工作失誤處理決定-決定

工作失誤處理決定-決定1

　　xx學(xué)園總部驚悉山林基地事業(yè)部于近日組織的“神秘島夏令營(yíng)”活動(dòng)中產(chǎn)生重大失職，引發(fā)當事家長(cháng)集體投訴，造成惡劣社會(huì )影響，嚴重損害xx學(xué)園聲譽(yù)之事件。

　　現緊急聲明，決議如下：

　　1、對山林基地直接當事教師及管理人員停職審查。

　　2、暫停山林基地所有對外活動(dòng)，立即整改。

　　3、對當事家庭受損害權益給予全面保護。

　　4、xx學(xué)園總部成立危機處理小組，進(jìn)駐山林基地，全面接管山林基地的管理權與經(jīng)營(yíng)權。

　　5、擇近期召開(kāi)本次事件的新聞通氣會(huì )，向社會(huì )公布事件真相，并向當事家長(cháng)道歉。

　　對于這次事件，xx學(xué)園總部深表遺憾，并真誠道歉。

　　xx學(xué)園辦學(xué)十余載，家長(cháng)們的每一次問(wèn)題反饋都是我們成長(cháng)發(fā)展路上的助力，它鞭策著(zhù)我們不忘初心，以孩子為本，以教育為本。此次山林基地失職事件性質(zhì)惡劣，影響極壞，破壞了xx學(xué)園多年積累的聲譽(yù)，我們與家長(cháng)一樣十分痛心。

　　xx學(xué)園鄭重向社會(huì )承諾，知錯能改善莫大焉，xx學(xué)園教育機構將引以為戒，開(kāi)展自檢自查，孩子的保與教必須并重。細致的生活照顧是一切課程進(jìn)行的基礎，孩子有一個(gè)良好的身體是一切教育的前提，我們將深刻反思本次事件中不足的地方，在客觀(guān)環(huán)境、孩子照顧、課程設計中找到一個(gè)最適合的平衡點(diǎn)，把家長(cháng)們的托付當做我們最重的責任，也誠懇邀請各位家長(cháng)朋友們的監督。

　　xx學(xué)園

xx教育集團

　　20xx年8月19日

工作失誤處理決定-決定2

　　一、自進(jìn)入六月份以來(lái)，為了照顧部分職工的工作，公司決定實(shí)行車(chē)間生產(chǎn)由二班輪換變成三班輪換。但是，由于人力資源部負責人在招工工作中的失誤，及公司分管領(lǐng)導審查不夠嚴格，致使被招聘的部分新員工素質(zhì)和技能達不到標準和要求，使分三班工作被迫中止，給公司造成了較大損失，并影響了部分員工的工作積極性。經(jīng)研究決定，給予人力資源部負責人馬耐杰罰款200元的處理；給予公司分管領(lǐng)導潘延兵罰款100元的處理。

　　二、7月8日，在對物資出廠(chǎng)例行檢查過(guò)程中，發(fā)現了鋼卷號為的鋼卷標簽上的規格一項內容與出庫單上所填寫(xiě)的`內容不一致。這說(shuō)明我們在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中仍存在一些漏洞和薄弱環(huán)節，反映出多環(huán)節多部門(mén)還存在把關(guān)不夠嚴不夠細、責任心不夠強、核對查驗工作不到位等問(wèn)題，亟須全面改進(jìn)和完善提高，堅決杜絕此類(lèi)現象的再次發(fā)生。經(jīng)研究決定，對負有責任的生產(chǎn)、倉儲、財務(wù)審計等部門(mén)有關(guān)責任人進(jìn)行罰款處理，其中，對出口主操宋來(lái)翰、倉儲管理負責人劉磊、財務(wù)主管李志成各罰款100元。

　　三、7月7日，門(mén)衛崗值班人員韓玉田操作失誤，造成電動(dòng)門(mén)升降桿被進(jìn)出車(chē)輛刮擦，特提出書(shū)面通報批評。四、7月7日，食堂工作人員賈虎臣未按請假時(shí)規定的時(shí)間而提前離公司回家，使食堂值班銜接工作出現了短時(shí)間的混亂，造成車(chē)間四名加班人員沒(méi)能及時(shí)就餐，特提出書(shū)面通報批評。望有關(guān)人員汲取教訓，提高崗位責任意識，進(jìn)一步改進(jìn)工作，取得新的更好的成績(jì)。也希望全體員工引以為戒，愛(ài)崗敬業(yè)，共同把公司各項管理工作提高到新的水平。

　　xx鋼板有限責任公司

　　20xx年七月九日

工作失誤處理決定-決定3

　　一、目的：為保證檢測工作的質(zhì)量和效率，規范公司檢測行為，鼓勵和引導員工忠于職守，樹(shù)立平等、公平的工作氛圍，形成賞罰分明的工作機制，特制定本制度。

　　二、適用范圍：適用于檢測公司全體員工。

　　三、失誤類(lèi)型及處罰方式：

　　1、對有下列行為員工由所在部門(mén)負責人以書(shū)面形式寫(xiě)出處理意見(jiàn)報公司經(jīng)理研究決定后，給予警告處分并給予相應的經(jīng)濟處罰：

　�。�1）、違反公司的規章制度，月計遲到、早退在2次以上，一年內出現無(wú)病請病假的；工作期間無(wú)理取鬧、吵架、打架等影響正常檢測工作的，給予100元的處罰。

　�。�2）、不聽(tīng)從工作分配、調動(dòng)、指揮；玩忽職守，違規作業(yè)、瀆職，收到客戶(hù)的申訴與投訴，因個(gè)人原因出現檢測事故、造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟、榮譽(yù)損失的，按造成的損失給予經(jīng)濟處罰，由不可預見(jiàn)的原因所造成的經(jīng)濟損失，按比例給予經(jīng)濟處罰，詳見(jiàn)附表。

　�。�3）、在工作中不認真仔細，造成工作失誤的，如：外檢單、報告單等與檢測過(guò)程相關(guān)的一切記錄與真實(shí)情況（實(shí)事）不符的，由發(fā)現者通知部門(mén)負責人，對相關(guān)人員進(jìn)行追溯，一旦情況核實(shí)，追究當事人的責任并給予處罰。第一次發(fā)現失誤給予罰款50元，第二次100元，第三次待崗。

　�。�4）、對各級領(lǐng)導的批評處理不服從；阻礙公司重要工作、活動(dòng)順利進(jìn)行的；與客人、上司、同事對話(huà)過(guò)程中有不禮貌言辭的；在公司傳播消極思想，詆毀同事、消極怠工的；上班時(shí)間不按公司規定穿著(zhù)工作裝、穿戴勞動(dòng)防護用品、不佩戴與檢測相關(guān)證書(shū)的。一經(jīng)發(fā)現，給予批評教育，并處以200—400元的處罰。

　　2、對有以下行為公司的，予以待崗或辭退：

　�。�1）、事實(shí)證明對公司造成嚴重經(jīng)濟、形象損失的。

　�。�2）、道德敗壞，以惡言穢語(yǔ)侮辱、報復、恐嚇管理人員、其它員工或抵毀公司的。

　�。�3）、偷盜、窩藏、截留公司的財物，私自接受客戶(hù)的錢(qián)、物，敲詐勒索錢(qián)物、冒支他人工資的。

　�。�4）、盜用公司的機密文件、對外傳送公司的檢測數據，檢測報告，弄虛作假。

　　四、獎勵類(lèi)型及金額：為保證檢測工作中的獎罰分明，公司可對發(fā)現錯誤的人員進(jìn)行相應的獎勵。

　　xx年xx月xx日

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