辭退通知書(shū)（通用16篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編為大家收集的辭退通知書(shū)，希望能夠幫助到大家。
辭退通知書(shū) 篇1
先生/女士：
根據本公司與您簽訂的'勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。
xxxxxx有限責任公司
年 月 日
辭退通知書(shū) 篇2
先生/女士：
我公司與你于 年 月 日提供了 崗位，試用期 間，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的`，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續。
xx網(wǎng)絡(luò )科技有限公司
人事部 行政部
年 月 日
辭退通知書(shū) 篇3
XXX先生女士：
根據本公司與您簽訂的'勞動(dòng)合同第XXX條第XXX款的規定，決定終止合同，請您于XXXX年XX月XX日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照XXX規定辦理。
XXX有限職責公司
XXXX年XX月XX日
辭退通知書(shū) 篇4
xxx先生/女士
你于xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無(wú)故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自 年 月 日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于月日之前來(lái)公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔。
xxx公司人力資源行政部
20xx年x月x日
辭退通知書(shū) 篇5
XXX：
你已經(jīng)連續曠工3天，嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定，應對你予以解除勞動(dòng)合同的'處理。
現公司限你于XX年X月X日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你XX年X月X日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
XXX有限公司
XX年X月X日
辭退通知書(shū) 篇6
xxx先生/女士：
你與本公司于 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同成為本公司的.合法員工，工作至今鑒于你試用期開(kāi)始至今的工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動(dòng)合同。請配合移交工作。
您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動(dòng)合同的約定處理。
完畢后請你于 年 月 日前，前往人力資源部辦理離職手續。
xx年x月x日
辭退通知書(shū) 篇7
致同志：
我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調整你的工作崗位。（或現因你因個(gè)人原因提出辭職后，）然你自 年 月 日起拒不到崗，一直曠工至今。根據《勞動(dòng)合同法》和公司規章制度，經(jīng)公司研究決定即日起與你解除勞動(dòng)合同，曠工按公司制度扣除相應工資。請接到本通知后一個(gè)月內來(lái)公司辦理解除勞動(dòng)合同手續。
公司落款
xx年x月x日
辭退通知書(shū) 篇8
市場(chǎng)部XX：
鑒于您在本公司工作期間，未能到達公司關(guān)于市場(chǎng)部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場(chǎng)部工作權限之便，以請客戶(hù)吃飯的名義，報銷(xiāo)假賬，經(jīng)財務(wù)部發(fā)現問(wèn)題，行政部調查，狀況屬實(shí)，觸犯了公司管理條例以及本公司財務(wù)報銷(xiāo)制度，嚴重影響了公司員工的團隊協(xié)作以及企業(yè)財務(wù)制度的.正常運行。根據本公司的相關(guān)規定，現決定予以員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
辭退通知書(shū) 篇9
XXX
我公司與你于XXXX 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的`勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續，本公司將依照勞動(dòng)法的規定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致。
XXX有限責任公司
20xx年xx月xx日
辭退通知書(shū) 篇10
XX（員工）：
由于你在試用期間經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，我公司給予辭退”予以辭退。
請于XX年XX月XX日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于XX年XX月XX日到財務(wù)部結算試用期內工資。
XXX公司
XX年XX月XX日
辭退通知書(shū) 篇11
xxx先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關(guān)法律法規和公司管理制度的規定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于xx20xx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
xxx科技發(fā)展有限公司
20xx年x月x日
辭退通知書(shū) 篇12
先生/女士(身份證號碼：
您與公司于 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，但由于您違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同中的第 項規定及公司規章制度中的'第 項規定，現公司通知您，自 年 月日起，公司與您正式解除勞動(dòng)合同，請您于 年 月 日之前辦理離職手續，并轉移有關(guān)社會(huì )保險及檔案，根據國家的有關(guān)規定，公司將不支付您經(jīng)濟補償金。
逾期未辦理的，公司將把您的勞動(dòng)手冊，退工單，辭退通知書(shū)以?huà)焯栃判问郊乃偷侥怯浀牡刂�，請注意查收�?/p>
某某公司
年 月 日
員工簽收
辭退通知書(shū) 篇13
XXX先生/女士：
經(jīng)公司研究，由于XXXX原因，
從20xx年X月X日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規定，在接此通知書(shū)后于 年 月 日前至人力資源部辦理離職手續。
附：?jiǎn)T工離職手續移交清單
XXXX公司人力資源部
20xx年X月X日
辭退通知書(shū) 篇14
xxx(員工)：
經(jīng)人事部門(mén)考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的.規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于xxxx年xx月xx日到財務(wù)部結算試用期內工資。
xxx公司
xx年xx月xx日
辭退通知書(shū) 篇15
xx女士/先生：
感謝你入職以來(lái)對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們在你的試用期內（時(shí)間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著(zhù)我們的'工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
xxx公司人事部
20xx年x月x日
辭退通知書(shū) 篇16
xx女士/先生：
茲因你在xx（工作場(chǎng)所）工作期間于20xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條（或勞動(dòng)合同xx款xx條）：xxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知！
此致
xxx公司
20xx年x月x日
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