崗位聘書(shū)模板
教師崗位聘任書(shū)
(編號： ____)
甲方：聘任單位(章)： ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 單位負責人(章)： ____ 年 ____ 月 ____ 日
乙方：應聘人員(簽字)： ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 根據《甘泉縣中小學(xué)教師職工聘任辦法》。經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立如下聘約：
一、甲方聘任乙方 ________ 職務(wù)，聘期從 ________ 至 ________ 。
二、任職期滿(mǎn)前，甲方根據需要和乙方在任職期間的實(shí)績(jì)，提出連聘和解聘意見(jiàn)，并通知乙方。
三、乙方應履行的具體職責：__________________________________________
__________ 四、甲方保證乙方在任職期間內，按照有關(guān)規定領(lǐng)取相應的工資和待遇。
五、甲方有聘任和解聘的.權利，乙方有應聘和辭聘的 權利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提前解聘或辭聘，須雙方協(xié)商同意后，報請主管部門(mén)批準。
六、具有以下情況之一者，可以解除聘約。
1、違反國家政策法規，受開(kāi)除留用處分的人員;
2、工作嚴重失職，造成重大損失或屬出一般事故而很少改進(jìn)的人員;
3、 拒絕接受組織分配，屢犯校規校紀者;
4、 在一年內，病、事假累計達六個(gè)月，聘任時(shí)仍不能 正常工作的人員;
5、不能完成規定工作量的人員;
6、連續曠工七天或全年累計曠工十四天的人員;
七、甲方對乙方在聘任期內的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、 工作成績(jì)和任務(wù)執行情況等，要進(jìn)行定期和不定期的考核，考核結果記入業(yè)務(wù)檔案，作為獎懲和能否連聘的依據。
八、甲乙雙方在執行聘約期間發(fā)生爭議，主管部門(mén)予 以仲裁。
九、本聘約從簽訂日起有法律效力。
管理崗位聘任書(shū)
茲聘請
_________________________先生/女士為北京
_________公司
________________ 職務(wù)，職級為_(kāi)___級管理人員。
聘期一年，自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日，聘任期間享受該職級的工資和職務(wù)津貼。 (詳見(jiàn)《管理崗位職級及相應的工資、職務(wù)津貼標準》)
此聘
北京_________________________公司
代表人：_______________
____________________年__________ 月__________ 日
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