考勤異常處罰通告文檔

考勤異常處罰通告文檔1

各位同仁：

　　20xx年6月1日至20xx年6月11日，以下人員無(wú)故遲到，缺勤�，F按公司考勤管理規定，對以下人員每人15元進(jìn)行處罰。望各位引以為戒!

　　特此通告!

　　人事行政部

　　20xx年xx月xx日

考勤異常處罰通告文檔2

局各科室、下屬各單位：

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求，我局深入開(kāi)展正風(fēng)肅紀專(zhuān)項工作，重點(diǎn)對違反上班紀律、辦事效率低下等問(wèn)題開(kāi)展訪(fǎng)查，特別對是否存在上下班遲到早退、擅離職守以及工作時(shí)間網(wǎng)上聊天、玩游戲、看電影等問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)檢查�，F將我局上半年的考勤和各項督查有關(guān)情況通報如下：

　　一、總體情況

　　局紀檢監察室將我局上半年考勤及各類(lèi)督查情況進(jìn)行全面統計。根據指紋考勤及領(lǐng)導值月紀錄分析，我局上下班紀律總體情況較好，絕大多數干部職工能自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，認真履行工作職責，工作作風(fēng)端正。但個(gè)別干部職工仍然存在遲到早退、無(wú)故曠工等違反效能建設的現象。

　　二、存在比較突出的問(wèn)題

　　1、個(gè)別同志曠工現象突出。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗同志，在返崗初期曠工、怠工現象較其他同志突出。

　　2、遲到現象仍然普遍。上半年，全局累計遲到173人次，基層中隊較機關(guān)科室更突出些。

　　3、擅自離崗和早退情況時(shí)有發(fā)生。在幾次領(lǐng)導值月督查中發(fā)現，下午早退和臨時(shí)外出未向科室負責人、分管領(lǐng)導請假等現象較為普遍。

　　三、處理意見(jiàn)

　　1、根據《樂(lè )清市環(huán)保局行政效能督查暫行辦法》（樂(lè )環(huán)〔20xx〕77號）文件的規定，因陳茂才、周浩、陳凱、鄭仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年遲到、曠工情況突出的，給予內部通報批評一次。

　　2、各科室，下屬各單位負責人對本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的'人員，開(kāi)展談話(huà)談心，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)，并向分管領(lǐng)導、聯(lián)片領(lǐng)導匯報。

　　3、局紀檢監察室要及時(shí)對此次統計中出現的遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員開(kāi)展誡勉談話(huà)，加大糾治力度，切實(shí)治庸治懶、轉變工作作風(fēng)。

　　4、人事宣教科要將考勤統計結果運用到全員考績(jì)工作中去。

　　附件：各科室、下屬各單位上半年人員遲到曠工情況統計表

　　xx環(huán)境保護局

考勤異常處罰通告文檔3

　　3月16日，X X車(chē)間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)龋ê�一天），由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)龋ê�三天），向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行!

xxx

　　20xx年xx月xx日

考勤異常處罰通告文檔4

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的`勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，X、C二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　20xx年xx月xx日

考勤異常處罰通告文檔5

　　我公司xx-x部門(mén)xx-x員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xx-x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx-x處以 警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xxx（簽署人簽名、蓋章）

　　20xx年xx月xx日

考勤異常處罰通告文檔6

各部門(mén)：

　　經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數據較多（無(wú)打卡記錄、遲到，早退），其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部，對此進(jìn)行通報批評。 就上述考勤異常情況，現將《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進(jìn)行公示，請各部門(mén)引起重視，希望各部門(mén)負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開(kāi)展。 從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門(mén)引以為戒。 附件：《指紋考勤管理辦法》

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

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