有關(guān)員工通知合集7篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？以下是小編收集整理的員工通知7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工通知 篇1
員工報到通知書(shū)
_________先生(女士)
(一)××應行征本公司 之職，經(jīng)復審結果，決定錄用，請于 年 月 日(星期)上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附的表格，向本公司報到。
1.身份證復印件。
2.個(gè)人履歷表。
3.體檢表。
4.學(xué)歷證。
5.保證書(shū)及服務(wù)志愿書(shū)。
6.2寸半身照片 張。
(二)按本公司規定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 元人民幣。
(三)報到后，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿(mǎn)足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門(mén)聯(lián)絡(luò )。
× × ×股份有限公司
部 啟
員工通知 篇2
同事：
很高興地通知你，經(jīng)過(guò)試用期間的綜合考評，你已經(jīng)順利地通過(guò)了公司的轉正審核，自20xx年x月x日起成為公司的一名正式員工。從這天起，你將享受公司正式員工的一切待遇。希望你把這天當做新的人生起點(diǎn)，再接再厲，積極拼搏，努力實(shí)現自身價(jià)值，成為公司的棟梁之才!衷心希望你和公司一起蓬勃發(fā)展，茁壯成長(cháng)!
特此通知并表示祝賀!
公司總裁辦公室
20xx年x月x日
員工通知 篇3
xxx先生(小姐)：
您應聘本公司 職，經(jīng)復審，決定錄用，請于 年 月 日(星期 )上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。
居民身份證;
個(gè)人資料卡;
體檢表;
保證書(shū);
二寸半身照片 張
注意事項：
1、按本公司之規定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 ;
2、報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道
本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿(mǎn)足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯(lián)系。
此致
人力資源部
年 月 日
員工通知 篇4
各分工會(huì ):
為落實(shí)公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現公司“以人為本”的精神，根據省公司相關(guān)文件精神，結合公司的實(shí)際情況，現就規范員工慰問(wèn)工作通知如下：
一、慰問(wèn)范圍
1、慰問(wèn)對象：公司員工。
2、慰問(wèn)事由：?jiǎn)T工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問(wèn)特殊困難員工，慰問(wèn)勞動(dòng)模范；退休員工重大節日慰問(wèn)等。
二、慰問(wèn)管理
慰問(wèn)活動(dòng)實(shí)行分級管理，市公司工會(huì )負責組織全區性慰問(wèn)，各分工會(huì )組織本分工會(huì )會(huì )員的日常慰問(wèn)，在市公司工會(huì )下?lián)艿墓?huì )經(jīng)費中報支。
公司內以各部門(mén)或員工個(gè)人名義的慰問(wèn)活動(dòng)費用，均不得在工會(huì )經(jīng)費或以工會(huì )名義報支。
三、慰問(wèn)種類(lèi)及標準
1、員工生日慰問(wèn)：?jiǎn)T工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì )自行選定（禮物可以是：讀書(shū)卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會(huì )員工所在部門(mén)領(lǐng)導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發(fā)給生日祝賀短信。慰問(wèn)標準：100元/人。
2、員工整生日慰問(wèn)（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會(huì )員工過(guò)整生日由公司工會(huì )統一組織，按季度進(jìn)行，祝賀形式（茶話(huà)會(huì )、聚餐、聯(lián)歡會(huì )等），縣區分工會(huì )參照執行。慰問(wèn)標準：200元/人。
3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門(mén)慰問(wèn)：由退休員工所在分工會(huì )領(lǐng)導帶隊上門(mén)慰問(wèn)，贈送禮品。慰問(wèn)標準：200元/人。
4、員工結婚：?jiǎn)T工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會(huì )自行選定。慰問(wèn)標準：300元/人。
5、員工生育慰問(wèn)：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：200元/人。
6、三八節慰問(wèn)：各分會(huì )每年3 月8日前要認真做好慰問(wèn)女員工的計劃，組織女職工開(kāi)展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動(dòng)。各分工會(huì )活動(dòng)前要上報活動(dòng)方案，活動(dòng)結束后要及時(shí)上報活動(dòng)總結和信息報道。慰問(wèn)標準：100元/人。
7、八一建軍節慰問(wèn)：各分工會(huì )建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：300元/人。
8、員工獻血慰問(wèn)：?jiǎn)T工響應政府號召，積極參加義務(wù)獻血活動(dòng)后，由組織獻血的分工會(huì )，根據100元/次的標準，發(fā)放獻血營(yíng)養補助費。
9、兒童節慰問(wèn)：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問(wèn)。
10、勞動(dòng)模范慰問(wèn)：各分工會(huì )建立各級勞動(dòng)模范臺帳，每年五一期間，各分會(huì )開(kāi)展勞動(dòng)模范慰問(wèn)活動(dòng)。慰問(wèn)標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。
11、退休員工重大節日慰問(wèn)：在春節、重陽(yáng)節期間，退休員工所在分工會(huì )組織上門(mén)慰問(wèn)、座談。慰問(wèn)標準：200元/次。
12、員工子女入學(xué)慰問(wèn)：?jiǎn)T工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會(huì )員所在分會(huì )進(jìn)行祝賀。慰問(wèn)標準：500元/人。
13、員工患病住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工生病住院，各分工會(huì )應主動(dòng)關(guān)心其情況，會(huì )員手術(shù)治療（門(mén)診小手術(shù)除外）或患有危、重病癥，住院滿(mǎn)5天以上的，由所在分會(huì )負責看望慰問(wèn)。必要時(shí)應將有關(guān)情況轉告市公司工會(huì )。慰問(wèn)標準：一般住院200元/人，手術(shù)住院500元/人�；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內住院的只慰問(wèn)一次。
員工直系親屬 （父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會(huì )或工會(huì )小組派人進(jìn)行慰問(wèn)。慰問(wèn)標準：300元/人。
14、員工喪葬慰問(wèn)：公司中層及以上干部去世的，由公司領(lǐng)導出面慰問(wèn)，員工不幸去世，由公司工會(huì )主席、分工會(huì )主席、工會(huì )工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親屬辦理喪事，慰問(wèn)標準：1000元。
員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會(huì )或工會(huì )小組派人慰問(wèn)并協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問(wèn)標準：500元。
員工或其直系親屬去世慰問(wèn)祭送的花圈等費用控制在200元之內。
15、特殊困難員工慰問(wèn)：?jiǎn)T工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會(huì )調查核實(shí)后，報市公司工會(huì )委員會(huì )討論，根據當年工會(huì )經(jīng)費使用情況，在每年春節前組織上門(mén)慰問(wèn)，酌情給予適當補助。
四、慰問(wèn)要求
各分工會(huì )要根據省公司《“十二五”員工關(guān)愛(ài)規劃》的'精神，依據《淮安分公司員工慰問(wèn)管理辦法》認真及時(shí)做好員工各項慰問(wèn)工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進(jìn)行核查。
特此通知。
中國移動(dòng)通信集團工會(huì )淮安分公司委員會(huì )
員工通知 篇5
為體現公司的企業(yè)理念、豐富員工的業(yè)余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風(fēng)光,給大家一個(gè)徹底放松的機會(huì )。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。
一、 旅游時(shí)間:xx月6日、7日。(共計兩天)
二、 旅游地點(diǎn):珠海
三、 旅游出發(fā)集合時(shí)間:xx月6日早上7:30
四、 旅游出發(fā)集合地點(diǎn):公司一樓操場(chǎng)
五、 請相關(guān)部門(mén)做好外出旅游防火防盜的防護工作。關(guān)好門(mén)窗,關(guān)閉不使用的用電設備。
七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學(xué)生攜帶學(xué)生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個(gè)小時(shí)左右,請大家做好暈車(chē)準備及帶好防曬、防雨用品。
八、此次旅游只針對公司已轉正的辦公室職員。
九、 具體行程詳見(jiàn)附件一。
特此通知。
行政部
員工通知 篇6
員 工 處 罰 通 知 書(shū)
編 寫(xiě)：
審 核：
批 準：
抄送部門(mén)：總經(jīng)辦、行政人力資源部、財務(wù)部、編輯部、制作部、攝影部、發(fā)行部、廣告招商部、技術(shù)研發(fā)部（平面設計、網(wǎng)絡(luò )推廣）、倉儲綜合部
20xx年11月07日批準 20xx年11月09日實(shí)施
員 工 處 罰 通 知 書(shū)
編號：VICO- 日期：
姓名: 所屬部門(mén): 職位：
所犯過(guò)失：
□拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為
□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班
□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點(diǎn)行為
□工作中未經(jīng)上級批準擅自離開(kāi)工作崗位
□未經(jīng)批準，在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)入公司或滯留其中
□未經(jīng)批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司
□未經(jīng)批準，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司
□工作時(shí)間內從事與工作無(wú)關(guān)的事 □工作時(shí)打瞌睡
□未按公司規定提交相關(guān)數據報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢，經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作
□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場(chǎng)所秩序
□工作時(shí)間內玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站
□故意或重大過(guò)失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞
□工作中打私人電話(huà)（使用公司的電話(huà)或個(gè)人的手機）
□工作時(shí)間內公司不能與其取得聯(lián)系
□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)
□其它不良行為：
造成后果：
處分：
□譴責(口頭警告)
□記小過(guò)處分
□記大過(guò)處分
□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款：
處罰依據：根據員工守則第___________________條。
處罰生效日期：________年____月____日
檢查人： 罰單簽署人：
被處罰人：
備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的依據之一。
員工通知 篇7
XXX經(jīng)理：
你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系，否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。
特此通知
XXXXX部門(mén)
20xx年X月XX日
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