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關(guān)于單位通知三篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,很多地方都會(huì )使用到通知,通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章,轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文,批轉下級機關(guān)的公文,要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。通知的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?以下是小編幫大家整理的單位通知3篇,希望能夠幫助到大家。
單位通知 篇1
各鄉鎮(街道)黨(工)委、政府(辦事處),縣直各部門(mén),各企事業(yè)單位:
根據市政府辦公室通知精神,經(jīng)縣委、縣政府研究,決定自3月1日起,縣黨政機關(guān)及有行政管理職能的事業(yè)單位下午工作時(shí)間調整為14:00至18:00,上午工作時(shí)間不變。各企業(yè)和其他事業(yè)單位(包括學(xué)校、幼兒園)可根據情況自行調整作息時(shí)間。
二○XX年二月二十三日
單位通知 篇2
各市人事局、省直各單位:
1993年機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后,由于工資構成發(fā)生了很大變化,使機關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問(wèn)題上不便掌握,F根據國家現有政策及我省實(shí)際狀況,對我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問(wèn)題通知如下:
一、機關(guān)執行職級工資制的人員
1.病假在兩個(gè)月以?xún)鹊,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
2.病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的`,職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼,特崗津貼,下同)三項之和按90%計發(fā),其他各項(含基礎津貼)全額計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
3.病假超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,按職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70%計發(fā),其他各項全額發(fā)放;工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80%計發(fā),其他各項全額發(fā)放;工作年限二十年及其以上的,職務(wù)工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90%計發(fā),其他各項全額發(fā)放。
二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人
1.病假在兩個(gè)月以?xún)鹊,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
2.病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月,從第三個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動(dòng)員為體育基礎津貼、機關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資,下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護士的護齡津貼,下同)按90%計發(fā),活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關(guān)工人工資構成中的獎金,下同)按90%以下的比例計發(fā);工作滿(mǎn)十年及其以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
3.病假超過(guò)六個(gè)月,從第七個(gè)月起,工作年限不滿(mǎn)十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā),活工資部分按70%以下比例計發(fā);工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的,固定工資部分及職崗津貼按80%計發(fā),活工資部分按80%以下比例計發(fā);工作年限滿(mǎn)二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%計發(fā),活工資部分按90%以下的比例計發(fā)。
4.上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例,由所在單位在上述規定比例內根據本單位實(shí)際情況確定分配方案。
三、機關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資,以試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數,分別按(一)(二)項規定計發(fā)。
四、全省機關(guān)、事業(yè)單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位,工作人員病假超過(guò)三個(gè)月的,取消其當年的輔助性補償工資。
五、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中,獲得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模,仍保持榮譽(yù)的,病假期間工資全額發(fā)放;凡建國前參加革命工作的工作人員,病假期間工資全額發(fā)放。
六、工作人員病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的,可按最低生活保障標準執行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的,停發(fā)其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明,經(jīng)主管部門(mén)批準后,方可按本規定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發(fā)之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行;今后國家如有新政策出臺,則以國家文件為準。
單位通知 篇3
各單位、各部門(mén):
為了激勵先進(jìn),充分調動(dòng)全體員工工作積極性,經(jīng)公司研究決定對在**活動(dòng)中(在**月份/季度)成績(jì)優(yōu)秀員工給予獎勵。
獲得這次獎勵人員名單是:**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛自行車(chē)。
請與**日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品! 希望獲獎人員在新一年里,發(fā)揚成績(jì),繼續做出新貢獻。同時(shí),號召公司全體人員向他們學(xué)習,為公司多出力、多做貢獻,力爭在新年度受到表?yè)P。
**股份有限公司
20xx年*月*日
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