員工打架通告（精選17篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多情況下我們需要用到通知，各種類(lèi)型的通知各有不同的寫(xiě)法。那么你有了解過(guò)通知嗎？以下是小編幫大家整理的員工打架通告（精選17篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　員工打架通告 1

公司全體員工:

　　20__年_月__日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工__在銷(xiāo)售過(guò)程中與___員工發(fā)生爭執，并且___員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工__和___員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。__這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經(jīng)嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：

　　1.對楊__予以開(kāi)除處理決定。鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。

　　2.對朝陽(yáng)店經(jīng)理___：公司內部嚴重警告。并處以20__元罰款。鑒于___整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

　　3.對公司直接負責人___：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會(huì )深刻檢討。并處以4000元罰款。

　　以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì )鑄成大錯。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1.任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

　　2.如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　________有限公司

　　__年1月17日

　　員工打架通告 2

　　__年_月_日下午上班時(shí)間，C線(xiàn)員工__與__因工作原因發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，同時(shí)給產(chǎn)線(xiàn)生產(chǎn)帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F對兩人做出以下處罰：

　　1、對__，__打架行為進(jìn)行全廠(chǎng)通報批評;

　　2、對__，__2人各處以_元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生;自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，共同維護公司正常的.生產(chǎn)和生活秩序。

　___

　　20__年__月__日

　　員工打架通告 3

全體員工：

　　20__年2月19日上午，北京基地人事文員葉_與清潔工李__因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李__被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調解，葉_、李__家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉_賠償李__醫藥費人民幣4000元。

　　葉_、李__的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1. 對葉_、李__打架行為進(jìn)行通報批評。

　　2. 葉_賠償李__的'醫藥費由葉_個(gè)人承擔。

　　3. 開(kāi)除葉_、李__。

　　望全體員 工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，團結友愛(ài)，致力于營(yíng)造和維護和諧穩定的工作環(huán)境。

　___

　　20__年__月__日

　　員工打架通告 4

　　一、事件描述：

　　20__年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工____、配管員工___在宿舍6號樓聚眾打架。

　　二、事件調查：

　　20__年9月1號下午，焊接線(xiàn)員工____因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠(chǎng)房?jì)善鞒尚蚠__處借，由于膠框正在使用，___就不允許____拿走，但是___還是強行將膠框拿走，隨后____就在QQ上發(fā)表辱罵___言論。9月2號早上___就拿著(zhù)手機評論與___對質(zhì)，當時(shí)____不與理睬，____先動(dòng)手打架，后被同事___等人拉開(kāi)，組長(cháng)得知情況后進(jìn)行調解，并安排____日休息，調理心情。晚上18:30分左右____打電話(huà)告訴在配管上班的小姨___被人辱罵的事情，相約兩人下班后去___宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工___，并邀請一起去對質(zhì)(因為_(kāi)__聽(tīng)別人說(shuō)要是沒(méi)有班組長(cháng)在連____一起打，聽(tīng)到這樣的話(huà)___心里就有氣)，于是三個(gè)人一同去宿舍找___，在對質(zhì)的`過(guò)程中由于雙方的言辭過(guò)于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組

　　長(cháng)到現在處理調解。

　　三、處理結果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫(xiě)下保證書(shū)不在相互追究;.

　　2、根據部裝車(chē)間《員工行為規范》第__條規定現對事故責任人考核如下：

　　____8 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　____8 -200元 并留崗查看1個(gè)月

　　____8 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　____8 -100元 并留崗查看1個(gè)月

　　3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據公司管理制度給予開(kāi)除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節移交公安機關(guān)處理。

　　特此通報!

　　____________

　　二○__年九月三日

　　員工打架通告 5

　　本公司員工__與__因工作中__矛盾引發(fā)口角，并與_日_時(shí)在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第_條規定。

　　現對二人做以下處罰決定：

　　1.對二人扣發(fā)當月獎金并處以罰款__元。

　　2.二人要針對此次打架事件做檢討。

　　特此通告

　　__

　　____年__月__日

　　員工打架通告 6

公告:

　　__年_月_日上午上班時(shí)間，__與__因__打架事件，于__處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后__首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，__無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對__處以__元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的.再次發(fā)生。

___公司示

　　20__年_月_日

　　員工打架通告 7

　　20__年__月1日晚上7點(diǎn)30分左右，塔吊班組員工___與木工班組員工___因一點(diǎn)小摩擦發(fā)生爭執并引起了打架事件，嚴重違反了項目部的規章制度，行為極其惡劣�，F對兩班組做出以下處罰：對塔吊班組處500元人民幣的'經(jīng)濟處罰。對木工班組處500元人民幣的經(jīng)濟處罰。望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生；自覺(jué)遵守項目部的規章制度，共同維護項目部正常的生產(chǎn)和生活秩序。

　___

　　20__年__月__日

　　員工打架通告 8

各部門(mén)、車(chē)間：

　　關(guān)于_月_日晚11：40左右車(chē)間員工、趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的`調查和處理通告如下：

　　一、事件調查

　　_月_日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭宿舍歐打外來(lái)人員，郭維護外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

　　二、處理結果

　　根據公司管理制度相關(guān)規定，對造事責任人處理如下如下：

　　1、晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠(chǎng)，外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置；

　　2、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　3、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。

　　4、遇事不能及時(shí)匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。

　　5、公司內不準賣(mài)酒、員工不準帶酒進(jìn)公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現給予罰款500元處罰。

　　6、凡私自帶人進(jìn)廠(chǎng)者，查證屬實(shí)后給予當事人罰款1000元并開(kāi)除出廠(chǎng)的處罰，同時(shí)將非廠(chǎng)人員以擾亂公司管理送派出所處置！

　　希望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規定，特此通報！

行政部

　　__年_月_日

　　員工打架通告 9

公司全體員工：

　　20__年6月17日下午上班時(shí)間，員工宗____與林____發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對宗____，林____打架行為進(jìn)行通報批評；

　　2、宗____500元罰款，林____200元罰款。

　　___

　　20__年__月__日

　　員工打架通告 10

公司全體員工：

　　20__年__月__日下午上班時(shí)間，員工___與___發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對___，___打架行為進(jìn)行通報批評;

　　2、500元罰款，200元罰款。

　　___有限公司

　　20__年__月__日

　　員工打架通告 11

車(chē)間所屬各班：

　　20__年_月_日職工與在交接班期間，因交接意見(jiàn)不統一，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴重違反了公司和車(chē)間的相關(guān)規定，并在公司和車(chē)間內造成惡劣影響。為防止此類(lèi)事件的`再次發(fā)生，經(jīng)車(chē)間會(huì )議研究決定，對當事人和所在班組做如下處理：

　　1、就此事件在車(chē)間職工大會(huì )上做書(shū)面檢查。鑒于陳思娟先動(dòng)手打人，故陳思娟當面給韓玲玲道歉，并在當月考核中每人扣5分。

　　2、_班、_班班長(cháng)對班組成員管理不嚴、不到位，負有管理責任，故在當月考核中每人扣3分。

　　3、當事人所在班組發(fā)生的不良事件給車(chē)間造成惡劣影響，故在當月考核中對_班、_班各扣3分。

　　4、對__在車(chē)間范圍內通報批評，以觀(guān)后效。

　　希望車(chē)間全體職工，相互團結，相互幫助，自覺(jué)遵守公司和車(chē)間的各項規章制度，自覺(jué)維護公司、車(chē)間以及個(gè)人形象，嚴禁此類(lèi)事件的再次發(fā)生。如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非，制造矛盾，一經(jīng)發(fā)現，車(chē)間將從嚴從重處罰!

　　特此通報

___

　　__年7月19日

　　員工打架通告 12

公司全體員工：

　　20__年6月17日下午上班時(shí)間，員工小煒與小俊發(fā)生爭執并引起了打架事件，不僅違反了公司的規章制度，同時(shí)給公司帶來(lái)了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F做出以下處罰：

　　1、對小煒，小俊打架行為進(jìn)行通報批評;

　　2、小煒500元罰款，小俊200元罰款。

　　___

　　20__年__月__日

　　員工打架通告 13

　　__日晚上7點(diǎn)30分左右，塔吊班組與木工班組因為一些小事發(fā)生了爭執，并最終演變成了打架事件，這種行為十分惡劣，違反了項目部的規定。針對此事，我們對兩個(gè)班組做如下處理：對塔吊班組給予500元人民幣的`經(jīng)濟處罰，對木工班組也給予同樣數額的處罰。我們希望所有員工引以為戒，加強自身修養，在日常生活中自覺(jué)遵守規章制度，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，共同維護項目部正常的生產(chǎn)和生活秩序。

　　地塊項目部

　　20__年__月__日

　　員工打架通告 14

　　本公司員工__與__因工作中產(chǎn)生矛盾引發(fā)口角，并與22日臨近下班時(shí)在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產(chǎn)辦公秩序，在員工中造成不良影響。

　　經(jīng)公司討論決定，現給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。

　　特此通告

　　___

　　20__年__月__日

　　員工打架通告 15

　　對于5月23日中午14時(shí)左右，保安部領(lǐng)班__、工程部電工__于三期車(chē)庫電梯口打架一事，通過(guò)調查現對此兩人處理結果如下：

　　工程部電工__，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;

　　保安部領(lǐng)班__，鑒于其出于自衛心態(tài)且能正確地承認錯誤，現給予丙類(lèi)過(guò)失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月(5月、6月、7月)的績(jì)效工資，并進(jìn)入考察期。

　___

　　20__年__月__日

　　員工打架通告 16

全體員工：

　　近期，公司內發(fā)生一起員工打架事件，嚴重影響了公司的正常秩序和團隊氛圍。經(jīng)調查核實(shí)，__與__于__年__月__日在__，因__發(fā)生肢體沖突。

　　此次打架事件性質(zhì)惡劣，不僅違反了公司的規章制度，也損害了公司的形象和員工之間的團結。為嚴肅公司紀律，根據公司相關(guān)規定，對此次事件做出如下處理：

　　1. 對__和__予以通報批評，并扣除當月績(jì)效分數__分。

　　2. 要求兩人在全體員工會(huì )議上做出深刻檢討。

　　3. 責令兩人承擔因打架造成的公司財物損失，共計__元。

　　公司一直強調團隊合作與和諧共處，希望全體員工以此為戒，嚴格遵守公司規章制度，遇到問(wèn)題通過(guò)合理、合法的`途徑解決，避免此類(lèi)事件再次發(fā)生。若再有違反，公司將給予更嚴厲的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

___

　　20__年__月__日

　　員工打架通告 17

各位同事：

　　我們要嚴肅通報一起發(fā)生在公司內部的打架事件。__和__在__年__月__日，因工作意見(jiàn)分歧產(chǎn)生口角，進(jìn)而升級為肢體沖突。

　　事件發(fā)生后，公司管理層高度重視，立即展開(kāi)調查。打架行為嚴重破壞了公司的.工作環(huán)境，對其他員工造成了不良影響。

　　為了加強公司管理，杜絕類(lèi)似事件再次發(fā)生，公司對涉事員工進(jìn)行了嚴肅的批評教育，并組織他們學(xué)習公司的規章制度。同時(shí)，要求涉事雙方相互道歉，消除矛盾。

　　公司倡導文明、和諧的工作氛圍，鼓勵員工通過(guò)溝通、協(xié)商解決問(wèn)題。希望全體員工能從此次事件中吸取教訓，共同維護公司的良好秩序。

___

　　20__年__月__日

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