【推薦】聘書(shū)的分類(lèi)以及特點(diǎn)

　　聘書(shū)的分類(lèi)

　　1.短期工作聘書(shū)

　　這種聘書(shū)一般是指聘請人員擔任某一臨時(shí)性工作時(shí)使用的聘書(shū)。例如，一年一度的高考評卷工作，一年數次的高等教育自學(xué)考試評卷工作，對其參與評卷的人員都有嚴格要求。有關(guān)管理人員在審定了參與者的資格之后，要給參與者發(fā)送聘書(shū)，沒(méi)有得到聘書(shū)的人無(wú)權參與評卷。各單位類(lèi)似的臨時(shí)性工作頗多，因此，制發(fā)這種聘書(shū)的情況也很常見(jiàn)。

　　2.長(cháng)期工作聘書(shū)

　　由于已打破了終身制和鐵飯碗，現在多數單位都實(shí)行了聘任制，每年都要對自己?jiǎn)挝坏?工作人員實(shí)施聘用程序。一般聘期為一年，期滿(mǎn)之后，根據其貢獻大小、表現情況，決定下年度是否繼續聘用。為保證工作人員的穩定性，多數工作人員都會(huì )得到單位的繼續聘用。這樣的常規聘書(shū)，屬于長(cháng)期工作聘任書(shū)，各單位每年都要大量制發(fā)。

　　3.兼職工作聘書(shū)

　　聘請其他單位的人到本單位來(lái)兼任長(cháng)期或短期工作，所使用的聘書(shū)就是兼職工作聘書(shū)。但這種聘書(shū)通常并不在行文中特意申明工作的性質(zhì)是兼職。

　　聘書(shū)的特點(diǎn)

　　1.嚴肅性和規范性

　　聘書(shū)是勞動(dòng)力需求方對勞動(dòng)者進(jìn)行選擇之后，決定對其正式聘用時(shí)所形成的具有法律效力的文書(shū)。聘書(shū)一旦發(fā)出，雙方都將承擔著(zhù)特定的法律責任，不到期滿(mǎn)，任何一雙都不得隨意中止聘用關(guān)系，除非有特殊的原因，才能以除名或辭職的方式中止這種關(guān)系。有些聘書(shū)，還要寫(xiě)明受聘者的工作內容和工作目標，作為受聘者是否完成工作任務(wù)的標準。因此，聘書(shū)的制作和發(fā)送是非常嚴肅的事情，要合法，要規范，要明確。

　　2.憑據性

　　如前所述，聘書(shū)是受聘者上崗工作的憑證，也是受聘者保護自己工作權利的依據。當然，它也是用人單位衡量受聘人員是否履行職責、是否完成任務(wù)的依據。對于雙方而言，聘書(shū)都有重要的憑據作用。如果雙方發(fā)生糾紛，需要勞動(dòng)仲裁部門(mén)或法律部門(mén)解決糾紛，聘書(shū)也是依法解決的重要證據。

　　3.規定的期限性

　　聘書(shū)都要寫(xiě)明聘用的期限，長(cháng)期工作聘書(shū)可以是一年或數年，臨時(shí)工作的聘書(shū)則到臨時(shí)工作結束時(shí)自動(dòng)終止。兼職工作則可以比較靈活，特別是一些名譽(yù)性的兼職，有可能長(cháng)時(shí)間有效，沒(méi)有明確的時(shí)間期限。

　　4.雙向選擇性

　　聘書(shū)是在雙方自愿的基礎上形成的，具有雙向選擇性。招聘單位有權向受聘者發(fā)出聘請意愿，受聘者也有權決定自己是否應聘。在雙向選擇的過(guò)程中，雙方的利益都有可能得到保障。

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