部門(mén)加薪申請書(shū)（精選19篇）
現今社會(huì )公眾的追求意識不斷提升，申請書(shū)在現實(shí)生活中使用廣泛，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、準確。那么相關(guān)的申請書(shū)到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家整理的部門(mén)加薪申請書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇1
尊敬的董事長(cháng)：
我部門(mén)現有編制員工四人，實(shí)際員工2人，員工流動(dòng)性加大，通過(guò)對離職員工的面談了解大多數離職員工普遍反映有以下幾點(diǎn)：
1、社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前轉正后2500元的工資顯得有為單薄。
2、客服部任務(wù)量大，每月催收歷史欠費、接聽(tīng)電話(huà)、處理業(yè)主日常出現問(wèn)題及處理跟蹤業(yè)主投訴，在此過(guò)程中會(huì )直接面對業(yè)主不滿(mǎn)情緒，在許多情況下一些激動(dòng)的.業(yè)主會(huì )打電話(huà)來(lái)指責我們客服甚至還會(huì )到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來(lái)壓力，在精神上也帶來(lái)許多壓力和委屈。
3、較同類(lèi)物業(yè)客服助理平均工資偏低，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等。
為了進(jìn)一步調動(dòng)在職員工的積極性，把我部門(mén)的工作做得更好，同時(shí)彰現本公司“以人為本”的理念，特要求給客服部員工按a、b、c、d四個(gè)等級劃分工資，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以調動(dòng)員工積極性，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶(hù)反映情況，給公司帶來(lái)更大效益。特此申請，請予批準！
申請人：
20xx年x月x日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇2
我是20xx年x月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入xx以來(lái)，始終以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的`發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓考試學(xué)習，比如xxxxx，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導關(guān)心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導而感到慶幸。
然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。
為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!
此致
敬禮!
申請人:
年 月 日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇3
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
目前公司倉儲部門(mén)配置為外倉和內倉，主要是負責倉庫的申購收貨發(fā)貨補貨，儲存以及處理其它相關(guān)的日雜事情。因為公司生產(chǎn)以及銷(xiāo)售安裝的現狀要求，和部分工作程序的不順暢，很多項目工作重疊，導致倉庫現狀工作繁瑣，員工工作心態(tài)不是十分穩定。
目前我們著(zhù)手于自身的改變，對于物料管理，對于人員的調整，團隊的磨合，團隊的積極性調整。我們逐步的改變以前的模式，從而用新的責任來(lái)要求自己。逐漸的從出貨程序，備貨的提前量開(kāi)始，從而進(jìn)度到倉庫制度的完整制定，人員進(jìn)一步培訓，一步步的走向完善。
穩定的團隊，素質(zhì)高效的人員是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本，公司在日益蓬勃發(fā)展，對于倉儲部門(mén)的要求也不斷提高，金蝶K3系統也在預演增項中，對于倉庫部門(mén)的要求，以及物料管理，物料計劃的`要求也進(jìn)一步提高。我倉儲的現狀是目前有待于進(jìn)一步對倉庫員工進(jìn)行培訓，提升員工素質(zhì)，加快各個(gè)環(huán)節，適應更高的要求。我們對員工的進(jìn)一步要求，同時(shí)應該更加提振員工的信心。
重視業(yè)務(wù)，注重生產(chǎn)和技術(shù)的是公司發(fā)展的根本，注重財務(wù)管理和物料計劃是公司立身的根本。根據物料計劃的配置，倉儲人員數量相對固定，企業(yè)的規模是生產(chǎn)的發(fā)展和業(yè)務(wù)的發(fā)展，對于倉儲人員的增加要求不會(huì )太大，我倉儲人員需求相對需要精簡(jiǎn)，但是更需要成熟穩固的員工。即便公司再擴大，對于倉儲的人員配置相對來(lái)說(shuō)不會(huì )有太大變化。目前的配置除了稍微的調整外，基本適合公司發(fā)展的要求。所以要在這個(gè)崗位上培養穩定的高素質(zhì)的人員。
且隨著(zhù)公司的進(jìn)一步發(fā)展，制度與經(jīng)營(yíng)模式的不斷健全，需要我們有更好的有素質(zhì)的新鮮血液加入，我們抱著(zhù)維護老員工，培養新員工的目的不斷增強團隊的凝聚力，同時(shí)健全制度，培養良好的運作機制，提高生產(chǎn)效率上更進(jìn)一步的提高員工的工作積極性，發(fā)揮員工的工作潛能和以廠(chǎng)為家的主人翁精神。目前對于招聘新人員工作，我們存著(zhù)障礙。因為我們公司倉管的定位是普通員工，而外部正規的倉管一般都是定位在班組長(cháng)級別�？赡苡捎谏a(chǎn)模式的不同造成的差異。但是結合實(shí)際工工資的體現，我倉儲工資相對外部機械生產(chǎn)企業(yè)倉儲員工工資偏低，造成招聘工作的困難，而且對于新來(lái)的員工，因為受到市場(chǎng)倉管工資的影響，即便招聘進(jìn)來(lái)，在還是生手的情況下，工資水平都與老員工工資持平，很容易對老員工心理造成沖擊！
現在時(shí)至搬廠(chǎng)在即，位置的偏移會(huì )導致很多員工的工作生活相對不適應，如果人員大量流失，對于工作的開(kāi)展會(huì )有障礙，目前公司對于倉儲部員工的定位偏低，因為倉儲部員工工作相對穩定，體現的是有效地時(shí)間內發(fā)揮最大的生產(chǎn)效率，工作性質(zhì)的不同，輔助工資的收入偏低，為了進(jìn)步一穩定員工的心態(tài)，申請加薪！
根據現在的經(jīng)濟形勢，無(wú)論是經(jīng)濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得尤為單薄。而且在同等工廠(chǎng)工作量的比較下，倉儲部工資相對偏低，容易造成心理的差異，讓工作的開(kāi)展有所困難。
物料計劃是一個(gè)在生產(chǎn)運作中是一個(gè)重要的環(huán)節，他是資金運轉的樞紐，良好的倉庫運作可以節省資材，有效地促進(jìn)生產(chǎn)的運行，加快生產(chǎn)效率。所謂兵馬未動(dòng)糧草先行，對于物料管理同時(shí)請公司領(lǐng)導給予足夠的重視！根據部門(mén)的實(shí)際需求，以及如上原因申請對于我倉儲部門(mén)員工工資進(jìn)行一次調整。
當然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！公司更加良性的運轉。衷心的祝各位領(lǐng)導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進(jìn)！
申請人：
20xx年x月x日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇4
尊敬的領(lǐng)導
您好！
本店現有X人。在大家相互幫助共同努力下，業(yè)務(wù)水平不斷提高，都能很好的完成每個(gè)月的營(yíng)業(yè)指標。為了進(jìn)一步調動(dòng)我們店職工的積極性，把工作做得更好。經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我店所指定的月指標都有所上漲，且相對其他兩個(gè)分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大，增加了勞動(dòng)強度；
2、以?xún)炔繂T工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本店員工肩擔更多的工作內容更高的營(yíng)業(yè)指標；或者相同的工作內容及營(yíng)業(yè)指標，而本店員工獲得的卻是偏低的薪水。且加班現象經(jīng)常發(fā)生；
3、薪酬是衡量工作價(jià)值的'最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作業(yè)績(jì)和工作質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，一份好薪水給員工帶來(lái)強大的激勵，帶動(dòng)工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響公司經(jīng)營(yíng)潛力的開(kāi)發(fā)。相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會(huì )吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂(yōu)，安心為公司服務(wù)；
4、來(lái)賓是一個(gè)正處在快速發(fā)展的城市，無(wú)論是經(jīng)濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會(huì )經(jīng)濟和物價(jià)呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得有為單薄。
當然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！衷心的祝各位領(lǐng)導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進(jìn)！
此致
敬禮
申請部門(mén)：
20xx年X月X日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇5
總經(jīng)理:
你好！
我部門(mén)現有員工x人，其中xxx、xxx、xxx等3名同志來(lái)本部門(mén)工作已達2年以上。該3名同志在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)務(wù)水平不斷提高，為本部門(mén)工作任務(wù)的順利完成做出了一定的'貢獻。為了進(jìn)一步調動(dòng)他們的積極性，把我部門(mén)的工作做得更好，同時(shí)彰現本公司“以人為本”的理念，特要求給此3同志各加薪20%。
特此申請，請予批準。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇6
公司領(lǐng)導：
我是20xx年xx月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入以來(lái)，始終以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓考試學(xué)習，比如xxxx，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導關(guān)心重視人才培養是密不可分的.，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導而感到慶幸。
然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是在經(jīng)濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。
為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我于20xx年x月xx日成為xxxx公司安保部的保安員，已經(jīng)近x個(gè)多月了。在這段時(shí)間里本人能夠完全勝任安保工作，現申請轉為正式員工。
初來(lái)公司時(shí)曾經(jīng)很擔心自己不知道如何做好工作，但公司融洽的工作氛圍、團結向上的文化以及同事的熱心幫助，讓我很快的適應了這份工作。在這段時(shí)間里主要的工作是安全保衛，通過(guò)鍛煉我熟悉了公司報案的整個(gè)操作流程，在工作中我一直嚴格要求自己，認真、及時(shí)的做好領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，認真學(xué)習公司各項規章制度，不懂的問(wèn)題虛心向同事請教，通過(guò)學(xué)習不斷提高和充實(shí)自己，盡早的獨當一面，為公司的發(fā)展做出更大貢獻。
自己在工作時(shí)難免出現錯誤，需要領(lǐng)導的批評和指正，但經(jīng)歷的這些事情讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮的更全面，在以后的工作中本人要杜絕失誤的發(fā)生。我還要感謝領(lǐng)導和同事對我的幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤的批評和指正。
本人經(jīng)過(guò)這x個(gè)多月的磨練已經(jīng)能夠獨立工作，當然還有很多不足之處，在解決問(wèn)題方面的經(jīng)驗有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強，還需要不斷的.學(xué)習以提高自己的業(yè)務(wù)能力。這段時(shí)間以來(lái)我學(xué)到了很多，感悟了很多，領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助，讓我對公司有一種溫暖的家的感覺(jué)。我希望正式加入這個(gè)大家庭，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現自己的奮斗目標，體現人生的價(jià)值，與公司共同成長(cháng)。
在此我提出轉正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續鍛煉自己和體現價(jià)值的機會(huì )，我會(huì )用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng )造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇8
尊敬的領(lǐng)導：
我一直認為來(lái)到我們公司對我來(lái)說(shuō)是件很幸運的事。無(wú)論是工作還是在做人方面，在這里我都學(xué)到了各方面的專(zhuān)業(yè)知識。目前我還是比較喜歡這里的工作環(huán)境和工作氛圍,所以在公司的這個(gè)崗位上我一直是兢兢業(yè)業(yè)地認真對待我的每項工作，與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。隨著(zhù)公司的業(yè)績(jì)不斷發(fā)展狀大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司和同事們產(chǎn)生了深厚的感情，
人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。為工作付出的.滿(mǎn)腔熱情、盡管犧牲個(gè)人的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)為了公司的利益我認為是值得的。
自加入公司以來(lái)，始終以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種訓培學(xué)習，比如英語(yǔ)和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領(lǐng)導關(guān)心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導而感到慶幸。
自有幸進(jìn)入公司以來(lái)，已有20xx年，期間一直擔任公司xxx(當時(shí)部門(mén)就我一個(gè)人，可以說(shuō)是什么事情都是我在慢慢摸索著(zhù)走，甚至下至打雜)，主要職務(wù)負責整個(gè)公司的網(wǎng)絡(luò )硬件和軟件的正常運行包括xxx 、抱著(zhù)高登公司是我家，繁榮大家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗同時(shí)，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我輩之幸。所以我常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。
然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是在經(jīng)濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導提出加薪申請。望公司領(lǐng)導按個(gè)人能力和負責的項目和對工作的熱情，調整我工資由原來(lái)的xxx調升為xx元。至此公司的深情厚誼，本人定當銘記于心，在工作上為公司的發(fā)展再添一把熱情的火焰。
申請人：xxx
20xx年x月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇9
公司領(lǐng)導：
本著(zhù)“以人為本”的管理理念，為充分調動(dòng)機關(guān)廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現行新員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對公司新員工現行工資標準進(jìn)行調整。
一、調整原因
1、目前機關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位（工種），20種工資標準。其中18種工資標準在1200—2200元之間（稅前），實(shí)際收入在930—1800元之間（除去個(gè)人所繳保險、住房公積金及個(gè)稅）。將這20種工資標準與鄭州市20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)作對比，其中與工資指導價(jià)中同一崗位或相近崗位差距過(guò)大。
2、根據鄭州市統計局20xx年三月份頒布的20xx年鄭州市國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展統計公報中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長(cháng)13.0%；全市城鎮職工平均工資比上年增長(cháng)9.9%；人均消費支出比上年實(shí)際增長(cháng)15.0%；城鎮居民消費價(jià)格比去年上漲3%；另外根據河南省人力資源與社會(huì )勞動(dòng)保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)漲幅比例上調及鄭州市20xx年xx月最低標準增幅23%。
3、根據機關(guān)新員工的實(shí)際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。
二、調整的原則
1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則；
2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則；
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；
4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的.原則；
5、便于操作和執行的原則。
三、調整建議
1、建議新員工工資普漲300元/月。
四、附則
1、崗位變動(dòng)
�、偃藛T的提升和降職；
�、趰徫粯I(yè)績(jì)考核后升崗和降崗；
�、坌逻M(jìn)員工的轉正。
都應根據試用期表現，客觀(guān)考核后按其實(shí)際崗位的變更，對其工資標準進(jìn)行相應的變更。
2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內部集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
妥否，請批示。
此致
敬禮！
申請人：XX
20xx年XX月XX日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我自20xx年12月進(jìn)入公司以來(lái)，至今已近x年，期間一直擔任后勤管理員兼司機職務(wù)，本著(zhù)以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對外業(yè)務(wù)不斷增加，我的工作量不斷增大。我個(gè)人能力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長(cháng)的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導對我的栽培與幫助。
現本人已近而立之年，結婚、供房等所帶來(lái)的資金壓力，實(shí)如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而臺州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛(ài)護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。
基于對公司的熱愛(ài)和對領(lǐng)導的信任，鑒于現在的`工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，希望公司能將我個(gè)人工資提高到8000元整。
也請公司領(lǐng)導放心，無(wú)論申請成功與否，本人仍會(huì )一如既往的、用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答復！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇11
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
隨著(zhù)我公司不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也在不斷提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我栽培和幫助。
我是XX年3月進(jìn)入公司，首先感謝公司領(lǐng)導對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來(lái)，始終以快樂(lè )飽滿(mǎn)情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發(fā)展做出了自己應盡責任，因為您是我直接領(lǐng)導，這些您應該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價(jià)。
我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導對我申請能夠加以重視。如果公司領(lǐng)導認為我現在工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力方向和目標，在提升自己能力同時(shí)將工作做更好，向更高目標邁進(jìn)。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極、認真負責態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這不是我惟一追求。此致敬禮
XXX
20XX年XX月XX日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇12
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
您好!隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展狀大，我個(gè)人的本事也在不斷的提升和提高。我感激公司領(lǐng)導對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們�；趯镜臒釔�(ài)和對領(lǐng)導的信任，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，我期望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。
如果對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的.。
提出這樣的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的談不上功，所以請不要誤會(huì )我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
我相信，只要付出，就會(huì )有收獲!如果公司領(lǐng)導認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達xxxx元月薪的要求，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見(jiàn)或提議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己本事的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予研究，我仍然會(huì )像以前一樣，用進(jìn)取的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )所以怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應當做到的。
期待您的答復。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇13
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展狀大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們�；趯镜臒釔�(ài)和對領(lǐng)導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。
如果對員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿(mǎn)腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會(huì )我的本意，我只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。
我相信，只要付出，就會(huì )有收獲!如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的'同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。期待您的答復。
申請人：
20xx年xx月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇14
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
我叫xxx，是公司xxx的員工，任職xxxx，從xxx年進(jìn)入公司到現在已經(jīng)在公司工作十二年了，在公司工作的時(shí)間里，我兢兢業(yè)業(yè)，努力做好本職工作，用實(shí)際行動(dòng)去兌現公司對我的肯定和支持。經(jīng)過(guò)不斷的努力，我的工作得到了大家的認可，從檔案管理員，慢慢地兼職做采購員，倉庫保管員，現在又接手集團公司及各下屬分公司的資質(zhì)辦理和年檢，ISO9000質(zhì)量認證等工作。自己明顯感覺(jué)到工作能力得到了進(jìn)一步的提升，能更好的為公司的壯大做出自己的一份貢獻。
在自己質(zhì)變的同時(shí)，公司也在發(fā)生變化，個(gè)人能力提升也是需要公司的支持和關(guān)心，由于現在物價(jià)不斷上漲，我現有的工資水平已不能支持生活所需，希望公司予以考慮在我的.工資方面給與相應的提升，我現在的基本工資為1200元，工齡工資為1600元，我希望我的基本工資能上漲1000元。
希望能得到公司的支持與理解，我也將會(huì )在以后的工作中一如既往的努力工作中讓公司感覺(jué)到我的進(jìn)步。
謝謝！
申請人：
時(shí)間：
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇15
尊敬的領(lǐng)導：
你好！
您好！仔細算了算，來(lái)公司已經(jīng)快3年的時(shí)間了，首先感謝公司能夠提供一個(gè)這么好的平臺，使得我能夠快速提升自己的工作能力。很感謝楊總對我的關(guān)心與重視，通過(guò)這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來(lái)，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。
在這里我就不說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的領(lǐng)導，這些相信您非常了解。這些年來(lái)公司的里外事物都交給我管理，這就是楊總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是xxxx元，在深圳這樣一個(gè)消費水平高的沿海城市，每個(gè)月工資用于食宿就所剩無(wú)幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來(lái)說(shuō)確實(shí)是個(gè)問(wèn)題，希望楊總能在原來(lái)的基礎上給予每月xxxx元的補貼。
通過(guò)這兩年時(shí)間的接觸，我覺(jué)得楊總是個(gè)直率的`人所以我才能這么直接地說(shuō)出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會(huì )我的本意，我只是作為一名員工跟一個(gè)自己信任的領(lǐng)導進(jìn)行溝通和交流。因為楊總使我相信，只要付出，就會(huì )有回報！
期待您的答復。
申請人：XX
時(shí)間：XX
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇16
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
我自20xx年xx月進(jìn)入公司以來(lái)，至今已近xx年，期間一向擔任主管職務(wù)，本著(zhù)以司為家的情緒，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人潛力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長(cháng)的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導對我的栽培與幫忙。
現本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來(lái)的資金壓力，實(shí)如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅xx元，而xx市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛(ài)護員工的傳統，心中便有了一向走下去的期望�；趯镜臒釔�(ài)和對領(lǐng)導的信任，鑒于此刻的工作職責和工作強度，我期望公司能將我的工資提高xx元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。
人追求的目標越高，他的.才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個(gè)人工資提高到xx元整。也請公司領(lǐng)導放心，無(wú)論申請成功與否，本人仍會(huì )一如既往的、用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我就應做到的。
期盼您的答復!
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇17
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
本人xxx，于20xx年xx月進(jìn)入貴公司，現在在資料部門(mén)工作。自加入貴公司以來(lái)，始終以快樂(lè )飽滿(mǎn)的情緒投入到工作學(xué)習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，隨著(zhù)自己不斷的努力，現已能完全勝任此工作。對項目工程的驗收，檔案資料的填寫(xiě)、會(huì )簽、整理、報送、歸檔等工作，做到完整、及時(shí)與工程進(jìn)度同步。由于公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展擴大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。加之工程進(jìn)度的提升，我跟隨施工進(jìn)度的腳步，與現場(chǎng)工作人員一同工作至凌晨過(guò)，同時(shí)工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大，雖然這種忙碌讓我減少了休閑時(shí)光，卻讓我更深的體會(huì )了工作的`充實(shí)與自豪。在此我非常感謝貴公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。
我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從20xx年5月開(kāi)始工資提升到元/月。希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。
加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！
期待您的答復。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇18
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
從20xx年8月2日進(jìn)入恒達公司當一名職員至今，得到了公司各位領(lǐng)導、同事們多方的支持和幫助，我非常感謝各位。
作為一名恒達的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛(ài)自己的工作。出于本人辦事的執著(zhù)，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問(wèn)題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。
工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無(wú)處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。我的成績(jì)也是有目共睹，因此我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發(fā)揮自己力量，多為公司效力。之所以給領(lǐng)導寫(xiě)這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領(lǐng)導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見(jiàn)肘常常會(huì )使我分擔很多的精力。每月四、五百元的房租已經(jīng)讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話(huà)費等開(kāi)銷(xiāo)也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省，現在每個(gè)月我們拿到手的工資來(lái)負擔這些支出真的很困難。
當初我們進(jìn)入公司時(shí)，了解到我公司的薪水是根據個(gè)人的能力是可以有些增加的'，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領(lǐng)導根據我們的實(shí)際生活困難和我們以后可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我希望我的上述表述能夠得到各位領(lǐng)導的認可，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝我們一定會(huì )努力工作的。
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
部門(mén)加薪申請書(shū) 篇19
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
現階段公司發(fā)展逐步走向正軌，二期工程項目相繼投產(chǎn)，給公司的物流儲運工作帶來(lái)了更高的要求，不僅要運輸方向、位置準確，而且要以更快的速度完成物流儲運工作。
因一期、二期物料要綜合統籌，統一安排，可謂點(diǎn)多、面廣，時(shí)間緊，任務(wù)重，給物流工作帶來(lái)相當大的壓力，特別是我們運輸司機，工作任務(wù)多，在時(shí)間分配上稍有不慎就會(huì )影響生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行，況且，二期方面只有罩式退火爐安排了天車(chē)工，其他天車(chē)相應崗位無(wú)天車(chē)工安排，加之新進(jìn)員工較多，對公司的環(huán)境、生產(chǎn)情況等不熟悉，故，到二期轉運物料時(shí)通常是既做司機，又做搬運，又要開(kāi)天車(chē)，經(jīng)常車(chē)上車(chē)下跳來(lái)跳去，有時(shí)新進(jìn)的員工不懂扶C型鉤，又要做好對他們的“傳、幫、帶”工作。
因此，無(wú)形之中就增加了運輸司機的工作強度，擔負更大的責任，承受更大的壓力，如遇到供銷(xiāo)催貨或生產(chǎn)插單時(shí)，更是繁忙。
據統計，目前為止，運輸組的`搬運工共21人，其中6月份以后入職的就有8人，約占人數總額的38.1%。
基于以上情況，特為運輸組的司機申請加薪，以激勵他們的工作積極性，激發(fā)他們的進(jìn)取心，發(fā)掘員工更大的工作潛力，以期為公司做出更大的貢獻。
建議在原工資水平的基礎上多加xxxxx元。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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