都需要3封推薦信。我們一般會(huì )建議學(xué)生從三個(gè)方面選擇不同類(lèi)型的人來(lái)做推薦：公司的直接領(lǐng)導、課程指導老師、院系領(lǐng)導。這樣可以從不同的側面描述申請者的優(yōu)點(diǎn)，從而讓學(xué)校的評審委員全面解申請者。
當然申請者的不同情況，推薦人選擇組合也會(huì )有一些不同。申請不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生比如工學(xué)院和商學(xué)院，在讀學(xué)生與在職申請者的都要酌情考慮。
在校學(xué)生，優(yōu)先選擇專(zhuān)業(yè)課任課老師、論文指導老師以及院系領(lǐng)導。這樣你能很好的寫(xiě)清楚你和老師因為授課原因結識，之后你在課堂上的表現老師也能比較清楚的寫(xiě)出，也具有可信度。那么推薦人對申請者的評估基準就也會(huì )順理成章，你在班級或年級的排名也就有了非常確信的依據。
尤其對專(zhuān)業(yè)性較強的申請者，比如理工科，醫學(xué)等，論文指導老師能夠在信中從專(zhuān)業(yè)角度對你的研究潛力進(jìn)行評述，將會(huì )對你的競爭力增加非常大的砝碼。而在院系領(lǐng)導的推薦信中，你在課業(yè)之外的表現比如社團活動(dòng)、領(lǐng)導力、溝通力等也能非常合理的提出，從而使推薦信的整體更具有力度。
對在職申請者，用工作主管和高層領(lǐng)導的推薦信則會(huì )更加合理。假如你已離開(kāi)校園多年，當年的任課老師已經(jīng)很難將你課堂上的突出表現回憶得很清楚，太多的細節描述反而顯得不真實(shí)。再加上如果申請商科類(lèi)的學(xué)生，還需要強調自己在理論學(xué)習外的能力，比如溝通能力、團隊領(lǐng)導能力、解決問(wèn)題的能力等，所以要適當增加實(shí)習主管或者工作領(lǐng)導的推薦信，對你目前工作中的優(yōu)良表現進(jìn)行詳細說(shuō)明。
至于是否需要找名人如院士、總裁或者具有高級別行政職務(wù)的領(lǐng)導做推薦人，我們的觀(guān)點(diǎn)是，如果你能合理的解釋你們結識的緣由，或者說(shuō)你與這些“牛人們”能找到一個(gè)合理的契合點(diǎn)，并且在信中他們能夠在自己所在的位置對你提出適合的點(diǎn)評，那么這樣的推薦信自然是非常有價(jià)值的。
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