財政局人才工作述職報告

　　進(jìn)一步樹(shù)立 一把手抓第一資源的人才工作觀(guān)念，加強對人才工作的宏觀(guān)指導和協(xié)調，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的良好社會(huì )氛圍。以下是小編為您帶來(lái)的財政局人才工作述職報告，歡迎閱讀參考哦!

　　財政局人才工作述職報告1：

　　一、我局人才隊伍基本情況：

　　我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學(xué)歷的5人，本科學(xué)歷108人，大專(zhuān)學(xué)歷99人，其中大專(zhuān)以上學(xué)歷占全局人員總數的90.2%以上;全局取得會(huì )計、稅收、法律、經(jīng)濟、計算機等中級職稱(chēng)的有80人，高級職稱(chēng)有8人，持有會(huì )計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。

　　二、主要做法

　　(一)抓組織領(lǐng)導，努力營(yíng)造人才工作氛圍

　　我們從抓宣傳和培訓入手，進(jìn)一步樹(shù)立 “一把手抓第一資源”的人才工作觀(guān)念，加強對人才工作的宏觀(guān)指導和協(xié)調，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好社會(huì )氛圍。一是加強組織領(lǐng)導。歷年來(lái)我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓、提高干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內容，擺上議事日程，認真組織干部職工學(xué)習市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見(jiàn)》，抓住了人才工作的重點(diǎn)，理清了思路。機關(guān)各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓負責制，實(shí)行主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導直接抓，其他領(lǐng)導配合抓的工作機制，黨支部、工會(huì )、團支部、婦委會(huì )協(xié)同，各負其責，共同抓好落實(shí)，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實(shí)，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實(shí)培訓計劃。根據歷年財政工作實(shí)際和培訓教育工作的需要，制定《�？谑胸斦�局年度干部教育培訓計劃》，對教育培訓的內容、責任人及實(shí)施時(shí)間做出明確規定，建立健全了學(xué)習內容、考勤、教學(xué)、學(xué)習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內容實(shí)施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實(shí)處。三是統籌安排，務(wù)求實(shí)效。在工作部署上，做到干部教育培訓與業(yè)務(wù)工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門(mén)統一計劃、統一管理、統一實(shí)施、統一考核。

　　(二)抓制度建設，建立健全人才工作機制

　　一是加強學(xué)習制度體系建設。結合財政工作實(shí)際，我局成立了四個(gè)理論學(xué)習小組，完善了《中心學(xué)習小組學(xué)習制度》、《黨員學(xué)習教育制度》等多項涉及學(xué)習內容、考勤、教學(xué)、學(xué)習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規范化軌道。

　　二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關(guān)于鼓勵繼續教育和參加專(zhuān)業(yè)資格考試的暫行規定》，對取得職稱(chēng)考試、學(xué)歷教育的干部職工給予報銷(xiāo)學(xué)費等;完善了財政工作調研機制，認真組織申報并審核下達年度調研課題，對完成的調研課題經(jīng)評選后給予一定的經(jīng)費獎勵。同時(shí)，將學(xué)習考試考核結果與人員使用、提拔、責任制考核、公務(wù)員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來(lái)，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習、不斷更新知識結構的積極性。

　　三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實(shí)專(zhuān)門(mén)的`培訓教育經(jīng)費，并對經(jīng)費進(jìn)行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設，以財會(huì )人員培訓中心為基地，立足現有條件，逐步完善更新培訓設施，改進(jìn)培訓方法，采取“請進(jìn)來(lái)”“走出去”的培訓方式，切實(shí)提高培訓質(zhì)量，僅6年來(lái)先后組織800余人次到中南財大、廈門(mén)會(huì )計學(xué)院、上海會(huì )計學(xué)院、香港科技大學(xué)以及清華大學(xué)培訓;充分利用網(wǎng)絡(luò )資源，構建學(xué)習的平臺，在我局財政網(wǎng)站上設立學(xué)習培訓專(zhuān)欄;妥善處理好工學(xué)矛盾，盡量保證干部職工的培訓時(shí)間，堅持做到學(xué)習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。

　　四是建立學(xué)習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務(wù)考試、分類(lèi)業(yè)務(wù)技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關(guān)培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學(xué)歷教育、培訓的情況進(jìn)行檢查。通過(guò)上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學(xué)習的積極性和主動(dòng)性。

　　(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質(zhì)

　　一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學(xué)習日制度，采取集體組織學(xué)習、專(zhuān)題輔導、召開(kāi)座談會(huì )、進(jìn)行觀(guān)摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進(jìn)行思想教育，強化干部職工對“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)等重大理論成果的理解和認識。同時(shí)，深入開(kāi)展世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權力觀(guān)教育和愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義以及職業(yè)道德教育活動(dòng)，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

　　二是認真開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)活動(dòng)。圍繞我市經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，探索實(shí)行個(gè)性化教育培訓。提出以全面促進(jìn)機關(guān)干部樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)、終身學(xué)習的理念、全面增強學(xué)習能力和工作創(chuàng )新能力、全面提高綜合素質(zhì)為根本目的，以服從服務(wù)于財政經(jīng)濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動(dòng)力，形成“抓學(xué)習、強素質(zhì)、促工作”三位一體、互動(dòng)互促的學(xué)習機制。以開(kāi)展財政文化活動(dòng)、全員讀書(shū)活動(dòng)、崗位培訓工程、人才培養工程等形式，對干部職工進(jìn)行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟知識、現代管理知識、公務(wù)員基本知識和其他有關(guān)知識技能教育，逐步形成了以素質(zhì)教育為核心，知識更新為重點(diǎn)，參加社會(huì )教育和本單位學(xué)習為主渠道、自我學(xué)習為主要形式的學(xué)習教育體系。

　　三是狠抓干部知識技能培訓教育。以提高財政干部職工學(xué)歷、技能職稱(chēng)為重點(diǎn)，狠抓財政業(yè)務(wù)知識和技能培訓，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時(shí)間繼續進(jìn)行函授、自學(xué)、成人高等教育等不同形式的學(xué)習，提高學(xué)歷，全面掌握業(yè)務(wù)技能，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升。

　　四是加強黨風(fēng)廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開(kāi)會(huì )議集中學(xué)、開(kāi)辟論壇討論學(xué)、引導干部自己學(xué)，組織觀(guān)看典型案例、違紀違法領(lǐng)導干部懺悔錄等教育錄像，撰寫(xiě)觀(guān)后感和心得體會(huì )，開(kāi)展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開(kāi)展了黨風(fēng)黨紀教育、反腐警示教育活動(dòng)。以多種形式檢驗學(xué)習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動(dòng)，取得了較為滿(mǎn)意的效果。

　　五是認真做好會(huì )計人員繼續教育培訓。把加強會(huì )計隊伍建設、提高財會(huì )人員素質(zhì)作為支持全市人才戰略實(shí)施的重要工作來(lái)抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。2004-2010年8月，全局共舉辦初級會(huì )計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會(huì )計繼續教育培訓班14期，培訓2000余人,會(huì )計從業(yè)資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區財政局舉辦會(huì )計繼續教育培訓班16期，培訓1870人。

　　財政局人才工作述職報告2：

　　**年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，我局堅持以黨的**大和**屆四中全會(huì )精神為指導，緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的工作理念，認真學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照全市人才工作的安排部署，積極為全市人才工作提供強有力地資金支持，努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的良好氛圍，著(zhù)力加強人才隊伍建設，充分調動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展的積極性和創(chuàng )造性，為推動(dòng)財政經(jīng)濟全面發(fā)展、促進(jìn)全市人才戰略的實(shí)施提供了保障。

　　一、 加強對人才工作的領(lǐng)導

　　按照市的要求，認真學(xué)習和深刻領(lǐng)會(huì )市人才工作會(huì )議精神，貫徹落實(shí)黨政一把手抓人才工作和第一生產(chǎn)力目標責任制，牢固樹(shù)立人才資源的第一資源的理念和科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想，切實(shí)加強對人才工作的領(lǐng)導，財政局成立了以黨組書(shū)記、局長(cháng)楊大銀為組長(cháng)，黨組成員、總會(huì )計師潘新洲副組長(cháng)，人教股、秘書(shū)股、預算股、監察室、農村財政管理局等主要負責人為成員的人才工作領(lǐng)導專(zhuān)班。主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導直接抓，其他領(lǐng)導配合抓，秘書(shū)股、黨支部、工會(huì )、團支部、婦委會(huì )協(xié)同負責組織，具體抓好落實(shí)，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實(shí)，齊抓共管的工作格局。精心制定和嚴格落實(shí)培訓計劃。根據財政工作實(shí)際和培訓教育工作的需要，按照省廳《**-**年財政干部隊伍建設規劃》，制定了《漢川市財政局**-**年干部隊伍建設實(shí)施辦法》，對教育培訓的內容、責任人及實(shí)施時(shí)間做出明確規定，建立健全了學(xué)習內容、考勤、教學(xué)、學(xué)習筆記等日常管理制度，學(xué)習培訓統一安排，嚴格按照計劃內容實(shí)施培訓教育，使人才教育培訓工作落到了實(shí)處。一把手總負責，親自抓，將人才工作納入年度工作目標，與財政工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

　　二、努力為人才成長(cháng)提供舞臺

　　按照組織部門(mén)關(guān)于人才和科技工作的相關(guān)政策，針對鄉(鎮)財經(jīng)所人才狀況，及時(shí)向組織部、人事局報告人員調整方案，組織專(zhuān)班進(jìn)行干部考察，整活財政人才資源，調整財政人員79人，其中所長(cháng)調整16人，副所長(cháng)18人，交流一般人員4人，明確級別19人等等。重用了一批工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾公認的人才，提拔到領(lǐng)導崗位，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學(xué)習、不斷更新知識結構的積極性，激發(fā)了全局干部職工的責任感，提高了工作效率。

　　積極引進(jìn)人才。**年我局從鄉鎮引進(jìn)一名公務(wù)員，從當年大學(xué)生中引進(jìn)了一名公務(wù)員。**年又引進(jìn)了一名大學(xué)生計算機網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才。目前已經(jīng)通過(guò)了筆試、正在準備面試工作。對引進(jìn)的人才我們都跟蹤培養，放在重點(diǎn)崗位，讓他們擔重擔，確保人才引得進(jìn)，留得住。

　　三、強化對人才的教育培訓

　　按照20**年度干部培訓教育工作計劃，我們一是注重干部職工思想政治教育。堅持不定期地組織學(xué)習、專(zhuān)題輔導、召開(kāi)座談會(huì )等形式進(jìn)行思想教育，特別是世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、權力觀(guān)教育和愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義以及職業(yè)道德教育，提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

　　二是加強黨員廉政教育。每年春節集訓都要由紀檢組長(cháng)通報有關(guān)違紀違規典型案例進(jìn)行紀律教育。由局監察室組織觀(guān)看典型案例、違紀違法領(lǐng)導干部懺悔錄等教育專(zhuān)題片，進(jìn)行黨紀黨規教育和反腐敗警示教育活動(dòng)。

　　三是圍繞建設“為民理財、依法行政、廉潔高效”的財政干部隊伍，加強財政干部隊伍執政能力建設，把科學(xué)發(fā)展觀(guān)、正確政績(jì)觀(guān)、科學(xué)人才觀(guān)和正確群眾觀(guān)的教育作為教育培訓的重點(diǎn)，加強財政法制建設，提高依法理財水平，全面推進(jìn)依法行政，不斷提高財政干部執政能力，根據總預算會(huì )計、單位會(huì )計的業(yè)務(wù)范圍，對會(huì )計人員開(kāi)展預算編制、業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)操作、計算機軟件和財政法規知識等方面的培訓，全面提高財政人才的管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬，能適應發(fā)展改革的高素質(zhì)財政班干部隊伍人才，今年組織76名干部進(jìn)行了業(yè)務(wù)和法規知識培訓，**年5月，結合學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，組織全系統40歲以下的干部職工進(jìn)行了學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)政治理論和財政業(yè)務(wù)知識閉卷考試及40歲以上干部職工的開(kāi)卷考試，對前50名的人員還進(jìn)行了電腦技能考試。

　　四是把加強會(huì )計隊伍建設、提高財會(huì )人員素質(zhì)作為支持全市人才戰略實(shí)施的重要工作來(lái)抓。會(huì )計局狠抓全市的會(huì )計從業(yè)資格培訓和會(huì )計職稱(chēng)考試工作，選好用好任教老師，為參訓學(xué)員營(yíng)造良好的學(xué)習環(huán)境，圓滿(mǎn)完成換證工作和每年二批的取證工作;協(xié)助市人事局搞好財會(huì )人員的初、中級技術(shù)職稱(chēng)考試報名，加強和規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試管理。認真做好會(huì )計人員繼續教育培訓，確保培訓效果。**年，全市共舉辦初級會(huì )計電算化培訓班2期，培訓312人;舉辦會(huì )計繼續教育培訓班12期，培訓1200人，會(huì )計從業(yè)資格證考前輔導班1期，培訓65人。

　　四、落實(shí)人才財政投入政策

　　今年我局安排人才工作預算965.29萬(wàn)元，其中向省爭取農村勞動(dòng)力轉移培訓補助專(zhuān)項資金25萬(wàn)元。**年預算安排拔尖人才開(kāi)發(fā)資金50萬(wàn)元，科技推廣費720萬(wàn)元，農業(yè)科技試驗示范資金30萬(wàn)元，一村一名大學(xué)生培養費48萬(wàn)元，農村遠程教育43萬(wàn)元，黨員干部培訓費10萬(wàn)元，村干部培訓費20萬(wàn)元，大學(xué)生村官補助費19.29萬(wàn)元。并將事業(yè)單位新招考錄用的人員經(jīng)費全額納入財政供給，支持單位選用優(yōu)秀人才。積極支持農村黨員干部隊伍、衛生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數民族地區人才隊伍建設工程，以及農村基礎教育、人才智力援助、實(shí)用人才開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)力培訓工程的實(shí)施。這些經(jīng)費的落實(shí)，有力保障了全市人才戰略的順利實(shí)施。按照市委市政府的要求，我局將及時(shí)按項目劃撥人才專(zhuān)項資金，保證全市人才培養、科學(xué)技術(shù)研究、引進(jìn)、激勵人才的資金需要，把有限的資金用在刀刃上，為推動(dòng)我市實(shí)施人才興市戰略，加快人才資源向人才資本轉化提供財力保證。

　　五、做好人才工作調查研究

　　市人才辦下達的《漢川市本級人才投入機制研究報告》，我局組織專(zhuān)班，歷時(shí)半年，開(kāi)展專(zhuān)題的調查研究，認真剖析當前我市人才投入機制建設中存在問(wèn)題，提出了基本思路和政策建議，形成專(zhuān)題研究報告上報市人才辦。

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