公司聘任書(shū)經(jīng)典模板
為了適應我國經(jīng)濟建設的需要，單位或部門(mén)以招聘制作為人事制度的補充手段，聘書(shū)也就成為一個(gè)單位需要延請外單位的人才擔任本單位某項職務(wù)，或承擔某項工作時(shí)所使用的一種特殊文書(shū)。以下是小編整理的關(guān)于公司聘任書(shū)經(jīng)典模板范文。歡迎大家參考!
公司聘任書(shū)經(jīng)典模板【一】
聘任單位(甲方)：__________
受 聘 人(乙方)：__________
甲乙雙方依據__________(單位)崗位聘任有關(guān)文件規定，簽訂本聘任(用)書(shū)。
一、聘任崗位：甲方聘任乙方在__________崗位工作，享受__________崗位待遇。
二、聘任期限：自20_____年_____月_____日起至20_____年_____月_____日止。乙方在聘任期間內退休的，聘期到退休時(shí)止。
三、乙方的`崗位職責、目標、任務(wù)以經(jīng)雙方簽訂的“事業(yè)單位聘用合同”內容為準。
四、本聘任書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任書(shū)一式三份，甲、乙雙方各執一份，本人檔案一份。
甲方：__________(簽名) 乙方：__________(簽名)
20_____年_____月_____日 20_____年_____月_____日
公司聘任書(shū)經(jīng)典模板【二】
因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，股東會(huì )議決定，聘任____________(下簡(jiǎn)稱(chēng)受聘人)為高級管理顧問(wèn)。為明確職責，特將聘任事項確定如下：
一、聘任職務(wù)：高級經(jīng)濟管理顧問(wèn)。
二、受聘人職責：接受董事長(cháng)和總經(jīng)理委托，履行委托職責;應邀參與股東會(huì )議，為股東提供經(jīng)營(yíng)管理顧問(wèn)服務(wù)，并受托參與經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)事項。
三、工作時(shí)間：不定時(shí)工作，每月不少于___小時(shí)，不超過(guò)____小時(shí)。聘任方提供工作場(chǎng)地。公司有顧問(wèn)事項時(shí)，可通過(guò)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò )溝通的，竭力以電話(huà)和網(wǎng)絡(luò )渠道進(jìn)行溝通咨詢(xún)。如要求現場(chǎng)指導和服務(wù)時(shí)，提前2__天通知。
四、勞務(wù)報酬：年顧問(wèn)費用_____萬(wàn)元。支付方式為以下第___種：1、按季支付。即在季中月____日支付本季顧問(wèn)費用;2、按月支會(huì )。即在每月_____日支付本月顧問(wèn)費用;3、按年支付。即在年決算月支付。4、按月支付60%與年終結算40%方式。5、其他方式。
勞務(wù)費用稅金由聘任方承擔。以轉賬方式支付到受聘人指定的銀行賬戶(hù)。
五、聘用期限：聘期為_(kāi)____年，即自20___年____月____日起至20____年_____月_____日止。到期如要續聘另行聘任。
六、提前解聘：受聘人在聘任期內沒(méi)有很好地履行聘任職責，聘任方有權向受聘人提出改進(jìn)意見(jiàn)，如果受聘人無(wú)力履行聘任職責，聘任方有權提前解聘。
七、違約責任：聘任人違約，按受聘人應得的后期傭金賠償受聘人勞務(wù)報酬。受聘人違約，先予以警告，連續三次不履行顧問(wèn)服務(wù)聘任方有權提前解聘。
八、聘書(shū)生效：本合同簽發(fā)后、受聘人開(kāi)始履行職責即生效。
九、附則：如在履行聘任書(shū)過(guò)程中發(fā)生糾紛，先行協(xié)商。協(xié)商不成，可以申請仲裁或訴訟。
聘任人簽�。篲_________
法人代表或委托人：__________
法人代碼號或身份證號：__________
聘任簽發(fā)日：_____年_____月_____日
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