勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知范文

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　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知范文1

　　———有限責任公司：

　　因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除。

　　特此通知!

　　通知方(簽字)：

　　20xx年x月x日x

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知范文2

　　xxx(用人單位) ：

　　鑒于 (原因)，根據《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項的規定，本人現提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同。

　　職工：(簽名)

　　年 月 日

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年 月 日

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同相關(guān)知識：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

　　2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

　　3、勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位的;

　　4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的';

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;

　　10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　13、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。