關(guān)于社保補繳的通告（通用5篇）
社會(huì )保險是指國家為了預防和強制社會(huì )多數成員參加的,具有所得重分配 功能的非營(yíng)利性的社會(huì )安全制度,補繳社保時(shí)需要發(fā)出補繳通告。以下是小編整理的關(guān)于社保補繳的通告，一起來(lái)看看吧。
社保補繳的通告 篇1
xxxx年10月28日之后離職的.xx市xx區環(huán)衛合同工，請在xxxx年12月5日17:30分之前到xx市xx區市容環(huán)境衛生管理局307辦公室辦理社會(huì )保險金補繳手續，逾期辦理者，則視為自動(dòng)放棄補繳，將無(wú)法享受相應的社會(huì )保險待遇。放棄補繳的環(huán)衛合同工自行承擔因放棄辦理補繳社會(huì )保險產(chǎn)生的不利后果、法律風(fēng)險和法律責任。
為便捷、高效開(kāi)展辦理補繳社會(huì )保險金工作，凡辦理補繳社會(huì )保險金的員工，請在來(lái)局辦理補繳手續前，與工作人員聯(lián)系、咨詢(xún)補繳的相關(guān)具體事項。
xx市xx區市容環(huán)境衛生管理局地址:xx市xx區曲塘路70號
辦理補繳社會(huì )保險金工作人員:xxxxx
辦理補繳社會(huì )保險金辦公電話(huà):xxxxxxxxxxxx
特此通告
xx市xx區市容環(huán)境衛生管理局
xxxx年x月xx日
社保補繳的通告 篇2
各繳費單位(個(gè)人)：
為妥善解決社會(huì )保險欠費問(wèn)題，用人單位(個(gè)人)凡在x年12月31日前主動(dòng)補繳或經(jīng)責令按時(shí)補繳x年6月30日前欠費的，不予核定加收滯納金;經(jīng)責令限期補繳逾期仍不繳納的，將按照國務(wù)院《社會(huì )保險費征繳暫行條例》規定按日加收千分之二的滯納金。x年7月1日后產(chǎn)生的欠費，按照《社會(huì )保險法》有關(guān)規定處理。
特此通告!
咨詢(xún)電話(huà)：
xx市地方稅務(wù)局
xx市社會(huì )保險基金管理局
x年七月二十日
社保補繳的通告 篇3
各繳費單位(個(gè)人)：
為妥善解決社會(huì )保險欠費問(wèn)題，用人單位(個(gè)人)凡在xxxx年12月31日前主動(dòng)補繳或經(jīng)責令按時(shí)補繳xxxx年6月30日前欠費的，不予核定加收滯納金;經(jīng)責令限期補繳逾期仍不繳納的，將按照國務(wù)院《社會(huì )保險費征繳暫行條例》規定按日加收千分之二的滯納金。xxxx年7月1日后產(chǎn)生的欠費，按照《社會(huì )保險法》有關(guān)規定處理。
特此通告!
咨詢(xún)電話(huà)：xxxxxxxxxxx
xx市社會(huì )保險基金管理局
xxx年七月二十日
社保補繳的通告 篇4
參加省直社會(huì )保險統籌各單位、靈活就業(yè)人員:
根據《關(guān)于公布社會(huì )保險年度企業(yè)職工基本養老保險繳費工資上限和下限的通知》(粵人社函[]2861號)，社保年度省直社會(huì )保險費繳費基數上下限和靈活就業(yè)人員繳費基數的規定自x年7月1日執行生效，對之前7、8、9月份按照舊基數預申報繳納的單位及個(gè)人，現將上下限差額補繳事宜通知如下:
一、本次差額補繳僅允許門(mén)前申報，需對x年7、8、9月份因上下限調整而進(jìn)行差額補繳的單位或靈活就業(yè)人員，請參照差額補繳省直社保費繳納程序，填寫(xiě)相關(guān)表證單書(shū)，自行前來(lái)我局征收前臺進(jìn)行申報繳納;非廣州地區的繳費單位(不含靈活就業(yè)個(gè)人)，請在所屬地市地稅部門(mén)補繳。
二、請將本次7、8、9月份的基數上下限差額補繳與其他月份及其他類(lèi)型的差額補繳區分申報，以免造成混淆。
三、本次7、8、9月份基數差額補繳的最后期限的x年12月31日，請需要補繳的單位及靈活就業(yè)人員務(wù)必在這期間完成相關(guān)補繳工作。
特此通知。
xx省地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局
x年12月2日
社保補繳的通告 篇5
根據XX市社保局XX規定，自2013年3月開(kāi)始，個(gè)人繳納社保金額從原有的97.25元，調整升價(jià)至113.25元，特此通知，請各位同事代為轉達下。
另外，公司于2013年1~2月期間，按新規定多扣除的社保部分（113.25-97.25=16元/月X2個(gè)月=32元），將于2013年3月補入新的社保中，即：2013年的社�？鄢痤~為：113.25-32=81.25元，自2013年4月開(kāi)始，社�？鄢痤~為113.25元，特此通告。
XX單位人力資源部
XX年XX月XX
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