聘書(shū)基本格式及范文

　　為了適應我國經(jīng)濟建設的需要，單位或部門(mén)以招聘制作為人事制度的補充手段，聘書(shū)也就成為一個(gè)單位需要延請外單位的人才擔任本單位某項職務(wù)，或承擔某項工作時(shí)所使用的一種特殊文書(shū)。以下是小編整理的關(guān)于聘書(shū)基本格式及范文。歡迎大家參考!

　　聘書(shū)基本格式

　　1、標題。在正中寫(xiě)上標題“聘書(shū)”或“聘請書(shū)”字樣;被聘請者的姓名、稱(chēng)呼，有的在開(kāi)頭寫(xiě)明，有的在正文中寫(xiě)明。

　　2、正文。一般要交代聘請的原因和請去干什么事情，但也有的不交代聘請的原因，只說(shuō)明聘請去干什么事情或擔任什么工作。正文中還可寫(xiě)上對被聘者的希望。

　　3、結語(yǔ)。一般要寫(xiě)上表示敬意和祝頌的話(huà)。

　　4、署名。另起一行，在右下方寫(xiě)上聘請單位的名稱(chēng)，在署名下邊書(shū)寫(xiě)年、月、日。

　　聘書(shū)范文

　　企業(yè)聘任書(shū)樣本

　　企業(yè)名稱(chēng)______________聯(lián)系人__________年__月__日

　　報到時(shí)間___年__月__日上下午__時(shí)__分

　　報到地_________________

_________

20__年__月__日

　　應聘保證書(shū)

　　企業(yè)名稱(chēng)_____負責人____

　　貴公司于_____年__月__日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到。本人肯定按貴公司所要求時(shí)間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。

　　姓名______(簽字或印鑒)現住址_________________

　　親屬擔保人______(簽字或印鑒)現住址___________

　　_____年___月___日

　　聘字第___號

　　崗位聘任書(shū)

　　聘任部門(mén)(單位)(甲方)：

　　受聘人(乙方)：

　　甲乙雙方依據______(20__)30號文件《____大學(xué)關(guān)于實(shí)施崗位聘任和崗位津貼制度的辦法(試行)》、______[200__]44號文件《機關(guān)及直屬單位的聘任方案》及《____大學(xué)崗位津貼實(shí)施細則》，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)聘任后達成一致意見(jiàn)，并簽訂聘任書(shū)。

　　一、聘任崗位：甲方聘任乙方在________崗位工作，享受________崗位津貼。

　　二、聘任期限：自________年____月__日起至________年____月____日止。

　　三、乙方的崗位職責：

　　________

　　四、乙方對崗位職責的承諾及工作計劃

　　________

　　五、本聘任書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書(shū)一式三份，甲、乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

　　甲方：(簽章)________乙方：(簽字)________

　　________年________月________日

　　公司單位聘書(shū)

_____先生（女士）：

　　您與___本公司于___年___月___日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第___項情形，根據《___公司勞動(dòng)合同管理制度》第___條第___款的規定，決定從___年___月___日起解除勞動(dòng)合同、

　　1、試用期內不符合錄用條件

　　2、嚴重違反公司規章制度

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害

　　4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正

　　5、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為

　　6、被依法追究刑事責任

　　7、患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作

　　8、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作

　　9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議

　　10、您需要辦理以下交接手續

　　11、以上事宜完成后，于___年___月___日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續

　　特此通知

___（簽名或蓋章）

　　__年___月___日

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