獎金申請書(shū)（通用14篇）

　　在人們物質(zhì)精神需求不斷增長(cháng)的今天，申請書(shū)與我們的關(guān)系越來(lái)越密切，請注意不同的對象有不同的申請書(shū)。那么大家知道正規的申請書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的獎金申請書(shū)，歡迎閱讀與收藏。

　　獎金申請書(shū) 篇1

公司領(lǐng)導：

　　根據國家xx規定，以及按照公司xx文件精神，結合公司實(shí)際。擬對員工xxxx年xx月起，補發(fā)xx月獎金。獎金標準及發(fā)放金額附后。

　　請批示!

　　申請部門(mén)：xx

　　20xx年xx月xx日

　　獎金申請書(shū) 篇2

尊敬的領(lǐng)導：

　　你好！我自去年11月份從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門(mén)的我，對社會(huì )、人生還沒(méi)有一個(gè)準確的定位。沒(méi)有充足的社會(huì )經(jīng)驗，更沒(méi)有塑鋼方面的專(zhuān)業(yè)知識。是勝天人讓我不斷的成長(cháng)，在這段共同成長(cháng)的歲月里，我與公司的'同事們建立了友誼，對勝天公司產(chǎn)生了感情，我喜歡公司的企業(yè)文化、工作氣氛與公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領(lǐng)導對我的栽培與幫忙。

　　我自入職公司以來(lái)，始終以認真飽滿(mǎn)的熱情投入工作中，一向認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發(fā)展做了應盡的職責，我相信，只要付出，就會(huì )有收獲。因此我向您提出加薪請求，期望領(lǐng)導適當給我加薪。也期望您能提出寶貴的意見(jiàn)或推薦，讓我在今后有一個(gè)努力的方向與目標。在提升自我的同時(shí)將工作做是我更好，向更高的目標邁進(jìn)。

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　申請日期：

　　獎金申請書(shū) 篇3

尊敬的公司領(lǐng)導:

　　為保證施工現場(chǎng)安全，我處保安加強了廣場(chǎng)的安全管理力度，l堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的措施，及時(shí)制止了施工現場(chǎng)偷盜行為，避免了公司財產(chǎn)的損失，對偷盜行為起到了一定的警戒作用，取得了顯著(zhù)的效果。以下是抓獲小偷的'具體情況:

　　20xx年5月30日20:22左右，管理處巡邏保安在xx廣場(chǎng)四樓當場(chǎng)抓獲一名偷盜施工材料的男子，經(jīng)項目部辨認不是其施工人員，經(jīng)請示項目部后將其轉交公安機關(guān)處理。后經(jīng)查明該偷盜人員是在四樓會(huì )所施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓會(huì )所裝修施工單位的。

　　根據20xx年4月22日公司工程會(huì )議精神:對于發(fā)現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元人民幣獎勵。

　　故管理處特提出申請:給予z廣場(chǎng)保安部200元人民幣的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保證公司財物的安全!

　　x廣場(chǎng)管理處

　　xxxx年xx月xx日

　　獎金申請書(shū) 篇4

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　從××年×月×××項目開(kāi)工至今，項目部全體員工在的××領(lǐng)導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進(jìn)和精化管理，提高監理服務(wù)水平，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，得到了業(yè)主領(lǐng)導的一致認可。期間，上海市電力質(zhì)監中心站、上海市重大辦以及其他主管部門(mén)先后多次到××項目進(jìn)行現場(chǎng)檢查，多次對我監理部在工程監管中做出的.努力和取得的成績(jì)給予了高度評價(jià)，為公司贏(yíng)得了榮譽(yù)。

　　為進(jìn)一步提高我監理部全體員工的工作熱情，團結一致地爭創(chuàng )上海市安全文明示范工地、上海市建設工程金剛獎和國家優(yōu)質(zhì)工程金獎，特向公司申請給予xx元獎勵，我項目部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽(yù)和利益做出更大的貢獻！

　　望公司領(lǐng)導審核批準為感！　

　申請部門(mén)：xx

　　20xx年xx月xx日

　　獎金申請書(shū) 篇5

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態(tài)度端正，主動(dòng)積極，保證了教務(wù)部工作的順利開(kāi)展。

　　之后，在我休婚假的2周時(shí)間里，袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰在維護學(xué)員和家工作的的第一線(xiàn)。

　　學(xué)員有秩序的`來(lái)上課，自習，家長(cháng)的滿(mǎn)意度穩步提升!

　　為調動(dòng)廣大員工的工作積極性，號召其他員工向袁老師學(xué)習，現特向公司及公司領(lǐng)導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

　　1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達到人盡其用的目的

　　2、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。

　　通過(guò)此項措施，讓更多想在華為這個(gè)平臺上實(shí)現自我價(jià)值的員工脫穎而出，助力華為一起走向輝煌!

　　請公司領(lǐng)導予以批準!

　　此致　

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

　　獎金申請書(shū) 篇6

尊敬的領(lǐng)導：

　　隨著(zhù)我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說(shuō)自己工作做的`怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是xxxx元，每個(gè)月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標邁進(jìn)。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)xx年，符合公司xxx規定的獎金發(fā)放的規定，在實(shí)際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒(méi)有出現過(guò)違紀現象和行為�，F特提出獎金。

此致

敬禮！

　　申請人xx

　　申請日期：xx

　　獎金申請書(shū) 篇7

尊敬的領(lǐng)導：

　　你好！我自去年11月份從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門(mén)的我，對社會(huì )、人生還沒(méi)有一個(gè)準確的定位。沒(méi)有充足的社會(huì )經(jīng)驗，更沒(méi)有塑鋼方面的專(zhuān)業(yè)知識。是勝天人讓我不斷的成長(cháng)，在這段共同成長(cháng)的歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產(chǎn)生了感情，我喜歡公司的'企業(yè)文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領(lǐng)導對我的栽培和幫助。

　　我自入職公司以來(lái)，始終以認真飽滿(mǎn)的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發(fā)展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會(huì )有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我在今后有一個(gè)努力的方向和目標。在提升自己的同時(shí)將工作做是我更好，向更高的目標邁進(jìn)。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　申請日期：

　　獎金申請書(shū) 篇8

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　在XX年中，xx公司在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動(dòng)廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現場(chǎng)的主觀(guān)能動(dòng)性，現特向領(lǐng)導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作為工資中最直接有效的`獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來(lái)安技環(huán)�？频莫劷鸶鶕�產(chǎn)值的轉出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。

　　1、鑄造維修人員獎金按照金型車(chē)間、砂型車(chē)間的平均獎金進(jìn)行發(fā) 放；機加維修人員按照機加車(chē)間的平均獎金進(jìn)行發(fā)放。

　　2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進(jìn)行發(fā)放。

　　3、目前，維修有部分員工申請調離一線(xiàn)，部分員工有消極心態(tài)，希望通過(guò)此項措施，讓想努力而無(wú)動(dòng)力無(wú)目標的人員脫穎而出。望公司領(lǐng)導予以批準！

　　申請部門(mén)：xx

　　申請日期：xx

　　獎金申請書(shū) 篇9

尊敬的領(lǐng)導：

　　本人在醫院保潔工作中勤勤懇懇，工作時(shí)我不怕臟不怕累。給本院的保潔人員做了帶頭作用，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，特向院領(lǐng)導申請獎勵。

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　獎金申請書(shū) 篇10

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　隨著(zhù)我公司申請書(shū)的格式及范文的不斷發(fā)展，我個(gè)人的潛力也在不斷的提升與進(jìn)步。這段共同成長(cháng)的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給申請書(shū)怎么寫(xiě)予了我非常多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培與幫忙申請書(shū)范文簡(jiǎn)寫(xiě)。在那里我不用說(shuō)自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這申請書(shū)怎么寫(xiě)些您就應十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會(huì )有收獲，因此我向您提出加薪申請書(shū)格式請求，此刻我的基申請書(shū)怎么寫(xiě)本月薪是XXXX元，每個(gè)月要還住房貸款XXXX元，工資也就所剩無(wú)幾，經(jīng)濟方面有了困難，期望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見(jiàn)或推薦，讓我申請書(shū)格式今后有一個(gè)努力的方向與目標，在提升自我潛力的同時(shí)將工作做的更申請書(shū)的樣板好，向申請書(shū)更高申請書(shū)的申請書(shū)目標邁進(jìn)。

　　也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會(huì )像以前一樣，用用心的、認真申請書(shū)的'樣板負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )申請書(shū)怎么寫(xiě)因此怠慢工作，這是我的修養要求我就應做到的。我此刻到公司工作已經(jīng)滿(mǎn)XX年，貼合公司XXX規定的獎金發(fā)放的規定，申請書(shū)怎么寫(xiě)家庭困難補助在實(shí)際工作中我完成XXXXXX，為公司創(chuàng )造經(jīng)濟價(jià)值XXXX元，嚴格遵守公司的XXXXX，沒(méi)有出現過(guò)違紀現象與行為申請書(shū)怎么寫(xiě)�，F特提出獎金。

　　申請人：XX

　　申請日期：XX年XX月XX日

　　獎金申請書(shū) 篇11

xx集團公司：

　　受集團公司委托，我公司于xx年7月承接了xxxx大廈的資產(chǎn)處置工作。一年多來(lái)，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、扎實(shí)推進(jìn)，克服層層困難，于xx年7月以xx萬(wàn)元的價(jià)格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的……億元的資金回籠任務(wù)，提高了我公司對于重大資產(chǎn)項目的.專(zhuān)業(yè)處置能力，為進(jìn)一步打造集團公司內部專(zhuān)業(yè)的資產(chǎn)處置平臺積累了經(jīng)驗，鍛煉了隊伍。

　　在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對xxxx大廈資產(chǎn)處置項目給予我公司專(zhuān)項獎勵，以資激勵。

　　可否，請批示。

　　XX公司

　　XX年XX月XX日

　　獎金申請書(shū) 篇12

銷(xiāo)售部長(cháng)：

　　銷(xiāo)售部為調動(dòng)前方各處開(kāi)發(fā)主機市場(chǎng)的積極性，在消除各經(jīng)銷(xiāo)處開(kāi)發(fā)時(shí)在資源組織、快速反應及發(fā)貨等方面諸多不利因素的同時(shí)，充分體現銷(xiāo)售部由規模數量型向質(zhì)量效益型轉變的精神，特對各處制定如下獎勵政策：

　　凡各處通過(guò)部現貨公司款到付貨銷(xiāo)售到開(kāi)發(fā)主機市場(chǎng)上的產(chǎn)品，銷(xiāo)售價(jià)高于定價(jià)的，銷(xiāo)售額差額部分（利潤的`xx%）予以獎勵，其中：小型產(chǎn)品（產(chǎn)品系列按“小型產(chǎn)品銷(xiāo)售政策”中的規定執行）和精密產(chǎn)品p5級以上（含p5級）定價(jià)為下浮xx%（p009價(jià)），其他產(chǎn)品定價(jià)為下浮xx%（p009價(jià)）。

　　計獎辦法：月獎勵金額=∑（定價(jià)下浮%—實(shí)際下浮%）xp009價(jià)格（不含稅）銷(xiāo)售金額xxx%

　　以上請示如無(wú)不妥，請批轉各前方處室、各部門(mén)執行

申請部門(mén)：xx

申請日期：20xx年x月x日

　　獎金申請書(shū) 篇13

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　經(jīng)xx省服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)協(xié)商，一致認為傳輸線(xiàn)路績(jì)效獎金應該按照年初制定的績(jì)效獎金方案發(fā)放，理由如下：

　　一、績(jì)效管理體現著(zhù)“以人為本”的思想，績(jì)效管理的各個(gè)環(huán)節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無(wú)論是從開(kāi)始的宣貫還是最終的執行，要想一項新的制度發(fā)揮作用都是需要時(shí)間的�？紤]到我公司目前制定的績(jì)效管理方案實(shí)施時(shí)間相對較短，此項制度剛在管理中發(fā)揮一點(diǎn)成效就急于改變，這有悖于績(jì)效管理的一致性原則。

　　二、我公司制定績(jì)效考核的目的是通過(guò)實(shí)行績(jì)效考核、充分調動(dòng)員工的積極性，指導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創(chuàng )造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實(shí)現提高公司的生產(chǎn)效率。我公司制定的績(jì)效獎金方案對各項指標都有明確的要求，各地市服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績(jì)效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績(jì)效發(fā)放方案，將對各地市服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)員工的工作積極性造成消極影響，同時(shí)公司的企業(yè)形象及企業(yè)給予員工的歸屬感也會(huì )受到影響。

　　三、通信線(xiàn)路工程的特點(diǎn)是點(diǎn)多、線(xiàn)長(cháng)、面廣，遍布大街小巷，地里、人文、環(huán)境十分復雜，無(wú)論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個(gè)人付出的勞動(dòng)力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實(shí)力差次不齊，施工經(jīng)驗及管理經(jīng)驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實(shí)現今年制定的目標和任務(wù)，需要各服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所有員工花費更多的精力去輔助分包方開(kāi)展工作，以彌補施工方力量的不足�；�于目前存在的.實(shí)際問(wèn)題，如急于降低線(xiàn)路績(jì)效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營(yíng)也會(huì )帶來(lái)負面影響。

　　四、傳輸線(xiàn)路部分績(jì)效獎金的發(fā)放對象不僅是線(xiàn)路崗位的公司員工，而是針對整個(gè)xx服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)所有員工，這樣做可以彌補今年室分績(jì)效獎金的不足，讓整體員工績(jì)效獎金更趨于合理。

　　五、按照xx省預算考核，線(xiàn)路和室分績(jì)效獎金平均分攤后約為80萬(wàn)/人；考慮到實(shí)際情況，xx省內人均完成額度應不會(huì )超過(guò)50萬(wàn)，按照現在實(shí)行的績(jì)效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬(wàn)元，員工總體收入并不高。

　　基于以上幾點(diǎn)原因，xx省服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建議今年線(xiàn)路工程的績(jì)效獎金提取比例和室分按照同一個(gè)標準發(fā)放，請領(lǐng)導批示。

　　保證人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎金申請書(shū) 篇14

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　在12月13日凌晨3點(diǎn)開(kāi)始長(cháng)時(shí)間大面積停電中，韓城司機王xx，徐xx；鄭xx（支援）；員工高xx，高xx，韓xx積極應對，保證了網(wǎng)絡(luò )指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表?yè)P；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續，地上的雪開(kāi)始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續奮戰50多個(gè)小時(shí)，一直堅持到15日凌晨?jì)牲c(diǎn)基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒(méi)有退縮，在關(guān)鍵時(shí)刻頂了上來(lái)。

　　為調動(dòng)廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學(xué)習，現特向公司及公司領(lǐng)導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

　　1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現員工積極優(yōu)秀的.一面，逐漸轉變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達到人盡其用的目的

　　2、目前，各駐點(diǎn)有不少員工有消極心態(tài)，通過(guò)此項措施，讓想努力而無(wú)動(dòng)力無(wú)目標的人員脫穎而出，利于發(fā)現一大批優(yōu)秀的基層員工。

　　請公司領(lǐng)導予以批準！

　　xx

　　20xx年12月14日

【獎金申請書(shū)】相關(guān)文章：

獎金申請書(shū)06-17

獎金申請書(shū)范文07-22

員工獎金申請書(shū)05-09

獎金申請書(shū)（精選21篇）07-10

獎金申請書(shū)15篇08-27

員工獎金申請書(shū)（精選16篇）06-21

員工獎金申請書(shū)(15篇)08-19

申請獎金申請書(shū)范文最新02-11

員工獎金申請書(shū)13篇10-29

分配獎金的方案10-16