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員工福利申請書(shū)及主要內容
篇一
尊敬的***領(lǐng)導：
您好！
為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關(guān)愛(ài)與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工 元的過(guò)節福利費用，公司員工人數共計 人，總合計約為 元。請公司領(lǐng)導給予審核批準為盼。
特此申請!
批準人(簽字):
申請部門(mén):
申請時(shí)間:
篇二
尊敬的領(lǐng)導:
您好！
中秋佳節即將來(lái)臨，為體現公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節日的歡樂(lè )氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節福利。按照年度財務(wù)預算，制定如下方案:
1、在職已轉正員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元。員工福利申請書(shū)。
2、入職三個(gè)月之內或未轉正員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元；
3、入職未滿(mǎn)一個(gè)月的新員工福利標準為xxx元/每人，人數為x人，金額為xxx元。合計金額xxxx元；
以上妥否，敬請領(lǐng)導批示！
申請部門(mén)：***
申請日期：***
篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(或者××董事長(cháng)、總經(jīng)理)：
您好！
端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關(guān)愛(ài)，凝聚員工人心，培養企業(yè)向心力。特申請在今年端午節期間為公司員工發(fā)放福利。
福利發(fā)放標準：略特此申請，請批示！
申請者：×××××(部門(mén))(蓋章)
申請日期：××年×月×日
篇四
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
中秋佳節即將來(lái)臨，為體現公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節日的歡樂(lè )氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節福利。按照年度財務(wù)預算，制定如下方案：
1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元。
2、入職三個(gè)月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元;
3、入職未滿(mǎn)一個(gè)月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為 元。 合計金額 元;
以上妥否，敬請領(lǐng)導批示!
申請部門(mén)：
申請日期：
篇五
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
三八婦女節即將到來(lái)，為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作，積極奮進(jìn)，充分展示女職工的時(shí)代風(fēng)貌，創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，體現公司及公司領(lǐng)導的對女同袍的關(guān)心和照顧，促進(jìn)公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發(fā)展創(chuàng )造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發(fā)放價(jià)值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。
妥否，請批復!
申請部門(mén)：
申請日期：
篇六
尊敬的領(lǐng)導們：
您們好！
中秋節即將來(lái)臨，為了更好的激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領(lǐng)導對員工的生活關(guān)懷，現申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節福利，具體如下:
一、 發(fā)放對象：截止到**年*月*日在崗的所有員工。
二、 發(fā)放標準：所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。
附件：1、***年中秋節發(fā)放福利人員名單。
妥否，請領(lǐng)導批示。
申請部門(mén)：
申請日期：
篇七
尊敬的領(lǐng)導們：
您們好！
中秋佳節即將來(lái)臨，為體現公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節日的歡樂(lè )氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節福利。按照年度財務(wù)預算，制定如下方案：
1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元。
2、入職三個(gè)月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元;
3、入職未滿(mǎn)一個(gè)月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為 元。合計金額 元;以上妥否，敬請領(lǐng)導批示!
申請部門(mén)：
申請日期：
篇八
尊敬的公司領(lǐng)導(或者××董事長(cháng)、總經(jīng)理)：
您好！
端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關(guān)愛(ài)，凝聚員工人心，培養企業(yè)向心力。特申請在今年端午節期間為公司員工發(fā)放福利。
福利發(fā)放標準：略特此申請，請批示。
申請者：×××××(部門(mén))(蓋章)
申請日期：××年×月×日
篇九
員工福利主要內容：
1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。
2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。
3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書(shū)館、閱覽室、體育活動(dòng)場(chǎng)所等。
4、興建職工宿舍等。員工福利的重要性：
(1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認為，組織主要靠高工資來(lái)吸引優(yōu)秀員工，現今許多企業(yè)家認識到，良好的福利有時(shí)比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。
(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無(wú)后顧之憂(yōu)，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會(huì )高漲。
(3)降低員工辭職率。員工過(guò)高的辭職率必然會(huì )使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會(huì )使很多可能流動(dòng)的員工打消辭職的念頭。
(4)激勵員工。良好的福利會(huì )使員工產(chǎn)生由衷的工作滿(mǎn)意感，進(jìn)而激發(fā)員工自覺(jué)為組織目標而奮斗的動(dòng)力。
(5)凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無(wú)疑是一個(gè)重要因素，因為良好的福利體現了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營(yíng)思想。
(6)提高企業(yè)經(jīng)濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實(shí)惠，另一方面用在員工身上的投資會(huì )產(chǎn)生更多的回報。
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