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超市生活廣場(chǎng)店長(cháng)述職報告

時(shí)間:2022-01-06 10:43:18 述職報告 我要投稿

超市生活廣場(chǎng)店長(cháng)述職報告

  在現在社會(huì ),越來(lái)越多人會(huì )去使用報告,不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎?以下是小編為大家整理的超市生活廣場(chǎng)店長(cháng)述職報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

超市生活廣場(chǎng)店長(cháng)述職報告

尊敬的各位領(lǐng)導,各位家人:

  大家好!

  時(shí)光如梭,忙忙碌碌中送走了豐碩的20xx年,迎來(lái)了嶄新的20xx年,全店在各位主管以及全體員工的共同努力下超額完成了全年的各項指標,20xx年在絳縣經(jīng)濟整體不好的大環(huán)境下,如何圓滿(mǎn)完成公司下達的各項任務(wù)指標是我們的首要重任。在過(guò)去的兩個(gè)月中,我們共實(shí)現銷(xiāo)售萬(wàn)元,完成總指標的%,在以后的十個(gè)月內,我會(huì )抓住清明節、五一勞動(dòng)節、端午節、國慶節、中秋節幾個(gè)大型節假日以及五周年店慶,擬定相適宜的促銷(xiāo)計劃,力爭銷(xiāo)售達到預期目標。同時(shí)我還會(huì )著(zhù)重以下幾項工作:

  一、優(yōu)化商品結構

  超市競爭的核心在于商品的構成策略,商品結構的優(yōu)化應以經(jīng)營(yíng)商品的品類(lèi)、品牌為基礎,根據自身的特點(diǎn)、消費群體的不同,進(jìn)行合理的整改,首先進(jìn)行市場(chǎng)調研,發(fā)現新的、顧客需要的商品,同供貨商、采購及時(shí)聯(lián)系,多采新品,網(wǎng)紅商品,同時(shí),還應和信息部溝通,每季度進(jìn)行一次不動(dòng)品的淘汰工作,保證商品的更新?lián)Q代。其次,合理布局,對于目標性商品應重點(diǎn)突出陳列,對于方便性商品應放于顧客易于拿取的地方,對于季節性、節日類(lèi)商品應突出其特點(diǎn)并結合相應的促銷(xiāo)手段。

  二、著(zhù)重員工服務(wù)意識的培訓,加強品牌的宣傳

  利用門(mén)店周會(huì )或交接班的時(shí)間對全體員工包括促銷(xiāo)員的服務(wù)意識進(jìn)行不定期的培訓,不要總是將“用心服務(wù),用愛(ài)經(jīng)營(yíng)”的話(huà)掛在嘴邊而不付出行動(dòng),要將顧客當作我們的親朋好友來(lái)服務(wù),讓他有回到家的感受和體驗,因為我們不知道怎樣服務(wù)上帝,卻懂得如何服務(wù)我們的親朋好友!對于退換貨我們一定按照公司要求,做好無(wú)理由、無(wú)條件退換貨,最大限度的滿(mǎn)足顧客的各種需求。

  三、注重商品的陳列與衛生清潔,增加商品的附加值

  在街道上大大小小的超市、批發(fā)部、共有好幾十家,人力成本較低,所以導致商品價(jià)格比我們便宜,再加上政府全縣創(chuàng )建國家衛生縣城的,導致門(mén)前無(wú)停車(chē)位,怎樣讓顧客愿意多花幾毛錢(qián)、多走幾步路到我們超市來(lái)購物?我想,干凈整潔的購物環(huán)境、親切友好的服務(wù)態(tài)度、良好的售后服務(wù)、齊全的品種以及我們超市過(guò)硬的品牌等都是非常重要的因素,怎樣將我們的品牌做的更好更強,就是要將細節做的更細更精。堅持將每周一定為衛生清潔日,辦公室不定期進(jìn)行全面檢查;堅持每周二定位會(huì )員優(yōu)惠日,將贈送的商品多樣多元化;價(jià)簽陳列方面,要求員工一律按陳列的五大原則,力求美觀(guān)、便捷,變價(jià)商品各負責人逐一核實(shí),確保準確無(wú)誤,重復的'事情標準化,標準的事情重復化。

  四、開(kāi)源節流,加大防損力度,力求更大利潤空間

  隨著(zhù)絳縣經(jīng)濟去年的整體不景氣,到目前為止還沒(méi)有復蘇的跡象,我們應意識到目前的危機,正視眼前的困難,嚴峻的經(jīng)濟形式下,企業(yè)最重要的是要解決如何開(kāi)源和如何節流的問(wèn)題,我認為,開(kāi)源主要涉及一些公司的制度調整,所以,我主張節流,以公司為核心,推行各種精益化的管理方式,提高工作效率,降低各種浪費,隨時(shí)隨地,上至店長(cháng),下至一名普通員工,都可以從身邊的細節小事做起,重在執行,小到一張紙的利用,一度電、一滴水的節約。

  五、分組制定銷(xiāo)售計劃,嚴格實(shí)行績(jì)效考核。

  將每月的銷(xiāo)售計劃分解到每個(gè)組,嚴格實(shí)行績(jì)效考核,讓員工收入與銷(xiāo)售掛鉤,銷(xiāo)售好,工資高,反之工資就會(huì )低,真正體現多勞多得。走進(jìn)員工當中,每個(gè)月向全體員工征求促銷(xiāo)的好點(diǎn)子,發(fā)揮全員積極性,力爭完成各項指標。

  綜合以上幾點(diǎn),結合店內實(shí)際情況,對于充滿(mǎn)挑戰的20xx年,我們可以哭,可以笑,可以累,但堅決不能慫!只要干不死,就往死里干,我有信心帶領(lǐng)全體員工將銷(xiāo)售做的更好,圓滿(mǎn)完成各項指標。

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