考勤管理通告

考勤管理通告1

學(xué)校各部門(mén)主任：

　　為規范員工工作行為，嚴格員工考勤管理，特將武漢新航道學(xué)校員工考勤管理制度說(shuō)明如下：

　　1、學(xué)校實(shí)行上下班及午休打卡制度，員工上下班及午休均需打卡，學(xué)�？记趪栏褚詥T工打卡時(shí)間為準。再次強調，午休時(shí)間為12：30—13：30，如有特殊情況填寫(xiě)《情況說(shuō)明》。午休沒(méi)有考勤或超過(guò)午休時(shí)間打卡，依據上下班考勤制度處罰。

　　2、如遇特殊情況不構成打卡條件的未打卡情況需填寫(xiě)《情況說(shuō)明》，凡是屬于忘記打卡均為無(wú)效報備。請各部門(mén)主任嚴格把關(guān)部門(mén)員工的《情況說(shuō)明》。

　　3、部門(mén)員工如出現跨校區打卡需填寫(xiě)《情況說(shuō)明》，堅決杜絕無(wú)故跨校區打卡的`情況，《情況說(shuō)明》由部門(mén)主任簽字確認交至人事助理。

　　4、每周六9：00—16：00為周考勤報備時(shí)間，請各部門(mén)主任將本周部門(mén)員工的《請假條》、《情況說(shuō)明》、《加班登記表》一并交到人事助理處，如遇特殊情況無(wú)法將原件交到人事助理處，請各部門(mén)主任以郵件的形式將本周部門(mén)員工的考勤說(shuō)明發(fā)給人事助理。過(guò)期不補。以上內容傳達落實(shí)為感，望各部門(mén)主任嚴格執行。

　　武漢新航道學(xué)校人力資源部

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xx年x月x日

考勤管理通告2

各部門(mén)、各廠(chǎng)：

　　一、事情經(jīng)過(guò)

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據20xx年3月份上報的《考勤表》對集團公司辦公樓、z洗煤廠(chǎng)、z洗煤廠(chǎng)、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的`考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，z洗煤廠(chǎng)上報考勤表不客觀(guān)，廠(chǎng)長(cháng)z、主管z、統計員z、駐廠(chǎng)會(huì )計z漏打卡現象比較嚴重且沒(méi)有任何補卡記錄；z洗煤廠(chǎng)員工打卡管理比較混亂，廠(chǎng)長(cháng)z不做打卡，駐廠(chǎng)財務(wù)人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統一配置了考勤機，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規定時(shí)間。具體內容見(jiàn)企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

　　根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報部門(mén)經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0。25日/次進(jìn)行核算�！�

　　根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類(lèi)規章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50—500元/次�！�

　　現對以上問(wèn)題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、z洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)與z洗煤廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)作為廠(chǎng)內第一責任人，沒(méi)能做好員工表率，對員工日�？记诠芾砣狈ΡO督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、z洗煤廠(chǎng)考勤員z對日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀(guān)、公正，z洗煤廠(chǎng)考勤員z對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理z對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、z洗煤廠(chǎng)統計員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。

　　望以上各處自此通報發(fā)出之日起，積極進(jìn)行整改，嚴肅考勤管理辦法，規范公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報發(fā)出5日之內將罰款交至財務(wù)部，逾期將在4月份工資中雙倍扣除。

　　特此通知！

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xx年x月x日

考勤管理通告3

　　為深化企業(yè)，加強管理，對本在職全體人員如有下列行為，經(jīng)公司決定給予如下處理：缺勤處罰

　　1、對廠(chǎng)區內和外出安裝時(shí)遲到、早退者的處理：

　　月累計1—3次：在15分鐘內的每次扣工資5元；超過(guò)25分鐘的每次扣10元；月累計4—10次：每次扣工資20元；

　　月累計10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分；遲到或早退超過(guò)25分鐘不足3小時(shí)的，視為為曠工半天；遲到超過(guò)3小時(shí)或早退超過(guò)3小時(shí)的視為曠工一天。

　　2、對曠工者的處理：

　　曠工半天的，除扣發(fā)半天工資外，另加扣50元

　　曠工一天的，除扣發(fā)當天工資外，另加扣100元，并通報批評；

　　連續曠工三天或月累計曠工5.5天或年累計曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無(wú)條件解聘。

　　3、廠(chǎng)規定月休息4天制度，但我廠(chǎng)屬小型加工廠(chǎng)，應及時(shí)完成客戶(hù)訂單為前提，若須加班加點(diǎn)且當月無(wú)法調休時(shí)，廠(chǎng)負責人可按實(shí)際情況安排調整其至下月休息。

　　4、為維護家和櫥柜在客戶(hù)家安裝的形象，對安裝外出者違紀的處理：

　　一、不按客戶(hù)要求時(shí)間到達或不按廠(chǎng)區負責人合理的到達時(shí)間且沒(méi)正常理由的；

　　二、無(wú)故不到的或中途偷溜的按曠工處理；沒(méi)事先報告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。

　　5、其他缺勤認定：上班前無(wú)請假且未通過(guò)批準的.、按曠工半天或1天處理；工作時(shí)中途離開(kāi)無(wú)請假申請且未通過(guò)批準的，按曠工半天或1天處理并承擔相應的損失。

　　6、根據每月請假累計時(shí)間，每滿(mǎn)1天（7.5小時(shí)），扣除1天的薪金其他福利。

　　7、倉庫管理者負責廠(chǎng)區考勤登記并在月底統報，不得違規人情處理，否則視為等同違規。倉庫負責人的請假在不影響廠(chǎng)區工作時(shí)須經(jīng)家和櫥柜法人批準。

　　8、廠(chǎng)區總負責人違反考勤時(shí)按普通5倍罰款。

　　全勤獎勵

　　1、連續6個(gè)月全勤者，次月后每月多給予1天休假；

　　2、連續12個(gè)月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。

　　沒(méi)規矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規范，本條例從xx年6月11日實(shí)施。

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xx年x月x日

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