公司處分決定(精選15篇)

公司處分決定1

公司全體：

　　經(jīng)公司調查確認，一戰區業(yè)務(wù)主管王進(jìn)再同事，在其工作期間，通過(guò)兩個(gè)備案客戶(hù)將公司貨物調出，以貨物自提的方式，將貨賣(mài)給公司未知的'第三方，然后通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)將款轉回公司。該行為屬于嚴重損害公司利益的行為。經(jīng)公司調查確認后，王進(jìn)再主管承認該行為屬實(shí)。

　　王進(jìn)再主管的行為觸犯了公司經(jīng)營(yíng)管理制度的紅線(xiàn)，按照公司相關(guān)管理制度，本應做出開(kāi)除處理。但鑒于行為發(fā)生后，其認錯態(tài)度誠懇，愿意主動(dòng)承擔責任，并保證不會(huì )再犯。結合其在司多年的貢獻，公司領(lǐng)導層經(jīng)過(guò)討論后，進(jìn)行如下處理：

　　1.王進(jìn)再主管記公司黃線(xiàn)一次,如有再犯，則做開(kāi)除處理。

　　2.對王進(jìn)再主管處以罰款20xx元，取消當月個(gè)人冠軍的角逐資格。

　　3.一戰區總監對下屬負有監督管理不利的責任，進(jìn)行公司通報批評一次。此類(lèi)事件傷害到公司運營(yíng)的根本，公司對此類(lèi)事件一直進(jìn)行嚴肅處理。希望各位員工珍惜平臺，嚴格遵守公司制度。

先跑科技綜合部

　　20__年11月24日

公司處分決定2

某某同志：

　　您所請事假已于x年x月xx日到期，且到期后您沒(méi)有按照規定到公司上班，鑒于您的行為已嚴重違反了公司(《xx公司員工假期與考勤管理辦法》)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條"用人單位與勞動(dòng)者應該按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)"的規定，經(jīng)公司研究決定，對于您擅自礦工的行為作出如下處理：請您接到通知后5日內到公司報到，說(shuō)明2x年x月x日事假到期后，導致您無(wú)法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關(guān)請假手續的.合理原因。公司將根據您的表現和提供的證明，按照法律和公司規定作出進(jìn)一步的處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條"勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同"第二款"嚴重違反用人人單位的規章制度"的規定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。

此致

　　x公司人力資源部

　　二〇xx年三月十一日

公司處分決定3

某某同志：

　　您所請事假已于20xx年x月xx日到期，且到期后您沒(méi)有按照規定到公司上班，鑒于您的行為已嚴重違反了公司(《xx公司員工假期與考勤管理辦法》)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應該按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)”的規定，經(jīng)公司研究決定，對于您擅自礦工的行為作出如下處理：請您接到通知后5日內到公司報到，說(shuō)明2xxx年x月x日事假到期后，導致您無(wú)法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關(guān)請假手續的合理原因。公司將根據您的表現和提供的證明，按照法律和公司規定作出進(jìn)一步的處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的'，用人單位可以解除合同”第二款“嚴重違反用人人單位的規章制度”的規定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。

　　此致

　　xxx公司人力資源部

xx年x月x日

公司處分決定4

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部xx(寫(xiě)明職務(wù))期間，違反公司xx規定，私自截留收入款xx元，嚴重損害了公司利益(根據實(shí)際原因注明)，根據我國相關(guān)法律并結合本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

　　請您于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。

　　特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司處分決定5

　　本院?jiǎn)T工xxx，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規定：當班時(shí)間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良后果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好，故對其處罰結果如下：

　　將其停職停薪一周20xx年1月10日——20xx年1月17日除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開(kāi)除扣除工資500元

　　處分人：

　　龍福宮廣東路院

　　20xx年1月17日

公司處分決定6

各部(室)、xxxx物管中心、各小區管理處：

　　xxxx物管中心xxxx苑管理處負責人xxxx，于今年6月購買(mǎi)xxxx苑7幢一樓兩間車(chē)庫，裝修時(shí)違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止，仍一意孤行。xxxx身為物業(yè)小區管理處負責人，不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規定，反而只顧及個(gè)人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的.負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開(kāi)除處理的決定，并責成xxxx自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通報。

　　二0xx年七月三十一日

公司處分決定7

　　____女士:

　　你自20___年___月___日起至20___年___月___日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個(gè)月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個(gè)月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的`規定，以及公司的其他相關(guān)規定，構成嚴重違紀�，F公司正式通知你：

　　1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)�并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。

　　2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。

　　特此通知!

　　人事部：(蓋章)

　　20___年___月___日

公司處分決定8

　　x年xx月x日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。 此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1. 事故直接責任人，200元;

　　2. 事故間接責任人，各100元;

　　3. 經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導管理責任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司處分決定9

xx建設項目管理有限公司：

　　你公司負責監理的東方明珠二期B1號樓工程，由森源實(shí)業(yè)(隨州)有限公司投資興建，湖北三箭建筑工程有限公司承建，地址位于明珠路北側。在該項目施工過(guò)程中，你公司未按監理規范的要求進(jìn)行監理，導致一層柱砼存在嚴重質(zhì)量缺陷的行為發(fā)生。

　　20xx年12月10日，市質(zhì)安站執法人員在巡查時(shí)發(fā)現一層柱存在質(zhì)量問(wèn)題，當即下達了責令停工整改通知書(shū)，告知你公司一層柱砼下部存在大量蜂窩、孔洞、露筋的現象，要求立即停工整改。其行為已違反了《建設工程質(zhì)量管理條例》的'有關(guān)規定。12月27日，我委依法立案查處。

　　依據《建設工程質(zhì)量管理條例》第三十八條"監理工程師應當按照工程監理規范的要求，采取旁站、巡視和平行檢驗等形式，對建設工程實(shí)施監理";第七十二條"違反本條例規定，注冊建筑師、注冊結構工程師、監理工程師等注冊執業(yè)人員因過(guò)錯造成質(zhì)量事故的，責令停止執業(yè)1年;造成重大質(zhì)量事故的，吊銷(xiāo)執業(yè)資格證書(shū)，5年以?xún)炔挥枳��?的規定，本機關(guān)責令你公司改正違法行為;并決定對你公司給予警告、對總監理工程師責令停止執業(yè)1年的行政處罰。

　　如你公司不服本處罰決定，可以自接到本《決定書(shū)》之日起六十日內向隨州市人民政府或湖北省住房和城鄉建設廳申請行政復議，或在三個(gè)月內直接向當地人民法院起訴。

　　隨州市住房和城鄉建設委員會(huì )

　　20xx年1月20日

公司處分決定10

___：

　　您好！首先，向您和您的家人表示最誠挈的問(wèn)候！你加入公司_年來(lái)，為公司發(fā)展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝！但同時(shí)，我們也遺憾地告知：

　　您在今年_月_日產(chǎn)假到期后，沒(méi)有按照法律和公司的有關(guān)規定按時(shí)到公司上班。您提供醫院的掛號證明，并不足以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺乳假的法定或規定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進(jìn)一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情形，您也以涉及個(gè)人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律顧問(wèn)的'意見(jiàn)，公司的上述要求并不構成對您個(gè)人隱私權的干涉。鑒于您的上述行為，已嚴重違反了公司的規定(此處可附上公司相關(guān)規定和公司與其簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規定，經(jīng)征詢(xún)公司法律顧問(wèn)的意見(jiàn)，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后_日內到公司報到，說(shuō)明今年_月_日產(chǎn)假到期后，導致您無(wú)法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關(guān)請假手續的合理原因，并相應提供權威部門(mén)認可的醫學(xué)診斷證明或其他合理證明。公司將根據您的表現和提供的證明，按照法律和公司規定作出進(jìn)一步的處理決定。

　　公司是一個(gè)企業(yè)，企業(yè)的生存并發(fā)展是全體員工權益得到有效保障的前提，而企業(yè)要生存并發(fā)展，就必須在符合法律、法規的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規章制度并得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解并配合公司的以上處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規定，解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。此致

　　______司

　　xx年xx公月xx日

公司處分決定11

　　__部門(mén)員工___，于__年_月_日在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據公司的上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對__部門(mén)員工___的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的.管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理！特此通報！

行政人事部

　　20_年_月_日

公司處分決定12

各部(室)、物管中心、各小區管理處：

　　物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買(mǎi)苑7幢一樓兩間車(chē)庫，裝修時(shí)違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區管理處負責人，不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規定，反而只顧及個(gè)人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的`負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開(kāi)除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通報。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司處分決定13

　　xx年x月x日，公司xxxx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1.事故直接責任人xxxxxx，200元;

　　2.事故間接責任人xxxxxx、xxxxxx，各100元;

　　3.xxxx經(jīng)理、xxxx副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導管理責任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。

　　xx有限公司

　　xx年x月x日

公司處分決定14

　　因公司從事屬于高危工程施工、巡檢工作，為確保每位施工人員的人身安全均配備了安全帽、絕緣手套、絕緣鞋、安全繩索等安全保護措施。根據公司規定：每位外出施工人員在外出時(shí)必須申領(lǐng)攜帶相關(guān)安全保護用具，工作中必須穿戴整齊！妥善保管并及時(shí)歸還庫房！

　　在6月12日吳總到池陽(yáng)變電站檢查工作中發(fā)現當日變電站巡檢人員外出時(shí)未攜帶絕緣鞋，且李酷未與公司領(lǐng)導告知的情況下私自離開(kāi)工作崗位，不知去向擅離職守。經(jīng)調查當值人員王小三知道其已不在變電站，并未及時(shí)向公司反映情況屬包庇行為。給甲方、公司及其個(gè)人埋下重大工作安全隱患，對公司造成無(wú)法預計地嚴重后果！根據相應規定，現決定對外出施工人員李酷記內部暫停項目經(jīng)理職務(wù)及相關(guān)福利待遇，一個(gè)月后進(jìn)行考核，合格后恢復其職務(wù)及福利待遇。且在本月考勤中記曠工2天并處500元罰款。王小三因包庇李酷擅離職守處200元罰款，以示警告。望各位同事引以為戒，如有下次，一經(jīng)查實(shí)一律開(kāi)除，絕不姑息。同時(shí)在外施工人員加強個(gè)人安全意識，增強工作責任感！

　　為了您的.家庭和社會(huì )責任，一切以安全為出發(fā)點(diǎn)，認真工作、平安歸家！

　　________公司

二〇__年六月十五日

公司處分決定15

　　X年XX月X日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1. 事故直接責任人xx，200元;

　　2. 事故間接責任人xx，各100元;

　　3. 經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

公司

　　X年X月X日

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