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醫院職工行為規范（精選11篇）
行為規范，是社會(huì )群體或個(gè)人在參與社會(huì )活動(dòng)中所遵循的規則、準則的總稱(chēng)，是社會(huì )認可和人們普遍接受的具有一般約束力的行為標準。以下是小編整理的醫院職工行為規范，歡迎閱讀。
醫院職工行為規范 1
第一條 為提高醫院醫務(wù)人員的職業(yè)道德素養，規范醫療服務(wù)行為，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，根據《中華人民共和共執業(yè)醫師法》、《護士條例》及《安徽省醫務(wù)人員醫德考評實(shí)施辦法(試行)》的有關(guān)規定，制定本規定。
第二條 本規范所稱(chēng)醫務(wù)人員是指醫師、護士及其他衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。行政后勤人員等其他非醫務(wù)人員參照本規定執行。
第三條 本規范所稱(chēng)醫務(wù)人員行為是指《中華人民共和共執業(yè)醫師法》、《醫療機構管理條例》、《護士條例》、《安徽省醫務(wù)人員醫德考評實(shí)施辦法(試行)》等有關(guān)法律法規的基本要求和醫院管理相關(guān)規定。
第四條 本規范所稱(chēng)薪酬是指醫院實(shí)行的按崗定酬、按工作業(yè)績(jì)取酬的內部分配工資。
第五條 行為規范內容
(一)儀容儀表方面
1、儀表端莊，動(dòng)作輕穩，工作中做到四輕(說(shuō)話(huà)輕、走路輕、關(guān)門(mén)輕、操作輕)，發(fā)現每人次不規范扣薪酬50元。
2、上班期間精神飽滿(mǎn)，熱情服務(wù)。不準態(tài)度冷、硬、頂、推、拖或打瞌睡，不準與病人或家屬爭吵，不準醫務(wù)人員相互爭吵。發(fā)現冷、硬、頂、推、拖或打瞌睡者，每人次扣薪酬100元，與病人或家屬爭吵扣薪酬200元，醫務(wù)人員間爭吵各扣薪酬500元。病人投訴一次，經(jīng)查實(shí)扣薪酬500元，一年內經(jīng)查實(shí)病人投訴3次以上的，年度個(gè)人績(jì)效考核不合格，不得被評為先進(jìn)或優(yōu)秀工作者，并扣除3個(gè)月的績(jì)效工資，同時(shí)給予行政記過(guò)一次。
3、著(zhù)裝整齊，掛牌上崗。發(fā)現不戴帽子、不穿工作服或工作服不整潔，未掛胸牌，每人次扣薪酬50元。
4、上班期間頭發(fā)不過(guò)肩，不戴耳環(huán)、手鐲，不著(zhù)濃妝，不穿拖鞋(特殊崗位除外)。否則，每人次扣薪酬50元。
(二)行為舉止方面
5、值班期間不得在工作崗位上喧嘩或從事與工作無(wú)關(guān)的.活動(dòng);不得串科室、扎堆閑談;不得用辦公電話(huà)聊天;不得談?wù)摬粓F結的話(huà)題;不得看電視或小說(shuō)、打牌、抽煙、玩電腦或長(cháng)期撥弄手機上網(wǎng)、看電影;不得干私活、帶無(wú)關(guān)人員值班或進(jìn)入藥房(庫)、收費室、治療室等重點(diǎn)科室。違反規定每人次扣責任人薪酬200元，科室負責人負主要責任。發(fā)現3次以上本年度績(jì)效考核不合格，扣除當月績(jì)效并通報全院批評。
6、不遲到、早退、工作期間不脫崗、串崗，不無(wú)故請假。違反規定每人次扣責任人薪酬100元。
7、嚴禁在診療場(chǎng)所用餐、吃零食。違反規定每次扣責任人薪酬100元。
8、嚴禁酒后上崗。違反規定每人次扣責任人薪酬500元;如因酒后上崗造成醫療糾紛(事故)，當事人除按醫療事故責任追究制度進(jìn)行賠償，同時(shí)暫停執業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至1年;造成重大醫療事故的，取消其執業(yè)資格，解除勞動(dòng)關(guān)系，構成刑事犯罪者由司法機關(guān)依法處理。
9、嚴禁以公謀私、收受紅包、私收費。給他人找發(fā)票，發(fā)現1人次追繳3倍非法所得，并扣薪酬2000元，視情節暫停執業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，年度考核不合格，并降一級薪級工資，院通報批評。
10、不肯接受工作任務(wù)或因主觀(guān)原因未按規定時(shí)限和職責要求完成本職工作和上級交辦的任務(wù)。一次發(fā)現給予誡勉并停發(fā)當月績(jì)效，二次發(fā)現給予停職三個(gè)月并停發(fā)績(jì)效，再次發(fā)現當即解職。
11、各科室主要負責人要按要求參加院周會(huì )議，有事不能到會(huì )者，向分管院長(cháng)請假。否則，一次扣責任人薪酬100元;三次以上者，責任追究預警約談。
12、凡參加各種會(huì )議的人員，必須按會(huì )議要求及時(shí)傳達落實(shí)會(huì )議精神。一次未傳達的扣科主任和參會(huì )人員薪酬各200元;傳達不及時(shí)的扣科室參會(huì )人員薪酬100元，并通報批評。
13、嚴禁診療過(guò)程中接聽(tīng)撥打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)。違反規定每人次扣責任人薪酬200元。
14、醫用冷藏設備嚴禁存放私人物品或違規放置物品。發(fā)現一人次扣責任人薪酬1000元。
(三)專(zhuān)業(yè)技能方面
15、嚴格執行無(wú)菌技術(shù)操作規范，進(jìn)入治療室、產(chǎn)房、手術(shù)室、供應室等醫院感染管理的重點(diǎn)部門(mén)，均應衣帽整潔、配戴口罩等。未按規定執行一人次扣薪酬100元，同時(shí)扣科室100元。
16、嚴禁私自外出行醫。一經(jīng)發(fā)現，扣薪酬2000元，同時(shí)暫停執業(yè)活動(dòng)3至6個(gè)月;1年內不予辦理執業(yè)變更手續;一年內發(fā)現3次以上，停止其執業(yè)活動(dòng)，解除勞動(dòng)關(guān)系。未按規定要求，檢查處理過(guò)期失效藥品(試劑)，發(fā)現一種過(guò)期失效藥品(試劑)，扣責任人薪酬1000元。
17、發(fā)生醫療糾紛(事故)時(shí)，責任人按照本單位賠償機制承擔糾紛(事故)賠償費用。責任人應該賠償而不賠償的，解除勞動(dòng)關(guān)系，1年內不予辦理執業(yè)變更手續。
18、不準隱匿、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。否則，扣薪酬1000元，年度績(jì)效考核不合格;情節嚴重的，并造成嚴重后果，取消其執業(yè)資格，解除勞動(dòng)關(guān)系。
19、在臨床診療活動(dòng)中，不準收受藥品、醫療設備、醫用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或營(yíng)銷(xiāo)人員以各種名義給予的財物或提成;按規定向上級醫院轉診，不準利用工作之便轉診病人，從中牟取不正當利益。一經(jīng)發(fā)現，除沒(méi)收非法所得財物，并扣薪酬5000元;解除勞動(dòng)關(guān)系，1年內不予辦理執業(yè)變更手續。
20、收治病人時(shí)認真核對患者身份，避免導致非參合(醫保)患者頂替參合(醫保)報銷(xiāo)補償或變換病種騙取補償資金。導致1例非參合(醫保)患者頂替參合(醫保)報銷(xiāo)補償或變換病種騙取補償資金的扣當事人薪酬10000元，解除勞動(dòng)關(guān)系，1年內不予辦理執業(yè)變更手續，并通報全院;收治病人時(shí)未認真核對就診患者身份，導致非參合(醫保)患者頂替參合(醫保)人員住院，未進(jìn)入報銷(xiāo)補償程序的，每人次扣責任人薪酬500元;并通報全院;1年內發(fā)現3次以上者，解除勞動(dòng)關(guān)系。
21、嚴格執行病歷書(shū)寫(xiě)規范，發(fā)現一份丙級病歷，扣責任人薪酬2000元，停止處方權一個(gè)月調離臨床科室，協(xié)助病案室做好病案督查工作，同時(shí)扣科室主任、或負責人薪酬500元。
22、嚴格規范處方書(shū)寫(xiě)、發(fā)現“大處方”，“搭車(chē)藥”處方，每人次扣責任人300元;通報全院。1年內發(fā)現3次以上的，解除勞動(dòng)關(guān)系，1年內不予辦理執業(yè)變更手續。
23、以上條款由各科室具體負責實(shí)施，醫務(wù)人員違反規定，要及時(shí)以書(shū)面形式上報院部。由黨政聯(lián)席會(huì )議研究處理，院辦通知財務(wù)科執行。
24、院領(lǐng)導和紀檢督查組將不定期對各科室執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題按本規定嚴肅處理。
25、違反行為規范受到處罰的人員要記入本年度醫療質(zhì)量考核檔案和醫德醫風(fēng)考核檔案，同時(shí)本年度不得被評為優(yōu)秀和先進(jìn)。
第六條 本規定適用于全院各級各類(lèi)醫務(wù)人員，違反本規定，如有涉及違法違紀行為的，移交司法或紀檢部門(mén)處理。
第七條 監督管理人員不得“吃、拿、卡、要”或包庇違規人員，否則，按有關(guān)規定從嚴從重處理。
第八條 本規定內“以上”含本數，“以下”不含本數。
第九條 本規定從下發(fā)之日起施行，凡過(guò)去文件規定與本規定不一致的，以本規定為準。
醫院職工行為規范 2
為了增加各項規章制度在實(shí)際工作中的可操作性，針對建院以來(lái)的各項規章制度比較凌亂的情況，進(jìn)行了系統的匯總，部分內容根據醫院具體情況，做了相應的調整和補充，以便加強醫院法制化、規范化、制度化管理。
一、工作制度
上班后各科室人員應迅速就位，各司其職，不準聚集聊天或打電話(huà)聊天，不準披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋、不準擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)生、看與醫療或本職工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、看電視、聽(tīng)收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事，不得在工作時(shí)間會(huì )客，更不準在診室、導診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處會(huì )客。
二、考勤制度
1、所有員工上下班實(shí)行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當事人雙方各罰款50元。因工作原因漏打，需領(lǐng)導簽字為證。無(wú)故漏打一次罰款10元。
2、病事假兩天以?xún)龋ò▋商欤┛郯l(fā)假內工資，3—7天扣發(fā)假內工資及獎金。曠工一天扣發(fā)當月工資的30％，曠工兩天扣發(fā)當月工資的50％，兩天以上者給與辭退。
3、遲到、早退10分鐘以?xún)让看瘟P款5元，10分鐘以上每次罰款10元，超過(guò)半小時(shí)按曠工半天計算。
4、因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的安排下可以補休，到月底未補休完的按每小時(shí)3元的加班費計算。
注：凡加班者必須由當日后勤值班人員簽字認可，否則無(wú)效。
三、診療制度及制度服務(wù)標準
(1)、診療制度
1、要樹(shù)立法治觀(guān)念，加強法律意識。
2、嚴格按照醫療技術(shù)規范進(jìn)行操作，嚴格遵守消毒隔離制度、院內感染制度及無(wú)菌操作原則。
3、工作中發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向上級匯報，逐級上報，及時(shí)解決。
4、各科室負責人要以身作則，帶頭執行醫院的各項規章制度。
5、建立健全醫療文書(shū)管理制度。病歷、處方書(shū)寫(xiě)要規范，完成各種操作后當事人必須簽字。及時(shí)向有關(guān)科室、醫生、領(lǐng)導反應患者的意見(jiàn)。
6、加強醫療安全意識及醫護法律法規的學(xué)習。
(2)、制度服務(wù)標準
1、全程導診制：為患者進(jìn)行正確引導，協(xié)助患者進(jìn)行掛號、交費、檢查、取藥等，指導患者辦理各種診療手續，提高就診效率，降低患者的時(shí)間和精神成本。
2、首問(wèn)負責制：患者向醫院任意工作人員咨詢(xún)時(shí)，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢(xún)問(wèn)，直至患者得到滿(mǎn)意答復。
3、診療保密制：醫護人員要嚴格保守患者的診療秘密，實(shí)行一醫一患一室的`就診模式。尊重患者的隱私。
4、知情選擇制：患者享有充分的知情權、選擇權，醫務(wù)人員要向患者進(jìn)行詳細的解釋?zhuān)鞯猛夂蠓娇蛇M(jìn)行特殊操作。
5、診后隨訪(fǎng)制：定期對患者進(jìn)行回訪(fǎng)，了解康復情況，對其進(jìn)行康復指導。提高治愈率及康復速度。
四、請銷(xiāo)假制度
員工有病有事需休班者，必須嚴格執行請銷(xiāo)假制度。請病、事假半天，由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)科室負責人簽字批準后，方可離開(kāi)。請病、事假一天以上，須經(jīng)科室負責人及院長(cháng)簽字批準后，方可離開(kāi)。所有請假條必須統一交辦公室備案。不得打電話(huà)、帶口信請假。(特殊情況除外)
五、提成制度
所有醫務(wù)人員試用期滿(mǎn)后，按各科室的收入情況進(jìn)行提成。
六、科室負責人獎懲制度
所有科室負責人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時(shí)調整，考評成績(jì)突出者，年終給予一定的獎勵。
七、聘用、解聘、辭職制度
員工試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如需辭職， 必須提前申請，經(jīng)批準后方可離開(kāi)。否則一切責任自負。
八、獎懲制度
醫院制定獎懲制度的目的：
為了嚴明紀律、獎勵先進(jìn)、處罰落后、調動(dòng)員工的積極性、提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制定本制度。
(1)、獎勵部分
1、對工作中成績(jì)突出，積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)，在臨床實(shí)踐中受到病人表?yè)P的（收到錦旗或表?yè)P信）給與獎勵50～200元。
2、搶救病人積極主動(dòng)，獲得成功的主要成員獎勵100～200元。
3、避免醫療事故或嚴重差錯發(fā)生的主要成員（上報事情經(jīng)過(guò)），情況屬實(shí)的獎勵50～200元。
4、凡介紹病人來(lái)我院治療，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)者，給與獎勵50～200元。
5、凡在醫院改革創(chuàng )新中提出書(shū)面合理建議并采納實(shí)施，確有成效者，獎勵100～200元。
6、及時(shí)發(fā)現和制止事故苗子和嚴重差錯可給予50-100元獎勵。
7、合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或對醫院建設有突出貢獻，年終給予一定金額的紅包獎勵。
(2)、處罰部分
1、曠工一天扣發(fā)當月獎金，當月曠工累計兩天及兩天以上者扣除當月獎金外，還要扣發(fā)當月工資的30％。
2、凡以醫謀私，私自給親戚和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價(jià)賠款外，同時(shí)給與5～10倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。
3、醫務(wù)人員在醫療活動(dòng)中，不得以任何形式收受患者的紅包。經(jīng)查實(shí)除退款外，同時(shí)給與5～10倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。
4、凡私自收取病人的現金者，除了罰收取現金外，給當事人10倍的罰款，并扣發(fā)當月的獎金。
5、工作人員不得私自賣(mài)藥和劃價(jià)。發(fā)現后除沒(méi)收非法所得外，處于5～10倍罰
3 款，并扣發(fā)當月獎金。
6、凡有意來(lái)醫院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現一次扣發(fā)當月獎金，并在全院大會(huì )上做檢查，情節嚴重的辭退。
7、收費人員因工作馬虎，缺乏責任心，收費、劃價(jià)、結算出現嚴重差錯，視不同情節扣罰責任人50—100元。如漏收費用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。
8、無(wú)論什么原因與病人發(fā)生爭吵，扣發(fā)當事人當月獎金。
9、不愛(ài)護醫院公共財產(chǎn)，造成設備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者，照價(jià)賠償。
10、各科室、部門(mén)的設備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現一次扣發(fā)當月獎金。
以下每違反一條罰款10元，在每月的獎金中扣除：
1、工作時(shí)間著(zhù)裝不整、化濃妝、披頭散發(fā)、不戴頭花等，未到下班時(shí)間提前脫工作服者。
2、工作時(shí)間吃零食者，非加班人員或值班人員將飯盒帶入診室吃飯者。
3、操作時(shí)不戴口罩、帽子，工作時(shí)間大聲喧嘩、嘻笑、打鬧者。
4、值班下班未打掃衛生、空調未關(guān)、紫外線(xiàn)燈未關(guān)、門(mén)未鎖好者。
5、未經(jīng)科室負責人同意私自調班未造成后果者。
6、交接班藥品、器械交接不清，未作交接記錄者。
以下每違反一條罰款20元，在每月的獎金中扣除：
1、執行醫囑有誤、漏執行醫囑，未造成后果者。
2、醫療器械、備用物品丟失，由當班人員按價(jià)賠償后，罰款20元。
3、通知參加院及科室內活動(dòng)或學(xué)習，無(wú)故不來(lái)、不請假者。
4、治療、處置時(shí)間接聽(tīng)電話(huà)，發(fā)信息者。
5、工作時(shí)間脫崗、串崗、聚崗，看非業(yè)務(wù)雜志、玩游戲者。
6、出入手術(shù)室未換鞋者。手術(shù)期間未戴口罩、帽子者。
以下每違反一條罰款50元，在每月的獎金中扣除：
1、責任心不強，解釋不到位，未造成后果、病人投訴者。
2、溝通不到位，與病人及家屬發(fā)生爭吵者。
3、巡視不及時(shí)，造成藥物外滲或針頭脫落未及時(shí)發(fā)現者。
4、無(wú)菌包過(guò)期，未發(fā)現者。
5、術(shù)后記錄與病情不相符者。
6、因查對制度不嚴或違反無(wú)菌操作規程，未造成后果者。
醫院職工行為規范 3
1.醫院必須辦好職工食堂，要做到民主管理，改善服務(wù)態(tài)度，提高烹調質(zhì)量，降低成本。
2.輪派值班人員，對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應。
3.伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實(shí)物，要嚴格手續，妥善保管，定期清理，按月公布帳目，接受群眾監督和有關(guān)部門(mén)檢查。
4.伙食收支單據，以原始憑證為準。購買(mǎi)的各種食物，均由保管員驗收蓋章(簽字)。
5.食堂工作人員要注意個(gè)人衛生，定期進(jìn)行健康檢查，發(fā)現傳染病立即隔離，待身體康復，確無(wú)傳染性后再恢復食堂工作。未經(jīng)健康檢查證明無(wú)傳染病者，不得調入食堂工作。
6.食堂要經(jīng)常保持室內外環(huán)境整潔，消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲(chóng)及其孳生條件，地面和墻壁應用便于沖洗的材料制成。
7.食堂不得采購霉爛變質(zhì)食物，生食和熟食、食品和原料都要分開(kāi)存放，防止污染。
8.提高警惕，搞好安全保衛，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入廚房，嚴防貪污盜竊和破壞。
9.定期召開(kāi)伙委會(huì )，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)工作。
10.應當有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)(垃圾)的`設備。
醫院職工行為規范 4
一、總則
為了更好地做好員工后勤保障工作，讓異地員工能安心工作，合理休息，提高工作效率，特制訂本辦法。
本辦法適用于分公司在編崗合同制、聘用制的異地工作的員工。
二、辦理流程
�。ㄒ唬┓止颈静�、項目公司人員
探親人員提前提交《探親申請表》→綜合辦公室審核→分管領(lǐng)導審批→總經(jīng)理批準→探親人做好工作安排→探親（探親申請表一式兩份，一份交綜合辦公室存檔，一份附在報銷(xiāo)單據最后）
�。ǘ╉椊�(jīng)部人員
探親人員提前提交《探親申請表》→辦公室審核→項目經(jīng)理批準→探親人做好工作安排→探親（探親申請表一式兩份，一份交辦公室存檔，一份附在報銷(xiāo)單據最后）
三、探親次數、時(shí)間規定
A類(lèi)員工：上海隧道在冊員工，每月享有2次往返上海的交通費報銷(xiāo)機會(huì )。
B類(lèi)員工：與配偶或父母分居兩地、相距600公里以上的異地員工，每年享有4次探親交通費報銷(xiāo)機會(huì )。（見(jiàn)附表）
C類(lèi)員工：與配偶或父母分居兩地、600公里以?xún)鹊漠惖貑T工，每年享有6次探親交通費報銷(xiāo)。（見(jiàn)附表）
以上A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)員工在入職時(shí)確定，每年可以調整一次。
探親時(shí)間規定如下：
1、探親的時(shí)間均來(lái)自節假日及員工周末調休的積累。
2、春節探親具體時(shí)間與天數，由公司視當期實(shí)際情況而定，以下發(fā)的`放假通知為準。
3、當年度中途入職或離職的人員，其年度可享受的探親次數和天數按比例予以核減。
4、處于試用、實(shí)習期內的人員不享受本探親待遇。
5、探親需提前半個(gè)月申請，探親時(shí)間以不影響工作為前提，不得與當期工作相沖突。
6、家屬探親：?jiǎn)T工入職滿(mǎn)一年及以上，直系親屬（1-2名）每年可安排一次的駐地探親，由辦公室安排住宿和伙食，并報銷(xiāo)來(lái)回路費（按員工費用標準）；如辦公室未能安排住宿、伙食的，可報銷(xiāo)不超過(guò)7天的住宿費（350元/天以?xún)鹊臉藴剩┖筒怀^(guò)7天的伙食費（60元/天以?xún)鹊臉藴剩?/p>
四、探親交通費報銷(xiāo)標準規定
公司一年只給予A類(lèi)員工每年24次、B類(lèi)員工每年4次，C類(lèi)員工每年6次探親交通費用報銷(xiāo)的機會(huì )，超出公司規定的次數，其往返交通費由個(gè)人承擔，公司不承擔其往返交通費。享受探親待遇的員工，其探親往返交通費按以下標準報銷(xiāo)：
1、乘飛機：1500公里以上有飛機直達的地方報銷(xiāo)往返飛機經(jīng)濟艙；1000-1500公里有飛機直達的地方報銷(xiāo)單程飛機經(jīng)濟艙和單程火車(chē)車(chē)票（特快列車(chē)硬臥車(chē)票、動(dòng)車(chē)或城際高鐵二等座票）；憑票據實(shí)際報銷(xiāo)，超出部分不予報銷(xiāo)。
2、乘火車(chē)臥鋪：
不分職級一律報硬臥；憑票據實(shí)際報銷(xiāo)，超出部分不予報銷(xiāo)。
3、乘高鐵：不分職級一律報二等座，憑票據實(shí)際報銷(xiāo)，超出部分不予報銷(xiāo)。
4、乘長(cháng)途汽車(chē)：憑票據實(shí)際報銷(xiāo)。
5、員工探親完畢，返回工作崗位后30日內，應將按以上標準的相關(guān)費用整理好，附上已審批的《探親申請表》，按報銷(xiāo)流程報銷(xiāo)探親交通費。
五、探親休假交通費報銷(xiāo)原則
1、報銷(xiāo)的發(fā)票或收據上，必須同時(shí)具有國家規定的稅務(wù)監制章或財政局監制章和收款單位的財務(wù)專(zhuān)用章或發(fā)票專(zhuān)用章，否則不予報銷(xiāo)。
2、探親期間發(fā)生的其他費用，不得混入交通費內報銷(xiāo)。
3、單據要保持完整和整潔，對有缺損的單據，特別是沒(méi)有注明日期車(chē)次的車(chē)票或有刮、擦、涂痕跡的票據，相關(guān)負責人和會(huì )計審核人有權將該單據及金額劃線(xiàn)注銷(xiāo)。
六、其它
如因工作需要，不能按規定次數探親的，未使用部分按照核定的費用予以補貼，該補貼每年12月底統一結算。
探親交通費報銷(xiāo)綜合辦公室統一進(jìn)行管理，每月初做好匯總報表，遞交總經(jīng)理。
本辦法由分公司綜合辦公室擬訂和解釋?zhuān)?jīng)分公司總經(jīng)理辦公會(huì )討論通過(guò)后，于20xx年xx月xx日開(kāi)始執行。
醫院職工行為規范 5
1、醫院職工食堂由總務(wù)科負責管理，實(shí)行經(jīng)理負責制和綜合指標管理。不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高烹調質(zhì)量。
2、食堂工作人員要注意個(gè)人衛生，定期進(jìn)行健康檢查，發(fā)現傳染病應立即隔離，調離食堂，待身體康復確無(wú)傳染性后再恢復工作。未經(jīng)健康檢查，不得調入食堂工作。
3、食堂工作人員要保持衣帽整齊，儀表端莊，堅持做到四勤。炊事用具和食品餐具要定期消毒，分類(lèi)擺放。
4、嚴格執行食品衛生五四制，確保飲食安全，嚴防食物中毒。嚴禁炊事員穿工作服上廁所。醫務(wù)人員穿工作服不準進(jìn)入食堂。
5、嚴格勞動(dòng)紀律，不得遲到、早退。輪派值班人員，對夜班及因公遲下班的'職工要保證就餐。
6、食堂工作人員對各種票證實(shí)物要嚴格手續，妥善保管，定期清理。購買(mǎi)各種食物均由保管員驗收。接受群眾和上級部門(mén)的監督檢查。
7、食堂要保持室內外環(huán)境清潔衛生，消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲(chóng)的孽生條件。配備防蠅、防鼠、防塵、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)的設備。
8、食堂不得采購霉爛變質(zhì)食物，生食和熟食、食品和原料都要分開(kāi)存放，防止污染。物品、食品專(zhuān)人管理，保持新鮮。
9、提高警惕，搞好安全保衛工作，無(wú)關(guān)人員不得隨便進(jìn)入食堂。做好防火、防盜、防毒、防破壞工作。
醫院職工行為規范 6
1、為保障中心職工的身體健康，規范職工健康體檢工作，制定本制度。
2 、適用范圍：本制度適用于中心干部職工（包括退休職工，分流人員除外）。
3、組織機構：由綜合辦公室負責組織職工體檢。
4、年度體檢：中心干部職工每二年（單年）進(jìn)行一次健康體檢。
5、女職工每年進(jìn)行一次婦檢。及早發(fā)現婦女常見(jiàn)病和多發(fā)病。
6、年度體檢項目，根據具體情況進(jìn)行檢查。
7、年度體檢管理：由綜合辦公室建立職工體檢檔案，體檢報告備案保存。
8、職工健康體檢、婦檢費用由單位承擔，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，中心不予任何補助。
9、職工體檢、婦檢、體檢后需復查應當視同正常出勤。
10、綜合辦及時(shí)將職工體檢情況如實(shí)告知職工。不合格職工，通知本人復查，復查如有問(wèn)題，告知本人進(jìn)行治療，復查及治療費用由本人承擔。屬于傳染病的'要離崗治療，待完全康復后方可工作。
11、體檢要求：職工體檢確定在三甲醫院進(jìn)行，年度體檢根據全年業(yè)務(wù)工作安排進(jìn)行。
12、年度體檢時(shí)間：職工按規定時(shí)間到指定的醫療機構進(jìn)行體檢。如遇出差、公休的情況，職工可自行與指定醫療機構聯(lián)系體檢。自行體檢時(shí)間在自單位體檢之日起20天內完成。
13、大力開(kāi)展健康教育宣傳活動(dòng)。每年進(jìn)行1—2次健康教育知識講座，并制作健康教育展板。向職工宣傳健康知識理念，養成健康生活方式。
14、按照“有病治病、無(wú)病防病”的原則，積極組織全民健身活動(dòng)。例如：每天定時(shí)組織職工做廣播體操。
15、不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的工作。
醫院職工行為規范 7
1、認真貫徹《中華人民共和國食品衛生法》，嚴格執行飲食衛生“五四”制，保障病員、職工、陪客的.身體健康。
2、不采購、不加工、不銷(xiāo)售腐敗變質(zhì)食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水產(chǎn)、動(dòng)物及制品。
3、直接入口的食品要有防蠅、防塵設施。
4、原料、輔料、食品盛器不著(zhù)地放置，生熟食品、成品、半成品與雜物隔離，墩板刀具必須生熟分開(kāi)使用。
5、餐具、茶具嚴格清洗消毒，并做好保潔工作，食堂餐具消毒要有專(zhuān)人負責。
6、從業(yè)人員必須體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣帽，個(gè)人衛生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換洗衣服)。
7、食品倉庫衛生整潔，通風(fēng)干燥、防鼠滅鼠，食品堆放離地離墻，調料、輔料有專(zhuān)間或專(zhuān)櫥保管，分類(lèi)存放。
8、保持室內外清潔，每天一小掃，每周一大掃。每月檢查。
醫院職工行為規范 8
第一章總則
第一條為切實(shí)加強醫院民主政治建設，進(jìn)一步健全和完善醫院職工代表大會(huì )（簡(jiǎn)稱(chēng)職代會(huì )）制度，保障職工的主人翁地位和民主管理權利，根據《工會(huì )法》以及全國總工會(huì )、衛生部《關(guān)于加強醫療衛生單位職工民主管理工作的若干意見(jiàn)》，特制定本規范。
第二條職代會(huì )是醫院管理體制的重要組成部分和民主管理的基本形式，是院務(wù)公開(kāi)的重要載體，是職工依法行使民主管理權力的機構，是基層民主政治建設的基本制度。
職代會(huì )的主要任務(wù)是：審議醫院重大決策，參與醫院經(jīng)營(yíng)管理、維護職工合法權益，實(shí)行民主監督醫院，促進(jìn)單位健康發(fā)展。
第三條職代會(huì )的組織原則是民主集中制，受醫院黨組織的領(lǐng)導，正確處理國家、單位和職工的利益關(guān)系，依法行使職權。
第四條職代會(huì )每屆任期三至五年，如遇有特殊情況，經(jīng)上級工會(huì )同意，可以提前或延期換屆，但期限不得超過(guò)本屆任期的一半。
職代會(huì )原則上每年召開(kāi)1-2次會(huì )議。職代會(huì )閉會(huì )期間，遇到重大事項或重要問(wèn)題，經(jīng)黨、政、工聯(lián)席會(huì )研究或三分之一以上代表提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。
第二章大會(huì )的籌備
第五條職代會(huì )新組建或換屆，必須在院黨組織領(lǐng)導下成立籌備領(lǐng)導小組開(kāi)展工作�；I備領(lǐng)導小組由黨、政、工有關(guān)人員及職工代表組成�；I備領(lǐng)導小組根據需要可設立秘書(shū)組、代表資格審查組、提案組、會(huì )務(wù)組等若干專(zhuān)門(mén)工作小組。
第六條籌備領(lǐng)導小組的工作程序：
�。ㄒ唬┨岢稣匍_(kāi)職代會(huì )的工作方案。內容包括：職代會(huì )代表的選舉辦法及列席代表、特邀代表的名額分配、大會(huì )主席團成員名單、大會(huì )日程、議程。安排院務(wù)公開(kāi)、民主評議干部要制定好工作方案；
�。ǘ┨崆白龊么髸�(huì )提案征集工作；
�。ㄈ┳龊寐毚鷷�(huì )代表選舉和培訓工作。
第七條屆中召開(kāi)職代會(huì )的籌備工作，由工會(huì )負責。
第三章職工代表
第八條凡依法享有政治權利并與醫院建立勞動(dòng)關(guān)系的在職職工，均可當選職代會(huì )的代表。職工代表必須具有較高的主人翁責任感、全局觀(guān)念及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，有一定的參政議政能力，能得到職工的認可。
第九條職代會(huì )新建或換屆時(shí)，應制定職工代表選舉辦法，并成立職工代表資格審查小組。
選舉辦法應包括代表條件、代表人數、各類(lèi)人員比例、選舉單位的劃分和名額分配、選舉方法和步驟等。選舉辦法經(jīng)黨組織審查并征求行政意見(jiàn)，由職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組會(huì )議審議通過(guò)，并向職代會(huì )預備會(huì )議報告。
職工代表資格審查小組由本單位組織人事部門(mén)、紀檢監察部門(mén)、工會(huì )和職工代表組成，經(jīng)黨組織審查并征求行政意見(jiàn)，由職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組會(huì )議審議通過(guò)，并向職代會(huì )預備會(huì )議報告。
職工代表資格審查小組的主要任務(wù)是：①審查當選職工代表是否符合選舉辦法所規定的條件；②審查當選職工代表比例和結構是否符合選舉辦法的規定；③審查當選職工代表的產(chǎn)生是否符合民主推薦程序；④負責向職工代表大會(huì )預備會(huì )議報告審查結果。
第十條代表名額。代表名額的確定要根據醫院的實(shí)際情況而定。1000人以上，代表應占總其總數的8-10%。500-1000人代表應占總其總數的10-15%。
第十一條代表構成。職代會(huì )的代表應充分體現代表性和群眾性，職工代表中應當有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部、后勤人員及其他工作人員，其中一線(xiàn)工作的臨床醫護職工代表不得少于代表總數的70%。副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應保證適當比例。
第十二條代表的產(chǎn)生。根據醫院實(shí)際情況，按科室、部門(mén)為選舉單位，人數過(guò)少的部門(mén)，可聯(lián)合組成選舉單位。各選舉單位按分配的代表名額和結構比例，通過(guò)醞釀提出代表候選人名單，由職工直接采取無(wú)記名方式投票選舉，票數超過(guò)所在選舉單位應到職工數的半數以上才能當選。院黨、政、工主要負責人也必須履行民主程序，在所在選舉單位參加選舉。
第十三條各選舉單位將選舉結果報職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組或院工會(huì )委員會(huì )后，由職代會(huì )代表資格審查小組進(jìn)行資格審查。資格審查有效，確定后張榜公布，并向職工代表大會(huì )預備會(huì )議報告審查結果。
第十四條代表實(shí)行常任制，任期三至五年，可連選連任。
醫院職工代表大會(huì )與工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )合一，職工代表在任期內即為工會(huì )會(huì )員代表。
第十五條職工代表享有以下權利：
�。ㄒ唬┰诼毚鷷�(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權；
�。ǘ┯袡鄥⒓勇毚鷷�(huì )及其工作機構組織的各項活動(dòng)；有權對本單位執行職代會(huì )決議和提案的落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查；有權參加對本單位行政領(lǐng)導的評議和質(zhì)詢(xún)；
�。ㄈ┮騾⒓勇毚鷷�(huì )組織的各項活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；
�。ㄋ模⿲β毠ご硇惺姑裰鳈嗬�，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表因行使民主權利遭受打擊報復，可向工會(huì )提出申訴，工會(huì )組織應積極受理職工代表的申訴，并會(huì )同有關(guān)部門(mén)調查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)，直到解決為止。
第十六條職工代表應履行以下義務(wù)：
�。ㄒ唬┡W(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；
�。ǘ﹫猿衷瓌t，辦事公道，不謀私利，作風(fēng)正派，團結同志。不利用代表資格謀求個(gè)人私利，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認真執行職代會(huì )的決議，完成職代會(huì )交辦的各項工作；
�。ㄈ┠７蹲袷貒业姆�、法規和本單位的規章制度、勞動(dòng)紀律，做好本職工作；
�。ㄋ模┒ㄆ谕▓髤⒓勇毚鷷�(huì )活動(dòng)和履行職責的情況，接受群眾評議監督。
第十七條職代會(huì )的列席代表和特邀代表。
職代會(huì )根據需要，可設列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被選為正式代表的黨、政、工、團領(lǐng)導及中層主要負責人，也可以是人大代表、政協(xié)委員、民主黨派人士等。
列席代表由院工會(huì )提名，職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組批準，但總數不宜超過(guò)正式代表的五分之一。
職代會(huì )開(kāi)（閉）幕式，可邀請老領(lǐng)導和老職工作為特邀代表出席。
列席代表、特邀代表有發(fā)表意見(jiàn)和提出建議的權利，沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。
第十八條職工代表的資格管理：
�。ㄒ唬┞毠ご碚{離醫院、退（離）休或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其代表資格自行終止，缺額按規定補選；
�。ǘ┞毠ご碓卺t院內調動(dòng)轉崗，原則上其代表資格在屆內有效，參加調入部門(mén)代表組活動(dòng)；
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一者，應按規定程序撤換代表資格：
1、因違法違紀、嚴重失職受到處分的；
2、不能履行代表義務(wù)，無(wú)故不參加職工代表大會(huì )活動(dòng)3次以上的；
3、因病假、事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習或者停薪留職一年以上，不能參加職工代表大會(huì )各項活動(dòng)的；
4、因其它原因不能履行代表義務(wù)的。
第十九條代表缺額，根據工作需要，可進(jìn)行增、補選。
撤換和增、補選職工代表的程序：
由原選舉單位向工會(huì )提出撤換或增、補選的申請，工會(huì )委員會(huì )進(jìn)行討論，必要時(shí)對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行調查，作出決定后通知原選舉單位；原選舉單位按照民主程序進(jìn)行選舉，結果報工會(huì )審查，由職代會(huì )聯(lián)系會(huì )議決定，并向下一次職工代表大會(huì )報告撤換和增、補選情況。
第二十條職工代表團。職工代表按照選舉單位組成代表團，民主推薦團長(cháng)。主要職責是：
�。ㄒ唬┙M織職工代表按時(shí)參加職工代表大會(huì )及各項活動(dòng)；
�。ǘ┙M織職工代表討論審議會(huì )議文件和各項議案，收集整理職工代表提出的意見(jiàn)和建議上報主席團；
�。ㄈ┦占毠ご淼奶岚负秃侠砘ㄗh，整理上報工會(huì )和提案審查小組；
�。ㄋ模┩瓿陕毠ご泶髸�(huì )交辦的工作以及大會(huì )期間有關(guān)的會(huì )議任務(wù)；
�。ㄎ澹┞毠ご泶髸�(huì )閉會(huì )后，及時(shí)向本科室、本部門(mén)傳達職工代表大會(huì )精神，協(xié)助、督促職工代表大會(huì )的決議、提案和院務(wù)公開(kāi)工作在本科室、本部門(mén)的落實(shí)；
�。┲鞒直究剖�、本部門(mén)的民主管理工作。組織職工代表學(xué)習有關(guān)政策、文件及民主管理等有關(guān)知識，開(kāi)展經(jīng)常性的民主管理活動(dòng)。
第二十一條職工代表的培訓。職工代表一般每年至少培訓一次，培訓以系統培訓與專(zhuān)題培訓相結合，內容包括：職工代表的職責、權利和義務(wù)；與醫療衛生工作和維護職工合法權益相關(guān)的法律法規和方針政策；職工代表大會(huì )和院務(wù)公開(kāi)等有關(guān)民主管理知識；衛生改革與發(fā)展的有關(guān)政策及醫療衛生單位管理的相關(guān)知識。具體培訓內容可根據各單位實(shí)際情況和工作需要確定。
第四章職代會(huì )的組織機構
第二十二條職工代表大會(huì )應設立主席團。主席團是職代會(huì )開(kāi)會(huì )期間的領(lǐng)導機構，主席團堅持集體領(lǐng)導，實(shí)行執行主席制。主席團成員不實(shí)行常任制。
主席團成員在職代會(huì )代表中提名，由黨政工領(lǐng)導干部、中層干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成，黨政領(lǐng)導干部不超過(guò)半數。主席團成員一般設7-15人。
主席團候選人建議名單由籌備領(lǐng)導小組（屆中由工會(huì )）負責提出后，經(jīng)職代會(huì )預備會(huì )議表決通過(guò)。
第二十三條主席團主要職責：主持召開(kāi)大會(huì )；領(lǐng)導大會(huì )期間的各項活動(dòng)；聽(tīng)取和綜合各代表團對各項議案的審議意見(jiàn)；研究需提交職代會(huì )討論、通過(guò)和決定的事項，起草大會(huì )決議；主持大會(huì )期間選舉、表決等事項；處理大會(huì )期間有關(guān)民主管理的重大問(wèn)題。
第二十四條職代會(huì )根據工作需要可設立若干專(zhuān)門(mén)工作小組。專(zhuān)門(mén)工作小組受職工代表大會(huì )領(lǐng)導，對職工代表大會(huì )負責。職代會(huì )閉會(huì )期間，專(zhuān)門(mén)工作小組在工會(huì )的主持下開(kāi)展工作。
專(zhuān)門(mén)工作小組成員可由職工代表和非職工代表組成，組長(cháng)必須是正式職工代表。成員由院黨組織審查并征求行政意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )籌備領(lǐng)導小組通過(guò)，并向職代會(huì )預備會(huì )議報告。
第二十五條專(zhuān)門(mén)工作小組的主要任務(wù)是：
�。ㄒ唬┰诼毚鷷�(huì )召開(kāi)前，征集提案，審議提交職代會(huì )有關(guān)議案，做好審議議案的準備工作；
�。ǘ┰诼毚鷷�(huì )閉會(huì )期間，根據職代會(huì )的授權，審定屬于本專(zhuān)業(yè)工作小組分工范圍內需要決定的問(wèn)題，并向職代會(huì )報告予以確認；
�。ㄈ┙M織督促檢查有關(guān)部門(mén)職代會(huì )決議的貫徹實(shí)施情況和職工提案的辦理情況，聽(tīng)取反映職工的意見(jiàn)和要求；
�。ㄋ模┺k理職代會(huì )授權的其他事項。
第二十六條職代會(huì )設立執行委員會(huì )，在職代會(huì )閉會(huì )期間，行使職代會(huì )職權。職代會(huì )執委會(huì )成員在主席團成員、工會(huì )委員會(huì )委員、部門(mén)工會(huì )主席、普通代表等人員中選舉產(chǎn)生組成。職代會(huì )執委會(huì )應推薦產(chǎn)生正、副主任和秘書(shū)長(cháng)若干人。職代會(huì )閉會(huì )期間，執委會(huì )議由醫院工會(huì )負責召集。
職代會(huì )執委會(huì )成員在任期內調離本院，離退休時(shí)，應依照規定程序及時(shí)替補，并在下一次職代會(huì )確認。
第二十七條職代會(huì )執委會(huì )的職責是：
�。ㄒ唬┙M織、主持大會(huì )期間的各項活動(dòng)，處理大會(huì )期間發(fā)生的問(wèn)題；
�。ǘ┞�(tīng)取、討論各代表組、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )對各項議題、議程的審議意見(jiàn)；
�。ㄈ┯懻搶徸h提交大會(huì )表決的議題、議程以及決議、決定草案等；
�。ㄋ模┐髸�(huì )閉會(huì )期間代行職代會(huì )的職權，負責處理相關(guān)工作；
�。ㄎ澹Q定其他重大問(wèn)題。
第二十八條在職代會(huì )閉會(huì )期間，根據需要或遇特殊情況，可由工會(huì )召集，召開(kāi)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議。
職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議組成人員：工會(huì )委員會(huì )成員、職工代表團團長(cháng)、專(zhuān)門(mén)工作小組負責人、職代會(huì )主席團成員，黨政主要領(lǐng)導參加。根據會(huì )議內容可以邀請有關(guān)職工代表參加。聯(lián)席會(huì )議應做好會(huì )議記錄，并形成會(huì )議紀要。
第二十九條職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議的主要職責是：
�。ㄒ唬└鶕毚鷷�(huì )的.授權，根據職代會(huì )原則通過(guò)的內容修改有關(guān)方案，協(xié)商處理職代會(huì )決議執行過(guò)程中出現的新情況、新問(wèn)題；
�。ǘ﹨f(xié)商處理職代會(huì )職權范圍內涉及單位局部范圍或少數職工利益的臨時(shí)性問(wèn)題；
�。ㄈ┞�(tīng)取各代表團和專(zhuān)門(mén)小組工作匯報；聽(tīng)取院務(wù)公開(kāi)落實(shí)情況、職代會(huì )決議和提案落實(shí)情況的匯報，并提出處理意見(jiàn)和建議；
�。ㄋ模┯懻撏ㄟ^(guò)職代會(huì )籌備方案和職工代表的撤換、替補、增補等事項；
�。ㄎ澹⿲徸h、通過(guò)或決定職工代表大會(huì )交辦的其他重要事項。
職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議不得代行職代會(huì )職權，聯(lián)席會(huì )議形成的決議、決定，必須提交下一次職代會(huì )予以確認。
第五章職代會(huì )職權
第三十條對醫院建設與發(fā)展的重大事項行使審議建議權。
內容包括：聽(tīng)取和審議行政負責人的工作報告、年度工作計劃，財務(wù)預決算（包含藥品）工作報告，審議重大改革方案，人才建設規劃，醫院的中長(cháng)期建設發(fā)展規劃，重要工程項目、大型設備計劃、對外重大合作項目以及醫院建設與發(fā)展的其他重大事項。
第三十一條對涉及職工切身利益的重大事項行使審議通過(guò)或否決權。
內容包括：醫院醫療體制改革、人事分配制度改革的方案、辦法及其它與職工權益有關(guān)的重要規章制度。
第三十二條對職工福利待遇等重大事項行使審議決定權。
內容包括：職工住房補貼方案、職工福利費使用及管理辦法、困難職工生活補助辦法以及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。
第三十三條對領(lǐng)導干部行使評議監督權。
開(kāi)展民主評議中層干部工作。每年進(jìn)行一次，可以結合年終總結進(jìn)行。對經(jīng)職代會(huì )民主評議為優(yōu)秀和不合格的干部，可提出獎懲建議。
第三十四條凡屬職代會(huì )職權范圍內的問(wèn)題，都應提交職代會(huì )討論、審議并作出相應的決議、決定，形成文件。
第三十五條決議、決定的形成一般經(jīng)過(guò)以下程序：大會(huì )主席團根據對各項議題的審議情況起草決議、決定草案；將決議、決定草案交給各代表團（組）討論，征求意見(jiàn)；主席團集中討論意見(jiàn)，對決議、決定進(jìn)行修改，召開(kāi)大會(huì )對各項決議、決定表決。
第三十六條各項議案一般要求在充分討論，意見(jiàn)基本一致的基礎上提交大會(huì )進(jìn)行表決。表決方式可采取舉手或投票兩種形式。
第三十七條經(jīng)職代會(huì )形成的決議、決定的事項，非經(jīng)職代會(huì )同意不得修改。在執行過(guò)程中情況發(fā)生變化，確需修改，可召開(kāi)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議對修改意見(jiàn)進(jìn)行研究，并作出相應決定，提請下次大會(huì )確認。對涉及面廣、與職工利益關(guān)系重大的問(wèn)題，應召開(kāi)職代會(huì )臨時(shí)會(huì )議進(jìn)行討論，并就修改內容進(jìn)行表決，同時(shí)，作出新決議、決定。
第六章職工代表大會(huì )的召開(kāi)
第三十八條職工代表大會(huì )的召開(kāi)，一般分為組織籌備、預備會(huì )議、正式會(huì )議和貫徹落實(shí)會(huì )議精神四個(gè)階段。
第三十九條職代會(huì )召開(kāi)前應做好會(huì )議的組織籌備工作，包括確定會(huì )議議程、準備大會(huì )議案、預審大會(huì )材料，和會(huì )務(wù)準備工作。
第四十條在職代會(huì )正式召開(kāi)前，應由院工會(huì )委員會(huì )主持召開(kāi)預備會(huì )議。預備會(huì )議由全體職代會(huì )代表參加。預備會(huì )議一般采取舉手方式表決。
預備會(huì )議的主要內容：報告大會(huì )職代會(huì )籌備情況；通過(guò)代表資格審查小組關(guān)于代表資格審查報告和代表增補情況說(shuō)明；通過(guò)大會(huì )議題和議程；通過(guò)大會(huì )主席團和執行主席名單等事項。
第四十一條職代會(huì )正式會(huì )議的主要議程：
�。ㄒ唬┐髸�(huì )執行主席核實(shí)出席大會(huì )的代表人數，到會(huì )代表超過(guò)代表總數三分之二，確定會(huì )議召開(kāi)的合法性，方可宣布開(kāi)會(huì )；
�。ǘ┲麻_(kāi)幕詞或由執行主席介紹大會(huì )的議題和主要任務(wù)，宣布大會(huì )議程；
�。ㄈ┯尚姓饕I(lǐng)導做工作報告或對工作報告及有關(guān)方案作說(shuō)明；
�。ㄋ模┯捎嘘P(guān)負責人作提交本次審議事項或專(zhuān)題議案的報告；
�。ㄎ澹┯晒�(huì )主席或者有關(guān)負責人分別向大會(huì )匯報上屆提案處理情況，以及本屆大會(huì )提案征集情況報告；
�。┯晒�(huì )主席就職代會(huì )閉會(huì )期間召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議所決定的問(wèn)題，向大會(huì )作出說(shuō)明，提請大會(huì )確認；
�。ㄆ撸┮源韴F為單位，就大會(huì )報告、議案進(jìn)行審議，對大會(huì )的各項決議、決定草案進(jìn)行醞釀。各組長(cháng)將討論、審議意見(jiàn)歸納整理，向主席團匯報；
�。ò耍┱匍_(kāi)主席團會(huì )議聽(tīng)取意見(jiàn)，對會(huì )議議案、決議、決定進(jìn)行修改，并向大會(huì )作出說(shuō)明；
�。ň牛┐髸�(huì )對決議、決定進(jìn)行表決，并宣布表決結果。表決結果需要有代表總數半數以上同意方為有效；
�。ㄊ┌丛簞�(wù)公開(kāi)和民主評議干部方案進(jìn)行公開(kāi)和評議；
�。ㄊ唬┲麻]幕詞或進(jìn)行大會(huì )總結，并在閉幕式上組織職工代表對本次會(huì )議進(jìn)行質(zhì)量評價(jià)；
�。ㄊ┞毚鷷�(huì )閉會(huì )15日內，院工會(huì )委員會(huì )應向上一級工會(huì )報送《職工代表大會(huì )結果報告表》。
第四十二條職代會(huì )閉會(huì )后，各職工代表團、職工代表、各科室要及時(shí)傳達大會(huì )精神，研究制定貫徹實(shí)施計劃，動(dòng)員職工完成職代會(huì )提出的各項任務(wù)。工會(huì )應適時(shí)組織職工代表和專(zhuān)門(mén)小組活動(dòng)，督促職代會(huì )決議的落實(shí)。
第七章提案
第四十三條提案內容主要是對醫院的醫療衛生改革、管理、分配制度、生活福利等方面的重大問(wèn)題提出建議。
第四十四條提案應一事一案。一般由一個(gè)代表提出，3—5名以上代表附議，也可以代表團的名義集體提出。每個(gè)提案應包括案由、處理辦法和解決措施等內容。
第四十五條提案征集、處理程序：
�。ㄒ唬┞毚鷷�(huì )召開(kāi)一個(gè)月前，工會(huì )委員會(huì )或職代會(huì )提案小組發(fā)出和征集提案的通知，并將提案表印發(fā)給職代會(huì )代表;
�。ǘ┨岚感〗M收到提案后，應及時(shí)登記、分類(lèi)整理；
�。ㄈ┨岚感〗M按立案標準對提案進(jìn)行審理、立案。立案標準：有實(shí)施價(jià)值和實(shí)施可能；能正確體現國家、集體、個(gè)人三者關(guān)系；符合規定程序和提案要求。屬個(gè)人問(wèn)題的提案，不予以立案；
�。ㄋ模](méi)有立案的提案，提案小組應向提案人說(shuō)明不立案的理由；
�。ㄎ澹┝傅奶岚赣晒�(huì )送行政領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后交承辦部門(mén)。承辦部門(mén)根據提案提出的問(wèn)題在一個(gè)月內提出處理意見(jiàn)，限期予以落實(shí)，不能落實(shí)的要說(shuō)明原因；
�。┨岚感〗M定期或不定期檢查提案辦理情況，將提案辦理結果通知提案人，同時(shí)將結果記錄登記，交工會(huì )存檔備查。
第四十六條提案小組在下次職代會(huì )上，對提案的征集情況以及處理落實(shí)情況進(jìn)行報告。
第八章職代會(huì )與工會(huì )組織
第四十七條職代會(huì )是代表職工行使民主管理權力的機構。職代會(huì )依法在其職權范圍內作出的決定，對全體職工都具有約束力。
院工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職代會(huì )的日常工作。主要承擔下列任務(wù)：
�。ㄒ唬┫蚵毠ば麄髅裰鞴芾碇R，提高主人翁意識，依法行使民主權利；
�。ǘ┙M織民主選舉職工代表，提出大會(huì )中心議題、議程的建議，做好大會(huì )的各項籌備工作；
�。ㄈ⿵娀瘡V大職工代表的責任意識，提高參政議政的積極性，廣泛征集提案；
�。ㄋ模┨岢龃髸�(huì )主席團、專(zhuān)門(mén)工作小組成員的建議名單；
�。ㄎ澹┳龊么髸�(huì )期間的各項組織工作和大會(huì )秘書(shū)處工作；
�。┞毠ご泶髸�(huì )閉會(huì )后，宣傳大會(huì )決議，組織傳達大會(huì )精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門(mén)執行大會(huì )決議和提案的處理，召集職工代表大會(huì )聯(lián)席會(huì )議；
�。ㄆ撸┙⑴c職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會(huì )決議和提案落實(shí)情況的檢查，開(kāi)展其他形式的民主管理活動(dòng)；
�。ò耍┓从陈毠ご砗腿罕姷囊庖�(jiàn)、要求與建議；
�。ň牛┲朴喡毠ご砼嘤栍媱�，定期培訓職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)；
�。ㄊ┙⒙毠ご泶髸�(huì )文書(shū)檔案。
第九章附則
第四十八條本實(shí)施細則經(jīng)醫院職代會(huì )通過(guò)后實(shí)施，由職代會(huì )執委會(huì )和院工會(huì )負責解釋。
醫院職工行為規范 9
一、全院實(shí)行：“院長(cháng)負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動(dòng)制”的內部管理機制。
二、科主任、護士長(cháng)聘用制度：
�、甯骺浦魅�、護士長(cháng)于每年12月初寫(xiě)出個(gè)人本年度工作述職報告，在醫院組織的.全體科主任、護士長(cháng)會(huì )議上做匯報，并將個(gè)人述職報告上交院辦公室。
�、驷t院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績(jì)、廉等方面通過(guò)民主測評打分、征求職工意見(jiàn)建議、考試等方式對科主任、護士長(cháng)進(jìn)行考核，將考核結果記錄在案并公示。
�、缭洪L(cháng)每3年根據每年科主任、護士長(cháng)的考核結果和平時(shí)的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護士長(cháng)進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實(shí)行全院范圍競聘上崗制（詳見(jiàn)醫院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。
三、職工聘用制度：
每年底對全院職工從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長(cháng)和各科主任、護士長(cháng)根據考核等次和平時(shí)的工作表現、技術(shù)水平、工作成績(jì)等每?jì)赡赀M(jìn)行聘用一次。無(wú)科室聘用的人員待崗，自行在院內外聯(lián)系接收單位。
四、重點(diǎn)崗位人員聘用制度：
藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫院每年底從德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長(cháng)原則上每?jì)赡贻啀徱淮巍?/p>
五、各科主任、護士長(cháng)及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫務(wù)科、護理部協(xié)作組織有關(guān)人員實(shí)施。
醫院職工行為規范 10
第一條 總則
為了更好的保障職工的身心健康，了解職工身體健康狀況，實(shí)現早發(fā)現、早診斷、早治療、早預防的疾病預防和控制目標，更好的使職工以最飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作中，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于在職在崗的全體職工（試用期除外），采取自愿參加原則。
第三條 體檢組織部門(mén)和時(shí)間安排
由中心工會(huì )統一組織，每年進(jìn)行一次健康體檢（具體時(shí)間中心根據實(shí)際情況安排）。
第四條 體檢項目
體格檢查包括一般項目（血壓、身高、體重）、內科、外科、眼科、耳鼻喉科、婦科；輔助檢查包括心電圖、肺CT、B超（肝、膽、胰、脾、腎、輸尿管、甲狀腺）；檢驗檢查包括血常13規、尿常規、肝功能、腎功能、空腹血糖、糖化血紅蛋白、C呼氣試驗、AFP、CEA、CA199、CA125（女）、CA153（女）、TPSA（男）、CY211、SCC等項目。體檢項目可能有調整，按照實(shí)際項目進(jìn)行。
第五條 建立職工健康檔案
為了切實(shí)保障職工健康，做好職工體檢工作，工會(huì )在每年體檢結束后負責建立職工體檢檔案，為保證職工個(gè)人隱私，體檢檔案僅供本人查閱，其他人無(wú)權查閱。體檢有異常指標的職工，由本人復查，復查如有問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行治療。
第六條 體檢結果的解讀
每年體檢結束后，工會(huì )按照體檢結果和職工的要求開(kāi)展體檢結果的解讀工作，邀請專(zhuān)家來(lái)中心解答體檢異常情況，并提出建議和意見(jiàn)。
第七條 體檢結果的`復查
為了方便和關(guān)愛(ài)職工，中心免費為職工提供異常指標的復查（中心可以檢查的項目范圍內）。復查流程由職工個(gè)人填寫(xiě)申請單，工會(huì )審核（工會(huì )有個(gè)人健康檔案）復查項目，各相關(guān)科室負責協(xié)助檢查。次月5日前各相關(guān)科室負責人將上月職工復查申請單上交工會(huì )，由工會(huì )審核后交人事科匯總，統一計算相關(guān)績(jì)效。
第八條 體檢費用
體檢費用由中心統一承擔，體檢標準按照上級有關(guān)職工體檢的標準執行。
第九條 廣大職工對體檢有好的建議或意見(jiàn)可以直接向工會(huì )提出，工會(huì )會(huì )及時(shí)與中心領(lǐng)導溝通，并根據實(shí)際情況整體考慮。
第十條 本制度與上級有關(guān)制度相沖突的，按照上級制度執行。
第十一條 本制度解釋權屬于中心工會(huì )委員會(huì )。
第十二條 本制度目前先試運行，等職代會(huì )通過(guò)后正式實(shí)施。
醫院職工行為規范 11
一、體檢時(shí)間
1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關(guān)規定進(jìn)行體檢。
2、體檢時(shí)間安排在6月份，具體時(shí)間由醫院工會(huì )與醫院體檢中心落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì )。
二、體檢對象
全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進(jìn)人員（入職前按醫院常規體檢項目進(jìn)行）。
三、體檢單位
原則上要求在醫院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫院同意。
四、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。
五、體檢安排組織
由醫院工會(huì )安排，具體體檢工作由醫務(wù)科組織，體檢中心負責體檢。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見(jiàn)及建議。受檢者可根據體檢綜合意見(jiàn)進(jìn)行健康咨詢(xún)及疾病診療。
2、醫院工會(huì )收到體檢報告后，由醫院根據體檢情況進(jìn)行登記、分類(lèi)，建立職工健康檔案，制訂醫院職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容進(jìn)行登記、分類(lèi)后通知本人。在體檢登記、通知本人過(guò)程中，承檢部門(mén)與醫院工會(huì )應尊重并保護職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬醫院所有，由醫院防�？苽浒副４�，需要體檢檔案就診或咨詢(xún)的，須向防�？妻k理借還手續或復印。
七、有關(guān)要求
1、醫院職工體檢必須在規定的時(shí)限內完成，限人數（B超）檢查的.項目，應服從醫院的統一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進(jìn)行（體檢結束之日起，20天內體檢完畢）。
2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應向部門(mén)負責人請假，不得影響工作。
3、特殊崗位如：放射、檢驗、制劑等人員按國家有關(guān)規定項目進(jìn)行體檢。
4、因職工身體健康狀況不適合現崗位的，由醫院根據實(shí)際情況進(jìn)行調整。
5、本制度由院辦及工會(huì )負責解釋。
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