員工工資調整申請書(shū)
現今社會(huì )公眾的追求意識不斷提升,我們會(huì )使用上申請書(shū),請注意不同種類(lèi)的申請書(shū)有著(zhù)不同的格式。你還在為寫(xiě)申請書(shū)而苦惱嗎?以下是小編收集整理的員工工資調整申請書(shū),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
員工工資調整申請書(shū)1
尊敬的公司領(lǐng)導:
你好!
我于20xx年07月03日進(jìn)入施工現場(chǎng)實(shí)地實(shí)習,進(jìn)入本公司以來(lái)服從領(lǐng)導安排,目前在鄭州市六十二中教學(xué)辦公綜合樓工程擔任監理員一職,負責施工現場(chǎng)監理、資料等工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開(kāi)朗,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合業(yè)主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學(xué)習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步,平時(shí)利用下班時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò )學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識,來(lái)提高自己的綜合素質(zhì),從工作近兩年以來(lái)自己的全面能力及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識有了很大的提高,在工作中得到了業(yè)主及總監的一致好評。
由于現在物價(jià)上漲,消費逐日增加特向公司申請工資調整,望給予合理調整。在今后的工作和學(xué)習中,我會(huì )進(jìn)一步嚴格要求自己,虛心向領(lǐng)導、同事學(xué)習,我相信憑著(zhù)自己的責任心和自信心,一定能夠出色的完成職內的任務(wù),全面維護好我公司的形象。
來(lái)本公司工作,我的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態(tài)度。使我在個(gè)人素質(zhì)、工作能力、專(zhuān)業(yè)知識都得到了很大的提高,也激勵我在工作中不斷前進(jìn)自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創(chuàng )造,相信在全體員工的共同努力下,公司的明天也會(huì )更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏,希望公司領(lǐng)導對我的.申請給予批準。
此致
敬禮!
員工工資調整申請書(shū)2
公司領(lǐng)導:
本著(zhù)“以人為本”的管理理念,為充分調動(dòng)機關(guān)廣大新員工的工作積極性,更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現行新員工工資偏低,不適應企業(yè)發(fā)展的需求,特請求對公司新員工現行工資標準進(jìn)行調整。
一、調整原因
1、目前機關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種),20種工資標準。其中18種工資標準在1200-2200元之間(稅前),實(shí)際收入在930-1800元之間(除去個(gè)人所繳保險、住房公積金及個(gè)稅)。將這20種工資標準與鄭州市20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)作對比,其中與工資指導價(jià)中同一崗位或相近崗位差距過(guò)大。
2、根據鄭州市統計局20xx年三月份頒布的20xx年鄭州市國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展統計公報中了解到:經(jīng)初步核算,全年完成生產(chǎn)總值比上年增長(cháng)13.0%;全市城鎮職工平均工資比上年增長(cháng)9.9%;人均消費支出比上年實(shí)際增長(cháng)15.0%;城鎮居民消費價(jià)格比去年上漲3%;另外根據河南省人力資源與社會(huì )勞動(dòng)保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)漲幅比例上調及鄭州市20xx年月最低標準增幅23%。
3、根據機關(guān)新員工的實(shí)際情況,員工辭職率增加,招工困難,管理難度加大等多種因素。
二、調整的原則
1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;
2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執行的原則。
三、調整建議
1、建議新員工工資普漲300元/月。
四、附則
1、崗位變動(dòng)
、偃藛T的提升和降職;
、趰徫粯I(yè)績(jì)考核后升崗和降崗;
、坌逻M(jìn)員工的轉正。
都應根據試用期表現,客觀(guān)考核后按其實(shí)際崗位的變更,對其工資標準進(jìn)行相應的變更。
2、對新員工的崗位檔次,每年組織一次新員工內部集體評議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。
妥否,請批示。
此致
敬禮!
員工工資調整申請書(shū)3
公司領(lǐng)導:
您好!
我自xx年八月份有幸進(jìn)入公司以來(lái),已有六年半的時(shí)間,20xx年至20xx年期間一直擔任職務(wù),20xx年職位調整為。隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展狀大,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的歲月里,我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,我喜歡公司的企業(yè)文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí),他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們;趯镜臒釔(ài)和對領(lǐng)導的信任,
鑒于現在的工作職責范圍和工作強度,我希望月薪是元,年薪萬(wàn)。
自20xx年接手辦公室工作以來(lái),新崗位的工作量是原崗位工作
量的兩倍以上,20xx年一年中做出了大量的工作。且介于物價(jià)的上漲及普遍的社會(huì )收入提升,今年公司總部、我部及公司其他部門(mén)均對員工工資做出了相應的調整。而辦公室人員的工資雖有提升但對于公司同類(lèi)部門(mén)比較依然偏低較多,總部網(wǎng)絡(luò )管理員的年薪定為9.6萬(wàn)元,文員助理的年薪定為7.8萬(wàn)元。第二綜合事業(yè)部辦公室主管在10萬(wàn)元以上,辦公室技術(shù)助理,人事助理與我辦公室同級人員年薪相差也在于2萬(wàn)元左右。自20xx年我進(jìn)入公司以來(lái)辦公室人數一直維持在5人的編制,而我部,總體人員也由70人左右發(fā)展到如今的100人以上,同時(shí)公司對于辦公室的工作要求也隨之提高。人追求的目標越高,他的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。如果對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵手段和考核標準,員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿同等工資,那對他們來(lái)說(shuō),為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。
如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見(jiàn)或建議,讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標,在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好,向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會(huì )像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會(huì )因此怠慢工作,這是我的知識和職業(yè)素養要求我應該做到的。
期待您的答復。
某某
20xx年3月23日