公司的通知匯總7篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用通知的情況越來(lái)越多，通知的種類(lèi)比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的公司的通知7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司的通知 篇1

　　各系(院)、各處室：

　　學(xué)院決定于9月26日(星期三)下午2：30，召開(kāi)月例會(huì )�，F將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、參加人員

　　學(xué)院領(lǐng)導班子全體成員;各系(院)黨、政負責人;各處室負責人。

　　二、會(huì )議地點(diǎn)

　　院本部行政樓315會(huì )議室。

　　三、會(huì )議內容

　　1、匯報9月份各單位工作情況;

　　2、工作中存在的問(wèn)題和建議;

　　3、各單位10月份工作計劃。

　　四、材料報送要求

　　各單位要認真校對文字匯報材料內容，辦公室將匯總印制并分發(fā)至院領(lǐng)導。請各單位將匯報材料以Word格式(10月份工作計劃按表格報送)，于9月24日(星期一)12:00以前發(fā)至黨政辦文秘科郵箱xizhiyuan_999@163.com。

　　各單位匯報時(shí)間不超過(guò)5分鐘，請參會(huì )人員提前15分鐘到會(huì )。

　　黨政辦公室

　　20xx年9月19日

公司的通知 篇2

　　為嚴肅工作紀律，進(jìn)一步規范考勤管理，現對相關(guān)考勤規定重申如下：

　　1、請假：

　　1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;

　　1.2普通管理人員請假不超過(guò)3天的假條由部門(mén)負責人簽批生效，超過(guò)3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;

　　1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過(guò)3天的須到人力資源部備案。

　　2、公事外出：

　　2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開(kāi)崗位的，需在“員工去向牌”中填寫(xiě)清楚去向，并告知部門(mén)負責人;

　　2.2員工到其他部門(mén)辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門(mén)《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。

　　2.3上班期間到廠(chǎng)外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫(xiě)《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫(xiě)明為何事外出、外出時(shí)間及預計返回時(shí)間。

　　3、上下班刷卡：

　　3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無(wú)拍照(如附件1)罰款50元;

　　3.2無(wú)故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

　　4、其他：

　　4.1遲到、早退半小時(shí)以?xún)葧绻ひ惶煲詢(xún)鹊牧P款50元-100元。

　　4.2工作時(shí)間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

　　4.3不履行請假手續而自行休息的罰款200元。

　　5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

　　在查崗過(guò)程中發(fā)現員工不在崗，且無(wú)請假條、出勤證明單、無(wú)去向說(shuō)明或無(wú)業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無(wú)刷卡記錄視為曠工。

　　部門(mén)負責人是部門(mén)管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私x弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

公司的通知 篇3

公司各部門(mén)：

　　為規范和加強公司各部門(mén)人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

　　一、 出勤、遲到、早退及外出

　　1、公司辦公室各部門(mén)負責人及員工必須在規定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項目監理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

　　2、上班時(shí)間開(kāi)始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

　　3、各部門(mén)負責人、總監及員工1個(gè)月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發(fā)工資。連續3個(gè)月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

　　4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門(mén)負責人簽字審批才能離崗。

　　5、部門(mén)負責人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批才能離崗。

　　6、各項目監理部員工離開(kāi)監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時(shí)間，經(jīng)項目總監簽字審批才能離崗。

　　7、總監因特殊或突發(fā)情況無(wú)法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字審批。

　　二、 請假

　　關(guān)于事假的規定：

　　1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以?xún)扔刹块T(mén)負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導審批，并報公司綜合部。

　　2、全年累計事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)按曠工計處。

　　3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門(mén)負責人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導同意后準予補假。

　　4、凡請事假當月累計半天以?xún)�，不扣減工資，超半天及以上的按當月實(shí)際平均工資額扣減當月工資。

　　關(guān)于病假的規定：

　　1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門(mén)負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過(guò)30天為限。

　　2、員工當月請病假不超過(guò)3天者，提交正規醫院開(kāi)具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過(guò)3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續二個(gè)月病假超過(guò)5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個(gè)月以?xún)�，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

　　三、 本通知自公布之日起執行。

　　xxxx有限公司

　　xx日xx月

公司的通知 篇4

　　各位：關(guān)于無(wú)償獻血的注意事項，統一在此做說(shuō)明，請各部門(mén)資料員做好宣傳工作：

　　一、時(shí)間安排：7月18日(星期一)上午8：30-12：00

　　二、獻血地點(diǎn)：小家電公司

　　三、獻血注意事項：

　　1、獻血者當天需帶本人身份證、獻血證，用黑色簽字筆填寫(xiě)《無(wú)償獻血表》，并填寫(xiě)清楚本人所在單位或住址。

　　2、獻血者注意休息，獻血前一天及當天不要飲酒，獻血前吃好早餐，切勿空腹。

　　3、獻血采取自愿原則。

公司的通知 篇5

　　各抽煙員工：

　　公司近來(lái)一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現象，嚴重影響公司的形象。經(jīng)多次勸說(shuō)仍然沒(méi)有改觀(guān)。今后再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

　　注：此罰款為強制執行，當場(chǎng)不愿繳者，公司辦將通過(guò)書(shū)面形式遞交財務(wù)從當月工資扣除。

　　特此說(shuō)明

　　xx有限公司

公司的通知 篇6

各部門(mén)：

　　“做人先學(xué)禮”，禮儀教育是人生的第一課。禮儀必須通過(guò)學(xué)習、培養和訓練，才能成為人們的行為習慣。職業(yè)是人們在社會(huì )上謀生、立足的.一種手段。講究禮儀可以幫助人們實(shí)現理想、走向成功，可以促進(jìn)全體員工團結互助、敬業(yè)愛(ài)崗、誠實(shí)守信，可以增強人們的交往和競爭實(shí)力，從而推動(dòng)各項事業(yè)的發(fā)展。因此，為規范我廠(chǎng)員工的言行舉止，塑造我廠(chǎng)良好形象，提高辦事工作效率，根據我廠(chǎng)20xx年度培訓工作安排，現就舉辦禮儀培訓有關(guān)事項通知如下：

　　一、會(huì )議培訓時(shí)間 20xx年4月11日（本星期四）上午9：00-12：00。

　　二、會(huì )議培訓地點(diǎn) xxx議室。

　　三、參加人員 廠(chǎng)領(lǐng)導、助理、中層正副職、機關(guān)全體管理人員、各事業(yè)部全體營(yíng)銷(xiāo)人員、辦公室人員、班組長(cháng)、全體大學(xué)生。

　　四、相關(guān)要求

　　1、請參訓人員事先準備好筆記本和筆，培訓時(shí)要做好筆記。

　　2、所有參訓人員無(wú)故不得請假，確實(shí)需要請假的，必須經(jīng)廠(chǎng)領(lǐng)導同意方可。

　　廠(chǎng)人資部

　　二〇xx年四月九日

公司的通知 篇7

　　公司內部員工推薦新員工的獎勵通知

　　為有序的展開(kāi)人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現招聘車(chē)間職工數名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

　　一、 招聘崗位及要求：

　　1、 男女均可，年齡滿(mǎn)18周歲以上，無(wú)學(xué)歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;

　　2、 工作仔細負責

　　二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩定工作的，公司將給予推薦人現金獎勵，具體細則如下：

　　1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

　　2、 被推薦人試用轉正后，并且三個(gè)月內表現良好，公司將獎勵推薦人100元/人現金;

　　3、 被推薦人在公司工作滿(mǎn)一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現金

　　希望公司內部員工積極參與，及時(shí)與辦公室聯(lián)系，被推薦人的崗位安排有生產(chǎn)部統一負責調配。

　　xxx有限公司

　　人力資源部

　　20xx年7月14日

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