離職的通告(集錦15篇)

離職的通告1

尊敬的客戶(hù)：

　　您好！本公司原商業(yè)事業(yè)部經(jīng)理，因個(gè)人原因已于XX年XX月XX日與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。自此日期后，該人員等對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)、承諾、活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！為更好的為各位客戶(hù)服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面事宜請與我司聯(lián)系：聯(lián)系方式如下：手機：電話(huà)：

　　特此通告！

　　X有限公司

　　xxx

離職的通告2

x先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

離職的'通告3

xxx女士：

　　由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年x月x日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng))，離開(kāi)本公司。

　　特此通知

　　有限公司人事部

　　xxxx年xx月xx日

離職的通告4

尊敬的客戶(hù)：

　　首先，由衷地感謝您長(cháng)期以來(lái)對深圳市巨匠工控科技有限公司的`信任和支持！出于其個(gè)人的原因，我公司原銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)員：尹興松（男，常用業(yè)務(wù)手機號：1343073___91；）已于20___年11月10日離職離開(kāi)本公司。以后其在我公司外的一切活動(dòng)及行為均與本公司無(wú)關(guān)，一切責任均由其本人負責，本公司將不承擔任何責任。為保證能與貴公司健康、長(cháng)久的合作，其所有的業(yè)務(wù)往來(lái)將由我公司：杜宏慧小姐接手，進(jìn)行管理跟進(jìn)（聯(lián)系方式：手機18925___7；公司地址：

　　我們真誠的希望：與貴公司能在“互利互惠、共創(chuàng )雙贏(yíng)”的原則下，繼續保持健康、穩定、長(cháng)久的合作關(guān)系。

此致

敬禮！

______

　　___年___月___日

離職的通告5

　　經(jīng)石女士向物業(yè)服務(wù)有限公司申請，因個(gè)人原因，辭去彭澤新城國際項目物業(yè)服務(wù)有限公司物業(yè)經(jīng)理職務(wù)。于x年1月20日，x房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、物業(yè)服務(wù)有限公司研究批準，于x年1月27日生效。

　　石女士離職后不再與x房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、物業(yè)服務(wù)有限公司有任何人事及業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系，其本人對外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)，承諾及活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任；其離職不會(huì )對物業(yè)服務(wù)有限公司的日常運營(yíng)、服務(wù)標準帶來(lái)任何影響，其離職前負責相關(guān)事宜暫由物業(yè)經(jīng)理（代）吳經(jīng)緯女士交接。

　　感謝石女士對新城國際物業(yè)服務(wù)有限公司做出的貢獻。

　　物業(yè)公司物業(yè)經(jīng)理吳經(jīng)緯（代）聯(lián)系電話(huà)：

　　特此通告

　　彭澤物業(yè)服務(wù)公司

　　20xx年1月23日

離職的.通告6

尊敬的客戶(hù)：

　　您好！本公司原商業(yè)事業(yè)部經(jīng)理XXX，因個(gè)人原因已于XX年XX月XX日與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。自此日期后，該人員等對外進(jìn)行的`任何業(yè)務(wù)、承諾、活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！

　　為更好的為各位客戶(hù)服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面事宜請與我司聯(lián)系：

　　聯(lián)系方式如下：

　　手機：XXXXXXXX電話(huà)：XXXXXXXXXXX

　　特此通告！

　　XXXXXXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

離職的通告7

　　茲有員工______，______年____月____日出生，戶(hù)籍地址：____________。身份證號：________。

　　該員工自________年____月到____公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，現任____，本期合同期限為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日。

　　________年____月____日，該員工在未按公司規章的相關(guān)規定辦理書(shū)面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間，我公司____多次打電話(huà)但一直無(wú)法聯(lián)系上本人。至____月____日已經(jīng)連續曠工____天�；�于此，該員工的`行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規定》、《員工手冊》的相關(guān)規定，我公司決定，自________年____月____日起與____解除勞動(dòng)合同。

　　特此通告!

　　____公司

　　________年____月____日

離職的通告8

　　我公司原市場(chǎng)服務(wù)部員工xx在工作中嚴重違反公司規章制度，公司決定與唐解除勞動(dòng)關(guān)系，此決定自x年10月24日起生效，此決定生效之日起，唐一切個(gè)人行為均與我公司無(wú)關(guān)。

　　特此通告。

　　青海xx科技股份有限公司

　　20xx年x月x日

離職的通告9

　　茲有本公司楊先生、趙先生因故于20xx年6月離職。其離職后發(fā)生的一切行為和責任與本公司無(wú)關(guān)，敬請廣大客戶(hù)理解!如有疑問(wèn)，可致電 林先生(總經(jīng)理) 139。

　　特此公告

　　xxxx公司

　　20xx年6月

離職的通告10

公司全體員工：

　　C組員工李XX，自進(jìn)入公司以來(lái)，在組長(cháng)、主管也多次對其進(jìn)行批評指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現遲到、請假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的`行為，嚴重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無(wú)視公司規章制主、無(wú)視車(chē)間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元；2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款XXX元）。請全體同事引以此為戒！同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀律或其它規章制度，一經(jīng)發(fā)現，將嚴懲不��！特此通告！

　　xx市XXXXXX有限公司

　　年6月10日

離職的通告11

尊敬的客戶(hù)：

　　您好!本公司原業(yè)務(wù)部主管何先生，因個(gè)人原因已于20xx年3月18日與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系.自此日期后,該人員等對外進(jìn)行的`任何業(yè)務(wù)、承諾、活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任!

　　為更好的為各位客戶(hù)服務(wù)，有任何業(yè)務(wù)方面事宜請與我司劉小姐聯(lián)系：

　　聯(lián)系方式如下:

　　手機:xxx

電話(huà):xx

　　傳真:xx

　　特此通告!

　　xx有限公司

　　20xx年x月x日

離職的通告12

我公司北京xxx公司，原員工xx自20xx年x月xx日起在未辦理任何請假手續、未辦理任何交接手續的情況下離開(kāi)我公司，根據我公司規章管理制度第一章第x節第xx條規定不辦理任何手續超過(guò)三天者屬于擅自離職，即xx于20xx年x月xx日自動(dòng)與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。我公司已多次督促xxx來(lái)我公司辦理離職交接手續及領(lǐng)取“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，xxx至今未來(lái)，今以公告形式通知。

　　自本公告發(fā)送之日起七日內xxx到本公司領(lǐng)取“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，如不來(lái)領(lǐng)取視為送達。

　　xxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

離職的通告13

xxx：

　　你于xx年x月x日入職本公司，從xx年x月x日至xx年x月x日(事情的內容)，起未經(jīng)請假就離開(kāi)，至今未回崗，公司無(wú)法了解你目前的狀態(tài)。

　　根據公司相關(guān)制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動(dòng)離職處理，因此，視你自xx年x月x日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　xxx部門(mén)

　　xx年x月x日

離職的`通告14

　　xxx(性別)，20xx年12月xx日生，(職位名稱(chēng))，20xx年12月xx日(事情大概情況)后不按期返校，擅自離崗至今。

　　20xx年12月xx日，公司在《xxx日報》發(fā)布《限期返崗通知書(shū)》，通知于20xx年12月xx日前來(lái)公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司管理規定》和國家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對甘作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年12月xx日計算)，解除勞動(dòng)人事關(guān)系。

　　xx公司人事部

　　20xx年12月xx日

離職的通告15

　　茲有員工xx，(x性別)，xxxx年xx月xx日出生，戶(hù)籍地址：xxxxxx。身份證號：xxxx。

　　該員工自xxxx年xx月到xx公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，現任xx，本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

　　xxxx年xx月xx日，該員工在未按公司規章的相關(guān)規定辦理書(shū)面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的'正常生產(chǎn)。期間，我公司xx多次打電話(huà)但一直無(wú)法聯(lián)系上本人。至xx月xx日已經(jīng)連續曠工xx天�；�于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動(dòng)合同法》及我公司《勞動(dòng)合同管理規定》、《員工手冊》的相關(guān)規定，我公司決定，自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動(dòng)合同。

　　特此通告!

　　xx公司

　　xxxx年xx月xx日

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