員工加班通告
員工加班通告1
為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，如各職能部門(mén)、項目在規定工作時(shí)間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門(mén)負責人安排或經(jīng)部門(mén)負責人批準方能加班，且需要填寫(xiě)《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類(lèi)
員工加班分為以下兩種情況：
計劃性加班：因項目開(kāi)展計劃性工作、國家法定節假日等可預見(jiàn)性原因需加班。
應急性加班：因項目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規定工作時(shí)間外繼續工作加班。
三、員工加班申請流程：
員工因工作需要確實(shí)需要加班的應填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。
1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫(xiě)《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。
2、應急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話(huà)告知所在部門(mén)經(jīng)理，
同時(shí)電話(huà)知會(huì )行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。
四、加班管理
1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結果對照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理;
3、行政人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理。
人事部
xx年x月x日
員工加班通告2
為了更好的完成公司布置的工作任務(wù)，不斷提高公司和部門(mén)的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質(zhì)和技能，更好的促進(jìn)上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起，集團的工作時(shí)間由原來(lái)的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和工作要求，確定本公司的工作時(shí)間)�，F將有關(guān)事項通知如下：
1、本次工作時(shí)間的調整是根據公司當前的工作狀況和管理現狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時(shí)，促進(jìn)公司文化建設和部門(mén)員工隊伍建設，促進(jìn)員工培訓與學(xué)習活動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)員工技能的提升，同時(shí)為上下級的溝通提供時(shí)間保證。
2、周六全天上班按照正常工作時(shí)間要求并執行考勤和打卡，有事情要處理的執行請假程序。
3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開(kāi)展公司/部門(mén)/班組例
會(huì )及部門(mén)活動(dòng);開(kāi)展公司/部門(mén)/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時(shí)間，促進(jìn)整體管理水平的提升和工作氛圍的.轉變。
4、為了體現在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進(jìn)行處理，員工可以在適當的時(shí)間輪休或得到加班費。
特此通知
集團人力資源部
年月日
員工加班通告3
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度， 現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據實(shí)際情況，近期將進(jìn)行調整;
3、新員工加班費，由每小時(shí)6元調整至6.5元;
4、在公司工作滿(mǎn)半年以上的員工的加班費，由每小時(shí)6.5元調整至7.5元，
5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿(mǎn)半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。
以上規定自xx年x月x日起執行.
人事部
xx年x月x日
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