離職員工致老板的一封信
在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中，許多人都寫(xiě)過(guò)書(shū)信吧，書(shū)信是人們是人們傳遞傳遞信息、交流思想感情的一種交際工具。你知道書(shū)信怎樣寫(xiě)才規范嗎？下面是小編收集整理的離職員工致老板的一封信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
你給予員工們最溫馨的企業(yè)文化，你告訴他們什么才是家的真正含義。
在企業(yè)的三年里，我聽(tīng)了三百多篇感動(dòng)案例，因為要評獎，所以我會(huì )用心去聽(tīng)每一個(gè)分享。在他們的感動(dòng)分享中，我真誠地為自己所在的企業(yè)而驕傲和自豪。那兩本感動(dòng)案例，也許是很多家人一輩子最珍藏的記憶。
你也是最?lèi)?ài)學(xué)習的老板，你總是讓我們幫你買(mǎi)很多的書(shū)，然后你還要鼓勵我們去看。于是每一次你買(mǎi)了新書(shū)，我也會(huì )給自己買(mǎi)一本。在內心深處，我希望自己是進(jìn)步的`，可以一直跟這個(gè)團隊學(xué)習成長(cháng)。
你是最?lèi)?ài)分享的老板，不管是外出學(xué)習、還是出國考察，你回來(lái)的第一件事就是把大家召集在一起，聽(tīng)您的分享。你總是把最新的學(xué)習資料、看到的好東西第一時(shí)間分享到群里。
你也是最“嚴格”的老板，你不喜歡不進(jìn)步的員工，你不喜歡沒(méi)有創(chuàng )意的IDEA，你會(huì )嚴厲指責團隊“不利他”的行為。
你是最?lèi)?ài)才的老板，凡是被您看中的人才，你會(huì )想盡一切辦法去讓他加入九鍋一堂或者成為您的好朋友;您也是方的老板，總是豪不吝嗇地向別人展示企業(yè)的精華;
你也是最感性的老板，那一次我考科目二。你發(fā)微信問(wèn)我過(guò)了沒(méi)有，然后開(kāi)始給我安排工作。因為當時(shí)我沒(méi)過(guò)，正坐在駕校的車(chē)上傷心。就給你說(shuō)想離開(kāi)公司。而那天，你最心愛(ài)的徒弟正好在辦離職，你就說(shuō)“都走了，我也不難過(guò)”。那個(gè)時(shí)候，我突然意識到我錯了。我難過(guò)地在車(chē)上哭了起來(lái)，我知道，電話(huà)那頭的您肯定正在為愛(ài)徒的離開(kāi)而心疼。這心疼里有不舍，有難受，還有對他未來(lái)的擔心。
有人說(shuō)，人總是在失去的時(shí)候，才懂得珍惜。
我終于意識到，失去是什么滋味。
原諒我斷斷續續、像廢話(huà)一樣的感傷。有些話(huà)，必須說(shuō)出來(lái)。
讓我們不說(shuō)再見(jiàn)吧，我生命中像大哥一樣的貴人。
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