開(kāi)除員工通知(精選11篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,需要使用通知的情況越來(lái)越多,通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文,布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢?以下是小編收集整理的開(kāi)除員工通知,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
開(kāi)除員工通知 篇1
xx:
鑒于您在本工地的下班期間,外出酗酒鬧事,您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本工地的相關(guān)規定,決定予以員工開(kāi)除的`處理,截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律職責的權利。
特此通知。
xx年xx月xx日
開(kāi)除員工通知 篇2
xx先生/小姐:
鑒于您在擔任本公司銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)時(shí),經(jīng)人揭發(fā)并查證,您有收"紅包"的行為,此行為違反了國家關(guān)于職工獎懲和本公司的.《勞動(dòng)管理條例》第xx條的規定,決定予以除名。
本公司保留對您的追究一切法律職責的權利(視您的表現)。
特此通知。
xx公司人事部
開(kāi)除員工通知 篇3
物業(yè)部員工XXX:
鑒于您在無(wú)故毆打XCX,辱罵領(lǐng)導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的.合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請您于20xx年8月18日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
xx辦公室
20xx年8月16日
開(kāi)除員工通知 篇4
xx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的第xx條第xx款的`規定,決定終止合同,請您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照xx規定辦理。
xx有限責任公司
開(kāi)除員工通知 篇5
xxxxx先生/女士:
依據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxx條第xxx款的.規定,決定終止合同,請您于xxx年xxx月xxx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。
×××有限責任公司
開(kāi)除員工通知 篇6
xx先生/女士:
依據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
您的.一切待遇按照xx規定辦理。
xxxxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
開(kāi)除員工通知 篇7
xxx先生/女士:
鑒于您在擔任本單位部xxxxxx(寫(xiě)明職務(wù))期間,違反公司xxx規定,嚴重違反了我單位的規章制度,損害了單位利益(根據實(shí)際原因注明),根據我國相關(guān)法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于20xx年x月x日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續。本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。
特此通知。
行政人事部
20xx年x月x日
開(kāi)除員工通知 篇8
公司各部門(mén):
公司行政辦公室原后勤主管,在工作中懶散、懈怠,工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責,面對工作中存在的問(wèn)題和隱患經(jīng)常熟視無(wú)睹,既不采取有效措施,又不及時(shí)上報公司,對基層員工反映的問(wèn)題漠然視之,完全置公司利益于不顧;上述問(wèn)題經(jīng)分管領(lǐng)導多次批評教育,依然我行我素,置若罔聞。更嚴重的是,經(jīng)查在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日,經(jīng)分管領(lǐng)導與談話(huà)后,一直不來(lái)公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度,給公司的`正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,公司現決定對原后勤主管予以開(kāi)除。希望公司所有員工引以為戒,在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度,端正態(tài)度,做好本職工作,一切以公司和團隊利益為重,與公司共同發(fā)展;同時(shí)倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量,發(fā)揚主人翁精神,勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
xxx行政辦公室
20xx年x月x日
開(kāi)除員工通知 篇9
因xx原因,公司現決定辭去原任公司崗位的員工xxx,請該員工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于xx日內完成離職手續,任職新崗位。
特此通知。
被辭退員工確認:xxx
部門(mén)負責人:xxx
綜合辦公室負責人:xxx
分管副總經(jīng)理:xxx
日期:xxxxxx
開(kāi)除員工通知 篇10
xxxx先生/女士:
由于你經(jīng)常曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
單位簽章:
xxxx年xx月xx日
開(kāi)除員工通知 篇11
員工:
您于20xx年x月x日至今未遵守單位規章制度,未經(jīng)請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的`相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
xxxx
20xx年x月x日
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