工廠(chǎng)員工打架通告

工廠(chǎng)員工打架通告1

　　通告

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工xxx在宿舍6號樓聚眾打架。

　　二、事件調查：

　　20xx年9月1號下午，焊接線(xiàn)員工xxx因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠(chǎng)房?jì)善鞒尚蛒xx處借，由于膠框正在使用，xxx就不允許xx拿走，但是xxx還是強行將膠框拿走，隨后xx就在QQ上發(fā)表辱罵xxx言論。9月2號早上x(chóng)xx就拿著(zhù)手機評論與xxx對質(zhì)，當時(shí)xxx不與理睬，xxx先動(dòng)手打架，后被同事xxx等人拉開(kāi)，組長(cháng)得知情況后進(jìn)行調解，并安排xx日休息，調理心情。晚上18:30分左右xx打電話(huà)告訴在配管上班的小姨xxx被人辱罵的事情，相約兩人下班后去xxx宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工xxx，并邀請一起去對質(zhì)(因為xxx聽(tīng)別人說(shuō)要是沒(méi)有班組長(cháng)在連xx一起打，聽(tīng)到這樣的話(huà)xxx心里就有氣)，于是三個(gè)人一同去宿舍找xxx，在對質(zhì)的'過(guò)程中由于雙方的言辭過(guò)于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長(cháng)到現在處理調解。

　　三、處理結果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫(xiě)下保證書(shū)不在相互追究;.

　　2、根據部裝車(chē)間《員工行為規范》第xx條規定現對事故責任人考核如下：

　　xxx-100元 并留崗查看1個(gè)月

　　xxx-200元 并留崗查看1個(gè)月

　　xxx-100元 并留崗查看1個(gè)月

　　xxx-100元 并留崗查看1個(gè)月

　　3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據公司管理制度給予開(kāi)除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節移交公安機關(guān)處理。

　　特此通報!

　　20xx年x月x日

　　發(fā)：部裝車(chē)間

　　送：管理部、生產(chǎn)部

工廠(chǎng)員工打架通告2

　　xx年x月x日上午上班時(shí)間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后xx首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據公司管理規定，員工在上班時(shí)間不準打架斗毆，xx無(wú)視上述管理規定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：對xx處以xx元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的.再次發(fā)生。

　　xxx公司示

　　xx年x月x日

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