發(fā)放防暑降溫用品通知
在當今社會(huì )生活中,我們越來(lái)越需要通知,法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后,需要用通知的形式予以發(fā)布。那么你有了解過(guò)通知嗎?以下是小編幫大家整理的發(fā)放防暑降溫用品通知,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
發(fā)放防暑降溫用品通知1
集團各分公司:
夏季高溫即將到來(lái),為做好員工的防暑保健工作,確保夏季安全生產(chǎn),集團公司本著(zhù)“關(guān)心職工、以人為本”的指導思想,依據集團公司《勞動(dòng)保護用品發(fā)放管理制度》,對從事室外作業(yè)、高溫崗位人員予以高溫用品發(fā)放。具體發(fā)放標準如下:
一、享受范圍
高溫用品發(fā)放享受范圍:各分公司的在崗全員合同制、外聘人員、及在冊臨時(shí)工(包括長(cháng)期季節工),借調人員隨所在分公司發(fā)放。放假人員、出勤不滿(mǎn)20天者不享受。
二、發(fā)放方式
實(shí)物發(fā)放:各分公司會(huì )計將本部門(mén)人數匯總后上報公司工會(huì ),(于20xx年7月25日前統計完),由行政部統一提報計劃,集中采購所需物品。待物品入庫后,各分公司會(huì )計開(kāi)領(lǐng)料單,憑單據到行政部領(lǐng)取。
三、發(fā)放要求
各分公司會(huì )計負責防暑降溫用品的發(fā)放、建檔、管理工作,各分公司要以實(shí)事為依據,嚴格按規定程序領(lǐng)取防暑降溫用品。對不按要求,出現弄虛作假的,行政部將按公司有關(guān)規定對其處罰。
總經(jīng)辦
20xx年7月15日
發(fā)放防暑降溫用品通知2
各學(xué)院、部、處級單位:
20xx年高溫季節即將來(lái)臨,為做好防暑工作,保障教職工的身體健康,學(xué)校擬發(fā)放20xx年度防暑降溫費。發(fā)放辦法及標準如下:
1、發(fā)放范圍
20xx年6月1日在冊的`全校在崗人員及離休干部發(fā)放防暑降溫費(其中離休干部防暑降溫費由離退休處負責);因各種原因暑期不在崗人員(包括長(cháng)期病休人員、出國人員)不予發(fā)放;
2、發(fā)放標準
每人每月60元,防暑降溫期4個(gè)月(6—9月),故每人標準為240元;
3、經(jīng)費來(lái)源
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包單位自籌資金發(fā)放防暑降溫費,其它單位防暑降溫費由學(xué)校負擔;
4、請各單位下載并填寫(xiě)20xx年度防暑降溫費發(fā)放表(見(jiàn)附件,一式兩份),于20xx年6月13日前送交人事處勞資科。
聯(lián)系電話(huà):xx
附件:20xx年度防暑降溫費發(fā)放表
發(fā)放防暑降溫用品通知3
隨著(zhù)高溫炎熱天氣的到來(lái),為做好員工的防暑降溫工作,確保夏季安全營(yíng)運,公司工會(huì )本著(zhù)“關(guān)心職工、以人為本”的指導思想,決定給在冊在崗的員工發(fā)放肥皂、水杯、風(fēng)油精、人丹等物品,請大家及時(shí)到公司辦公室領(lǐng)取。
拓展:
夏季防暑降溫工作的通知
各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團安全生產(chǎn)監督管理局:
目前,全國各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節,為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規,切實(shí)做好2017年高溫天氣防暑降溫工作,有效預防和控制中暑事件的發(fā)生,現就有關(guān)事項通知如下:
一、高度重視,加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導
防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者身體健康和生命安全。近年來(lái),我國一些地區因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生,給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴重損害。各級安全監管部門(mén)要充分認識夏季高溫中暑對勞動(dòng)者身體健康的危害,切實(shí)把防暑降溫工作作為當前一段時(shí)間的重要工作來(lái)抓,加強組織領(lǐng)導,落實(shí)工作責任,明確工作任務(wù),采取有效措施,推動(dòng)有關(guān)部門(mén)和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作。
二、強化用人單位主體責任,認真落實(shí)各項防范措施
各地區要加大對防暑降溫工作的宣傳力度,強化用人單位防暑降溫主體責任意識。凡工作場(chǎng)所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位,要嚴格執行國家安全監管總局等四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)的有關(guān)規定,特別要落實(shí)好以下保障措施:
一是要在高溫天氣來(lái)臨之前,組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者,應當及時(shí)調整作業(yè)崗位。
二是要在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設備,為勞動(dòng)者提供必要的個(gè)體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品,改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
三是要根據本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,合理安排或調整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間,適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動(dòng)者休息時(shí)間,最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
四是要制定高溫中暑應急預案并組織演習,根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數量及作業(yè)條件等情況,配備應急救援人員和足量的急救藥品。同時(shí),要對勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護和中暑急救宣傳教育,增強勞動(dòng)者防范意識和自救互救能力。
三、突出重點(diǎn),強化監管執法
各級安全監管部門(mén)要結合夏季高溫特點(diǎn),突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位,加強對用人單位防暑降溫工作責任落實(shí)情況的監督檢查;同時(shí),要督促相關(guān)部門(mén)加強對建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監督檢查。重點(diǎn)檢查用人單位是否認真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規定,是否建立健全防暑降溫工作制度,是否組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,是否配備通風(fēng)或降溫設備以改善作業(yè)條件,是否合理安排或調整高溫作息時(shí)間,是否制定高溫中暑應急預案等情況。對違反國家有關(guān)規定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為,要依法進(jìn)行查處;對問(wèn)題嚴重的,要予以公開(kāi)曝光。國家安全監管總局將對各地區防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。
請各省級安全監管部門(mén)將本地區防暑降溫工作總結及監管執法情況,于20xx年9月30日前報送國家安全監管總局職業(yè)健康司。
國家安全監管總局辦公廳
20xx年5月16日
發(fā)放防暑降溫用品通知4
各部門(mén)、各項目部:
為做好夏季防暑降溫工作,保障員工在夏季高溫條件下勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和安全,從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。公司決定從2016年6月1日至9月30日止,以市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃,以下統稱(chēng)高溫),公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼,具體細則如下:
一、發(fā)放對象:
1、生產(chǎn)一線(xiàn)員工,包括注塑車(chē)間、電池車(chē)間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無(wú)空調環(huán)境辦公的管理人員(車(chē)間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);
2、高溫條件下外出辦公的非一線(xiàn)管理人員,包括配套業(yè)務(wù)人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;
3、所有空調環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
二、發(fā)放標準:
1、在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊生產(chǎn)工序,鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;
2、在高溫環(huán)境下外出辦公的配套業(yè)務(wù)人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發(fā)放高溫補貼;
3、生產(chǎn)一線(xiàn)員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車(chē)間現場(chǎng)管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補貼;
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼;
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準;
6、公司各駐外經(jīng)營(yíng)機構,由各機構負責人根據當地具體作業(yè)環(huán)境自行規定具體發(fā)放細則,發(fā)放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔,但不允許超出公司規定的發(fā)放標準。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
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