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集團企業(yè)員工職業(yè)道德和行為規范（參考）
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集團企業(yè)員工職業(yè)道德和行為規范(參考)
第一章 總 則
第一條 為規范員工職業(yè)道德和職業(yè)行為，強化內部管理，塑造企業(yè)良好形象，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據國家法律、法規和社會(huì )道德規范，結合企業(yè)實(shí)際，制定本規范。
第二條 本規范是對xxxx集團員工職業(yè)道德和職業(yè)行為的基本要求，是局屬各單位進(jìn)行員工管理的基本準則。
第三條 全體員工應不斷發(fā)揚“勇于跨越、追求卓越”和“勇于爭先，永不滿(mǎn)足”的企業(yè)精神，把“誠信、文明、守法、敬業(yè)”自覺(jué)作為個(gè)人行為準則，為企業(yè)的又好又快發(fā)展而努力工作。
第四條 本規范適用于xxxx集團企業(yè)全體員工。
第二章 職業(yè)道德規范
第五條 熱愛(ài)祖國，遵紀守法。
(一)增強法制觀(guān)念，自覺(jué)遵守國家法律、法規、規章。
(二)不做有損國家尊嚴和利益的事情，愛(ài)護國家財產(chǎn)和公共財物。
(三)積極學(xué)習政治理論知識，不斷提高政治理論水平，增強政治鑒別力和政治敏銳性。
第六條 忠誠企業(yè)，誠實(shí)守信。
(一)熱愛(ài)和忠誠于企業(yè)，堅決維護企業(yè)合法權益;積極為企業(yè)的改革發(fā)展獻計獻策。
(二)遵守企業(yè)各項規章制度和辦法，工作中認真加以貫徹執行。
(三)不做有損企業(yè)利益和形象的事情。當企業(yè)利益與個(gè)人利益不一致時(shí)，應將企業(yè)利益放在首位，不計較個(gè)人得失;對損害企業(yè)利益的違法、違紀和違章行為，要勇于抵制并及時(shí)舉報。
第七條 相互尊重，團結協(xié)作。
(一)樹(shù)立團隊意識和集體觀(guān)念，積極參加各項集體活動(dòng)。
(二)領(lǐng)導要善于聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，合理安排工作，充分調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，不搞獨斷專(zhuān)權，不搞任人唯親;要積極關(guān)心和指導員工的工作和學(xué)習，多為員工解決實(shí)際困難，為員工創(chuàng )造良好的工作氛圍。
(三)要積極加強與領(lǐng)導和同事間的溝通和交流。對同事工作中的不足，應積極當面指出并幫助改正，不背后議論、指責或向領(lǐng)導隨意夸大匯報，不做不利于團結的事。
(四)同事間相互尊重，不挑撥離間、造謠生事，不拉幫結派;工作中主動(dòng)協(xié)作、互相幫助、互相學(xué)習、共同進(jìn)步。
第三章 職業(yè)行為規范
第八條 嚴格執行企業(yè)作息制度。
(一)不遲到、不早退、不曠工，不擅自離崗、串崗。
(二)因病不能堅持工作，應及時(shí)向負責人請假，并持醫院或衛生部門(mén)的相關(guān)證明到相關(guān)部門(mén)辦理手續。
(三)因事請假，應事先提出書(shū)面申請，說(shuō)明理由及預計請假天數，并由主管領(lǐng)導或部門(mén)負責人審核批準，到相關(guān)部門(mén)辦理請銷(xiāo)假手續。
第九條 文明工作，著(zhù)裝得體。
(一)著(zhù)裝整潔、得體。進(jìn)入施工現場(chǎng)應按要求佩戴好防護用品。
(二)保持工作環(huán)境清潔，各類(lèi)文件、工作用具應擺放整齊，不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，不在禁煙區域吸煙，做文明員工。
(三)禁止在工作區域喧嘩、打鬧，自覺(jué)做到語(yǔ)言文明，和氣待人。與工作無(wú)關(guān)的人員不帶入施工現場(chǎng)或辦公室。
(四)離開(kāi)工作區域時(shí)應關(guān)好門(mén)窗，檢查工作區域用電設備的電源是否關(guān)閉。
第十條 愛(ài)崗敬業(yè)，認真履行工作職責。
(一)遇到“急、難、險、重”的工作任務(wù)，不推諉，不拖延。服從工作安排，勇于承擔工作責任，高效、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。
(二)勇于開(kāi)拓，不斷創(chuàng )新，積極解決工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。
(三)服從組織決定，聽(tīng)從領(lǐng)導指揮，有不同意見(jiàn)可以向領(lǐng)導提出，一經(jīng)確定，應堅決執行。如實(shí)、及時(shí)向領(lǐng)導報告和請示工作，不夸大成績(jì)，不回避問(wèn)題。
(四)刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握相關(guān)業(yè)務(wù)的規章、制度、辦法和操作流程，努力成為業(yè)務(wù)能手。
(五)積極學(xué)習新技術(shù)、新工藝和現代企業(yè)管理方法，拓寬知識面，更新知識結構，力求一專(zhuān)多能，不斷提高業(yè)務(wù)技能。
(六)積極參加企業(yè)組織的各類(lèi)培訓，按要求完成培訓和學(xué)習任務(wù)。
第十一條 公道正派，勤儉節約。
(一)認真學(xué)習廉潔自律規定，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，樹(shù)立勤儉辦企的理念，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。
(二)從自身做起、從身邊的小事做起，節約水、電、紙和辦公用具，養成節約習慣。嚴格執行xxxx集團有關(guān)辦公場(chǎng)所、公務(wù)用車(chē)、會(huì )議接待、差旅交通報銷(xiāo)等相關(guān)規定，控制支出，節約資源。
(三)嚴格執行國家有關(guān)規定和xxxx集團財務(wù)制度，嚴禁化公為私、假公濟私，愛(ài)護企業(yè)財產(chǎn)。
(四)在工作交往中，嚴禁索取或收受對方的酬金、禮品。
第四章 獎勵和處罰
第十二條 對員工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予榮譽(yù)稱(chēng)號。在給予精神獎勵的同時(shí)，可以適當給予物質(zhì)獎勵。
第十三條 有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
(一)在保護國家或人民財產(chǎn)、維護企業(yè)利益，以及在抵制違法、違紀和違章行為中做出積極貢獻的;
(二)在進(jìn)行技術(shù)革新、改進(jìn)施工工藝、優(yōu)化施工組織設計、變更索賠、設備材料采購、清收清欠或者在改進(jìn)企業(yè)管理、提出合理化建議等方面，為企業(yè)提高經(jīng)濟效益做出顯著(zhù)成績(jì)的;
(三)在完成工作、生產(chǎn)任務(wù)方面成績(jì)突出，或者在防止或挽救安全、質(zhì)量事故中有功的;
(四)為企業(yè)贏(yíng)得較大榮譽(yù)的;
(五)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及因特殊原因需要加快施工進(jìn)度時(shí)做出較大貢獻的;
(六)忠于職守，認真負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;
(七)其他需要獎勵的。
以上獎勵應及時(shí)登記備案，在員工評優(yōu)評先、崗位競聘、職稱(chēng)評聘、職務(wù)晉升、加薪等方面優(yōu)先考慮。
第十四條 對員工的處分分為：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降職，撤職，解除勞動(dòng)合同。在給予處分的同時(shí)，可以要求其給予經(jīng)濟賠償。
第十五條 對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應當給予處分或者經(jīng)濟處罰：
(一)違反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;
(二)不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的;
(三)管理層員工因個(gè)人管理能力不足或工作失職、瀆職、營(yíng)私舞弊等個(gè)人原因導致管理不善，給企業(yè)造成不良影響或虧損的;
(四)因工作過(guò)失、違章操作或違章指揮造成不良影響或者使員工生命、企業(yè)財產(chǎn)遭受傷害和損失的;
(五)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的;
(六)濫用職權，違反財務(wù)制度，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的。
第十六條 對于有下列行為之一的員工，企業(yè)有權依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定解除其勞動(dòng)合同：
(一)連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)三十天的;
(二)連續兩次記大過(guò)，三次記過(guò)的;
(三)管理層員工因個(gè)人管理能力不足或工作失職、瀆職、營(yíng)私舞弊等個(gè)人原因導致管理不善，給企業(yè)造成重大不良影響或較大虧損的;
(四)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的;
(五)未經(jīng)企業(yè)同意，在勞動(dòng)合同履行期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;
(六)違反國家法律被追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;
(七)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規定的其他情況。
給予員工處分和經(jīng)濟處罰，應當征求企業(yè)同級工會(huì )意見(jiàn)，受處分者本人可以按規定程序進(jìn)行申訴。企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同，必須嚴格按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《xxxx勞動(dòng)用工實(shí)施管理辦法(試行)》的相關(guān)規定和程序辦理，并做好登記備案。
第五章 附 則
第十七條 局屬各子分公司應結合實(shí)際情況參照本文規定，制定相應的規章制度。
第十八條 本文由局人力資源部負責解釋。
第十九條 本文自發(fā)布之日起施行。
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