裁員通知
公司要裁員，會(huì )給相應員工發(fā)布一份裁員通知，下面一起來(lái)看看。
裁員通知(一)
通知
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。
________公司
__年__月__日
裁員通知(二)
________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的.調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________公司
__年__月__日
裁員通知(三)
(員工工號： )：
你與AA公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項原因，根據《AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
1、 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人 協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議;
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月.
6、經(jīng)濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不 辦理手續者責任自負。
特此通知
AA公司
年 月 日
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