求職信的注意事項
HR最普遍的工作是每周大量閱讀求職信。如今，求職信已經(jīng)演變成對平淡無(wú)奇的專(zhuān)業(yè)技能的總結，其中包括時(shí)間管理和組織能力。事實(shí)上，如果求職者都按照求職信模板簡(jiǎn)寫(xiě)摘要信息，難免乏善可陳。也可能會(huì )令HR對這種求職信感到厭倦，怎樣改進(jìn)求職信，使其對求職者和HR都有好處的呢?
1.做真實(shí)的自己
坦白講，我認為我們應該停止吹噓眾所周知的“解決問(wèn)題”和“高水平溝通”技巧。在求職信中寫(xiě)這種陳詞濫調占用了大量寶貴的空間，潛在的雇主很難注意到對求職者感興趣的信息。HR通過(guò)有效溝通和高能量的工作方法來(lái)決定求職者的能力是否符合崗位要求。求職者應該從求職信中刪除盡可能多的.客觀(guān)現實(shí)，并簡(jiǎn)單地描述和你專(zhuān)業(yè)背景相關(guān)的細節。如果你有從事技術(shù)支持分析師的豐富經(jīng)驗，那么在求職信中寫(xiě)明你有完善的故障排除技能是非常必要的，你也就沒(méi)有必要去美化這個(gè)細節。
2.注重個(gè)人間的交流
我并不建議求職者談?wù)撃愕呢埢蛘吣腥说氖詹?透露一些與個(gè)人背景相關(guān)的細節能夠給你的求職信增加一些質(zhì)感。例如，我獲得了英語(yǔ)文學(xué)專(zhuān)業(yè)的文學(xué)學(xué)士學(xué)位，我從事了十年的軟件開(kāi)發(fā)工作。如果不能很好的解釋這種與眾不同的職業(yè)生涯路徑，大多數的HR就會(huì )很難理解簡(jiǎn)歷內容，例如，我的求職信包含了我決定追求高科技領(lǐng)域的藝術(shù)教育的原因，這些原因和專(zhuān)業(yè)人士給出的原因一樣多。即使不給出一個(gè)充分合理的解釋?zhuān)蚁嘈盼业穆殬I(yè)生涯也會(huì )有完全不同的結果。
3.我們都是與眾不同的
如果你寫(xiě)了一封大學(xué)錄取通知書(shū)，挖掘這一點(diǎn)可能是有用的。在那時(shí)，你希望把獨特的背景和個(gè)人利益轉換成未來(lái)極具說(shuō)服力的素材。一封專(zhuān)業(yè)的求職信不必遠離理想，如果照顧老奶奶在你的醫療保健事業(yè)中發(fā)揮了直接的作用，那么讓HR了解這個(gè)經(jīng)歷對你非常有好處，也有利于增加他對你的興趣。有時(shí)，我們可能不會(huì )相信：我們都是不同的，我們每個(gè)人都有獨特的故事，并且不要羞于講述自己的故事。
4.低調是最高調的炫耀
如果你的求職信到處都是夸你很帥的盛贊之詞或者未被證實(shí)的言論聲明，這不會(huì )給HR留下好印象。言辭低調，關(guān)注那些能表明求職者是積極的并且具有專(zhuān)業(yè)能力的細節是至關(guān)重要的，除此之外，不要把自己當作某一方面的絕對權威人物，稱(chēng)自己為“專(zhuān)家”或者“大師”只會(huì )讓HR覺(jué)得你很膚淺。
5.清晰地陳述
所有講好故事的人都是通過(guò)不斷前進(jìn)的敘述維持聽(tīng)眾的忠實(shí)度。寫(xiě)簡(jiǎn)歷也應該如出一轍。如果你不確定從哪里開(kāi)始，時(shí)間軸能詳細地描述你目前所經(jīng)歷的教育和職業(yè)發(fā)展過(guò)程。你的簡(jiǎn)歷應該包含你的工作履歷，而你的求職信應該更有趣，更隨意。像作家一樣，你應該不斷問(wèn)自己：“這個(gè)細節對整個(gè)故事來(lái)說(shuō)很重要嗎?”例如，你應該提到去年參加馬拉松比賽的事實(shí)嗎?當然應該提到。取得任何成就所需的毅力、奉獻精神和辛勤工作都與潛在雇主有關(guān)，只要確保這個(gè)例子與整個(gè)故事的流程有關(guān)聯(lián)就足夠了。
瀏覽完所有求職信是特別耗時(shí)的一件事情，許多HR瀏覽一封求職信只花幾秒鐘的時(shí)間，因此，最好縮短自我介紹，確保求職信中只包括與雇主相關(guān)的信息。如果你不是很自信，你可以向認識的人尋求幫助。但是，建議求職者不要使用寫(xiě)作服務(wù)，因為他們無(wú)法總結出你的任職資格。
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