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副店長(cháng)晉升選拔通知
為給本公司優(yōu)秀員工搭建一個(gè)施展才華的平臺，滿(mǎn)足公司快速發(fā)展對人才的需求和建立人才梯隊計劃的需求，使員工的職業(yè)發(fā)展規劃與公司發(fā)展方向保持一致。根據《WOWO(中國)便利連鎖管理有限公司培訓管理制度》中儲備店長(cháng)培養計劃，現擬在公司范圍內實(shí)施副店長(cháng)晉升選拔活動(dòng)，通過(guò)晉升把一批業(yè)務(wù)素質(zhì)能力強、有志在零售行業(yè)施展抱負、具有進(jìn)取精神的員工納入管理隊伍中來(lái)，現將本次副店長(cháng)晉升培訓活動(dòng)具體事宜通知如下：
一、晉選原則：公開(kāi)、公正、公平。
二、競選流程：
已轉正店員向店長(cháng)報名申請——店長(cháng)向大區提報名單——營(yíng)運部審核名單——人力資源中心審核名單——副店長(cháng)培訓名單通知——總部2天理論培訓——考核合格者到門(mén)店輪訓3個(gè)月——輪訓成績(jì)合格晉升為副店長(cháng)，作為店長(cháng)儲備人才。
三、報名時(shí)間：2016年2月24日-2016年3月23日
四、培訓時(shí)間：2016年3月28日-2016年3月29日
五、溫馨提示：
店員在提出報名申請起，即可向店長(cháng)了解門(mén)店店長(cháng)日常工作相關(guān)內容，理論考核重點(diǎn)為基層管理人員團隊協(xié)調能力、溝通技巧，門(mén)店人事管理，V8后臺操作系統，賣(mài)場(chǎng)管理，門(mén)店財務(wù)、票據管理等內容。
公司本著(zhù)“以人為本”的企業(yè)文化，開(kāi)啟管理隊伍人才選拔培養機制，期待您的加入!
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