員工曠工處分決定

員工曠工處分決定1

　　現有公司員工，于年月日至年月日，在沒(méi)有辦理任何請假手續情況下，無(wú)故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴重違反了公司相關(guān)管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章制度的順利實(shí)施。經(jīng)研究決定：對同志作出以下處理決定：

　　1、扣除當月績(jì)效獎金;

　　2、考核個(gè)人月度工資標準的20%;

　　3、暫時(shí)凍結當月工資，待其辦妥離職交接手續后結算;

　　4、根據所簽訂的《勞動(dòng)合同》“第九條(二)相關(guān)約定，‘嚴重違反甲方有關(guān)制度規定的`，甲方可以解除勞動(dòng)合同’”，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工曠工處分決定2

　　現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請假手續的情況下，無(wú)故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章管理制度的'順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工曠工處分決定3

　　茲有我廠(chǎng)職工，男，現年xx歲，系xx車(chē)間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

xx廠(chǎng)辦

　　20xx年xx月xx日

員工曠工處分決定4

　　現有公司員工，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在沒(méi)有辦理任何請假手續情況下，無(wú)故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴重違反了公司相關(guān)管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規章制度的.順利實(shí)施。經(jīng)研究決定：對同志作出以下處理決定：

　　1、扣除當月績(jì)效獎金;

　　2、考核個(gè)人月度工資標準的20%;

　　3、暫時(shí)凍結當月工資，待其辦妥離職交接手續后結算;

　　4、根據所簽訂的《勞動(dòng)合同》“第九條(二)相關(guān)約定，‘嚴重違反甲方有關(guān)制度規定的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，公司解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

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