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職代會(huì )思想總結精彩

時(shí)間:2024-10-23 23:01:23 思想總結 我要投稿
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職代會(huì )思想總結精彩范文

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職代會(huì )思想總結精彩范文

  職代會(huì )思想總結精彩范文【一】

  股份公司八屆五次職工代表大會(huì )圓滿(mǎn)落下帷幕。會(huì )后,萬(wàn)年廠(chǎng)上上下下積極響應,廣泛開(kāi)展了氣氛熱烈的貫徹學(xué)習及工作討論。全廠(chǎng)員工的工作激情與“熱”俱增,并一致認為,本次職代會(huì )繼往開(kāi)來(lái),是一次民主、團結、求實(shí)、奮進(jìn)的大會(huì ),是全廠(chǎng)員工胸懷改革大局、共謀發(fā)展大計的和諧大會(huì )。

  股份公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理江尚文的職代會(huì )工作報告,既讓我們認清了企業(yè)當前面臨的嚴峻形勢,又讓我們意識到了自己工作中存在的不足和差距,面臨的壓力和挑戰,從而促使我們進(jìn)一步牢固樹(shù)立了大局意識、改革意識、發(fā)展意識和責任意識!敖y一思想、振奮精神、堅定信心、奮發(fā)有為”,是報告給予我們的嶄新內涵,也是在激烈的水泥行業(yè)競爭大環(huán)境下,全廠(chǎng)上下的強烈期盼和統一行動(dòng)。

  統一思想,提高認識,全力打造企業(yè)改革攻堅戰。隨著(zhù)水泥行業(yè)經(jīng)濟體制改革的不斷推進(jìn),受各種因素的影響,萬(wàn)年廠(chǎng)當前面臨著(zhù)嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢。環(huán)境因改而變,要求我們的思想因變而改!敖y一思想,提高認識”,就是要立足實(shí)際,認清形勢,把握方向,轉變觀(guān)念。因此我們要牢牢把握企業(yè)正確的發(fā)展方向,將我們思想的轉變行之有效地落實(shí)到作風(fēng)的轉變,使之以點(diǎn)帶面實(shí)現“一變帶百變”,從而激勵自己以企業(yè)興衰為己任,“知其責、盡其責、盡到責”,不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展全局的改革創(chuàng )新。

  堅定信心,理清思路,強化責任意識提高執行力。努力實(shí)現企業(yè)的改革發(fā)展,首先需要我們正確的看待形勢。盡管去年經(jīng)營(yíng)形勢較好,但是我們也要清醒地看到在對標管理工作中未能取得全面突破,影響成本的煤耗、維修費用等經(jīng)濟技術(shù)指標依然居高不下,安全管理的'監督力度不夠等等存在的差距和不足。 “揣而棁之,不可常!,信心是外因,責任是內因。對企業(yè)員工而言,工作就意味著(zhù)責任,愉快的接受和完美的執行是我們對待工作的唯一選擇,因此我們還需要不斷強化責任意識。要把責任放在心中,從誠信敬業(yè)做起;把責任放在手中,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起;把責任放在腳下,從講方法不找理由做起!長(cháng)此以久,我們的執行力就會(huì )不斷加強,落實(shí)有了基石,企業(yè)今年的發(fā)展目標定會(huì )實(shí)現。

  奮發(fā)有為,群策群力,為圓滿(mǎn)完成全年各項任務(wù)而努力奮斗。20xx年是實(shí)施“十二五”規則承上啟下的重要一年,也是黨的十八大召開(kāi)之年;對水泥行業(yè)來(lái)說(shuō),既是宏觀(guān)經(jīng)濟形勢和經(jīng)營(yíng)環(huán)境不確定因素增多的一年,也是機遇與挑戰并存的一年。 “逆水行舟,不進(jìn)則退”,我們必定會(huì )化壓力為動(dòng)力,變挑戰為機遇,同舟共濟,創(chuàng )造輝煌。

  職代會(huì )思想總結精彩范文【二】

  尊敬的黨組織:

  今年,公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過(guò)給員工宣講當前社會(huì )形勢和“五五”普法工作,員工的法律教育程度得到了提高,工作積極性也顯著(zhù)提升,無(wú)違法亂紀的事情發(fā)生。并且,公司從員工的解度來(lái)看待問(wèn)題,建立員工思想狀況定期分析制度的目的,就是調動(dòng)公司員工的積極性,加強員工隊伍的建設,增強公司內部的凝聚力。同時(shí),還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領(lǐng)導及時(shí)反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實(shí)效性,穩定了廣大員工隊伍,改善了干群關(guān)系。

  一、明確員工思想動(dòng)態(tài)分析任務(wù)和重要性

  及時(shí)掌握解決員工思想動(dòng)態(tài),是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動(dòng)態(tài)分析工作實(shí)質(zhì)就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況,根據企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要,對員工不斷變化思想進(jìn)行實(shí)時(shí)信息收集和分析,找到產(chǎn)生問(wèn)題原因,通過(guò)問(wèn)題解決,統一員工思想,堅定發(fā)展信心,凝聚所有力量,戰勝“寒冬”,實(shí)現公司發(fā)展的新跨越。

  科學(xué)發(fā)展觀(guān)核心是“以人為本”!耙匀藶楸尽本褪且獜娜说奶攸c(diǎn)或實(shí)際出發(fā),尊重員工主體意識,滿(mǎn)足合理需求,提升自我價(jià)值,激發(fā)創(chuàng )新精神,永葆企業(yè)生機活力。通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析等手段,認真了解和分析員工所思、所想、所為,切實(shí)關(guān)心員工疾苦,傾聽(tīng)員工呼聲,努力辦實(shí)事、辦好事,把廣大員工力量和智慧集中起來(lái),把積極性、主動(dòng)性調動(dòng)起來(lái),以員工滿(mǎn)意促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機影響,企業(yè)利潤水平急劇下降,甚至出現巨額虧損,員工工資及獎金等收入相應減少,直接影響到員工正常工作生活;而在精神上,企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本,各種業(yè)務(wù)指標、財務(wù)指標相對偏緊,落實(shí)到每個(gè)單位、每個(gè)人,員工倍感市場(chǎng)壓力,特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力,員工對市場(chǎng)壓力和未來(lái)不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感,在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀(guān)等情緒。通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作,企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)“以人為本”管理理念,對統一思想、緩解壓力、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度,充分調動(dòng)積極性和創(chuàng )造性、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。

  二、建立員工思想動(dòng)態(tài)分析閉環(huán)管理模

  通過(guò)員工思想動(dòng)態(tài)分析工作,在企業(yè)內部搭建良好的員工溝通平臺,可以及時(shí)了解員工思想,通過(guò)調研反映問(wèn)題——提出解決方案——反饋意見(jiàn)——落實(shí)跟蹤等四個(gè)閉環(huán)管理流程,為開(kāi)展思想政治工作提供方向和思路,達到解決問(wèn)題目的,提升企業(yè)思想政治工作實(shí)施性和影響力。

  思想動(dòng)態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統工作,既需要明確分工,規范程序,建立定期分析制度,又需要信息整合、統籌協(xié)調,形成各部門(mén)相互配合、上下聯(lián)動(dòng)機制。在建立員工思想動(dòng)態(tài)分析工作機制前,首先落實(shí)相關(guān)責任部門(mén)和責任人,為此項工作推進(jìn)提供組織保障,如明確責任部門(mén),負責組織協(xié)調、匯總整理和督辦溝通等工作,其他部門(mén)根據自身職責范圍,負責解決員工反映的問(wèn)題。主要抓好以下關(guān)鍵工作:

  廣泛收集員工思想動(dòng)態(tài)信息,建立員工反映、訴求問(wèn)題渠道,深入了解員工在危機中“想什么、關(guān)心什么、需要什么”是上下溝通、形成共識重要途徑,也是幫助員工通過(guò)宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作,就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關(guān)鍵問(wèn)題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此,要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集,從班組一級開(kāi)始,到分廠(chǎng)、部門(mén),逐級上報,最后到公司思想政治工作部門(mén),以員工座談會(huì )、日常訪(fǎng)談、專(zhuān)題調研以及意見(jiàn)箱、接待日等形式作為必要補充。還可以通過(guò)基層調研、面對面溝通等方式獲得信息。

  同時(shí),員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )議形成的解決方案和意見(jiàn),黨群部門(mén)牽頭制定責任分解表,以電話(huà)、電子郵件等方式,追蹤落實(shí)情況。各單位對所涉及及需落實(shí)整改內容,在下一次思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )上,以書(shū)面形式匯報,發(fā)揮各級黨組織協(xié)調作用,推動(dòng)問(wèn)題落實(shí)整改。

  三、保證各項控虧增盈措施順利實(shí)施

  企業(yè)所有決策如果不能落實(shí)到員工身上,不能化為員工自覺(jué)行動(dòng),就不可能形成動(dòng)力效應。因此,對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關(guān)心照顧;對于員工正當利益、合理要求要盡量予以滿(mǎn)足;對于員工不合理要求應加以引導,使員工能正確地對待個(gè)人需要;對確實(shí)屬于正當要求而又一時(shí)難以解決的實(shí)際問(wèn)題要說(shuō)明情況,明確解決問(wèn)題時(shí)間,以得到員工理解和體諒。

  把解決員工思想問(wèn)題與解決員工實(shí)際問(wèn)題相結合,是極為重要的事情,在某種程度上只有解決實(shí)際問(wèn)題,才能解決好思想問(wèn)題,因此,要從尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護人角度出發(fā),用解決員工實(shí)際問(wèn)題方法不斷完善思想動(dòng)態(tài)分析工作。

  針對各級領(lǐng)導團隊,要把深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)作為加強思想政治建設重要內容,著(zhù)力提應對復雜局面、破解發(fā)展難題能力和水平,真正在抵御金融危機挑戰中發(fā)揮主心骨和領(lǐng)頭人作用。進(jìn)一步增強貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)自覺(jué)性和堅定性,進(jìn)一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心,為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和動(dòng)力支持。

  針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進(jìn)性如何體現,先進(jìn)性如何與企業(yè)應對危機實(shí)際工作相聯(lián)系的問(wèn)題,開(kāi)展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗,黨員責任標準區”等主題實(shí)踐活動(dòng),強化黨員參與性,增強基層黨組織在應對金融危機、抵御風(fēng)險挑戰過(guò)程中的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力,為推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展提供堅強組織保障。

  針對基層員工群體,真心實(shí)意地將解決員工的思想問(wèn)題與解決員工心理、工作、生活等實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái),充分調動(dòng)員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,不斷增強員工主動(dòng)迎接挑戰,共同戰勝困難的自覺(jué)性和堅定性,共同為公司科學(xué)發(fā)展獻計獻策,貢獻力量。

  四、創(chuàng )造公平、公正的制度環(huán)境

  首先,建立和健全各項規章制度的程序要公開(kāi)和公正。規章制度的建立既要符合國家的政策法規,又要從群眾中來(lái)到群眾中去,自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見(jiàn),特別是涉及到員工切身利益的規章制度,更要充分發(fā)揚民主,經(jīng)過(guò)工會(huì )或職代會(huì )討論審議,確保制定規章制度時(shí),人人享有公平的發(fā)言權和制度的知情權,以達到程序上的公開(kāi)和公正。

  其次,各項規章制度的`內容要充分體現公平和公正。例如:制訂勞動(dòng)合同必須具備勞資雙方法律地位平等,相互協(xié)商,自愿簽訂,既不能有違反國家政策法規的條款,也不能有持強欺弱、顯失公平的內容,要依法管理,用制度管人,對事不對人,要保護和保障勞資雙方的合法權益。

  再次,執行規章制度要堅持公開(kāi)和公正。嚴格執行規章制度的具體表現就是公開(kāi)和公正,公開(kāi)有助于公正,公正促進(jìn)公平,創(chuàng )造公平、公正的制度環(huán)境,促進(jìn)和諧校園建設。

  營(yíng)造輕松、愉快的民主氛圍。一是強化民主監督和民主管理程序,對涉及黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)以及事關(guān)單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況,都要及時(shí)通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開(kāi)公布,實(shí)行校務(wù)和財務(wù)公開(kāi),要充分發(fā)揮工會(huì )和職代會(huì )的作用,明確高校后勤決策機構的議事規則和程序,提升決策和管理水平。

  請黨組織對我進(jìn)行幫助和教育!

  職代會(huì )思想總結精彩范文【三】

  通過(guò)學(xué)習三屆一次職代會(huì )工作報告,使人深受鼓舞,精神為之振奮。報告內容詳實(shí)新穎,通過(guò)凝煉的文字,回顧了xx在20xx年各項工作所取得的成績(jì)------打造現代化精品礦井取得重大進(jìn)展,詳盡的解釋了xx跨越式發(fā)展的顯著(zhù)成效。報告還對xx20xx年工作作了全面布署,并對xx的下一步科學(xué)發(fā)展高瞻遠矚。特別是報告中的一些理念為xx更快更好的可持續發(fā)展指明了方向。本人通過(guò)學(xué)習職代會(huì )精神,結合自身的工作實(shí)際,體會(huì )深刻,具體如下:

  一、要在各級管理人員和廣大員工中,分階段、分步驟地組織學(xué)習閱讀《xx文化》手冊確立的愿景目標、礦山使命、理念精神、行為規范等,將學(xué)習效果納入業(yè)績(jì)考核,強化學(xué)習的自覺(jué)性。宣教科要組織編寫(xiě)“理念背后的故事”,印發(fā)一期《激情xx》專(zhuān)輯,礦工會(huì )要舉辦豐富多彩的文化活動(dòng),礦團委、文工團要以文藝宣傳為載體,增強企業(yè)文化宣貫的效果,讓文化理念在全礦員工心中深深扎根。

  二、《xx文化》手冊中明確了管理人員24字要求、員工10字行為規范、打造優(yōu)秀團隊16字要求、創(chuàng )優(yōu)發(fā)展軟環(huán)境16字要求,企管科、兩辦要以促進(jìn)這些行為規范的有效落地為重要課題,以促進(jìn)精細化管理制度體系更加精細、科學(xué)、務(wù)實(shí)為努力方向,進(jìn)行行為規范的展開(kāi)、細化、分解、落實(shí),逐步讓行為規范成為行為習慣,確保每一人、每一事、每一物始終處于受控狀態(tài)。

  三、根據公司20xx年的目標任務(wù),我們要不斷的開(kāi)創(chuàng )發(fā)展新局面。要發(fā)展新局面,就要求我們要創(chuàng )新發(fā)展新思路,堅持“推動(dòng)三個(gè)轉變、打好四場(chǎng)硬仗、突出五個(gè)重點(diǎn)、實(shí)施六項工程、堅持建設現代化精品礦井”的.治企方針,從自己的本職工作中切實(shí)落實(shí)報告中的“九個(gè)堅持”,各司其職,懷揣一個(gè)心愿,努力干好自己的本職工作,為美麗可人的新xx增色添彩。

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