請假通知范文（通用12篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們需要用到通知，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。那要怎么寫(xiě)好通知呢？以下是小編精心整理的請假通知范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　請假通知 1

　　為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規范公司的請假制度，結合公司的實(shí)際情況，做此通知。

　　一、 適用范圍

　　本通知適用于公司（上海匯思外包服務(wù)有限公司，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）所有員工，包括臨時(shí)工，合同制員工 以及處于實(shí)習期內的'員工。

　　二、 請假制度

　　1、 員工填寫(xiě)請假單，需注明請假種類(lèi)，假期，時(shí)間，事由，經(jīng)各級管理人員審批，并報項目辦公室存檔。

　　2、 請假3天或以上，須由項目負責人審批簽字后方可生效。

　　3、 由于特殊情況，經(jīng)電話(huà)或口頭請假，在相關(guān)管理同意 的情況下，未填寫(xiě)請假單先行請假的，須在上班后4個(gè)小時(shí)內補寫(xiě)請假單，該種請假單（補假單）不論假期長(cháng)短，須由項目負責人簽字，方可生效。

　　4、 管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續性。

　　5、假期滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，須通報項目辦公室。

　　三、 請假規定

　　1、 公司員工請假，需向管理人員或項目辦公室申請，如實(shí)填寫(xiě)請假申請單，并在項目辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續擅自離崗，或假期滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假，續假者，均以曠工論處。

　　2、 相關(guān)管理人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

　　四， 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管級以上管理人員報知，并于返崗后4個(gè)小時(shí)內補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　五、 請假期限

　　1、請假在 3天以?xún)然蛐∮?4小時(shí)的，由主管簽字批準同意，報項目辦公室存檔生效。

　　2、 請假在3天或3天以上，（大于24小時(shí)的），由項目負責人答案批準同意，報項目辦公室存檔生效。

　　3、 批準同意后，請假員工持請假申請單到項目辦公室備檔，否則請假不做生效。

　　4、 若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話(huà)或口頭請假后，應于返崗后4小時(shí)內填補請假申請單，并交項目辦公室存檔，否則視為曠工處理。

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20xx年xx月xx日

　　請假通知 2

　　為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規范公司的請假制度，結合本公司實(shí)際情況，做此通知。

　　一、適用范圍

　　本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　二、請假程序

　　1、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室存檔。

　　2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。

　　4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報辦公室，并交接工作。

　　三、 請假規定

　　1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)遞交書(shū)面申請，如實(shí)填寫(xiě)《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續擅自離崗，或假期滿(mǎn)后仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。

　　2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

　　3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向部門(mén)負責人報知，并于返崗后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　4、員工請假

　　1）3天以?xún)冉?jīng)部門(mén)負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；

　　2）請假3天以上部門(mén)負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；

　　3）部門(mén)負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

　　5、若因特殊或緊急情況需請假的`，可以酌情處理，電話(huà)或口頭請假后，返崗應及時(shí)填補《請假條》。否則做曠工處理。

　　6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話(huà)或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

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20xx年xx月xx日

　　請假通知 3

石英砂車(chē)間員工：

　　為了進(jìn)一步做好公司員工日常管理工作，現規定實(shí)習期員工的請假統一定為：3個(gè)工作日內/月；員工特殊情況請假在1到3個(gè)工作日以上的`，需填寫(xiě)請假申請表，并按照流程逐級報批；1個(gè)工作日內請假由部門(mén)負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執行的，直接辭退。

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20xx年xx月xx日

　　請假通知 4

警消隊：

　　根據《天津八三三處警消隊管理制度》與《八三三處保衛科與警消隊員護庫協(xié)議》第5條：服從處、科、隊的管理，全天待命值勤。有事外出須向科主管、隊長(cháng)請假，春播麥收、探親須填寫(xiě)請假單。元旦、五一、十一、春節前后十五天不得請假；的.規定特通知全體警衛，自一月十日（臘月十五）至 二月十日（正月十六）前后一個(gè)月內，嚴禁任何隊員以任何理由請假探親回家。

　　二月十一日（正月十七）以后，符合請假回家條件的隊員，回家探親須提前填寫(xiě)請假單，隊長(cháng)負責此項工作。由警消隊長(cháng)、保衛科負責人、主管處長(cháng)簽字，在不影響警消隊正常工作的情況下，由科里研究決定、統一安排休假時(shí)間。

　　休假期間的隊員應當遵紀守法，注意安全。休假結束應及時(shí)返回單位報道，履行銷(xiāo)假手續。

　　附：《國儲八三三處警消隊探親假申請表》

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20xx年xx月xx日

　　請假通知 5

公司各部：

　　為健全公司人事制度，促進(jìn)公司的有序管理，現針對【人事〔20xx〕第04號文】《關(guān)于考勤管理規定的通知》中，關(guān)于請假制度方面的內容做出嚴格規定，具體如下：

　　1、員工請假必須履行請假手續并填寫(xiě)《員工請假申請單》，報直接領(lǐng)導，依各級權限審批同意后方可休假；若未經(jīng)審批同意擅自休假或延長(cháng)休假，按曠工處理，并取消滿(mǎn)勤獎。

　　2、員工每月公休4天由經(jīng)理統一安排，當月休完；

　　3、調休、連休、事假、病假在4天內的（含4天）由直接領(lǐng)導審批，超過(guò)需上報公司總經(jīng)理審批。

　　4、事假必須至少提前一天提出申請，依權限經(jīng)直接領(lǐng)導批準、總經(jīng)理審批同意后，報備公司人事部。

　　5、因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續的，須由當事人于當日早10：00以前向部門(mén)直接領(lǐng)導電話(huà)請假，經(jīng)批準方可生效，超過(guò)審批權限，部門(mén)負責人需上報公司總經(jīng)理審批。員工到崗后2日內應補辦相關(guān)請假手續，依權限經(jīng)直接領(lǐng)導批準、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。（因天災或其他人力不可抗拒原因，另行處理）

　　6、員工休假期間，若遇特殊情況需延后返崗時(shí)間，必須提前1天向公司申請，1天內由部門(mén)直接領(lǐng)導批準，超過(guò)審批權限，由部門(mén)負責人上報公司總經(jīng)理，審批同意后方可延后。擅自延后休假時(shí)間的，以曠工處理。員工到崗后2日內應補辦相關(guān)請假手續，依權限經(jīng)直接領(lǐng)導批準、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。

　　7、各類(lèi)假期（婚假、喪假、產(chǎn)檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假）合并連休時(shí)間不得超過(guò)7天（含7天）。

　　8、事假每天扣除日工資的100%。

　　9、病假3日以?xún)龋ê?日），扣發(fā)日工資20%，3日以上，7日以?xún)龋ê?日）的'，扣發(fā)日工資的50%，7日以上的扣發(fā)全額工資。病假不與其他各類(lèi)假期合并連休（請病假需附三級以上醫院證明，否則按事假處理）。

　　10、產(chǎn)假期間遇到公休日和法定假日等，統一包含在產(chǎn)假時(shí)間內，不再順延，不重復休假。

　　11、因非工作需要請假或無(wú)充分請假理由的，直接領(lǐng)導可視具體情況和實(shí)際工作需要，控制（減少）事假天數或不予批準；不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。

　　12、本規定自20xx年10月起執行。

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20xx年xx月xx日

　　請假通知 6

公司全體員工:

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

　　1、事假: 員工請假須提前1天履行書(shū)面請假手續，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書(shū)面請假手續的事假、病假、喪假，可電話(huà)向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時(shí)請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷(xiāo)假時(shí)，可補辦手續。

　　2、病假：凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復查證明無(wú)需休假的'，全部休假時(shí)間按曠工處理。

　　因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫(xiě)出勤證明卡，經(jīng)主管部門(mén)批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過(guò)2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過(guò)兩天）。

　　各部門(mén)員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。

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20xx年xx月xx日

　　請假通知 7

　　為加強集團公司內部規范化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規定：

　　一、 員工請事假至少須提前一個(gè)工作日，如實(shí)說(shuō)明原因，填寫(xiě)請假單報部門(mén)負責人審批、報人力資源部歸檔；請假時(shí)間為兩天內的，填寫(xiě)請假單報部門(mén)負責人審批，報人力資源部負責人審批并歸檔，視為請假有效；請假時(shí)間在三天至一周內，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效；請假時(shí)間在一周以上，完成以上簽字流程并經(jīng)董事長(cháng)簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。

　　二、 員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應于病假或事假后上班第一天內，填寫(xiě)請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開(kāi)具建議休息的'有效證明，由相關(guān)領(lǐng)導審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效；請病假在半天及一天之內，若并未去醫院就診的，必須出具請假當日內在藥店購買(mǎi)藥品的證明，視為請假有效。

　　三、 員工外出辦事時(shí)間超過(guò)30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時(shí)間及返司時(shí)間，并告知部門(mén)負責人。

　　四、 人力資源部月底統計考勤時(shí)，根據指紋打卡機統計出的數據并參考員工請假單及外出登記單，若未按以上要求提供相關(guān)未打卡證明的，均按曠工處理。具體病假、事假的薪金計算金額按公司管理規定要求執行。

　　五、 現階段，如有指紋打卡錄入密碼者人力資源部將清除密碼，全部需錄入指紋打卡，且禁止代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現代打卡者及被代者同時(shí)開(kāi)除。

　　六、 本通知自下發(fā)之日起執行，請各部門(mén)積極配合。

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20xx年xx月xx日

　　請假通知 8

公司全體員工：

　　為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：

　　一、員工假期管理規定：

　　1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。

　　2、凡于工作時(shí)間或規定加班時(shí)間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門(mén)管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門(mén)員工請假申請，核查請假事由、請假時(shí)間及證明資料等手續。

　　4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗；對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時(shí)間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門(mén)直接負責人請假，上班后第一個(gè)工作日內補辦請假手續，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。

　　5、員工請假（含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類(lèi)型的假別）事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請假

時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

　　二、請假作業(yè)流程：

　　公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。

　　1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)人員請假審批流程：

　　請假天數≤1天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→部門(mén)○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案3請假天數>3○天：本人填寫(xiě)請假單→車(chē)間班組長(cháng)審核→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長(cháng)級（含）以上主管級以下人員請假審批流程：

　　1.請假天數≤3天：本人填寫(xiě)請假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

　　2.請假天數>3天：本人填寫(xiě)請假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管（含）以上人員請假，一律由總經(jīng)理統一審批并遞交人事部備案。

　　三、請假注意事項：

　　1、員工請假應事先填寫(xiě)請假單，說(shuō)明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

　　2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請假，需提交正規醫院開(kāi)具的證明，無(wú)正規醫院醫生證明的，視為無(wú)效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無(wú)法到崗而請假者，須提前打電話(huà)向權責主管領(lǐng)導請假，電話(huà)請假原則上最多只能申請一天的.假期，上班后的第一個(gè)工作日內補辦請假手續，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。（超過(guò)一天必須由本人親自前來(lái)辦理好請假手續，方可休假）

　　5、試用期未滿(mǎn)人員，不可享受產(chǎn)假。

　　6、員工請假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

　　7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無(wú)效請假，按曠工處理。

　　8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。

　　以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執行，自本通知下發(fā)之日（20xx年xx月xx日）起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關(guān)規定處理。附：?jiǎn)T工假期明細及審批流程

　　特此通知。

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20xx年xx月xx日

　　請假通知 9

各位同事：

　　近數個(gè)月，從個(gè)別同事的考勤卡上發(fā)現缺勤或遲到現象非常嚴重，并且無(wú)特別注明。因此從本月開(kāi)始考勤統計一律以機打記錄為主，出現特殊情況未能及時(shí)打卡的請寫(xiě)明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請提前一天辦理手續，若有特殊情況未能及時(shí)辦理手續的，必須電話(huà)審批，后補辦請假手續。對于請假、調休的統計均以領(lǐng)導審批過(guò)的請假單、調休申請表為準，沒(méi)有辦理手續或手續不全的視為曠工。

　　公司要提倡“慎獨”精神，所謂慎獨就是無(wú)論在哪工作一個(gè)樣，領(lǐng)導在與不在一個(gè)樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在1樓和28樓之間往返的.員工）提出加強慎獨精神，體現積極、向上的工作面貌。

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20xx年xx月xx日

　　請假通知 10

全體員工：

　　為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過(guò)總經(jīng)辦的討論，現對請假制度補充如下：

　　一、 請假的`程序

　　1、 員工請假要提前一天填寫(xiě)請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門(mén)經(jīng)理同意，報總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報總經(jīng)理批準，最后交行政人事部備案，方可離開(kāi)工作崗位。

　　2、 部門(mén)經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。

　　二、 關(guān)于事假規定

　　1、 員工請事假必須經(jīng)書(shū)面批準，不經(jīng)適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫(xiě)請假申請單必須填寫(xiě)完整，對于請假理由需詳細說(shuō)明，如“家里有事”、“個(gè)人辦事”等籠統的理由不得請假，必須寫(xiě)清楚詳細請假理由。

　　2、 請假時(shí)間最少為2小時(shí)。早上臨時(shí)要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無(wú)法脫身的，其他如“塞車(chē)”、“起的晚不來(lái)”等非正當理由的一律不得請假。

　　3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話(huà)請假（須在8：30點(diǎn)之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續。

　　4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個(gè)月最多只允許有兩天事假，一個(gè)月事假超過(guò)3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。

　　三、 關(guān)于病假規定

　　1、 員工生病不能上班時(shí)，必須于早晨8：20之前打電話(huà)向其直屬經(jīng)理報告，并于上班后的當天補辦請假手續。

　　2、 所有病假必須提供相關(guān)的生病證明。一天以下病假要提供當天的購藥發(fā)票或病歷為證（病歷要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續。

　　四、 工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續假而逾期不歸的按曠工論處。

　　此通知于20xx年3月6日開(kāi)始執行，以上規定請嚴格遵照執行。

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20xx年xx月xx日

　　請假通知 11

各組長(cháng)：

　　為進(jìn)一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：

　　一、事假

　　1、每位員工每個(gè)自然月內事假不可超過(guò)2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；

　　2、普通員工請假必須提前一天當面向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；

　　3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；

　　4、工作時(shí)間內臨時(shí)有急事，需向組長(cháng)提出文字申請，批準后方可離開(kāi)工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內向相關(guān)負責人電話(huà)請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；

　　6、各組長(cháng)如需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長(cháng)責任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、普通員工及組長(cháng)請病假流程請參照第一部分。

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20xx年xx月xx日

　　請假通知 12

公司全體人員：

　　為了進(jìn)一步規范公司規章制度，保障各項工作正常有序開(kāi)展，現公司決定。

　　一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門(mén)組長(cháng)或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒(méi)有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。

　　二、因身體不適或臨時(shí)突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內?致電所在部門(mén)管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。 望各部門(mén)人員嚴格遵守如上規章制度。特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

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探請假請假條02-16

員工請假的請假條10-14

有事請假回家幾天的請假條-請假條02-24